恩平的法院

A. 中國人壽保險公司廣東省江門市分公司恩平市支公司的保險理賠糾紛歸哪個法院管

如果你指的「中國人壽保險公司廣東省江門市分公司恩平市支公司「是案件被告，
根據被告所在地確定法官管轄，應當由恩平市人民法院管轄。

B. 恩平市聖堂鎮三山村委會雙村黃春香離婚強迫離婚

強迫離婚屬於違法行為。如情節嚴重，當事人可以向法院提起刑事訴訟，追究其刑事犯罪責任內。

一、《婚姻容法》保護合法婚姻不受干涉：

我國婚姻法的基本原則是：婚姻自由，任何人不得以任何理由干涉、強迫他人結婚或離婚。干涉他人婚姻，構成犯罪的，將被追究刑事責任。《婚姻法》第三條規定： 禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。禁止借婚姻索取財物。

二、《刑法》保護婚姻自由：

《刑法》第二百五十七條專門規定了干涉他人婚姻自由，構成犯罪情節的，處二年以下有期徒刑或者拘役。

三、被侵權人可以向法院起訴：

《刑法》第二百五十七條屬於告訴才處理的自訴案件，所以當事人要依法保護自身權益，要追究其責任，需要向法院起訴。

C. 公司因經營不善解僱員工，賠償金應該是多少

一、用人單位因經營不善而解除勞動合同的，應向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金按照工作滿一年補償一個月工資的標准支付，工作半年或以上按照一年計算。月工資指合同解除前十二個月的平均月工資。

二、《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

1、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

2、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

(3)恩平的法院擴展閱讀：

解僱員工的程序

1、認定員工嚴重違紀，必須依據合法有效的規章制度，合法有效的規章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據。

最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規定，用人單位通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律規定，行政法規以及政策性規定，並已經向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。

只有依據合法有效的規章制度做出來的辭退決定，才可以成為仲裁機構或者司法機關的判案依據。所以用人單位一定要建立起合法有效地規章制度，才能將其作為判斷勞動者是否嚴重違紀的客觀依據。

2、規章制度只有公示過才能對員工產生法律效力。勞動合同法第四條規定：用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。如果用人單位沒有證據證明規章制度已經公示或者向勞動者告知的話，該規章制度不能作為辭退勞動者的依據。

所以用人單位一定要將該合法有效地規章制度公示或者告知勞動者，才能將其作為判斷勞動者是否嚴重違紀的客觀依據。

3、必須有證據證明勞動者嚴重違反規章制度。如果單位沒有注意搜集保存能夠證明勞動者嚴重違反規章制度的證據，就算是勞動者真的嚴重違紀，但是在勞動爭議中用人單位舉不出來證據，就要敗訴，法律講究的是證據。因此在員工發生嚴重違反規章制度的情況下，用人單位應該及時取證。

實踐中要求勞動者做出書面的檢討或者解釋、說明和承諾，留檔備查是最有效和便利的方法。

參考資料來源：網路-中華人民共和國勞動合同法

D. 江門市恩平市沙湖鎮人民法院的電話號碼是多少

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