仲裁法院傳票

⑴ 申倩仲裁後一般多長時間下傳票

最普遍的介紹：答復問題

特點是什麼：勞動仲裁投訴

舉例說明應用場景：勞動合同法

其它含義：受理後，5日答復

舉例說明應用場景：仲裁決議60個工作日答復，特殊情況，領導批准，可延長30個工作日。

⑵ 公司不服勞動仲裁,已提出上訴,我收到法院傳票,那我還能不能也提起上訴

從勞動局仲裁的復結果來看是支持你的制，所以你有比較充分的理由來主張你的權利，你要保存好所有的證據（特別是公司辭退你，而不是你自己要求離職）來維護自己的權益。
女職工在孕期是受國家有關法律保護的，公司不能在此期間解除勞動合同，否則將支付賠償金，公司既違反了勞動合同法和女職工保護條例，又不服仲裁結果，還要你賠償，法院是不太可能支持公司的訴求的。
關於准生證的問題，這是政府計生部門管轄的事情，不能成為公司辭退和賠償的理由的。

⑶ 收到法院傳票和仲裁通知書哪個嚴重

當事人不服仲裁，
可以去法院提起訴訟，
法院判決的效力更大啊！

⑷ 請問勞動仲裁後，公司提一審，我作為被告接到法院傳票後，需要做那些准備。

作為被告接到來法院傳票後自應積極應訴，作為當事人，均可以自己到庭或者委託代理人到庭闡明自己的主張，並提交證據來證明。

根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第三十九條， 申請人收到書面開庭通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請處理；申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。被申請人收到書面開庭通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以繼續開庭審理，並缺席裁決。

第四十條， 當事人申請鑒定的，鑒定費由申請鑒定方先行墊付，案件處理終結後，由鑒定結果對其不利方負擔。鑒定結果不明確的，由申請鑒定方負擔。

(4)仲裁法院傳票擴展閱讀

仲裁參與人和其他人應當遵守仲裁庭紀律，不得有下列行為：

（一）未經准許進行錄音、錄像、攝影；

（二）未經准許以移動通信等方式現場傳播庭審活動；

（三）其他擾亂仲裁庭秩序、妨害審理活動進行的行為。

⑸ 仲裁完了以後,單位上訴,我現在收到法院傳票,我都需要做什麼

你好：在舉證期限內進行舉證，盡量完善證據，依據對方的訴訟請求進行准備，不要以為仲裁勝了就萬事大吉，最終的勝利才是勝利。

⑹ 勞動仲裁結束後,起訴法院多少多長時間下傳票

四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據的證據是偽造的；（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

⑺ 勞動仲裁已經勝訴，但又接到法院傳票是為什麼

對仲裁裁決書不服，可以去法院起訴

《勞動爭議調解仲裁法》
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據的證據是偽造的；
（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

⑻ 仲裁下傳票對方拒收,仲裁要求交申訴者1500元錢登報

因被告找不到人，原告為了維護合法權益仍想提起訴訟，可以採取公告專送達的方式，及法院屬會將傳票的內容公告送達被告。登報的公告費用大概為3到4百元，不同城市不同媒體會多少有點差異，但是差異並不會太大。並且法院公告送達後，需要有3個月左右的等待期，之後方可開庭審理。

⑼ 勞動仲裁傳票後多長時間開庭

勞動案件是立案後45天內結案，疑難案件可以再延期15天。
開庭後，仲裁員會對專雙方進屬行調解，調解不成的，會按期出具裁決書，雙方對於裁決書不服的，可以在收到裁決書15天內起訴到法院。
《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。