疫情期間法院保障企業

1. 疫情期間法院經濟判決執行能緩一步嗎

疫情屬於不可抗力，現在的執行案件，因為法官還沒有上班到位，案件都會緩一步執行的。

2. 南京法院對於疫情期間企業破產員工,經濟補償金怎麼判

按勞動法執行。企業申請破產應履行給予補償金規定。具體是否可以給予企業減免要看南京如何制定政策。畢竟今天屬於突發事件。

3. 疫情期間醫院醫保資金法院可以執行嗎

可以執行的！！！

4. 法院判決被執行人在疫情期間可以延期履行還款義務嗎

一般來說，逾期不還屬於民事糾紛，對方採取法院起訴的途徑來解決問題內的話，一旦判容決之後，拒不還款的話，就可能被列入無錫失信被執行人名單之中。判決後，在一定時間內借款人沒有按照要求履行責任，債權人可以申請強制執行，法院在受理強制執行是，會依法查詢債務人名下的房產、車輛、證券和存款等財產，並且借款人每年都要向法院報備財產收入情況，如果名下財產不足已還款的話，那麼就被限制高消費，就是說我們經常聽說的，老賴不能乘飛機、高鐵，不能住高消費酒店的情況。

5. 疫情期間因沒有工資不能按時履行法院和解協議怎麼辦

這種情況你只能和申請人協商，協商不成的話你可以給法院說一聲。但是是否允許你的這種拖延的情況？這個主要看協商的結果。

6. 人民最高法院疫情期間法院處理合同糾紛怎麼處理

原來怎麼處理現在也還怎麼處理，與疫情無關。說有聯系的話，現在開庭很多都開始使用視頻庭審了，也就這點而已。

7. 疫情期間企業不按規定提早開工怎麼辦

可以採取曝光、舉報等形式。

但是由於你和企業是僱傭關系，你可能採取這些措施後會回被解僱。

我國的答企業一般都和當地的相關部門有關系的，所以可以採取網上曝光的形式，讓大家看看這家企業的老闆的真面目，讓以後應聘這家企業的求職者求職之前會多加斟酌，進而達到讓企業難以招人的目的。

當然，部分特殊工作性質（醫療一線、媒體等）的行業除外。

8. 疫情期間省高院期限半年的案件要延長嗎合理嗎

合理、合法。不可抗力。

9. 河南省省政府最新文件規定是疫情間是否可以拖欠工人工資

日前，河南省人社廳聯合省高級人民法院下發《關於做好涉新型冠狀病毒肺炎疫情防控勞動爭議處理工作的通知》，為確保河南省勞動關系和諧穩定、依法及時高效處理勞動爭議奠定了司法基礎。

《通知》明確了疫情防控期間的勞動用工、工資待遇等問題的處理辦法。明確了在2020年春節假期延長三天期間，職工因疫情防控不能休假的，用人單位應根據《中華人民共和國勞動法》規定安排補休。如勞動者正常上班提供勞動，用人單位又未能給予補休的，勞動者請求支付200%加班工資的，予以支持；如勞動者未提供勞動，用人單位應按勞動合同的約定正常支付工資。實行特殊工時制的勞動者，工作時間和工資待遇按相關規定執行。
《通知》明確，勞動者因新冠肺炎疫情防控接受調查、檢驗、隔離觀察、治療以及因政府採取其他緊急措施導致不能按時返崗，不應認定為曠工；如勞動者被用人單位以未及時返崗、拒不服從安排等方式為由解除勞動合同，勞動者請求用人單位承擔違法解除勞動合同相應責任的，應予支持。
同時，《通知》指出，在新冠肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新冠肺炎或因感染新冠肺炎死亡的，遵照《人力資源社會保障部 財政部 國家衛生健康委 關於因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》規定執行。勞動者在疫情防控期間發生事故傷害符合工傷的，申請工傷認定的應按規定及時辦理，被認定為工傷的依法享受工傷保險待遇。勞動者非因工確診或疑似感染新冠肺炎，在其隔離治療或醫學觀察期間，用人單位應依照政策規定支付工資報酬。對於期滿後仍需治療的，用人單位應按照《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》及相關規定支付相應待遇。