不加班法官

『壹』 員工拒絕加班，如何解決

正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生專產經營需要，屬其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。但用人單位延長工作時間是由於下列情況，勞動者不得拒絕：一是發生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產安全，需要緊急處理的；二是生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修。懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。

『貳』 勞動法我如果不加班 公司有權利開除我嗎

無權開除。復

加班的前提：員工同制意

《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

(2)不加班法官擴展閱讀：

拒絕加班引起的爭議，可提請勞動爭議處理機構處理。

勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第71條：

協商是企業決定延長工作時間的程序(勞動法第四十二條和《勞動部貫徹〈國務院關於職工工作時間的規定〉的實施辦法》第七條規定除外)，企業確因生產經營需要，必須延長工作時間時，應與工會和勞動者協商。

協商後，企業可以在勞動法限定的延長工作時數內決定延長工作時間，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。

『叄』 員工有權不加班嗎

正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要回，其次要與工會和勞動者協答商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。但用人單位延長工作時間是由於下列情況，勞動者不得拒絕：一是發生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產安全，需要緊急處理的；二是生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修。懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。

『肆』 不加班領導罰款違法嗎

|海天一色1950
| 06-10-15 0 0 舉報
1、企業因工作需要要求勞動者加班的做法並不違法，前提是必須按照《勞動法》第四十四條的規定發放加班費。因此，領導讓你加班你沒有正當理由拒絕加班，單位以耽誤生產為由罰款的做法並無不妥。
2、《勞動法》第四十五條確有「國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定」的規定，但目前國務院尚無「連續工作一年可以帶薪修假一個月」的規定。
「連續工作一年」是指在工作單位至少已經完整履行一個工作年度（自參加工作之日起跨年度或不跨年度的365天）。

『伍』 2020不幹的法官叫什麼

一、法官員額制：

所謂「法官員額制」是指法院、檢察院在編制內根據辦案數量、轄區人口、經濟發展水平等因素確定的法院的法官、檢察官的人員限額。員額一旦確定，在一定時期內不能改變，沒有缺額就不能遞補。
由於該項制度涉及面較廣，在社會各界引發不少爭議，其中一個相對突出的爭議點就是 「員額制」下法官人員減少，可能導致「案多人少」的狀況。針對這一問題，雖然改革開放以來，我國的法院、檢察院辦案的數量大幅度的增長，但是真正存在著案多人少的法院和檢察院只是一部分，甚至是一小部分。
我們國家大部分法院和檢察院中約有40%的法官、檢察官在非業務部門工作，而真正在一線辦案的人並不多，因而造成「法官人員數量減少後無法適應」的假象。如果通過員額制改革，把有效的、積極的辦案力量吸引到一線去，辦案效率相應就會提高，案多人少的相對問題也就迎刃而解。謝鵬程說：「這就意味著員額制將使司法的生產力得到解放。」
二、沒有進入員額的法官有何待遇：
1、法官員額制改革實施以來，法官隊伍存在諸多困惑，一部分法官將無法入額是必須面對的現狀。
海南省原有法官1540人，改革後，法官人數減至1100多人。貴州省貴陽市花溪區人民法院全院有法官資格的人員62人，現選任主審法官29名，未入額法官33名，佔53.23%。貴州省貴定縣人民法院原有法官53人，第一批入額18人，未入額法官35人，占原有法官人數的66.03%。
2、員額有餘地，轉崗有安排：
①關於法官員額制改革，要嚴格執行中央確定的法官員額比例和相關政策，不僅不能突破，在第一輪遴選時還要留有餘地，為優秀人才留下入額空間。

『陸』 判決拒絕加班的那個法官是不是收錢了

我認為並不是這個樣子，而且說這樣的話一定要用付法律責任的

『柒』 揚州法官判決不加班要賠償對嗎

這是最近來非常火的一個案件，企自業要求員工加班加點完成訂單，員工以勞動法為依據，表示自己享有勞動權和休息權拒絕工作外加班。結果企業以員工拒絕加班導致訂單未完成，給企業造成損失為理由，起訴至法院，要求拒絕加班的員工承擔賠償責任。最後，法庭支持了企業的訴訟請求。應該說，這個判決從法條角度是沒有問題的，但不符合勞動者與用人單位法律地位平等的基本法理，而且，企業的損失原因應該是多方面的，員工拒絕加班只是其中很小的一個方面，最重要的還是企業自身的責任。

『捌』 杭州判拒絕加班員工賠18萬的法官是誰

還有這么奇葩的事？我的天，真是我大天朝的好法官！

『玖』 最高院法官告訴你：雙休日出差，要不要付加班費

勞動者在雙休日出差期間，是算加班的，用人單位是應當支付其倍工資的，如果用人單位拒絕支付其2倍工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其2倍工資。

如何申請勞動仲裁：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。

工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；

法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『拾』 #法官助理#法官助理經常自己加班嗎會不會很累

實話實復說，我已經遞交了辭職制報告，工作狀態就是沒有節假日前幾天端午節當天6:30下班算是放假了，周六周日不休息，工作日至少每天7:30能下班算謝天謝地！有執行任務了搞到夜裡1兩點算是正常，我同事前段時間要結婚，婚禮前一天還不讓休婚假。我有頭像就是本人，沒有謊話。 來自職Q用戶：匿名用戶
不需要通過司考，大多數書記員都是勞務派遣，或者事業編，法官助理是要司考。 來自職Q用戶：左先生