合同模板法院

『壹』 請幫我判斷一下這份合同在法院上是否有效

這份合同來對各方的權利義務都定自得比較詳細，具體事項也很詳細。
AB是夫妻，並不影響合同中各權利義務人的關系。合同有簽名或手印都有效，沒按手印對合同並沒影響。
合同中沒有違背法律，各方當事人的權利義務比例差別也不是很大，權利義務關系較明確的合同，法院一般都對合同認可。

『貳』 關於合同，人民法院不予支持

不支持免除責任的理由和請求，不具有擔保人資格的人簽字按手印，合同已成立但效力待定

『叄』 雙方合同另一方私下寫上條款法院會支持嗎

如果是雙方當事人的合法，一方修改條款，沒有經過對方認可，修改條款無效，法院也不會支持的。

『肆』 法院變賣房產合同樣本

你好，法院變賣房產的法律依據並不是由於合同，故也不存在此類合同樣本

『伍』 人民法院勞動合同模板

勞動合同，是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。勞動合同雙方當事人基本情況
甲方：
經營地址：
乙方:
性別:
居民身份證號碼:
在甲方工作起始時間 年 月 日
家庭住址:
郵政編碼:
在臨居住地址：
郵政編碼：
戶口所在地省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
簽訂日期： 年 月 日
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，並承諾共同遵守：
第一條
合同類型和期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
(一) 固定期限，自_ _年__ __月__ _日起至_ _年_ _月_ 日止，共_ 個月。
（二）其中試用期,自 _ _年_ __月__ _日起至__ ___年_ __月__ _日止，共 _ _個月。
（三）乙方應在 年 月 日前到崗。
註：《勞動合同法》調整了《勞動法》關於勞動合同終止的規定內容。取消了勞動合同的約定終止，規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。
規定到崗時間的理由在於：《勞動合同法》規定勞動關系的建立日為用工之日（一般情況以到崗為准），勞動者簽訂合同後一直不到崗，企業不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便後面約定本合同的自動失效。
第二條
工作內容和地點
（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位 工作， 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標准。
註：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對於類似「因生產經營需要，勞動者願意服從用人單位調整工作崗位」或「用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位」等條款，不再寫入合同。原因在於：調整工作崗位屬於變更合同行為，按照《勞動合同法》規定，變更需採用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。
第三條
工作時間和休假
（一）乙方實行以下第1 種工時制。
1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過7小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。
（二）乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。
註：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。
第四條
勞動保護和條件
（一）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要
安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
（二）甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動
安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
（三）甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防
治水平。
註：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。
第五條
勞動報酬
（一）乙方試用期的基本（固定）工資標准為 元/月，乙方在試用期期間的工資為 元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。
（二）乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 三種工資形式：
1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為 元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標准確定。
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標准，計件單價按甲方的有關制度為准。
3、其他工資形式。具體約定如下：
（三）甲方（或甲方指定的單位）應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 15日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低於當地政府規定的最低工資標准。
註：本合同應註明勞動者的基本（固定）工資標准，績效工資由業績考核確定。「甲方指定
的單位」解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即「外派用工」的情形。
「25日」比正常發薪時間延後5日，規避有時合理期間晚發工資的情況。
（四）合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。（註：加薪情況應明示與合同中。）
第六條
保險和福利待遇
（一）甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
（二）乙方因工負傷（死亡）和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。
（三）乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。
（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。
第七條
合同變更、解除
（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1．在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；
2．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；
3．由於不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；
4．勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的；
5．法律、法規規定的其他情形。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
註：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。
2．嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；
3．嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4．同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
6．被依法追究刑事責任的。
註：依據《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動合同。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1．乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；
（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

『陸』 公司法務勞動合同範本怎麼寫

公司法務勞動合同範本：
甲方(聘請方)：
法定代表人。 乙方(受聘方)：
聯系人
甲方因業務發展和維護自身利益的需要，根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國律師法》的有關規定，聘請乙方的律師擔任常年法律顧問。為明確雙方權利、義務，甲乙雙方按照誠實信用原則，經協商一致，立此合同，以資共同遵守。
第一條 乙方的服務范圍
(一)、乙方律師的服務內容為協助甲方處理日常法律事務，包括但不限於：
1、協助公司起草、制訂、完善以下相關規章制度
(1)公司員工手冊
(2)公司考勤制度
(3)公司休息休假制度
(4)公司員工獎懲制度。
2、協助起草、制訂、審查或者修改涉法合同(包括勞動合同和各類業務合
同)、章程等法律文書;
3、應甲方要求、參與磋商、談判，進行法律分析、論證;
4、受甲方委託，簽署、送達或者接受法律文件;
5、應甲方要求，就甲方已經面臨或者可能發生的糾紛，進行法律論證，提
出解決方案，出具律師函，發表律師意見，或者參與非訴訟談判、協調、調解;
6、應甲方要求，向甲方員工進行法律培訓，講授法律實務知識;
7、辦理雙方商定的其他法律事務。
(二)、甲方涉及民事、行政、刑事等必須進入訴訟或者仲裁法律程序的專
案代理事務;
(三)、甲方出資登記的企業和其他關聯企業的法律事務;
(四)甲方涉及長期投資、融資、企業改制、重組、購並、破產、股票發行、上市等專項法律顧問事務。
第二條 乙方的義務
1、乙方委派唐齊斌律師作為甲方常年法律顧問，甲方同意上述律師指派其他律師配合完成前述法律事務工作，但乙方更換律師擔任甲方常年法律顧問應取得甲方認可;
2、乙方律師應當勤勉、盡責地完成第一條所列法律事務工作;
3、乙方律師應當利用自身專業技能，努力使甲方利益最大化;
4、乙方律師應當在取得甲方提供的文件資料後，及時完成委託事項，並應甲方要求通報工作進程;
5、乙方律師在擔任常年法律顧問期間，不得為甲方員工個人提供任何不利於甲方的咨詢意見;
6、乙方律師在涉及甲方的對抗性案件或者交易活動中，未經甲方同意，不得擔任與甲方具有法律上利益沖突的另一方的法律顧問或者代理人;
7、乙方律師對其獲知的甲方商業秘密負有保密責任，非由法律規定或者甲方同意，不得向任何第三方披露;
8、乙方對甲方業務應當單獨建檔，應當保存完整的工作記錄，對涉及甲方的原始證據、法律文件和財、物應當妥善保管。
第三條 甲方的義務
1、甲方應當全面、客觀和及時地向乙方提供與法律事務有關的各種情況、文件、資料;
2、甲方應當為乙方律師辦理法律事務提出明確、合理的要求;
3、甲方應當按時、足額向乙方支付法律顧問費和工作費用;
4、甲方在本單位設法務部，並指派法務部工作人員配合甲方律師工作;
5、甲方有責任對委託事項作出獨立的判斷、決策，甲方根據乙方律師提供的法律意見、建議、方案所作出的決定而導致的損失，非因乙方律師過錯(過錯認定以律師執業規范為依據)造成的，由甲方自行承擔。
第四條 法律顧問費用及支付時間
1、本合同第一條第一款第1項至第7項法律顧問費為人民幣，於本合同簽定之日起5個工作日內支付給乙方。
2、本合同第一條第二款專案代理(訴訟與仲裁)收費：
在顧問期限內，乙方免費為甲方代理件20萬以下(含10萬)標的或無標的的訴訟或仲裁案件，但甲方應按2000元/件向乙方支付基本辦案費用。
除此之外的訴訟或仲裁案件，甲方另外向乙方支付律師費。乙方收取的律師費須按顧問單位標准給予優惠，具體標准為：每件案件收取基本辦案費為人民幣2000元，並根據爭議金額不同按照以下比例收取律師費：
(1)爭議金額為人民幣20萬元以下(含20萬元)或者無具體爭議金額要求，不再收取;
(2)爭議金額為人民幣20萬元以上至200萬(含100萬)，收取比例為3%;
(3)爭議金額為人民幣200萬元以上，收取比例為2%。
有些特殊案件，由甲乙雙方另行協商確定收費方式。
3、本合同第一條第三款、第四款項目收費：
對於甲方出資登記的企業和其他關聯企業的法律事務，甲方企業並購、收購、對外投資等項目以及出差辦案，甲方需要乙方參與提供法律服務的，由甲乙雙方另行協商確定收費。
4、以上費用不包括差旅費、調查費、公證費、鑒定費等辦案支出費用，此類費用由甲方與乙方據實結算後向乙方支付;以上費用也不包括訴訟費或仲裁費，訴訟費或仲裁費根據法律規定由甲方支付的費用。
5、本合同到期終止後或者提前解除的，應當由雙方書面確認並結清有關費用。
第五條 工作費用
乙方律師辦理甲方委託事項所發生的下列工作費用，應當由甲方承擔：
1、相關行政、司法、鑒定、公證、評估、咨詢機構等部門收取的費用;
2、襄陽市城區外辦案(所謂城區外，是指襄陽市公交總公司的市內公交營運線路覆蓋范圍以外的地區)發生的差旅費、食宿費、翻譯費、資料裝訂費、長途通訊費等;
3、徵得甲方同意後支出的其他費用;
4、乙方律師應當本著節儉的原則合理使用工作費用。
第六條 合同的解除
(一)、甲乙雙方經協商同意，可以變更或者解除本合同。
(二)、乙方有下列情形之一的，甲方有權解除合同：
1、未經甲方同意，擅自更換作為甲方常年法律顧問的律師的;
2、因乙方律師工作延誤、失職、失誤導致甲方蒙受損失的;
3、違反第二條第5至8項規定的義務之一的;
(三)、甲方有下列情形之一的，乙方有權解除合同：
1、甲方的委託事項違反法律或者違反律師執業規范的：
2、甲方有捏造事實、偽造證據或者隱瞞重要情節等情形，致使乙方律師不能提供有效的法律服務的;
3、甲方逾期30日仍不向乙方支付法律顧問費或者工作費用的。
第七條 違約責任
1、乙方無正當理由不提供第一條規定的法律服務或者違反第二條規定的義務，甲方有權要求乙方退還部分或者全部已付的法律顧問費。
2、乙方律師因工作延誤、失職、失誤導致甲方蒙受損失，或者違反第二條第5至8項規定的義務之一的，乙方向甲方承擔賠償責任。
3、甲方無正當理由不支付法律顧問費或者工作費用，或者無故終止合同，乙方有權要求甲方支付未付的法律顧問費、未報銷的工作費用以及延期支付的利息。
第八條 解決爭議的方法
甲乙雙方如果發生爭議，應當友好協商解決。如果協商不成，任何一方均有權向襄樊市樊城區人民法院起訴。
第九條 合同的期限
1、本合同期限為一年，自2013年1月1日至2014年12月31日。
2、合同期滿前一個月內，由甲乙雙方協商決定是否續簽常年法律顧問合同。合同期滿後，甲方交辦的法律顧問工作延續進行的或者甲方繼續履行本合同第四條、第五條之義務的，本合同約定的法律服務條件繼續有效。
第十條 通知和送達
甲乙雙方因履行本合同而相互發出或者提供的所有通知、文件、資料，均以本合同正文或者封面所列明的地址、傳真送達，一方如果遷址或者變更電話，應當書面及時通知對方。
通過傳真方式的，在發出傳真時視為送達;以郵寄方式的，掛號寄出或者投郵當日視為送達。
第十一條 附則
1、如甲方對乙方指派律師服務質量不滿意，可申請調換;
2、其他未盡事宜，經雙方協商一致，可作為本合同補充內容;
3、本合同一式三份，由甲、乙雙方各執一份，唐齊斌律師持有一份;
4、本合同雙方簽字後即生效。
甲方：(公章) 乙方：(公章)

『柒』 法院是否履行其簽訂的合同

如果法院遲延交付房屋，可起訴法院，要求賠償損失。

『捌』 合同糾紛法院開庭審理過程原告陳述模板

陳述應當包括事實的時間、地點、起因和經過。在民事訴訟中，當事人向法院說明案件的事實經過，提出證據和分析證據，提出適用法律的意見，以及同意或者反駁對方提出的事實和主張，都稱為當事人的陳述。

開庭審理的程序
人民法院適用普通程序審理民事案件，必須嚴格依照法定程序進行。根據民事訴訟法的規定，開庭審理分為以下幾個階段：

1、庭審准備

庭審准備是人民法院在正式對案件進行實體審理之前，為保證案件審理的順利進行而進行的各項准備工作。根據民事訴訟法的規定，庭審准備的內容包括：

（1）傳喚當事人，通知其他訴訟參與人出庭參加訴訟

人民法院應當在開庭3日前將傳票送達當事人，將出庭通知書送達其他訴訟參與人，傳票和通知書應當寫明案由、開庭的時間和地點，以確保當事人和其他訴訟參與人為參加庭審做好准備。

（2）對公開審理的案件，人民法院應當在開庭3日前公告當事人的姓名、案由和開庭的時間、地點。

（3）查明當事人及其他訴訟參與人是否到庭，宣布法庭紀律。

正式開庭審理之前，由書記員查明原告、被告、第三人、訴訟代理人、證人、鑒定人、翻譯人員等是否到庭，並向審判長報告。同時宣布法庭紀律，告知全體訴訟參與人和旁聽人員必須遵守。

（4）開庭審理時，由審判長核對當事人，核對的順序是原告、被告、第三人，核對的內容包括姓名、性別、年齡、民族、籍貫、工作單位、職業和住所。當事人是法人和 其他組織的，核對其法定代表人和主要行政負責人的姓名、職務。對於訴訟代理人應當查明其代理資格和代理許可權。

核對完畢由審判長宣布案由，宣布審判人員、書 記員名單，告知當事人有關的訴訟權利義務，詢問當事人是否提出迴避申請。

2、法庭調查

法庭調查的主要任務是：

審判人員在法庭上全面調查案件事實，審查和核實各種證據，為正確認定案件事實和適用法律奠定基礎。依照民事訴訟法和最高法院《民訴證據若干規定》，法庭調查主要包括兩個內容：

一是當事人陳述；

二是出示證據和質證。

（1）當事人陳述

首先由原告口頭陳述其訴訟請求及其所依據的事實、理由，然後由被告陳述案件事實及其所持的不同意見。被告提出反訴的，應陳述反訴的訴訟請求及其所依據的事 實、理由。

有訴訟第三人的，先由有獨立請求權的第三人陳述訴訟請求及其所依據的事實、理由，再由無獨立請求權的第三人針對原、被告的陳述提出承認或者否認 的答辯意見。當事人有訴訟代理人的，可以由訴訟代理人陳述或答辯，也可以在當事人陳述或答辯完後，再由訴訟代理人補充。

（2）出示證據和質證

當事人陳述結束後，必須將案件的有關證據在法庭上展示，並由當事人進行質證。但是，當事人在證據交換過程中認可並記錄在卷的證據，經審判人員在庭審中說明後，可以作為認定案件事實的依據，不必在法庭上質證。

根據民事訴訟法的規定，各類證據按以下順序出示，由當事人進行質證：

①證人證言

證人經當事人申請，經人民法院許可的，應當出庭作證。作證前，審判人員應當對證人的身份進行確認，並告知證人的權利義務，要求其客觀真實地提供證言。

為了保證證人所提供的證言的真實性和客觀性，證人不得旁聽法庭審理。詢問證人時，其他證人不得在場。人民法院認為有必要的，可以讓證人進行對質。

②書證、物證和視聽資料

在法庭出示的書證、物證和視聽資料，包括當事人提供的證據，也包括人民法院調查收集的證據。人民法院依照當事人申請調查收集的證 據，作為提出申請的一方當事人提供的證據。出示書證、物證應當由法警進行，出示視聽資料時必須當庭播放演示，必要時由錄制人員到庭說明錄制過程和情況。

③鑒定結論

當事人出庭時，由鑒定人或審判人員 當庭宣讀鑒定結論，並接受當事人質詢。鑒定人確因特殊原因無法出庭的，由審判人員宣讀鑒定結論，經人民法院准許，鑒定人可以書面答復當事人的質詢。

④勘驗筆錄

勘驗筆錄由勘驗人或審判人員當庭宣讀。經法庭許可，當事人可以向勘驗人發問。當事人可以申請重新勘驗，是否准許，由法庭決定。

①經過庭審質證的證據，能夠當即認定的，應當當即認定；

②當即不能認定的，可以休庭合議後再予以認定。

3、法庭辯論

法庭辯論是當事人及其訴訟代理人在合議庭的主持下，根據法庭調查階段查明的事實和證據，闡明自己的觀點和意見，相互進行言詞辯駁的訴訟活動。

4、案件評議和宣告判決

這是開庭審理的最後階段，是合議庭根據已經查明的事實和證據，依照法律和政策，分清是非，明確責任，作出判決並宣告判決結果，從而解決當事人之間民事爭議的階段。

(8)合同模板法院擴展閱讀：

原告要提起民事訴訟，就必須滿足起訴的條件。根據《中華人民共和國民事訴訟法》（簡稱《民事訴訟法》）第一百一十九條規定，起訴必須符合下列條件：

（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織。所謂「與本案有直接利害關系」是指公民、法人或者其他組織的人身權、財產權或者其他合法權益直接受到他人的侵害或者直接與其發生了權利、義務歸屬的爭議。

（二）有明確的被告。明確的被告是指原告通過民事訴訟所控告的對象是具體的公民、法人或者其他組織。

（三）有具體的訴訟請求和事實、理由。

1、具體的訴訟請求，是指原告通過人民法院向對方當事人提出的實體性權利要求。如要求離婚、要求賠償損失、要求解除合同等。

2、事實和理由。事實就是糾紛的產生、經過和最終結果的描述。理由就是當事人對訴訟法律關系的看法和理解，以及對法律責任歸屬的認識。

（四）屬於人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。