當事人罵一句法官

❶ 當事人辱罵，毆打法官會受到什麼樣的

《民事訴訟法》明確規定：第一百一十一條訴訟參與人或者其他人有下列行為之一內的，人民法院可容以根據情節輕重予以罰款、拘留;構成犯罪的，依法追究刑事責任：

(四)對司法工作人員、訴訟參加人、證人、翻譯人員、鑒定人、勘驗人、協助執行的人，進行侮辱、誹謗、誣陷、毆打或者打擊報復的。

❷ 民事訴訟 當事人可以更換主審法官嗎

對於這樣的徇私違法的法官，要求更換，並向法院紀檢組和審監庭投訴，要求追究責任，並給你書面的處理結果，同時可以向當地人大和政府投訴這個法官，要求處理。

❸ 刑事案件當事人辱罵法官，適用民事訴訟法處罰嗎

對刑事案件當事人辱罵刑事法官的行為，適用刑事訴訟法及其司法解釋的規定進行處罰。不適用民事訴訟法進行處罰。

❹ 法官辱罵當事人應受怎樣處理

污辱公民的人格，有證據可以告他。

❺ 「當事人給法官事實,法官給當事人法律」這一句話的解析

解析的要點抄可以如下：
1、法官地位是中立的，不主動調查事實，事實應當由當事人提供；
2、法官所探求的事實，不是客觀事實，只依據當事人提供的證據加以還原；
3、法律是專業的技術，需要具有專業知識的法官具體應用到個案中，得出相應判決。
依以上要點依次展開即可。
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❻ 法庭上法官最討厭當事人說什麼，淺談人民法庭法官定期

1、法官庭審上對很客氣，說廢話不打草稿，千萬別以為自己說的很有道理，多半是要輸了。

2、不要試圖通過提管轄異議，延期開庭之類來拖延開庭時間，法官對這類東西可是非常討厭的。

3、如果對方跟已經托關系搞定法官，一般都是假的，大多就是想激，千萬不要被騙了。他要是真搞定了還會告訴你嗎。除非他傻。

4、搞定法官很不容易的，費用一般很貴，一般民事糾紛幾乎不會做，也做不到。就算做到了也不會讓知道（不要瞎想，法官是公證的）

(6)當事人罵一句法官擴展閱讀：

注意事項：

開庭審理主要分為准備階段、庭審調查、庭審辯論、當事人陳述、庭中調解、合議庭評議、仲裁宣判等幾個階段。具體操作程序如下：

准備階段：書記員：請當事人、訴訟代理人入庭。

書記員：查核當事人、訴訟代理人到庭情況。書記員：請肅靜，現在宣布仲裁庭紀律：為了維護仲裁庭的庭審秩序，保障庭審程序的順利進行，參加仲裁庭庭審的人員應當遵守如下紀律：

1、遵守仲裁庭秩序，保持庭內安靜、庄嚴、不許喧嘩、吵鬧。不準吸煙。未經仲裁庭許可，不準錄音、錄像、攝影和進行其他妨礙庭審的活動。

2、當事人及其代理人在陳述事實、辯論問題時，必須在首席仲裁員或獨任仲裁員的主持下，圍繞爭議的要點進行。未經首席仲裁員或獨任仲裁員允許不得發言。發言應實事求是，文明禮貌，不得進行人身攻擊。

❼ 法官與當事人見面,違法嗎

違反了法官的職業道德，法官與當事人見面應當在公開場合且是工作時間，例如辦公室，也不能為當事人介紹律師，更不能接受當事人的財物。

❽ 法官討厭哪樣的當事人

法官討厭的當事人類型有：

一、沒有誠信的委託人

委託律師一般都是先辦理委託手續，然後律師再辦理具體的法律事務，而且如果不是因為律師的過錯，律師不會對訴訟結果承擔法律後果，但是在一些法律顧問單位以及風險代理的案件，律師有時是先工作後收費的。

在這種情況下，有些委託人過河拆橋，在法律事務結束以後，以各種理由想不付費、少付費或者遲延付費，談合同的時候討價還價，爭得面紅耳赤也無傷大雅，但是達成協議以後大家都能切實履行。

二、自以為是的委託人

有些委託人粗懂一點法律，但明知自己的水平不足以解決法律問題，委託了律師以後，又唯恐別人視其為法盲，時不時漏一小手讓律師照他意思辦，既然知道自己不行，就委託給律師辦。

三、不尊重律師的勞動，將律師視為自己的僱工或員工的委託人

律師和委託人地位是平等的，從某種意義上講，律師是委託人請來的高參和看病救命的醫生。但是，某些委託人不是這么想的，把律師當成了自己的僱工或者員工，頤指氣使，不得不說，尊重別人，才能得到別人的尊重。

四、採取行政命令式，只要求勝訴結果，不管實際情況和處理過程的委託人

有些委託人，他們不管自己的訴求多麼不合理，情形多麼不利，證據多麼潰乏，就要求律師保證勝訴，律師不敢作出勝訴的承諾，就認為律師沒有能力，其實，人民法院處理案件是以事實為依據，以法律為准繩的。

任何一個案件，雙方都有權委託律師，原被告雙方必然有一方勝訴，一方敗訴，要求律師包打官司，那是強人所難，再有理的官司，也要證據來支持，有理無據的訴訟，就是無理的訴訟，真正有職業道德的律師是不會對委託人作出虛假承諾的。

五、一切都交給律師，不與律師配合的委託人

在案件處理過程中，委託人應當與律師密切配合，在訴訟過程中分擔不同的角色，但是有些委託人錯誤地認為，既然找了律師你就應當什麼都做，所以對於律師提出的調查取證、了解案情的合理要求置之不理。

律師不是案件的親歷者，不可能知道案件的詳細情況，委託人對於案件的來朧去脈一清二楚，律師對案件事實的了解主要通過委託人，律師只有充分了解案情，才可能找到問題的症結，才能打好官司。

❾ 法官在法庭上一般都說什麼

開庭審理主要分為准備階段、庭審調查、庭審辯論、當事人陳述、庭中調解、合議庭評議、仲裁宣判等幾個階段。具體操作程序如下：

①准備階段：

書記員：請當事人、訴訟代理人入庭。

書記員：查核當事人、訴訟代理人到庭情況。

書記員：請肅靜，現在宣布仲裁庭紀律：為了維護仲裁庭的庭審秩序，保障庭審程序的順利進行，參加仲裁庭庭審的人員應當遵守如下紀律：1、遵守仲裁庭秩序，保持庭內安靜、庄嚴、不許喧嘩、吵鬧。不準吸煙。未經仲裁庭許可，不準錄音、錄像、攝影和進行其他妨礙庭審的活動。2、當事人及其代理人在陳述事實、辯論問題時，必須在首席仲裁員或獨任仲裁員的主持下，圍繞爭議的要點進行。未經首席仲裁員或獨任仲裁員允許不得發言。發言應實事求是，文明禮貌，不得進行人身攻擊。3、當事人在仲裁庭開庭後，未經仲裁庭許可，不得中途退庭。擅自退庭的，申訴人按撤訴處理，被訴人按缺席仲裁處理。4、旁聽人員不得隨意走動和進入審理區，不準發言和提問。5、當事人及其代理人、旁聽人員將攜帶的手機等通訊工具關閉或置於振動狀態，在庭審期間不得隨意接聽手機。6、如有違反仲裁庭紀律的，仲裁員及工作人員有權勸告或制止；情節嚴重的，可責令退出仲裁庭。違反《中華人民共和國治安管理處罰法》的，報請公安機關處理；觸犯刑律構成犯罪的，報送司法機關依法追究刑事責任。

書記員：請仲裁員入庭。

②宣布開庭：

仲裁員： 勞動爭議仲裁委員會今天依法開庭審理申請人 與被申請人 （ ）勞動爭議一案，現在開庭。

仲裁員：依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第31條之規定，本仲裁庭由 獨任仲裁員， 擔任書記員負責本庭的記錄。

仲裁員：下面核對雙方當事人及其代理人的身份：

仲裁員：申請人你的姓名、性別、出生年月、民族、原籍、住所地、並將本人身份證提交本庭查驗。

仲裁員：申請人的代理人你的姓名、工作單位、代理許可權，同時請將授權委託書、律師事務所公函及本人律師執業證提交本庭查驗？

仲裁員：被申請人你單位名稱、住所地、法定代表人的姓名、職務、同時請提交法人營業執照副本、法定代表人的身份證明。

仲裁員：被申請人的代理人你的姓名、工作單位、代理許可權，同時請將授權委託書、律師事務所公函及本人律師執業證提交本庭查驗？

仲裁員：申請人對被申請人一方人員的身份有無異議？

仲裁員：被申請人對申請人一方人員的身份有無異議？

仲裁員：上述人員經本庭核實，符合法律規定，可以參加本案仲裁活動。

仲裁員：下面告知當事人的權利和義務：

根據我國法律的有關規定，當事人在仲裁活動中享有如下權利：有委託代理人、申請迴避的權利；有申訴、申辯、質詢、質證的權利；有請求調解、自行和解、要求裁決的權利；有依法向人民法院提起訴訟、申請強制執行的權利；申請人有放棄、變更、撤回仲裁請求的權利；被申請人有承認、反駁申請人仲裁請求的權利。當事人在仲裁活動中承擔如下義務：有遵守仲裁程序和仲裁庭紀律的義務，有如實陳述案情、回答仲裁員提問的義務；有對自己提出的主張舉證的義務；有尊重對方當事人及其他仲裁參加人的義務；有自覺履行發生法律效力的調解、裁決文書的義務。

仲裁員：雙方當事人是否聽清了。

仲裁員：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第33條之規定，如果當事人認為本庭組成人員與本案有以下利害關系，可能影響到本案的公正審理，可以口頭或者書面方式提出迴避申請：

（一）是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的；

（二）與本案有利害關系的；

（三）與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的；

（四）私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。

仲裁員：雙方當事人是否申請迴避？

③庭審調查：

仲裁員：現在進行仲裁庭調查：首先由申請人陳述仲裁請求和事實與理由。

仲裁員：申請人是否增加或變更請求？

仲裁員：申請人的代理人有無補充意見？

仲裁員：被申請人對申請人的請求提出答辯。

仲裁員：被申請人是否提出反訴請求？

仲裁員：被申請人的代理人有無補充意見？

仲裁員：在庭審調查中，當事人應對自己提出的主張提供證據，反駁對方主張的，也應提供證據。適用舉證責任倒置的，由用人單位負舉證責任。提供證據應實事求是，不得作偽證，否則將追究法律責任。雙方當事人及其代理人是否聽清了？

仲裁員：根據申請人的申請和被申請人的答辯理由以及本案的需要，首先請申請人回答下面幾個問題：你入職時間、工作崗位、工作地點、是否簽訂勞動合同、合同期限、實際工作期限、工資標准、工資結構、工資發放形式、前十二月工資數額的平均數和各月的工資金額、每周工作天數、每天工作時間、考勤方式、加班時間、應發加班工資和已發經濟補償金或賠償金、是否辦理社會保險以及離職時間和離職原因等。

仲裁員：被申請人你對申請一方的陳述有無異議？

仲裁員：視案情繼續向申請人詢問（略）。

仲裁員：下面進行舉證和質證，要求雙方每舉一份證據，須說明該份證據的來源、內容和作用。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條之規定，與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供。現在由被申請一方將你單位職工名冊、規章制度、考勤記錄表、保險清單、工資支付表以及申請人前十二月工資細數和申請人離職有關的材料等提交本庭。

仲裁員： 證據經雙方質證無異議予以確認，請書記員記錄在案。

仲裁員：繼續舉證。下面針對 問題，請 一方舉證。

仲裁員：除以上認定和不予認定的證據外，對申、被申請雙方的下列證據，本庭將在閉庭後予以審查認定或不予認定。

仲裁員：各方當事人是否有證人出庭作證？

仲裁員：證人你的姓名，性別，出生時間，職業或工作單位和職務，原籍、住所地，並將本人身份證提交本庭查驗？

仲裁員：下面宣讀證人權利與義務：證人XXX，本庭今天依法請你出庭為申請人XXX與被申請人XXX勞動爭議一案作證。你應履行以下義務：有義務協助仲裁庭調查案件事實，提供與案件有關的證據，必須實事求是地反映案件的真實情況，所證明的事實不準擴大或縮小，對所提供的證據要承擔法律責任。同時，證人有權拒絕回答與本案無關的提問。

仲裁員：證人XXX，你聽明白了嗎？

仲裁員：詢問證人所證明內容，並安排證人發言；（各方當事人如有需要，可以向證人發問）

仲裁員：雙方當事人對證人的證言有無異議？

④庭審辯論：

仲裁員：調查結束，現在進行辯論。在辯論中應當圍繞本案爭議焦點進行，發言時簡明扼要，避免重復，並不得進行人身攻擊。雙方聽清楚了嗎？

仲裁員：首先由申請人及其代理人發言。

仲裁員：由被申請人及其代理人發言。

仲裁員：雙方是否還有新的意見；繼續發言的，不要重復已講過的內容。

⑤當事人最後陳述：

仲裁員：辯論結束，請雙方當事人最後陳述；雙方有無補充意見？

⑥庭中調解：

仲裁員：依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十二條之規定，仲裁庭處理勞動爭議案件應當本著自願、合法的原則先行調解。現在進行仲裁庭調解。雙方是否願意調解？

仲裁員：先由申請人提出調解方案。

仲裁員：被申請人是否同意申請人的調解意見或有新的調解方案？

仲裁員：因雙方意見不一，現在進行庭下調解。休庭！

（雙方當事人達成調解的）

仲裁員：雙方當事人本著互諒互讓的原則，經協商達成如下調解協議（宣布調解結果）。現在閉庭。

⑦合議庭評議：

仲裁員：現在休庭，進行合議庭合議，稍後繼續開庭。

休庭後主要評議的內容：（1） 審查當事人主體資格是否合格；（2） 事實是否查清；（3） 證據是否真實；（4） 關鍵事實和證據是否經過仲裁庭質證；（5） 是否需要補充調查；（6） 就仲裁庭查證的事實和證據進行綜合分析，認定事實和當事人的責任及運用的法律，做出結論。

⑧仲裁裁決：

（一）不能當庭宣布的：

仲裁員：現在繼續開庭： 訴 勞動爭議一案，經本庭調解，雙方當事人未能達成一致意見，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第42條之規定，調解不成的，由本庭根據事實和法律另定日期做出裁決。

仲裁員：雙方當事人及其代理人聽清楚了嗎？

仲裁員：請雙方當事人及代理人校閱庭審筆錄，證實無誤後在筆錄上簽字；如有遺漏或差錯，可向書記員提出補正。

仲裁員：閉庭！

（二）當庭宣布的：

仲裁員：XXX訴XXX勞動爭議一案，經本庭調解，雙方當事人未能達成一致意見，經本庭評議，現在宣布本案裁決結果。

書記員：全體起立。

仲裁員：本案經審理，現已查明......。（宣布的內容包括認定的事實，適用的法律法規，裁決的結果和理由，當事人起訴權利，起訴期限和起訴法院，並告知其閉庭後7日內送達裁決書。）

仲裁員：雙方當事人及其代理人聽清楚了嗎？

仲裁員：請當事人、代理人校閱庭審筆錄，證實無誤後在筆錄上簽字；如有遺漏或差錯，可向書記員提出補正。

仲裁員：閉庭！

以上是仲裁的審理程序，法庭的審理程序和它一樣，可以以此作為參考！

❿ 你跟法官共同接待當事人,這時當事人情緒激動辱罵法官,你怎麼處理

你跟法官共同接待當事人，當時當事人情緒激動辱罵法官你怎樣處理。
看他是什麼情況，也有可能人家只是一時情緒抒發呢，畢竟也是受害者，如果是無理取鬧那就可以用撥打幺零來處罰他吧。。。