仲裁撤訴法院

㈠ 勞動爭議申請仲裁後撤訴，之後又直接向法院起訴。法院可以受理嗎

這種情況法院不受理。
還是要再提起仲裁，等仲裁出具仲裁裁決書或仲裁決定書後，15日內持裁決書或決定書到法院起訴，法院才受理。

㈡ 按撤回仲裁申請處理後能否重新申請仲裁

可以按撤回仲裁申請處理,申請人重新申請仲裁的,仲裁委員會不予受理。

根據原勞動部辦公廳《關於已撤訴的勞動爭議案件勞動爭議仲裁委員會是否可以再受理的復函》（勞辦發[1997]61號）的規定，當事人撤訴或者勞動爭議仲裁委員會按撤訴處理的案件，如當事人就同一仲裁請求再次申請仲裁，只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會應當再次立案審理，申請仲裁時效期間從撤訴之日起重新開始計算。

但在《勞動爭議調解仲裁法》實施以後，這一處理方式發生了根本改變。《勞動人事爭議仲裁辦案規則》（人力資源和社會保障部第2號令）第三十八條規定："申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請處理，申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。

被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

(2)仲裁撤訴法院擴展閱讀：

一、當事人撤回仲裁申請或仲裁庭視為當事人撤回仲裁申請，不是仲裁協議失效的前提條件。仲裁協議是雙方當事人對糾紛解決方式的選擇條款，即只要雙方當事人因屬於仲裁協議范圍內的事項發生爭執，就可以通過仲裁方式申請仲裁庭行使仲裁權給予解決。

盡管當事人撤回仲裁申請，但只要雙方當事人之間的糾紛沒有最終解決，只要雙方當事人沒有就該爭議達成新的仲裁協議，只要在法律規定和當事人約定的仲裁協議有效期內，當事人就可以依據有效的仲裁協議申請仲裁，仲裁庭就可以據此行使仲裁權，解決當事人之間的糾紛。

二、當事人重新提出仲裁申請意味著請求仲裁庭恢復行使仲裁權。無論是當事人主動撤回仲裁申請，還是由法院按撤回仲裁申請處理所造成的仲裁程序終結，都只能看作是仲裁庭行使仲裁權的結束而非仲裁權的消滅。

仲裁權直接源於生效的仲裁協議，在仲裁協議不發生變化的情況下，仲裁機構所享有的仲裁權是客觀存在的，當事人當然有權請求仲裁庭重新行使仲裁權。

三、從實踐上看，原仲裁庭仍然可以是重新行使仲裁權的主體。原仲裁庭了解案件情況，掌握更多的案件信息，由原仲裁庭進行仲裁，不但有利於節約大量的人力、物力、財力，及時迅速地解決，同時亦可有效避免當事人利用撤回仲裁申請來規避法律以及更換仲裁員行為的發生。

因此，仲裁申請撤回後，當事人均可以依據仲裁協議申請原仲裁庭進行仲裁，原仲裁庭也應當受理。當然，如果雙方完全自願地對糾紛解決方式、仲裁權內容或仲裁庭組成方式等重新達成協議，也應該尊重他們的新選擇。

㈢ 員工已經在仲裁撤訴，又去法院起訴法院能受理嗎

根據《民來事訴訟法》第一源百二十四條人民法院對下列起訴，分別情形，予以處理：
(一)依照行政訴訟法的規定，屬於行政訴訟受案范圍的，告知原告提起行政訴訟;
(二)依照法律規定，雙方當事人達成書面仲裁協議申請仲裁、不得向人民法院起訴的，告知原告向仲裁機構申請仲裁;
(三)依照法律規定，應當由其他機關處理的爭議，告知原告向有關機關申請解決;
(四)對不屬於本院管轄的案件，告知原告向有管轄權的人民法院起訴;
(五)對判決、裁定、調解書已經發生法律效力的案件，當事人又起訴的，告知原告申請再審，但人民法院准許撤訴的裁定除外;
(六)依照法律規定，在一定期限內不得起訴的案件，在不得起訴的期限內起訴的，不予受理;
(七)判決不準離婚和調解和好的離婚案件，判決、調解維持收養關系的案件，沒有新情況、新理由，原告在六個月內又起訴的，不予受理。

㈣ 當事人起訴後又撤訴的如何仲裁

你好，如果發生勞動爭議的話，是需要用人單位與勞動者先向勞動仲裁委員會申請仲裁的，有的人在勞動仲裁程序中，可能又不想要仲裁了，想要申請撤訴。那麼，根據現行法律，當事人起訴後又撤訴的如何仲裁呢?

一、當事人起訴後又撤訴的，仲裁裁決的法律效力問題。

當事人不服仲裁裁決在法定期間內向人民法院提起訴訟，一審期間又撤訴，則仲裁裁決的法律效力如何對此有兩種觀點。一種觀點認為，仲裁裁決因當事人的起訴而失去效力。當事人撤訴後，雙方爭議即恢復到仲裁裁決作出之前的狀態。

其理由是，處理勞動爭議案件，仲裁是審判的前置程序，裁決與審判之間的關系，與訴訟中一、二審法院判決之間的關系不同，如不服一審判決上訴，在二審撤訴後一審判決即發生法律效力。

當事人不服仲裁裁決向法院提起訴訟的，仲裁裁決即失去效力，當事人撤回起訴後，面對的是一個失效的裁決書，則爭議雙方此時的狀態與裁決前沒有區別。另一種觀點認為，當事人不服仲裁裁決提起訴訟後又撤訴，仲裁裁決即發生法律效力。其理由是，仲裁裁決作出並送達當事人後，在15日內處於一種未生效狀態，15日期滿雙方均未起訴的，仲裁裁決生效。

15日內當事人起訴的，如果法院以判決或調解方式進行實體處理，仲裁裁決即失效。如果當事人撤回起訴，表明當事人在程序上放棄訴權，意味著當事人放棄依訴訟解決爭議的權利，則未生效的裁決在15日期滿即發生法律效力。

上述兩種觀點的區別在於，仲裁裁決書送達之後的效力處於何種狀態。第一種觀點認為當事人不服仲裁裁決向法院起訴的，仲裁裁決即失去效力，這顯然是說，仲裁裁決作出後即發生法律效力。這種說法使當事人可以在裁決書送達之日起15日內向法院起訴的規定，變得毫無意義。

所以，筆者支持第二種觀點。我們可以設想，一旦當事人不服仲裁裁決向法院起訴又撤訴後仲裁裁決即失去效力，那麼當事人可以利用這種方式使仲裁程序成為多餘。我國目前的司法實踐也肯定了第二種觀點，即當事人不服仲裁裁決向法院起訴又撤訴，則仲裁裁決發生法律效力。

二、反訴問題。

根據勞動法的規定，勞動爭議糾紛雙方當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決時，均有向法院起訴的權利。由於雙方當事人是不服同一裁決結果而起訴，為方便當事人訴訟和法院審判，可以把兩案合並審理，將後一起訴按反訴對待。在司法實踐中，常見當事人提出反訴的另一種情況，即仲裁裁決書送達後，甲不服裁決在15日內向法院起訴，法院依法受理;被告乙接到起訴狀副本後在法定期間內提出反訴，該反訴時間從收到仲裁裁決書之日起算已超過15日。這類反訴是否成立，有兩種觀點。

一種觀點認為，當事人依據民事訴訟法的有關規定提出反訴，只要按普通民事案件的標准進行考查屬於反訴的，即應予以受理。另一種觀點認為，勞動爭議案件與普通民事案件相比具有特殊性，認定反訴構成與否時也應考慮這種特殊性。即勞動爭議案件反訴的成立，除應具備普通民事案件反訴構成要件外，還應具備當事人在仲裁裁決書送達之日起15日內向法院起訴這一要件。像上面所例舉的情況，乙的反訴不能成立。司法實踐中，一般按照第一種觀點處理案件，但筆者認為依第二種觀點處理更順暢。

三、非勞動爭議民事案件，仲裁委員會作出裁決後，當事人向法院起訴的問題。

司法實踐中存在這種情況，即勞動爭議仲裁委員會將一些非勞動爭議案件誤認為勞動爭議案件而予以裁決，當事人在裁決書送達之日起15日內向法院提起訴訟。這種情況如何處理筆者認為，勞動爭議仲裁委員會受理其無權管轄的非勞動爭議案件並作出裁決，是適用程序的錯誤。這類案件起訴到法院，法院應裁定駁回起訴。仲裁委員會的裁決因法院駁回當事人的起訴而失去效力，當事人可依民事訴訟法規定的程序另行解決糾紛。

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㈤ 勞動仲裁開庭後撤訴手續怎麼辦理

撤訴，是指在人民法院受理案件之後，宣告判決之前，原告要求撤回其起訴的行為。申請撤訴，即原告在法院立案受理後，進行宣判前，以書面或口頭形式向人民法院提出撤回其起訴的要求。按撤訴處理，即原告雖然沒有提出撤訴申請，但其在訴訟中的一定行為已經表明他不願意繼續進行民事訴訟，因而，法院依法決定注銷案件不予審理的行為。不論是當事人申請撤訴還是按撤訴處理的，都會產生一定的法律後果。
申請撤訴
按撤訴處理
申請撤訴
1．申請撤訴，即原告在法院立案受理後，進行宣判前，以書面或口頭形式向人民法院提出撤回其起訴的要求。
申請撤訴的條件：
(1)申請人必須是原告、上訴人及其法定代理人，經原告特別授權的訴訟代理人也可以提出撤訴申請；有獨立請求權的第三人也可以提出撤訴申請。但有獨立請求權的第三人申請撤訴不影響原告和被告之間本訴的進行。
(2)撤訴必須是原告自願。申請撤訴是原告處分自己實體權利和訴訟權利的行為，除非原告有明確的意思表示，任何人不得強迫原告申請撤訴，審判人員也不得以任何借口，動員原告申請撤訴。
(3)撤訴必須合法。申請撤訴的時間必須是在法院受理案件之後，宣告判決之前；申請撤訴的人必須是有申請撤訴權的人；申請撤訴在實體上不得有規避法律的行為，不得違反現行法律、法規的規定，不得有損於國家、集體和他人的利益。
(4)撤訴必須由人民法院作出裁定。當事人行使處分權，必須在法律許可的范圍內。原告申請撤訴，人民法院應當依法進行審查，申請符合條件的，裁定準許撒訴，案件審理終結；申請不符合條件的，裁定駁回申請，案件繼續審理。不論是否准許撤訴，都必須以裁定的方式告知當事人。此外，最高人民法院《民訴意見》明確規定，有獨立請求權的第三人參加訴訟後，原告申請撤訴，人民法院依法准許原告撤訴後，有獨立請求權的第三人作為另案原告，原案原告、被告作為另案被告，訴訟另行進行。當事人申請撤訴的案件，如果當事人有違法行為需要依法處理的，法院可不準撤訴。
撤訴處理
2．按撤訴處理，即原告雖然沒有提出撤訴申請，但其在訴訟中的一定行為已經表明他不願意繼續進行民事訴訟，因而，法院依法決定注銷案件不予審理的行為。
按撤訴處理的情況為：
(1)原告或上訴人未按期交納訴訟費用。
(2)原告經傳票傳喚，無正當理由拒不到庭。
(3)原告未經法庭許可中途退庭。
(4)原告應預交而未預交案件受理費，人民法院應當通知其預交，通知後仍不交納，或申請緩、減、免未獲人民法院批准仍不交納訴訟費用的，按撤訴處理。
(5)無民事行為能力的原告的法定代理人，經法院傳票傳喚無正當理由拒不到庭的，可按撤訴處理。
(6)有獨立請求權的第三人經法院傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的，或未經法庭許可中途退庭的，可按撤訴處理；無獨立請求權的第三人，無正當理由拒不到庭的，或未經法庭許可中途退庭的，不影響案件的審理；依法可以按撤訴處理的案件，如果當事人有違法行為需要依法處理的，法院可以不按撤訴處理。
法律規定
按撤訴處理和原告缺席判決：
根據《民事訴訟法》第一百四十三條原告經傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的，或者未經法庭許可中途退庭的，可以按撤訴處理；被告反訴的，可以缺席判決。
第一百四十四條被告經傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的，或者未經法庭許可中途退庭的，可以缺席判決。
第一百四十五條宣判前，原告申請撤訴的，是否准許，由人民法院裁定。
人民法院裁定不準許撤訴的，原告經傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的，可以缺席判決。
法律後果
不論是當事人申請撤訴還是按撤訴處理的，都會產生一定的法律後果：
(1)法院裁定準許撤訴或按撤訴處理，都會直接引起終結訴訟程序的法律後果；
(2)訴訟時效重新開始計算，原告在訴訟時效期間內再次起訴的，人民法院應當受理；
(3)訴訟費用由原告或上訴人負擔。

㈥ 請問大夥,因遲到被勞動仲裁按撤訴處理,上訴到法院會受理嗎

勞動爭議案件被勞動爭議仲裁委員會按撤訴處理後，當事人向法院起專訴的，法院不會受理。
當事屬人應該另外向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，在收到勞動爭議仲裁委員會的不予受理通知書後，再向法院起訴。
《勞動人事爭議仲裁辦案規則》
第三十八條 申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請處理，申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

㈦ 關於勞動仲裁案件上訴至法院,法院按撤訴處理,請問勞動仲裁是否生效

1、法院按撤訴來處理就等於沒有源對勞動糾紛和勞動仲裁進行審判，同時，仲裁裁決書已經發生效力。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條規定：當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
2、如果公司不履行裁決書可以向法院申請執行。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十一條規定：當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

㈧ 法院以立案開庭前突然要我撤訴,改仲裁怎麼辦

法院認為當事人雙方簽訂的協議約定有仲裁條款，應該向仲裁委員會申請仲裁版。
見：《權最高人民法院關於確認仲裁協議效力幾個問題的批復》，自1998年11月5日起施行。
二、在仲裁法實施後依法重新組建仲裁機構前，當事人在仲裁協議中約定了仲裁機構，一方當事人申請仲裁，另一方當事人向人民法院起訴的，經人民法院審查，按照有關規定能夠確定新的仲裁機構的，仲裁協議有效。對當事人的起訴，人民法院不予受理。

㈨ 不服仲裁裁決向法院起訴後又撤訴的，仲裁裁決是否有效

不服仲抄裁裁決向法院起訴後又撤訴的，仲裁裁決是有效的。
因為當事人起訴後又撤訴的，視為沒有起訴。既然沒有起訴，仲裁裁決當然有效，只不過其生效的時間應當自人民法院作出的准予撤訴的裁定送達當事人之日起發生法律效力。

最高人民法院《關於人民法院對經勞動爭議仲裁裁決的糾紛准予撤訴或駁回起訴後勞動爭議仲裁裁決從何時起生效的解釋》第一條規定：當事人不服勞動爭議仲裁裁決向人民法院起訴後又申請撤訴，經人民法院審查准予撤訴的，原仲裁裁決自人民法院裁定送達當事人之日起發生法律效力。