基層法院招聘
A. 法院等招聘的合同工是如何操作的
事業單位的合同工有兩種操作方式，
一種是這些事業單位直接用員工簽訂勞版動合同形成的合同工權，這種形式對於合同工的保障相對來說更加可靠一些，因為用人單位屬於直接的法院等事業單位，工資福利等發放也是直接用其發放。
另一種是 跟第三方勞務派遣公司合作，由第三方勞務派遣公司負責招聘、並於員工簽訂合同，然後再通過派遣性質派到哪些事業單位進行工作，這種形式的話 員工與法院等事業單位是沒有直接的合同關系的，且其工資發放都是第三方勞務派遣公司發放的，存在一定的風險性。
招考的方式
這種事業單位一般會組織類似於公務員一樣的考試，原則上是面向社會公布的，分筆試和面世，筆試就是一般的行政能力基礎知識測評和申論，面試也是參照公務員考試形式，一般參照公務員的考試教材即可自學准備
B. 法院招聘
嗯
只有公務員考試或者司法考試吧
再有就是去做合同工了
C. 法院公開招聘的是正式編制嗎
一、各地來市縣法院文源職人員招聘大綱分析；
二、歷年各地市縣法院文職人員招聘真題；
三、各地市縣法院文職人員招聘考試視頻及視頻講義；
四、各地市縣法院文職人員招聘考試面試講義及模擬題；
五、各地市縣法院文職人員招聘考試時事政治；
六、各地市縣法院文職人員招聘考試公共基礎知識講義及模擬題；
七、各地市縣法院文職人員招聘考試計算機基礎講義及模擬題；
八、各地市縣法院文職人員招聘考試交通法規常識講義；
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D. 縣政府招聘的基層法院書記員有沒有編制
是否有編制要看招聘說明，因為同樣是縣政府招聘的，有時候是招事業編制的書記員，有時候是招臨聘性質（沒有編制）的書記員。
E. 為什麼司改之後，法院大量招入合同制書記員
原因：
1、中基層人民法院的受案量逐年攀升，「案多人少」的矛盾顯得十分突出並在一定時期內難以緩解。在人民法院總體人員編制有限的情況下，以往公務員編制的書記員逐漸減少，大量的合同制書記員通過招聘、勞務派遣等方式進入法院工作，以合同制員工的身份承擔起書記員的工作。
2、合同制書記員的出現，一方面在一定程度上緩解了法院「案多人少」的矛盾，讓更多的公務員編制用以充實一線審判人員隊伍；另一方面也使整個書記員隊伍保持了年輕化。
(5)基層法院招聘擴展閱讀：
合同制書記員未來方向：
一、建立健全合同制書記員的招聘制度，主要包括兩個方面，
1、招聘標准：認為合同制書記員的准入標准至少應當是法律大專以上學歷，持有計算機二級以上等級證書或每分鍾漢字錄入40字以上。
2、招聘流程：應當向全社會公開招考，時間定為在崗書記員合同到期的前三個月，以合同到期的書記員數量決定招聘數量，確保書記員不斷層。
二、建立健全合同制書記員的級別制度。
對合同制書記員按初級書記員、中級書記員、高級書記員、書記長設四個級別，每個級別的書記員與法院簽訂不同的工作年限，同時享受不同的工資待遇及其它待遇。
三、建立健全合同制書記員的培訓制度。
初級書記員和中級書記員在各自的任期內安排一次培訓，主要進行漢字輸入、卷宗裝訂、保密知識等基礎業務技能方面的培訓，此類培訓主要由各中(基層)人民法院組織；
高級書記員、書記長可以每一至兩年安排一次培訓，主要進行庭審禮儀、法律知識、調解技能等更高層次的業務技能，鑒於各基層人民法院的高級書記員、書記長相對較少，且培訓內容層次更高。
參考資料來源:新余法院網-司法改革背景下合同制書記員職業化路徑探析
F. 法院、檢察院招聘屬於事業編還是公務員
法院、檢察院招聘的人員，既不屬於事業編，更不屬於公務員編制。屬於合版同制工作人員。權其崗位一般都是書記員、文員等。
我國《公務員法》以及《法官法》、《檢察官法》都明確規定，法官、檢察官必須經過司法考試，取得法官和檢察官資格（原則是逢進必考），通過人事、組織部門的考核、批准，才能進入法院和檢察院工作；
目前，事業編制單位人員的管理，參照公務員管理辦法。雖然很多事業單位也實行招聘制，但還是在人事、組織部門的領導下進行的。其程序也是很嚴格，也要通過考試篩選等。
G. 聘用的法院書記員，是法院直接招還是會通過勞務公司招
如果是公務員或者事業單位編制，那麼無論如何，必須參加公考，公開內招聘，公開錄取
如果是非容編內崗位，公檢法包括政府機關用人，必須是自行招聘，但由於機關單位除編內人員外，是不具備用人資格的，所以，通常法院招聘非編人員，一類是保潔等，一般通過勞務公司招聘，二類是非編業務人員，通常是定向招聘，然後掛靠到勞務公司，因為法院不具備聘用非編人員資格
H. 法院一般是怎麼招人的
1、法官
要求通過司法考試，再參加法院招考。國家公務員考試，指中央、國家機關公務員考試，時間相對比較固定，一般集中在10-11月份，簡稱「國考」。國考是國家部、委、署、總局招考在中央國家機關的工作人員的一種方式，招考條件相對比較苛刻、嚴格，一般均要求全日制本科應屆、歷屆畢業生，部分職位要求碩士研究生和英語四級、計算機二級。一般國考里只有最高法和最高檢招人。
2、省高院及省檢察院以下的屬於省考招人，省考，以各省為單位，由省委組織部、省人力資源和社會保障廳以及省公務員局組織的公務員招錄考試，為省、市、縣、鄉四級機關招錄公務員，在本省范圍內舉行。
3、其他種類工作，以黑龍江為例，
一、2018黑龍江齊齊哈爾市建華區人民法院委託招聘速錄員6名
招聘條件
(一)政治素質優良，作風嚴謹，品行端正，無違法犯罪記錄;
(二)具有大專及以上學歷，專業不限;
(三)身體健康，五官端正，口齒清晰，面部無明顯特殊標志，無紋身;
(四)性別不限，身高：男性170cm以上，女性160cm以上;
(五)年齡30周歲以下(1988年7月1日以後出生);
(六)計算機中文聽打速度每分鍾正確錄入60字以上;
(七)同等條件下，具有法律專業知識、文字能力較強者優先。
二、2018黑龍江綏化市安達法院招聘司法警察輔助人員和審判輔助人員17人
(一)司法警察輔助人員8人(男性7人，女性1人);
(二)審判輔助人員9人(性別不限);
司法警察輔助人員招考條件
(一)政治堅定，遵紀守法，作風正派，品行端正，組織紀律觀念強，具有良好的職業道德和團隊協作精神。
(二)男性，全日制統招大專及以上學歷(退伍軍人具有高中以上學歷)，年齡28周歲以下(截止時間為1990年7月10日)，身高175厘米以上，矯正視力1.0以上，體重60-90公斤;女性，全日制統招大專以上學歷，年齡25周歲以下(截止時間為1993年7月10日)，身高165厘米以上，矯正視力1.0以上，體重50-65公斤。
(三)身體健康，體貌端正，身體勻稱，無紋身。具有能夠勝任警務保障工作的體能素質。
(四)在法院從事過警察輔助性工作的報考人員優先。
報名時間
2018年7月9日— 7月10日(上午8：30-11;30，下午14：00-17：30)。
三、2018黑龍江雙鴨山集賢縣人民法院招聘審判輔助人員10人
崗位職責
審判輔助人員主要協助法官從事以下工作。
(一)審查訴訟材料，提出訴訟爭執要點，歸納、摘錄證據;
(二)庭前組織交換證據;
(三)代表法官主持庭前調解，達成調解協議的，須經法官審核確認;
(四)辦理承擔法律援助義務的律師擔任辯護人或者指定法定代理人代為訴訟的有關事宜;
(五)接待案件當事人、代理人、辯護人的來訪和查閱案卷材料;
(六)依法調查、收集、核對有關證據;
(七)辦理委託鑒定、評估、審計等事宜;
(八)協助法官採取訴訟保全措施;
(九)准備與案件審理相關的參考性資料;
(十)辦理案件管理的有關事務;
(十一)根據法官的授意草擬法律文書;
(十二)完成法官交辦的其他與審判業務相關的輔助性工作。」
報名時間： 2018年7月3日——7月20日(上午8:30-12:00，下午1:30-5:00) 。
(8)基層法院招聘擴展閱讀：
法官申請任命流程
1、進入法院，一般要求法學本科學歷，一些法院還要求通過司法考試或者有2年以上工作經驗，具體看招考簡章；
2、進入法院後，要通過司法考試，
3、參加各省高院組織的1年預備法官培訓，領取培訓結業證書，
4、如果法律工作經驗滿2年自己年齡又滿23周歲的話，法院可以向上一級法院報請任命助理審判員，
5、等省高院批文下來了，那個法院就可以任命助理審判員了，
助審就是法官了。
I. 法院內招聘屬正式工嗎
不屬於。
因為法院系統正式幹警屬於政法專項編制，這類編制必須經過公務員考試才能取得，像現在法院面向社會單獨招聘的書記員、法警等，屬於合同制，沒有任何編制，不屬正式工。
J. 基層法院每年都招人嗎
基層法院每年都要招人，但是通過國家的司法考試才可以進行的。