加入法院工會

1. 公司賬號後置工會委員會法院能凍結嗎

A肯定不對= = 我感覺是B啊= =

2. 縣級總工會和市級法院的合同制哪個值得考

縣級單位級復別低，人際關系簡單制，而且縣總工應該會比較清閑。市級法院是縣處級單位，級別高，平台大，接觸的人多事雜，如果案件多的話，書記員會很忙。
如果想離家近點，圖個安穩清閑，就選縣總工會，而且有大把的空餘時間復習考試。
如果想激勵自己，謀求更好的發展，那就選市法院，平台決定眼界、眼界決定格局，大城市、大平台，一定會上演屬於你的勵志故事！

3. 工會福利費法院能強制執行嗎

當然不可以，法院執行庭只執行法院生效的法律文書

4. 工會不作為可以向法院起訴嗎

你好 關於工作的糾紛：發生爭議之後，建議先協商，協商不成，可以搜集證據，去勞動監回察部門投訴，或者申答請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。首先，你要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認勞動關系後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

5. 在法院里哪些人屬於工會會員

只要是在該單位工作，領取工資的職工都屬於會員，不論是臨時工還是正式工

6. 區法院和區總工會哪個單位好

就看你怕不怕辛苦了。
法院很辛苦的，不是樓上說的什麼出人頭地的哈。回
總工會答我沒待過，聽著應該比較輕松。
另外不能只單純考慮單位，還要考慮編制是什麼性質的，法院肯定是行政編，總工會不知道是不是參公的，從這兩個方面比較，法院在身份上會比較好。參公的身份很尷尬的。
建議還是綜合多方面考慮吧。

7. 選為法院工會主席該表白

你好。我以前身抄邊發襲生過類似的事情，我一哥們被一個女生告白了，因為女孩不是他心目中最理想的對象，但同時又不希望失去這么一個「朋友」，一個愛慕者，就說什麼太小之類的的借口推脫，我不知道你說的男生是否有同樣的想法，僅供參考（如果是的話，繼續努力吧，讓他知道你最適合他）
假如他不喜歡你就絕對不會用簽名表關心..你確定他寫的是你？是的話，那有很大可能是喜歡你，朋友的關心大可打個電話什麼的。簽名是一種很微妙的表達方式，一般應該沒有朋友會以這樣的方式來表達對異性朋友的關心。同性就會。同性...?不好意思..
至於你說的同情，你有那麼可憐么？給點信心自己。喜歡就主動點，再主動點。
兩種情況，一種是他沒處理過這種事，他不知道怎麼面對你才是最對的。
一種是他根本對你無意，又不想直接傷害你，採取逃避政策。

想知道他怎麼了，就拿出你表白的勇氣，想個掩人耳目的辦法約他一次，如果他准時出現，說明他還是對你有意，如果他沒來，就去逛逛書店，買本言情小說，看小說里的痴情美男，都比他實際。

希望能採納，謝謝！

8. 涉及工會的法律有哪些

主要有一些幾部
1《工會法》
2最高人民法院關於在民事審判工作中適用《中華人民回共和國工會法答》若干問題的解釋
3最高人民法院關於人民法院不得與所在地總工會就工會經費收繳問題聯合簽發文件的通知
4最高人民法院關於產業工會、基層工會是否具備社團法人資格和工會經費集中戶可否凍結劃撥問題的批復
5最高人民法院、國家教育委員會、共青團中央委員會、中華全國總工會中華全國婦女聯合會關於審理少年刑事案件聘請特邀陪審員的聯合通知
6最高人民法院辦公廳關於轉發司法部《關於港九工會聯合會更換印章事的通知》的通知
7最高人民法院、司法部、民政部、總工會、共青團中央、全國婦聯關於深入宣傳婚姻法的通知
8最高人民法院關於判處徒刑緩刑的人在緩刑期間應否降職降薪應否予以管制與剝奪政治權利和開除工會會籍問題的復函

9. 國企，工會職工生活救濟糾紛能否，法院起訴或勞動仲裁

勞動爭議調解仲裁法：
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第十條 發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：
（一）企業勞動爭議調解委員會；
（二）依法設立的基層人民調解組織；
（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
第四十一條 當事人申請勞動爭議仲裁後，可以自行和解。達成和解協議的，可以撤回仲裁申請。
第四十二條 仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。
調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。
調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。
調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。