廣東法官收入
① 廣東只有一個最高人民法院嗎
廣東沒有最高人民法院，只有一個廣東省高級人民法院在廣州
最高人民法院只有一個在北京，全國有6個最高人民法院巡迴法庭，第一巡迴法庭在廣東省深圳
② 廣東公務員待遇怎麼樣
國家公務員待遇如下：
一、基本工資：
辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
③ 廣東省高級人民法院怎麼樣
廣東省高級人民法院，本省范圍內，當前企業的注冊資本屬於一般。
通過網路企業信用查看廣東省高級人民法院更多信息和資訊。
④ 廣東法官學院是本科還是專科
廣東法官（培訓）學院隸屬於廣東省高級人民法院，是廣東省高級人民法院內設內事業機容構，其前身是全國法院幹部業余法律大學廣東分校和廣東法官培訓中心。應該是有本科專業也有專科專業。
廣東法官學院
地址：龍口東路19號悅華大廈
⑤ 廣州市中級人民法院的工作實績
廣州兩級法院都十分重視調研信息宣傳及司法統計等各項工作。中院黨組反復強調這幾項工作是法院的基礎性工作，兩級法院一定要高度重視，加強組織領導。兩級法院都將調研工作的內容納入到崗位責任制，並將調研工作納入考核評價指標體系，將調研水平作為法院幹警晉升、提拔的一個重要依據。如市中院近兩年提拔初任法官，要求必須有調研成果，沒有調研成果就沒有競爭資格。兩級法院領導親自部署和參與調研工作，率先垂範。近年來，市中院每年都組織召開全市法院調研信息宣傳工作會議，中院黨組書記、院長吳樹堅都親自參加並作講話。對一些涉及法院全局性及與審判工作密切相關的熱點問題，院領導都會親自確定調研課題、擔任課題負責人，並親自帶隊深入基層開展調研。僅2005年，市中院吳樹堅院長、黃榮康副院長、王健副院長等中院領導就分別親自帶隊進行有關民事訴訟調解、刑事附帶民事訴訟、執行流程管理等方面的調研。
領導重視和支持是作好研究室各項工作的基礎和前提。在吳院長的領導和支持下，民事調解調研活動取得了圓滿的成功，於10月召開了第二次全市法院民事調解工作會議，吳樹堅院長出席會議並在講話中提出了建立完善九項調解機制的目標，有力地推動了調解工作的發展，充分發揮了調研工作對審判工作的促進作用。我市法院學術討論組織工作及宣傳工作中也有許多通過推動法院中心工作而引起領導重視和支持，領導支持又促進研究室工作開展的成功案例。二是加強對領導的宣傳，促進領導重視和支持。法院領導特別是一把手的能力和形象在很大程度上影響社會公眾對法院的認識和評價。 人是一切工作的根本。加強人才隊伍建設是作好研究室工作的核心和關鍵。
加強專門機構和專職隊伍建設。廣州法院案多人少矛盾突出，審判任務十分繁重。在這樣的客觀條件下，兩級法院把最優秀的人才放到調研部門，並不斷加強業務培訓，確保專職部門發揮骨幹作用和龍頭帶動作用。目前，兩級法院都設立了專職調研機構，配備了專職調研人員。共有專職調研人員63人（包括中院辦公室綜合組5人），其中從事調研信息宣傳等文字工作的同志學歷均為大學本科以上，其中碩士以上佔35%。2004年6月舉辦了兩級法院調研工作培訓班，對全市法院專職調研人員進行了為期一周的脫產培訓。2005年6月、2006年3月又召開了全部調研專職人員參加的調研信息宣傳工作會議，以會代訓。
建立健全通訊聯絡員制度，建構大調研工作網路。目前，全市兩級法院都建立了新聞聯絡員、信息員、案例通訊員制度，法院各部門都有專人負責信息宣傳司法統計和案例報送等工作，基本建立了快速靈活的信息傳遞機制和廣泛參與的合作機制。
挖掘和培養調研骨幹，充分發揮骨幹人才的重要作用。近年來，廣州兩級法院大力引進人才，人才結構發生了很大變化。如廣州中院有在編人員492人，其中碩士學位以上有125人，本科288人，本科以上佔84%，其中35歲以下223人，佔77.4%。全市法院在編2335人，其中本科以上、35歲以下的有944人，佔40%，呈現出專業化、年輕化的趨勢。針對人才數量多、思想觀念新的特點，我們將引導和激勵年輕人參與調研信息宣傳工作作為一項重要課題，積極搭建平台，為其施展才華、健康成長提供寬廣的舞台。廣州中院還成立了調研小組，通過開展調研課題研究、部署調研任務、集中開展研討等方式，增強骨幹隊伍的凝聚力和積極性。在具體工作措施上，也十分注重對調研骨乾的重點扶持。如學術討論會，確定重點作者，作為重點服務和培養對象，提供專業輔導和資料支持。
努力打造名牌調研載體，積極調動廣大幹警的調研積極性。法院調研工作水平要有大的提高，有一個非常重要而又最容易被忽略的因素，就是要有深厚的群眾基礎。針對廣州法院案件壓力大、物質激勵措施缺乏的實際情況，我們近年確定了努力打造名牌調研載體，積極營造良好調研氛圍，提高廣大幹警參與調研活動的工作思路。目前，我們已擁有好幾個知名度高、參與度高、受到廣泛關注的調研工作載體，如廣州法院系統學術討論會，廣州審判刊物，廣州法院信息簡報、法官論壇等，廣大幹警以參加學術討論為榮，以發表文章和信息為榮，形成了良好的調研工作氛圍。基層法院也都建立了自己的調研陣地。 該院十分注重方式方法的創新和改革。
是加強策劃、突出重點。就是緊緊圍繞黨和國家工作大局、結合法院工作實際，以提高司法能力，促進司法職能的充分發揮為目標，加強組織策劃，科學選題，突出抓好重大題材的調研和宣傳。如廣州法院進行的關於法院民事調解工作的調研，關於勞動爭議審判的調研，就是抓住了法院工作中的熱點問題和人民群眾關注的問題，番禺法院關於大學城糾紛解決機制的調研，就是抓住了黨政領導關心的問題，取得了良好的社會效果，引起了領導和媒體的高度關注。又如2004、2005年廣州中院組織策劃了關於「執行法官的工作一天「、」人大代表見證執行「等專題報道，為呼籲全社會關注和解決執行難問題營造了良好的輿論氛圍；2005年4月對羊城金不換工程的大型報道，介紹法院幫教、挽救、教育失足青少年的經驗和做法，在社會上產生了較大影響，廣東省委也給予了充分肯定和高度評價。這些都是加強策劃、選好題材的例子。
是加強力量整合，聯合攻關。首先是加強調研信息宣傳統計等各項工作之間的整合，調研、信息、宣傳、統計的成果在不同專職人員間共享並相互轉化，以深度的調研成果提高信息工作的質量，拓寬宣傳工作內容，以信息宣傳加強對成果的轉化，達到綜合利用、相互促進的目的。如我市很多引起上級領導關注和批示的信息就是由調研成果轉化而來的。其次是加強專職部門與審判部門的聯合，實現研究室工作與審判業務工作的良性互動。如我們進行調研，立足於審判庭的業務實踐，並依賴審判庭的研究，最終服務於審判工作發展。如我院民一庭去年做了一個關於勞動爭議的調研，研究室在此基礎 上潤飾加工上報市委，引起了市委領導的重要批示。再次是加強上下級法院之間的聯動。上下級的聯動包括工作過程中的溝通、協調、合作，也包括成果轉化的聯動。如番禺區法院關於大學城糾紛解決機制的調研報告，作為調研成果從番法院報至中院研究室後，被中院轉換成信息上報省法院，省法院上報省委，得到省委領導的重要批示。就是三級法院聯動的結果。最後是加強法院與外界的聯合。我市法院案件資源豐富，人才優勢明顯，但確實存在收案數量大、審判任務重的壓力，完全依賴自身的人力、物力尚不足以發揮這些資源優勢。因此，我們也希望適當藉助外界力量，推進各項工作開展，擴大影響。一方面是通過組織學術討論等多種形式，獲取外界智力資源，指導和參與調研工作。另一方面，則是加強與媒體的溝通互動，利用媒體擴大影響。如關於勞動爭議案件的調研，藉助媒體發揮了更為充分的作用。
注重成果轉化，充分發揮調研宣傳工作效能。調研工作成果的最大意義在於轉化應用。但轉化應用不僅限於制定指導意見或規章制度，而是有多種形式和途徑。如向上級領導機關報告為領導決策提供參考，向媒體做宣傳，推進公眾對社會的理解和支持，在全國公開發表或交流，擴大法院影響等，都是轉化的重要方式，都予以充分重視。而最為關鍵的，就是將開展調研與推動工作結合起來。如關於調解工作的調研，調研的過程同時是提高廣大法官調解意識、推動全市法院調解工作、制定調解政策的過程。調研過程本身也就是成果轉化應用的過程。又如我們組織的有關執行工作的宣傳，報道法院為改進執行工作、推進執行公開而採取的措施和取得的成效的同時，也有效地利用了新聞媒體，對賴債者進行曝光，對社會公眾進行教育，增強了執行的威懾力，改善了執行工作環境，為解決執行難問題貢獻了不可忽視的力量。 微軟必應在線翻譯中國語文
2015年7月29日，我們中華人民共和國廣東省廣州市第四十中學的初二七班的學生、家長將來到廣州中院考察，進入法院時，家長會給學生一部iPhone 6手機，確保已通過指紋（Touch ID）安裝「廣州法院審務通」軟體，跳至廣州中院移動服務大廳，跳至學生注冊頁注冊，修改個人資料，案件綁定（數控切割）。
微軟必應在線翻譯日本語文
2015 年 7 月 29 日、私たちは中國広東省広州市人民共和國 40中學生と親広州市裁判所に、病院の研究のため、今後初期 27 クラスの親、學生部 iPhone 6電話が変更を確認指紋(タッチID) インストール「広州裁判所試用期限峠」ソフトウェア、広州病院モバイル サービス登録、學生登録ページにジャンプ、ホールに飛び込んだケース連結 (NC 切削) 個人情報。 如果您是少先隊員，請在2015年12月6日後使用廣州法院審務通注冊（2015年12月6日前在廣州法院審務通注冊的，請用當事人身份去注冊），注冊時，輸入對象、案號、學校、班別、姓名、學號、考生號、考生號填塗、身份證號碼、手機號碼、全國學籍號，然後注冊。注冊完後，修改個人資料、案件綁定（有三種方法，一是最傳統的——手銬保險鎖案件綁定法，二是微信支付、三是手機客戶端案件綁定法）。
⑥ 為什麼律師業不景氣但好多法官和檢察官還是趨之若鶩,紛紛辭職跳槽當律師
因為律師是自由職業者吧，既然能當庭長，做律師應該是沒有問題回的。法院發展很難，一答般情況下，當至庭長位置就到頭了，而且責任重大，一不小心，容易出錯。律師起步雖難，可一旦成名，案件會推不掉的。對一個有志者來說，當律師應該是更好的選擇！
⑦ 報考2018廣東國考，法院檢察院比如法官，執行法官，檢察官這些崗位有
報考法官、執行法官、檢察官職位除滿足招考職位所要求的資格條件外，還必須專取得國家統一屬司法考試法律職業資格證。具體情況以《招考簡章》中職位的具體要求，只要符合該職位要求即可報考。
報考基本條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)18周歲以上、35周歲以下，應屆碩士研究生和博士研究生(非在職)人員年齡可放寬到40周歲以下;
(三)擁護中華人民共和國憲法;
(四)具有良好的品行;
(五)具有正常履行職責的身體條件;
(六)具有符合職位要求的工作能力;
(七)具有大專以上文化程度;
(八)具備中央公務員主管部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。
⑧ 為什麼2015年廣東省公務員考試沒有法院，檢察院職位
2015年廣東法院系統預計春節後提交招考申請
2015年廣東兩會：廣東省高院院長鄭鄂昨日在雲浮代表團參加分組討論時透露，隨著司法體制改革試點工作的開展，廣東法院、檢察院的法官、檢察官員額將在5年內逐步減少到39%以下，司法行政人員員額比例調整至15%左右，46%以上人員為司法輔助人員。鄭鄂解釋說，39%只是司法體制改革後廣東全省法官比例，並不是每個法院都如此。深圳案件量大，第一輪改革確定的法官比例是60%。而雲浮案件量少，以後可能把法官比例確定為20%。
焦點
節後人事工作或解凍
代表：去年省政法委下發通知，在司法體制改革之前對人事等方面進行凍結，人員只出不進。一些中層幹部離職，位置空缺怎麼辦？
鄭鄂：你放心，過完春節就有希望解凍了。我們已經向省委提交相關申請，正在等待批復。
代表：法院工作人員加班有沒有補貼？
鄭鄂：今年才有的，每個月最高300元。每小時補貼10元，1天不超過3小時，每個月不超過10天。
能不能繼續做法官要考慮三個問題
鄭鄂表示，做法官要有足夠的專業素質和心理承受能力才能得到公眾的認可。能不能繼續做法官，要考慮三個問題：
一是終身責任制，有沒有能力依法公正、不受任何干擾地辦好每個案件。
二是零容忍，任何違法違紀、違反職業道德的行為都要追究責任，且終身不得從事司法職業，包括律師在內。
三是責任倒查，要有心理承受能力，經得起任何公眾質疑和責任倒查。
法官收入到底有多高
深圳
據深圳一名法官介紹，深圳司法系統一名科級法官年收入主要構成包括工資、房補、車補和公積金，年收入在20萬元左右。如果分過房則沒有房補。收入則會減少3萬多元左右。
而一名副科級法官收入構成與科級法官一樣，但各項均要少於科級法官，年收入約為18萬左右。分過房的，收入則會減少接近3萬元。科員法官收入構成也是和前述一樣，總額約為16萬元。分過房的，收入則會減少2萬多元。
另外，由於車補是去年車改之後才出現的，也就是說實際上他們的收入中約有2萬多元是去年才增加的。但由於深圳車補超出了國家規定水平，這一數額或將會在近期降低，各級別法官收入都會要少1萬多元。
東莞
另據一名知情人士透露，東莞的科員法官去年的收入是9.8萬元(除掉住房公積金，下同)，每月住房公積金為1680元。一年發13個月工資。副科法官比科員法官每月多1000多元。正科級檢察院工作人員一年收入是12萬元。他表示，東莞的司法人員的工資在全省來說並不高。而且東莞公檢法尚未車改。
⑨ 法院書記員工資待遇
全國書記員的薪資水平
一、天津
天津市人民法院、人民檢察院招錄聘用製版書記員公告（1700名）
薪資權:3800
圖為公告原文截圖
相信大家還是更關心山東這邊山東書記員薪資水平，轉正後薪資一般在3000元左右，且福利補貼按時發放，綜合薪資能到3500元左右（含五險），關鍵是晉升機制明確、工作環境優秀。
⑩ 通過廣東省考考上的清遠公務員待遇怎麼樣啊
2018廣東鄉鎮公務員工資薪酬待遇介紹，請參考:
廣州
5000元/月，加其他福利待遇每年10-12萬左右。
1) 廣東省直：5000元/月，加其他福利待遇每年12萬左右。
2) 廣州市直：5000元/月，加其他福福利待遇每年10萬左右
3) 廣州區直：3500元/月，加其他福福利待遇每年6-12萬，(廣州番禺區法院：第一年試用期拿到手4000+元/月。)
4) 番禺某某基層：6000元/月。
5) 一般來講，廣州街道待遇高於》廣州直單位》廣州市直單位，(其中番禺、蘿崗區較高;天和、南沙次之;越秀、白雲、海珠等區較低)。
6) 廣州海珠區某街道，在海珠區排名靠後，稅後每月5600+，轉正後公積金3000+，住房補貼1000+，我朋友告訴我他的公積金加住房補貼有5000+。
深圳
8000元/月，加其他福利待遇每年12-15萬左右。
1) 行政執法崗：剛入職助理級7300元/月，七級7800元/月
2) 市公安局八千多，下面一萬多。
見習警員的工資薪級是3薪級，也就是7300
初級警員估計是6級，大概7800
過年過節發過節費，年終發第13個月的獎金，評優秀發1.3倍
每年年度考核被評合格以上的升一個薪級
實習期估計5000-6000
珠海
8000元/月，加其他福利待遇每年10-12萬左右。
1) 市公安局：基本工資：約￥4500
住房維修基金：約￥2000
住房公積金：約￥2000
政法補貼：￥500一個月(一個季度發一次現金)
七大節各：￥1000
過年獎金一般一萬左右。
2) 珠海地稅：試用期，職務工資750、崗位補貼3000、住房公積金987，如不計公積金，每個月到手3350，另每年3個季度獎、一個年終獎、一個第13月工資、7大節日總8000、另有各種補貼，一年所有總計超過10W。
汕頭
4000元/月，加其他福利待遇每年5-8萬左右。
1) 汕頭市直：3600—3900元/月不等。市直科員待遇7.5萬到8萬/年，大部分市直單位是8萬以上。
2) 公安：區縣還是市直都是高於8萬年薪。潮陽公安分局5萬出一點點的年薪。
3) 汕頭下屬中心區直單位：5-6萬，個別區縣高於8萬。非中心區縣：年薪3—4萬
4) 金平區直：3200元元/月，區直公積金380—1400各單位不等，年終獎區直5800，故金平區直科員從5.7萬—7萬。
5) 金平檢察院、公安拿：到手4000每月，區檢察院年終獎8000元，金平政法委紀委和區檢察院法院，有辦案補貼每月要多些。
6) 金平區街道：每月金到手是3500元，街道年終獎3800—5000，公積金是380左右，年薪是5萬多。
佛山
6000元/月，加其他福利待遇每年9-10萬左右。
1) 市局：6000元/月，加其他福利待遇每年9-10萬左右。
2) 佛山禪城區、南海、順德的公務員差距不大，一年都是8萬多;
3) 佛山順德政府雇員待遇：5000元/月左右，加其他福利待遇每年7-8萬左右。
4) 佛山市直待遇5600+到手，2000公積金，400房補，這個是每月的，獎金過節費最保守估計2.5W+
5) 順德>南海>禪城高明、三水差不多
韶關
4000元/月，加其他福利待遇每年6-7萬左右。
1) 市直單位：4000-4500月/元左右;
2 韶關市公安局：3500-4500月/元左右。轉正之後3900多，除去550+的公積金，還有一個社保，轉正到手3300左右。
3) 韶關市區：科員職別沒有轉正之前拿到手是2100左右，轉正之後是2900左右。
4) 其他下屬縣：2800-3000月/元左右，每個月500元左右的補貼和過節費，總計4.5-5萬元。
5) 縣檢察院：轉正後拿到3200左右，住房公積金200塊。
6) 鄉鎮公務員：2500-3000月/元左右。
7) 樂昌市、南雄市局級單位：2800-3000月/元左右，每個月500元左右的補貼和過節費，總計4.5-5萬元。
湛江
3000元/月，加其他福利待遇每年5-6萬左右。
1) 湛江市直：09年進去的，現在能有3500-4000，
2) 赤坎區：到手工資是1900再加1000多的公積金(可能還有節假日補貼)。
3) 湛江下面縣市的待遇：2000月/元左右
4) 雷州：轉正工資2400月/元左右
5) 湛江下面縣城：1600多工資到手，公積金107，醫保及養老200多左右，合計每月工資1900多元，不用交稅。200元每月電話補貼，每半年或大半年發一次，500元法官或檢察官補貼，年底才發，12個月6000，辦案經費財政返還，多勞多得，或者沒有!(補底3000，多則上萬)
財政各個國家節日合計5500左右。
一年下來，合計可支配收入：36712，每月平均3059元
肇慶
4500元/月，加其他福利待遇每年6-7萬左右。
1) 市直單位：4500月/元左右
2) 肇慶市區、高新區、四會6-8萬，高要6-7萬。
3) 四個山區縣德慶>封開>懷集>廣寧：大概在2300--2800之間。廣寧還是有公積金的，不過是100*2，太少了。廣寧的待遇在肇慶最低。
江門
1) 4500-5000+元/月，加其他福利待遇每年5-6萬左右。
2) 江門市直4k+。
3) 江門市直(蓬江、江海)、鶴山4500每月左右，加上其他一年8萬左右
4) 月工資4917/月，住房公積金共1400/月，其他七大節日共8000過節費。(到手是指每月扣掉公積金、社保醫保和個稅之後的收入。其他收入還包括一年7大節8000，機關作風獎2000，計生獎1800，及年底多一個月工資)
5) 江門台山某局，工資是4300/月，住房公積金1200/月
6) 政法系統4900/月，普通市局也就4500不到。到手是指每月扣掉公積金、社保醫保和個稅之後的收入。其他收入還包括一年7大節8000，機關作風獎2000，計生獎1800，及年底多一個月工資。
茂名
3000月/元左右
1) 市直單位：副科到手2800左右，公積金自己交的和補的一共1700左右，其他就是過節費一年2500.
2) 茂名國稅：一個月拿到手3000+，其他福利沒有說，大概一年全部加起來七八萬。
3) 茂名監獄：到手四千多，一年八萬左右。
4) 茂名鄉鎮：2800月/元左右
5) 縣級市單位：應發合計5500，扣款合計1435，實發合計4065，還有其他各種補貼，全年總共大概2W多一點，全年到手大概7W多一點。轉正以後每月多300左右。
惠州
3500月/元左右，加其他福利待遇每年6-8萬左右。
1) 工商、地稅工資很高，4500-6500左右
2) 一線為惠城區和惠陽區、大亞灣區，本科公務員一般轉正後可達3000餘元，惠州市的公務員稍高於城區300-500元
3) 惠東、龍門工資最低，約2000左右，龍門是國家貧困縣，博羅比惠東、龍門高點
4) 工資3000-3800元，補助1600元，過節費一年一萬左右
梅州市：3000元/月，加其他福利待遇每年5-6萬左右。興寧鄉鎮公務員待遇：1500月/元左右
汕尾市：3000元/月，加其他福利待遇每年5-6萬左右。
河源市：3000元/月，加其他福利待遇每年5-6萬左右。
陽江市：3000元/月，加其他福利待遇每年5-6萬左右。
清遠
4000元/月，加其他福利待遇每年7-8萬左右。
1) 英德連州縣級市的鄉鎮：財政統發3100元/月，補貼1100元/月，合計4200元/月，需要減去公積金個人700多，每月到手3500元左右。另外還有年終獎7~8K，七大節假日合計7千。全年總收入合計=3500*13個月+年終獎8000+過節費7000+住房公積金9000=7W.
2) 清城區：科員，財政統發的3200多，加數額不等的單位補貼，年終獎1W左右，另公積金共1500-2000。
東莞
7000元/月，加其他福利待遇每年9-11萬左右。
1) 市區某兩個局轉正前接近10萬轉正後不足11萬
2) 地稅工資一般，但福利很好，年總收入十五以上
3) 東莞市直及各鎮區：10-15萬;(虎門、常平、厚街、寮步等鎮待遇較高)
4) 長安：長安鎮政府科員每年實際到手19萬元。
5) 東莞市直人均年薪估算：9.3萬-14.3萬元/年
中山
6000元/月，加其他福利待遇每年8-10萬左右。
1) 市直科員轉正後在8W——12W.
2) 區機關的轉正後在14W——16w.
3) 中山政法單位：級別辦事員，轉正，每月拿到手的6700，住房公積金自己+單位繳納的共2000。七大節各一千。如果是試用期，應屆畢業生沒工作經歷，比有工作經歷的工資拿到手的要少1000多，轉正之後就是一樣。
4) 中山海事局：是國直單位，轉正後中山局一年含所有11-12W
潮州市：2500-3000元/月，加其他福利待遇每年5萬左右。
揭陽市：2500-3000元/月，加其他福利待遇每年5萬左右。
雲浮市：2500-3000元/月，加其他福利待遇每年5萬左右。