法院壓抑

『壹』 夫妻長時間沒有性生活,導致男方精神壓抑過大,家暴導致離婚,法院怎麼叛

如果同意離婚，妻子不同意性生活，不會有什麼責任，但家暴是需要責任的，如果感情還在，你不同意離婚，法院也會考慮

『貳』 當我們進到法院的第一感覺是庄嚴和壓抑.因為每個人都拿著筆記本等待著開庭 。 人工翻譯

The instant feeling of us stepping into the courthouse is soleminity and constrainment, because everyone was holding a notebook waiting for the court opening.

『叄』 在法院工作很壓抑，應該選擇辭職嗎

當事人想辭職，按照程序，應該書面提交辭職申請，辭職報告簡單一點就好，但是應該真實合理，可以參考以下範文。
辭職報告（範文）
尊敬的公司領導：
我因xxx的原因，目前無法繼續工作，經本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望您能及時找到合適的人選接任我的工作。
辭職人：xxx
年月日
離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；（註：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關系過於復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；
10、合同期滿或項目（工程）到期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

『肆』 在法院工作很壓抑,應該選擇辭職嗎

勞動者應不應該辭職取決於勞動者本人，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。

一、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。

三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

『伍』 不要借錢給親戚，他不還錢的「陰暗心理」你可能想不到，有多陰暗呢

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我有一朋友，和我說了一件事情。他平時與人相處很是大方，雖然不是富裕之人，但是頗講義氣。他自己並沒有多少錢，但做事情的派頭真像是大款，說他視金錢為糞土肯定是誇張了，但是也差不多了。正是因為他的大方和豪爽，最近遇到了一件堵心的事情。

五年前，他一個親戚張口向他借錢，說孩子買房，沒房子就沒法結婚，說的好像如果不借錢給這個親戚，他就成了親戚兒子娶不到媳婦的罪魁禍首一樣。本來他就是一個豪爽的人，那時候手裡正好有一筆閑錢。於是，他二話沒說，就借給了親戚五萬。他覺得這是親戚家的急事兒，自己自然不能袖手旁觀。

親戚把錢一借到手，自然也是千恩萬謝，說有了錢馬上就還他。可這件事過去兩年了，他親戚家經濟條件也有了很大的改觀，還這五萬的能力應該問題不大。這個朋友不好意思張口去要，覺得這親戚肯定會主動還的，畢竟當時是幫了親戚很大的忙。

另外，如果你一開始拿不到錢很生氣的時候，他們還會在心理上把你定為壞人，這樣他們拿你的錢就更加心安理得了，壞人的錢還還什麼還？於是他們就更不想還了。他們這些所有的心理，其實都是一種人性的「惡」在作祟。可是在巨大的財富面前，在他自己真的可能都要「狗急跳牆」的情況下，人性的「惡」就是有可能被激發出來。

有這種心理的人大有人在，只不過對於君子來說，他們有底線有操守，自然會壓抑這種心理，也要還錢，而對於大部分人來說，很容易在這種心理下丟失了人品。很多人也許並不是小人，但是絕對也不是君子。

莎士比亞在巨著《哈姆雷特》中寫道：「不要向別人借錢，向別人借錢將使你丟棄節儉的習慣。更不要借錢給別人，你不僅可能失去本金，也可能失去朋友」。那麼所以，盡量還是不要借錢，如果做不到，那麼至少做到""救急不救窮"吧！而真的要借，別忘記打借條！

『陸』 我被騙了幾萬，不敢告訴家人，一個人承擔好壓抑

一般情況下來說要具體問題具體分析，如果確實被騙的金額數目比較大的話，那麼這個時候是應該告訴家人的，而且這意味著承擔，從某種意義上來講，這是必須要做的，這樣的話才會讓自己更有清晰的教訓，另一方面如果說家庭抵抗能力不強的話，而且，家境一般的話，那麼這個時候最好不要告訴家人，因為如此會給，家人帶來更多的疼痛，所以說更應該從以下幾個方面發來考慮問題。