感城人民法院

① 地方中級人民法院刑事案件判決，作為受害人家屬對判決量刑不滿，應如何上訴請各位朋友給予高見，跪謝

先從你的第一個問題開始分析：其六人所犯的不是故意傷害罪。
根據我國刑法規定第二百三十四條，故意非法損害他人身體的行為為故意傷害罪。他們的第一次行為還可以說是故意傷害，但從他們又回來將受害人殺害，這里就不是故意傷害罪，而是構成了故意殺人罪。我國刑法第二百三十二條規定：故意殺人的，處死刑、無期徒刑或者十年以上有期徒刑；情節較輕的，處三年以上十年以下有期徒刑 。在這里他們屬於情節較重的情形。
其次，在這里，我不認為他們構成自首。
《刑法》第67條：犯罪以後自動投案，如實供述自己的罪行的，是自首。對於自首的犯罪分子，可以從輕或者減輕處罰。其中，犯罪較輕的，可以免除處罰。 對於《刑法》第67條所說：要如是供述自己的罪行，在本案中，他們避重就輕，並未如是的供述自己的罪行，所以，我認為，他們不構成自首。
最後，關於賠償金這一塊：依照最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋的相關規定如下：
1、喪葬費。（按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標准，以六個月總額計算。）
2、被扶養人生活費。（根據扶養人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標准計算。被扶養人為未成年人的，計算至十八周歲；被扶養人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。被扶養人是指受害人依法應當承擔扶養義務的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。被扶養人還有其他扶養人的，賠償義務人只賠償受害人依法應當負擔的部分。被扶養人有數人的，年賠償總額累計不超過上一年度城鎮居民人均消費性支出額或者農村居民人均年生活消費支出額。）
往你原有病上靠。
3、死亡賠償金。（按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標准，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。賠償權利人舉證證明其住所地或者經常居住地城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入高於受訴法院所在地標準的，殘疾賠償金或者死亡賠償金可以按照其住所地或者經常居住地的相關標准計算。被扶養人生活費的相關計算標准，依照前款原則確定。）
考慮春祥的戶口在哪，盡量往城鎮戶口靠。
4、精神損害撫慰金。（受害人或者死者近親屬遭受精神損害，賠償權利人向人民法院請求賠償精神損害撫慰金的，適用《最高人民法院關於確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》予以確定。）
一部分靠到媽的眼睛上。
5、交通費、食宿費等。（以死者家屬實際合理支出考慮）

② 走層序跟立案有什麼區別

立案程序：

1、立案材料的接受；

對立案材料的接受，是指公安機關、人民檢察院或者人民法院對於報案、控告、舉報和自首人員或材料的接待和收留的活動。

2、接受控告、舉報的工作人員，應當向控告人、舉報人說明誣告應負的法律責任；

3、對立案材料的審查；

對立案材料的審查，是指公安機關、人民檢察院或者人民法院對已經接受的材料進行核對、調查的活動。為了做好對立案材料的審查工作，一般採取下列步驟和方法：

(1)事實審查。

(2)證據或證據線索審查。

4、對立案材料的處理；

對立案的材料進行審查核，要是審查後需要立案的，則製作立案決定書進行立案；

對於決定不立案的，將不立案的原因通知控告人並告知控告人如果不服，可以申請復議。自訴案件不符合立案條件的，應當在15日以內作出不立案決定，書面通知自訴人並說明不予立案的理由。

【法律依據】

《刑事訴訟法》第84條：公安機關、人民檢察院或者人民法院對報案、控告、舉報和自首的材料，不論是否屬於自己管轄的案件，都應當接受。然後按照管轄的規定移送主管機關處理。對口頭報案、控告、舉報和自首的，應當仔細地詢問和訊問，並將內容寫成筆錄，經宣讀或者交本人閱讀後，若有意見，應當允許更正，若認為無誤後，讓其在筆錄上簽名或者蓋章。

③ 杭州市下城區人民法院有沒有公眾號

這個肯定是有的，現在所有的政府單位都是有公眾號的，你只要在公眾平台搜一下就可以了，微信上搜一下他們的公眾號就會顯示出來

④ 馬上開庭了,男方提出管轄范圍,我該怎麼找證據證明他提出的管轄是錯的

管轄通常原告就被告，你要證明受訴法院所在地，與被告經常居住地一致，否則管轄異議成立，移送有管轄權的法院審理。

⑤ 人民法院網

哭訴：是誰逼我走途無路，一場交通事故醫生從死神手裡搶奪回我一條性命，卻被處理事故相關人員編織的黑網再次將我推向死的懸崖，使我欲哭無淚求死不得。回顧那些黑暗的日子，使我不堪回首2012年7月14日7時許，我駕摩托車帶我女兒李歡歡自家裡沿蘇325線由南向北行駛上班至84KM十295m處右側路邊緣，遇自北向南行駛的浙AQU536號轎車越過中心橫沖過來，將我們父女倆撞入路邊溝底，我們父女倆先後昏死過去，而轎車的五個見死不救當即攔截計程車逃離，留下倪輝處理事故，後來有目擊證明，經宿公認字［2012］第0312103號《道路交通事故認定書》認定，倪輝承擔該起事故全部責任，李先路、李歡歡無責任，由於我們傷情嚴重，到目前我們父女倆己付醫葯費37萬余元，仍需要繼續治療，並留下午終身殘疾。為了保證賠償實現，我們對價值十萬元的肇事車輛採取了保全措施，被告倪輝依法交納了十萬元保證金。我們認為，被告方有十萬元的保證金，12萬元交強險，30萬元商業險，共計52萬元的賠償基金，能夠基本來滿足我們的賠償訴求。而事的發展卻不象我們想像的哪么簡單，我們一個普通的農民工受到法律知識閱歷水平的限制，怎能逃脫處理交通事故交警劉某某舉薦朋友鍾崇言為訴訟代理人，在沒有我親自授權委託的情況下，收取6000元代理費後，鍾崇言擅自接受李委託代理訴訟，2012年9月17號保險公司先行給付己產生的醫療費140000元，結至2013年1月我們父女倆又新產生醫療費210911、65元，而訴至法院。宿城區人民法院洋河法庭受理本案，在法遮庭調解中不準我妻子參加，只有法官周磊、倪輝代理人李守付和鍾祟言三人竊竊私語，不讓任何人旁聽，當我妻子強烈要求參與調解時，他們又轉移到李守付房間密謀，並達成了調解協議，而後在我妻子不知情，法官不作任意釋明的情況下要求簽名，被我妻子拒絕，特別是要求我妻子簽寫寫收條時，我妻子說：「我設有收到錢，怎麼能寫收條呢」鍾崇言找來同去的十五歲女孩摸防簽名，並向我妻子承諾保證1個月內付給賠償款。我妻子預感到被人為設置的圈套里而不安。果然不出其所料，當倪輝將保險公司理賠款到手後，告知下落不明。是不是真正的下落不明，只有法官、李守付、鍾崇言知道。如此災難對於象我這樣癱瘓卧床，女兒不能行走，急需繼續治療費10萬元借貸20萬元的普通農民家庭怎麼活下去，我們也質詢過上述相關員，他們均不理采，並表示他們之間設有相互勾結，坑害當事人的行為，哪么下面事實他們能解釋清楚嗎？一、原告代理人鍾崇言是未經原告本人授權，原告從未簽訂過任何授權委託書名，所出示的授權委託書是偽造，被告代理人李守付無法律服務執業證的社會人員，法官為什麼不審查代理人的資格。二、原告依法將肇事車輛的保險公司列為被告。為什麼不經過原告同意，擅自撤回對保險公司的訴訟，他們的解釋是，法院只審理交強險方面的賠償，不審理商業險方面的賠償。而事實是：2012年12月21日施行的《最高人民法院關於審理道路交通事故損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》明確規定，交強險和商業三者險合並審理，本案是2013年2月4日審理，距該解釋45天。

⑥ 這場離婚官司應該在哪個地方起訴我該注意什麼謝謝！

1、應當向有管轄權的法院起訴，作為離婚案件中的原告應當向注意要版向法院證明夫妻感情權感情確已破裂沒有和好的可能，這樣法院才會判決離婚；
2、法律依據：
1）《民事訴訟法》（2012修正）第二十一條 對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經常居住地不一致的，由經常居住地人民法院管轄。
2）《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》 第十二條夫妻一方離開住所地超過一年，另一方起訴離婚的案件，可以由原告住所地人民法院管轄。
夫妻雙方離開住所地超過一年，一方起訴離婚的案件，由被告經常居住地人民法院管轄；沒有經常居住地的，由原告起訴時被告居住地人民法院管轄。

⑦ 這種是不是騙子

本院二審期間，李敏提交（2013）青民一終字第328號民事判決書列印件，證明三利公司是包吃、包住作為勞動條件的一部分，收員工2萬元的押金是勞動條件的一部分，中院的判決認定該2萬元押金屬於勞動爭議的部分，所以在勞動爭議案件中一並支持。並且三利集團不為職工交納社會保險，所以職工解除與三利勞動合同沒有任何過錯。三利集團對真實性及證明事項均不認可，稱李敏在入職時就簽訂了企業內部管理知識告知書，告知書中明確規定公司對員工不提供免費就餐。李敏入職後，單位多次找其談話要求其交納社會保險，但其均以各種理由拖延不辦理。為的就是不交個人應交納的部分，每月可以拿到現款。莫麗斯酒店、中德美公司同意三利集團意見。
三利集團提交以下證據：
1、三利集團公章更換證明及李敏提交的"解除/終止勞動合同報告書"，證明三利公司已於2015年9月1日更換了公章，原公章已銷毀不再使用。李敏提交的2016年7月份虛假的"解除/終止勞動合同報告書"非三利集團出具，是李敏提供的虛假證據，且報告書的內容系本人親筆書寫。李敏對真實性不認可，稱該證據系影印件，且即使是真實的，三利集團一審中稱庭後核實公章及報告書，但未提交任何的落實意見，屬於怠於行使舉證的權利，應承擔舉證不能的法律後果。莫麗斯酒店、中德美公司對該證據無異議。
2、關於公司預獎勵員工的若干規定及學習會議記錄，證明預獎勵是一種額外獎勵，與員工的工資、月薪、年薪、加班費、各類補助、各種獎勵等一切報酬和收入無關。本獎勵僅對忠實履行勞動合同成就預獎勵條件的人有效。如被獎勵人出現違反勞動合同、協議、承諾、中途離職等一切不講信譽的行為，預獎勵無效，此規定李敏已進行了學習並掌握。李敏對真實性不認可，稱不符合證據的三性，更不是二審意義上的新證據，三利集團自行製作的規定無李敏的簽字與認可，且違背勞動法強制性規定，本身就是無效的。而且這是2013年營銷公司例會簽到表的簽字，並非三利集團所謂的雙方的約定。莫麗斯酒店、中德美公司對該證據無異議。
3、2016年營銷公司員工4-5月份工資表，證明預獎勵不是從工資中扣除的。李敏對真實性和證明事項均不予認可，稱沒有李敏個人簽字，系三利集團自行製作的，而且每個人的工資都是保密的，實發獎金和預獎勵金額都是工資的部分，從上面的表述可以看出是實發的一個增加金額，該增加金額是預獎勵金，是直接從工資扣除的部分。莫麗斯酒店、中德美公司對該證據無異議。
4、員工離職管理辦法及學習會議記錄，證明李敏學習了"員工離職管理辦法"並掌握了相關規定。李敏對真實性及證明事項均不認可，稱這是2013年營銷公司例會簽到表的簽字，並非對管理辦法的簽字，管理辦法即使是李敏真實的簽字，也違反了國家勞動法，是無效約定。莫麗斯酒店、中德美公司對該證據無異議。
5、情況說明3份，證明李敏系無故曠工，且其部門領導及人力資源部多次要求其交納保險，但其拒不交納。李敏質證稱與本案無關，且該情況說明系三利集團自行製作。崔繼紅是中德美公司的法定代表人，與三利集團關系利益一致。且根據證據規則，應提交身份證明以及出庭作證。不存在所謂的李敏不願意交納保險的情形。莫麗斯酒店、中德美公司對該證據無異議。
6、解除員工勞動合同通知書、關於解除與李敏勞動關系的通知，證明三利公司已於2016年8月2日與李敏解除勞動合同關系，其解除勞動關系的原因是其無故曠工，嚴重違反廠規廠紀，參照《員工離職管理辦法》規定，並根據《勞動合同法》解除與李敏的勞動合同關系。李敏對真實性不認可，稱是三利集團單方製作，沒有收到通知。本院詢問三利集團解除勞動合同報告書是否送達給李敏，三利集團稱沒有找到李敏。莫麗斯酒店、中德美公司對該證據無異議。
本院二審查明的其他事實與一審一致。
裁判要旨
本院認為，綜合雙方當事人的訴辯主張，本案爭議的焦點問題是：1、三利集團應否支付李敏解除勞動關系經濟補償金；2、三利集團應否支付李敏未休年休假工資，應否返還李敏慈善基金、押金；3、對雙方爭議的預獎勵金的性質應如何認定。
關於第一個焦點問題。本院認為，李敏在三利集團工作期間，三利集團未依法為李敏繳納社會保險費，違反了勞動法、勞動合同法、社會保險法的相關規定，李敏有權據此要求解除勞動關系並主張解除勞動關系的經濟補償金，一審據此判令三利集團支付李敏相應經濟補償金，並無不當，本院予以確認。三利集團主張多次要求為李敏繳納社會保險費，但李敏均予以拒絕，李敏對此不予認可。對此，本院認為，繳納社會保險費是用人單位與勞動者必須履行的法定義務，不以勞動者是否自願繳納為前提。三利集團作為用人單位應當履行繳納社會保險費的主體責任，其未依法為李敏繳納社會保險費，不僅損害了李敏的切身利益，還損害了國家利益和社會公共利益，其以李敏拒絕繳納社會保險費為由主張不應支付李敏經濟補償金，缺乏法律依據。三利集團主張因李敏無故曠工嚴重違反其公司規章制度而解除與李敏的勞動關系，但其未提交考勤記錄予以證明，未舉證證明已將該通知送達給李敏，無法證明其解除勞動關系的合法性。故，本院對三利集團關於不應支付李敏經濟補償金的主張不予支持。李敏提交的解除/終止勞動合同報告書真實與否，不影響本案定性處理，本院對此不予評判。
關於第二個焦點問題。本院認為，根據《青島市企業工資支付規定》第十條的規定，用人單位工資清單至少保存兩年備查。李敏於2016年7月1日從三利集團離職，對於2014年7月1日之前的未休年休假，三利集團不負舉證責任，李敏對此未提交充分證據證實，其要求三利集團支付2014年7月1日之前的未休年休假工資，本院不予支持。三利集團未提交證據證明其安排李敏休了2014年7月1日至2016年7月1日期間的帶薪年休假，也未提交證據證明其向李敏支付了該期間的未休年休假工資，三利集團應支付李敏2014年7月1日至2016年7月1日期間的未休年休假工資2609.89元[2838.26元/月÷21.75天×5天×2年×200%]。
李敏要求返還慈善基金，因慈善基金不屬於勞動報酬，該款項引發的爭議不屬於勞動爭議案件的受理范圍，本院對此不予處理。李敏要求莫麗斯酒店返還押金，與本案勞動爭議並非同一法律關系，本院在此亦不予處理。
關於第三個焦點問題。本院認為，本案爭議的預獎勵金不宜認定為工資、獎金等勞動報酬，理由如下：1、三利集團向李敏每月發放的"三利集團額外預獎勵憑證"中載明預獎勵的有效條件為，簽訂20年及以上合同並連續工作20年以上且預獎勵滿20年；未簽訂勞動合同或簽訂勞動合同期限低於20年對公司無實質性有效信譽承諾或中途離職無效，勞動合同到期但預獎勵不滿20年的，預獎勵無效等。該預獎勵憑證明確聲明，該獎勵是公司鼓勵員工履行合同、協議、承諾等重合同、講信譽的一種額外獎勵，與員工的工資、月薪、年薪、加班費、各類補助、各種獎勵等一切報酬和收入無關；該獎勵僅對講信譽的員工有效；如果被獎勵人出現違反勞動合同、協議、承諾、中途離職等一切不講信譽的行為，出現勞動關系中斷、曠工、被開除、停職、辭退、除名等行為，該獎勵無效。從該預獎勵憑證載明的上述內容可以看出，三利集團在向李敏發放該預獎勵憑證時已明確告知該預獎勵金與勞動報酬無關，是一種附條件、附期限的額外預獎勵。2、該預獎勵金實質是一種信譽保障獎勵措施，是企業行使自主經營權、吸引人才挽留人才長期為企業服務而採取的一種激勵措施，與勞動報酬無關。3、該獎勵與勞動者的貢獻和付出無關，並非獎金性質，是一種附條件、附期限的自主性企業福利。李敏接受並持有該預獎勵憑證，表明其以實際行為認可三利集團發放該預獎勵金所附設的條件，其主張該預獎勵憑證載明的款項為獎金性質，屬於其勞動報酬的組成部分，依據不足，本院不予支持。一審認定該預獎勵金為附條件的獎金，認定不當，本院依法予以糾正。李敏在三利集團工作不足九年即離職，未達到上述預獎勵憑證載明的發放預獎勵金的條件和期限，其主張預獎勵金，缺乏依據，本院不予支持。
綜上所述，李敏、三利集團的上訴請求均部分成立，本院分別予以部分支持；一審判決認定部分事實不當，本院依法予以糾正。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百六十九條第一款、第一百七十條第一款第（二）項、第一百七十五條之規定，判決如下：
判決結果
一、維持青島市城陽區人民法院（2017）魯0214民初1111號民事判決第二項；
二、變更青島市城陽區人民法院（2017）魯0214民初1111號民事判決第三項為：青島三利集團有限公司於本判決生效之日起十日內支付李敏未休年休假工資2609.89元；
三、撤銷青島市城陽區人民法院（2017）魯0214民初1111號民事判決第一、四項；
四、駁回李敏的其他訴訟請求；
五、駁回青島三利集團有限公司的其他上訴請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
一審案件受理費10元，二審案件受理費20元，由上訴人李敏負擔10元，上訴人青島三利集團有限公司負擔20元。
本判決為終審判決。
文書尾部
審判長徐明
審判員王化宿
審判員齊新
二〇一八年十二月六日

⑧ 離婚去哪裡起訴

兩人在廣州居住一年以上的，可以在當地法院起訴離婚。當然，一般法院會版要求提供居住一年以上的證據權，如居住證、街道居委會的居住證明等。
只要對離婚問題協商不成，就可以起訴了，要帶結婚證、身份證。
離婚的方式、標准和子女撫養問題http://hi..com/%C2%C9%CA%A6ywz/blog/item/7d3a57666f525124aa184c68.html
如果第一次法院判決不準離婚，要過六個月後才能再次起訴。

⑨ 人民法院認為不易適用簡易程序,需要給檢察院什麼文書

送達刑事裁定書