基層法官改革

⑴ 深度揭秘，法官工資改革將區別於公務員 上漲43%怎麼算

這個是平均算的，實際到手沒這么多，而且他這個加的事基本工資

⑵ 法官與檢查官的職業化改革

在我國的法院系統中，根據法院組織法設置了法庭，有民庭、刑庭、行政庭、立案庭、審監庭等庭室。在司法改革的這個年代，隨著改革的日益成熟，法院的庭室也應進行一些改革。比如：設置專業化的庭室，如設置的刑事庭、民事庭、行政庭審監庭這都是根據法律的分類而進行的分類。不太細化，不能達到預期的高效要求。現代化的司法，需要高水平的法官隊伍，高素質的法官，所以自從2002年國家開始了統一的國家司法資格考試，將從事法律職業的法官檢查官律師統一要通過國家的司法考試，取得資格才可以從事此類職業。有了法官的職業化，就從人的一方面進行了大的改革，保證了人員的素質，為真正的高效司法提供了人員保證。那麼只有高素質的人員，還不能高效地、最大效能地提高審判效率。還需要有一個先進的管理體制，這就還需要法官的專業化，即在從事法律的工作中，只有從事精，才能提高效率。比如在法院里，就可以從案件的種類方面考慮設置庭室，如民事的案件可以設婚姻家庭類、買賣經濟類、侵權類、人身損害賠償類、道路交通事故賠償類等。在刑事方面可以設少年審判組、或者按照十種犯罪設那麼三四個組，這樣的話，審判此類案件多以後，從事這些審判的法官可能總結一些經驗，方法等，可以大大提高審判效率和公正。同時，因為在庭室設置方面精減科室，那麼可以在同一審判庭內設置幾個審判組。專門從事某些方面案件，使案件達到精、准。這就是所謂的法官的職業化和專業化。如果沒有法官的職業化，那麼不可能提升我們審判的公正，反過來，如果沒有法官的專業化，那麼同樣也不能提升我們的審判效率。相反，如果我們注重法官的職業化和專業化，科學設置，合理分工，肯定能達到事半功倍的效果，我們的審判公正和效率也將得到大大提高。

⑶ 法官工資改革要等到什麼時候

估計要到16年工資套改，吉林省已經試點了
公務員工資改革：具體工資分配製度
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部

級 6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改

以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

⑷ 入額法官改革前頒發的一級法官證書還管用嗎

法官級別證書，與法官入額改革沒有必然關系。當然能入額的法院一般都是有法官級別的。

⑸ 法官工資改革最新消息是一般公務員三倍嗎

恐怕要到16年工資套改，吉林省已經試點了
公務員工資改革：具體工資分配製度
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部

級 6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改

以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

⑹ 為什麼說法官員額制改革面臨失敗的危險

在當下司法體制的四項改革中，員額制改革成為改革的重點和難點。一些人質版疑、誤解與迷茫，將其說權成是「不符合中國國情」，面臨失敗與危險的改革。而在我看來，員額制改革是這場改革的牛鼻子，必改不可。

過去，在非分類管理的情況下，許多法官追求的是行政級別，而不是法官的專業性和技術性，許多幹警雖有法官頭銜，但不從事審判工作；也有相當一部分雖擁有法官身份，卻被動地從事著非審判以外的調研、宣傳、管理工作，這種在其位不謀其政，徒有虛名、「無限擴大」的員額是違背司法規律的。

如果一個法院，什麼人都能獲得法官稱號，獲得法官稱號後就不審判，審判了，也不負責；如果從事審判工作，不是為了追求公平正義，而是為了追求當個科長、處長、庭長、院長等，改革就是必需的。

⑺ 基層法院的一級法官能不能在改革後成為法官

沒問題，都沒人願意做法官

⑻ 法官員額制改革會不會是一場鬧劇

最大的問題是各個法院肯定有照顧的情形，年齡大的時間長的肯定優先啊，回然後就剩下了年富力強、有理答想有抱負的青年人，他們難道一直等著嗎，所以就出去干律師好了；以往最熱門的法院也成了年輕律師的跳板，干兩年助理，等熟悉了辭職出去干律師，最後結果就是法院成了養老院。

⑼ 最高人民法院 為什麼要進行法官員額制改革

法官員額制度是司法體制改革的重要內容，是推行法官職業化和精英化的必然選擇，也是司法公正的制度保證，方向是正確的，路子是對的。但現有的法官隊伍現狀是不是就具備推行法官員額制度的條件了呢？