合同法立法進程

㈠ 合同法的立法宗旨

你好

立法宗旨集中地體現了一部法律的基本價值判斷准則。從《勞動合同法》立回法過程中的激烈爭答辯可以看出，立法宗旨問題關乎我們對勞動合同法的定位以及對其根本性質的認識。在承繼勞動法立法宗旨的基礎上，傾斜保護的社會法思路應該成為勞動合同法的基本指導思想。勞動合同立法應當從傾斜保護出發來認識其立法宗旨。《勞動合同法》立法宗旨的表述，在承繼了勞動法立法宗旨的基礎上集中突出了勞動合同法中私法的因素，能夠使我們對傾斜保護的社會法思路進行重新的認識。勞動合同法在有的國家雖然被納入民法體系，但處於民事特別法的地位，其『特別』正在於勞動者的弱者地位和對勞動者的偏重保護以及為實現偏重保護而對契約自由的限制。故不能因勞動合同法被納入民法體系而否認其偏重保護的特徵。而在我國，勞動合同法是勞動法的組成部分，更應當強調偏重保護。
關鍵詞：勞動合同法；立法宗旨；傾斜保護；社會法

㈡ 合同法立法的時間是

《合同法》是2009年中國人民大學出版社出版的圖書，作者是隋彭生。本書以《中華人民共和國合同法》為依據，系統、全面地介紹、闡釋了合同法基本原理、基本規則。
合同法律是關於市場交易規則的法律，不僅與經營者的經營活動密切相關,也與人民群眾的生活密切相關，因而是"適用頻率最高"的法律之一。在法律院校、系的教學計劃中，計劃沒有不設合同法課程的。在非法律院校、系的教學計劃中，也經常設置合同法課程。合同法律是民事法律制度的組成部分，將其作為獨立的課程來設置，說明了合同法律的重要性。
《合同法》是高職高專系列教材的一種。本書以《中華人民共和國合同法》[1] 為依據，系統、全面地介紹、闡釋了合同法基本原理、基本規則。該書的特色是：第一，緊密聯系中國實踐。該書每章都設置了因例，通過因例，使學生產生興趣、進入角色，並在教材中對因例作了簡要說明；每章之後，又以案例的方式提出思考題，使學生能夠對法律現象有直觀的了解、加深對法律規則的理解。第二 ，針對性強。該書充分考慮到了高職高專的特點和應當具有的知識結構，既闡述了法律的一般規定，也介紹了一般理論，注意了基本知識、基本觀點、基本技能的傳授和訓練，使讀 者對中國合同法能有正確的認識，為今後的工作打下堅實的基礎。第三，文筆簡潔、流暢，篇幅適當。

㈢ 合同法的成立過程

合同成立過程具體包括要約與承諾兩步，對方發出要約另一方承諾，版原則上合同就成立了。權
合同成立的要素包括具備合同的主體，標的和雙方意思表示。
而合同成立後要想生效除了具備三要素，還要求三要素具體的內容符合，就是說主體必須具備相應的民事行為能力，雙方意思表示真實，標的合法確定。因為合同成立與生效是不同的概念
希望能幫到你

㈣ 合同法的立法目的和適用范圍

立法目的：

合同法是民商法的重要組成部分，是規范市場交易的基本法律，它涉及到生產、生活領域的方方面面，與企業的生產經營和人們的生活密切相關。據不完全統計，每年訂立的合同大約有40億份。法院每年受理的合同糾紛案件，大約300萬件。因此，制定一部統一的、較為完備的合同法，規范各類合同，能夠更好地適應社會主義市場經濟發展的需要，對於及時解決經濟糾紛，保護當事人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義現代化建設，具有十分重要的作用。

黨的十一屆三中全會以來，我國先後制定了經濟合同法、涉外經濟合同法和技術合同法三部合同法。這三部合同法對保護合同當事人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進國內經濟、技術和對外經濟貿易的發展，保障社會主義建設事業的順利進行，發揮了重要作用。但是，隨著改革開放的不斷深入和擴大、經濟貿易的不斷發展，這三部合同法的一些規定不能完全適應了，存在的主要問題是：第一，國內經濟合同、涉外經濟合同和技術合同分別適用不同的合同法，有些共性的問題不統一，某些規定較為原則，有的規定不盡一致；第二，近年來，在市場交易中利用合同形式搞欺詐，損害國家、集體和他人利益的情況較為突出，在防範合同欺詐、維護社會經濟秩序方面，需要作出補充規定；第三，調整范圍不能完全適應，同時近年來也出現了融資租賃等新的合同種類，委託、行紀等合同也日益增多，需要相應作出規定。

制定合同法的原則是：第一，制定一部統一的、較為完備的合同法。過去所以先後形成了三部合同法，不是不要搞統一的合同法，制定統一合同法的條件還不成熟，如果等成熟了再制定，又不能適應市場對法律的迫切需要，為了加快立法步伐，成熟的先制定，這樣做是完全正確的。現在情況不同了，經過10多年的實踐經驗，已積累了大量經驗，有條件制定一部統一的、比較完備的合同法，對有關合同的共性問題作出統一規定，把10多年來行之有效的有關合同的行政法規和司法的規定，盡量吸收進來。這個問題，在1993年修改經濟合同法時就被反復考慮並提出來了。根據十四大關於建立社會主義市場經濟體制的要求，1993年對經濟合同法進行了修改，同時開始著手研究起草統一的合同法。第二，以三個合同法為基礎，總結實踐經驗，加以補充完善。實踐證明，三部合同法總的原則和規定是正確的、可行的。制定統一的合同法，不是將現有的合同法律推倒重來，而是在總結實踐經驗的基礎上，結合新的情況，進行修改、補充和完善。要注意法律的連續性，對於現行有效的制度和原則要繼續保留，不適應的予以修改，不夠的予以補充完善。第三，從我國實際出發，充分借鑒國外合同法律的有益經驗。合同法主要是規范財產流轉的，相對來講共性問題要多些，我們要開展對外經濟、技術、貿易，不考慮國際通行的作法也是行不通的。當然，借鑒國外經驗，要從我國實際出發，不能離開我國實際。例如，我國是以公有制經濟為主，這一點與西方資本主義國家是不同的。

2 適用范圍

合同法適用於平等主體的個人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，不適用合同法。
這里說的「個人」包括中國人，也包括外國人和無國籍人。「法人」是指依法成立，能夠獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織，包括公司、企業事業單位、機關、團體等。「其他組織」指不具備法人資格的合夥組織以及分支機構等。

㈤ 中國合同法發展狀況如何

與歷史上西方國家合同立法的發展相比，古代東方國家的立法就暗淡了許多。
在我國，因為長期處於封建社會，在法制上具有「重刑輕民」特點，雖然在西周時期已經出現了「質劑」、「傅別」等契約制度，但與商品經濟低水平發展的社會狀況相適應，合同法在我國的發展處於比較緩慢的狀態。
新中國成立以來，合同法的發展雖然經歷了一些曲折的過程，但社會主義商品經濟的實行，為合同法的健康發展創造了重要條件，合同法迎來了難得的歷史發展機遇。
從 1950至1956 年，在這個歷史階段中黨的方針政策是發展商品生產和商品交換的方針。 1950年9月，政務院財政經濟委員會頒布了我國第一個合同規章 ---- 《機關、國營企業、合作社簽訂合同契約暫行辦法》，對完成第一個五年計劃，發揮了巨大的作用。從 1957至1966 年，我國合同法經歷了曲折的發展過程。1958至1960 年，取消了合同制度， 1961 年黨的八屆九中全會正式批准八字方針以後開始，加強了對合同的行政管理。從 1966 年 5 月至1976 年 10 月，合同法再次被廢棄了。1976 年粉碎 「四人幫」以後，我國進入了一個新的歷史時期。 1981 年 12 月由五屆人大四次會議通過的《中華人民共和國經濟合同法》是我國合同法的重大成果，標志著我國合同法進入了一個新階段。 1985 年 3 月，六屆人大十次常委會議通過了《中華人民共和國涉外經濟合同法》， 1987 年 6 月六屆人大二十一次常委會通過了《中華人民共和國技術合同法》，至此我國合同法體系呈現出以民法通則為基本法，經濟合同法，涉外經濟合同法，技術合同法三足鼎立的局面。
1999年3月九屆人大二次會議通過並公布了《中華人民共和國合同法》，廢除了「三法」鼎立的局面。合同法統一的原因：隨著改革的不斷深化，開放的不斷擴大和現代經建設的不斷發展，這三部有關合同的法律在實施中暴露出一些問題：第一，國內經濟合同，涉外經濟合同，技術合同分別適用不同的合同法律，有些共性問題不統一，某些規定較為原則，有的規定不盡一致，根據社會主義市場經濟的實際發展的要求，有必要制定一部統一的合同法。第二，近年來，在市場交易中利用合同形式搞欺詐，損害國家，社會和他人利益的情況較為突出。在防範合同欺詐，維護社會主義市場經濟秩序方面，需作出補充的規定。第三，調整的范圍已不能完全適應，同時近年來，也出現了融資租賃等新的合同種類，委託、行紀合同也日益增多，客觀也需要作也相應規定。
縱觀新中國合同法的歷史發展，可以得出這樣一個結論：凡是在我國承認並發展商品經濟的時期，合同立法就發達，反之，合同立法就停滯，甚至被取消。
當前，社會主義市場經濟體制的確立迎來了合同法的春天，與此同時，合同法為市場經濟和微觀管理提供了基本遵循，必將更加有力地促進社會主義市場經濟的健康發展。

㈥ 簡述勞動合同法立法路徑..

我國勞動法治建設的路徑
回顧近二十年來我國勞動爭議的立法，主要是針對個別勞動爭議的立法，這種針對個別勞資糾紛的立法已很難解決日益復雜的勞動關系。面對我國日趨勢增多的勞資糾紛，我國勞動法治建設的路徑在何方？是繼續加強政府幹預呢？還是通過集體談判實現勞資自治？我們認為勞動爭議的問題在於市場經濟條件下，勞資之間的利益已經開始分化，勞資之間既有共同利益，也有沖突。由於勞資之間的力量不平衡，損害勞動者利益的情況仍十分頻繁，如何達到勞資之間的利益平衡，力量平衡才是解決勞資矛盾的關鍵。我們認為可以在如下兩方面著手，來完善我國的勞動法治建設。
(1)公權力適度介入，保持勞資力量的平衡及維護社會公共利益
在現階段，由於我國的勞動者還沒有組織起來，和用人單位相比，單個的勞動者力量還無法和用人單位抗衡。在此情況下，政府仍有必要適度介入勞資領域，以維持勞資力量的平衡，但政府的介入必須是適度的，過度的干預也會破壞勞資領域的市場關系，扭曲勞資關系。特別是在我國社會主義市場經濟還處在很初步的情況下，政府的干預一定慎重，勞資雙方能自行解決的，政府就不應界入。
國家介入的方式主要是勞動基準法的制定，即國家制定用人單位必須遵循的最低勞動標准，及對違反勞動基準法行為的監察和處罰。
由於國家的這種公共服務是有限的，勞動基準法應主要集中在保障勞動者的人身安全和健康及最低的工資的保障，對於用人單位違反這些領域的行為應嚴厲處罰。如對於至今仍屢屢發生的煤礦安全事故，嚴重損害了勞動者的人身安全，對於此種礦井的安全措施，政府部門應嚴厲監察，集中精力查處。
對於用人單位違反勞動合同的約定事項，應鼓勵勞動者通過調解、仲裁、訴訟的方式來解決，引導勞動者通過司法途徑來解決，畢竟行政部門的精力是有限的，勞動者的維權只能靠自己。勞動法是保護勞動者合法權益的，在這里很重要的一個問題是司法機構要堅持嚴格執行勞動法，維護法律的尊嚴，要使勞動者有信心通過司法的途徑來解決。也許個別案例的嚴格執法會損害用人單位的利益，但絕不可為了個別用人單位的利益而曲解法律，否則如果勞動者對司法途徑解決爭議喪失了信心，後果是很嚴重的，會導致惡性事件的發生。2005年在寧夏發生的王斌余因討薪而導致的殺人案就是一例。
另外對於涉及公共利益的重大罷工事件，法律也應規定政府的介入權。如2002年發生的美國西海岸碼頭工人罷工事件，美國政府就根據《塔夫脫-哈特利法》向法院申請要求雙方停止罷工80天進行協商。在這個過程中雙方利用這80天的「冷卻期」進行了協商達成一致，宣告這場令人矚目的勞資爭議終結[1]。這個事例也告訴我們，在罷工事件中政府是可以有作為的，但不是亂作為，而是在法律規定的范圍內進行作為。
（二）通過集體談判制度，實現勞資自治
單個的勞動者是弱小的，是無法和用人單位抗衡的。但組織起來的勞動者是強大的，是有能力和用人單位進行集體談判的。勞動者是有能力通過集體談判來維護自己合法權益的。因此，從長遠來看，我國勞動法治的建設不應是大力強化政府對勞資關系的干預，而是引導勞動者組織起來通過集體談判的方式來解決勞動者權利保護的問題。
要實現集體談判，勞動者要組織起來成立工會，由工會代表勞動者和用人單位進行集體談判，在這里工會必須勞動者自發成立的，是真正能維護勞動者合法權利的。在我國《工會法》早已頒布，許多企業也早已成立工會，但問題是工會在維護勞動權益方面做的還不夠。
在最近的廣本罷工事件中，工會並沒有和勞動者站在一起，甚至工會還和罷工的工人發生沖突。這說明在這個事件中工會並沒有真正代表工人。由於我國現階段實行的一元化工會的制度，工會不存在競爭，容易脫離工人。我們認為有必要對工會制度進行改革，完善工會領導人的選舉制度，工會的領導人應由用人單位的勞動者直接選舉產生，使工會能真正代表勞動者的合法權益。
有了代表勞動者利益的工會，勞動者就有了和用人單位進行集體談判的基礎，如對於工資問題，勞動者的福利待遇等問題，勞動者完全可以通過集體談判的方式解決。有了工會，用人單位也不敢隨意侵害勞動者的合法利益，否則就有可能在工會的領導下導致勞動者的集體行動。
為加強勞動者集體談判的力量，應賦予勞動者罷工權，如用人單位拒絕集體談判，或不能滿足勞動者的合理訴求，勞動者有權通過罷工的方式來給用人單位壓力。當然這種罷工應是有序，是由工會組織的，而不是像廣本罷工那樣是突發性的，毫無徵兆的。
也許有人認為我國的勞動者還不成熟，還需要政府的強力介入。我們認為我國的市場經濟已發展到一定的階段，勞動者的權利意識已經很強烈，在此種情況下，完全可以引導勞動者組織起來，通過集體談判的方式來解決彼此之間的爭端，如此，政府面臨勞資矛盾的壓力也將大大減輕，社會也將更加和諧。

㈦ 我國合同法是什麼時候頒布實施的

1999年3月15日
第九屆全國人民代表大會
第二次會議通過了《中華人民共和國合同法》回，這是答我國
第一部統一的合同法，這部法律的頒布和施行是我國經濟、法律生活中的一件大事，對保護合同當事人的合法權益，『維護社會經濟秩序，促進社會主義現代化建設，有著重要意義。

㈧ 中國合同法經歷了怎樣的發展

1999年3月九屆人大二次會議通過並公布了《中華人民共和國合同法》，廢除了「三法」鼎立的局面。合同法統一的原因：隨著改革的不斷深化，開放的不斷擴大和現代經建設的不斷發展，這三部有關合同的法律在實施中暴露出一些問題：第一，國內經濟合同，涉外經濟合同，技術合同分別適用不同的合同法律，有些共性問題不統一，某些規定較為原則，有的規定不盡一致，根據社會主義市場經濟的實際發展的要求，有必要制定一部統一的合同法。第二，近年來，在市場交易中利用合同形式搞欺詐，損害國家，社會和他人利益的情況較為突出。在防範合同欺詐，維護社會主義市場經濟秩序方面，需作出補充的規定。第三，調整的范圍已不能完全適應，同時近年來，也出現了融資租賃等新的合同種類，委託、行紀合同也日益增多，客觀也需要作也相應規定。縱觀新中國合同法的歷史發展，可以得出這樣一個結論：凡是在我國承認並發展商品經濟的時期，合同立法就發達，反之，合同立法就停滯，甚至被取消。當前，社會主義市場經濟體制的確立迎來了合同法的春天，與此同時，合同法為市場經濟和微觀管理提供了基本遵循，必將更加有力地促進社會主義市場經濟的健康發展。

㈨ 總結我國關於合同法律適用的立法

在討論涉外合同的法律適用原則前，有必要事先對法律適用方法進行簡單討論專。
從世界各國已屬有的國際私法理論看，

解決涉外合同的法律適用方法大體可以劃分為統一論與分割論、主觀論與客觀論、
不分合同種類統一採用一個沖突規則來指引准據法與區分合同不同種類

分別選定準據法三組對立的方法。在國際私法實踐中，
上述方法不是相互孤立而是交錯存在的，由於國際私法上合同關系的復雜性
，從19世紀下半葉起，世界各國普遍運用綜合方法解決涉外合同法律適用問題
。在具體解決運用時，多數國家的立法和實踐採用分割論，
有機結合適用主觀論和客觀論，並區分合同不同種類分別選定準據法，
即將合同劃分為消費者合同、勞動合同、買賣合同、居間合同、
行紀合同等不同類型分別規定法律適用原則，
或者將某類合同涉及的不同方面如合同成立與效力、
合同的違約責任、合同權利義務的終止、合同形式
、合同當事人的締約能力等分別規定法律適用原則。

㈩ 急求加分：合同法的立法亮點，合同法的優缺點以及意見

哇，這種問題不應該是考試題，因為沒有標准答案。
合同法的亮點很多，比如公平公正等等等等