中華人民共和國勞動合同法的釋義

① 中華人民共和國勞動合同法釋義的目錄

中華人民共和國主席令
中華人民共和國勞動合同法
《中華人民共和國勞動合同法》釋義
第一章10位[7509202280]13位[9787509202289]總則
第二章勞動合同的訂立
第三章勞動合同的履行和變更
第四章勞動合同的解除和終止
第五章特別規定
第一節集體合同
第二節勞務派遣
第三節非全日制用工
第六章監督檢查
第七章法律責任
第八章附則
附錄：
中華人民共和國勞動法（1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過）
禁止使用童工規定（2002年10月1日國務院令第364號）
女職工勞動保護規定（1988年7月21日國務院令第9號）
國務院關於職工工作時間的規定（1994年2月3日國務院令第146號發布根據1995年3月25日《國務院關於修改的決定》修訂）
全國年節及紀念日放假辦法（1949年12月23日政務院發布1999年9月18日國務院令第270號修訂發布）
勞動就業服務企業管理規定（1990年11月22日國務院令第66號發布）
工人考核條例
中華人民共和國中外合作辦學條例（2003年3月1日國務院令第372號）
國有企業富餘職工安置規定（1993年4月20日中華人民共和國國務院令第111號發布自發布之日起施行）
《民辦教育促進法實施條例》
失業保險條例（1999年1月22日國務院令第258號）
社會保險費征繳暫行條例（1999年1月22日國務院令第259號）
工傷保險條例（2003年4月27日國務院令第375號）
中華人民共和國企業勞動爭議處理條例（1993年6月11日國務院第五次常務會議通過1993年7月6日中華人民共和國國務院令第117號發布）
勞動保障監察條例（2004年11月1日國務院令第423號）

② 新的《勞動合同法》條文解釋

1.什麼是勞動合同？

勞動合同，是指勞動者同企業、國家機關、事業單位、民辦非企業單位、個體經濟組織等用人單位之間訂立的明確雙方權利和義務的協議。

2.哪些單位及其勞動者適用《勞動合同法》？

根據《勞動合同法》第二條的規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。民辦非企業單位等組織包括民辦非企業單位、基金會、合夥合作律師事務所等組織。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

3.《勞動合同法》自什麼時候起施行？

《勞動合同法》第九十八條規定，本法自2008年1月1日起施行。

4.用人單位規章制度對勞動者有約束力嗎？

用人單位依照法定程序制定、內容不違反法律法規並向本單位職工公示使其知悉的規章制度，對本單位以及本單位的勞動者具有約束力，本單位以及本單位勞動者應當遵守。

5.直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項指的是哪些事項？

根據《勞動合同法》第四條的規定，直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項是指有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等事項。

6.勞動關系從何時建立？

根據《勞動合同法》第七條、第十條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。根據以上規定，即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，只要用人單位對該勞動者存在用工行為，則雙方之間就建立了勞動關系，勞動者就享有勞動法律、法規規定的權利。

7.用人單位可以扣押勞動者的身份證等證件嗎？

根據《勞動合同法》第九條規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。其他證件包括學歷證書、畢業證書、職業資格證書等。

8.建立勞動關系應當以什麼形式訂立勞動合同？

根據《勞動合同法》第十條的規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

9.建立勞動關系後，最遲應該在多長時間內訂立書面勞動合同？

根據《勞動合同法》第十條的規定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。也就是說，法律提倡用人單位在建立勞動關系之日即用工之日就與勞動者訂立書面勞動合同，但是如果用人單位沒有在建立勞動關系之日與勞動者訂立書面勞動合同，只要在自用工之日起1個月內訂立了書面勞動合同的，就不屬於違法行為。

10.勞動合同可以任意解除嗎？

根據《勞動合同法》第四章的規定，解除勞動合同必須符合法定情形，不可以任意解除勞動合同。

11.勞動合同的解除分為哪幾種情況？

根據《勞動合同法》第四章的規定，勞動合同的解除分為三種，即雙方協商解除勞動合同、勞動者單方解除勞動合同和用人單位單方解除勞動合同。

12.在什麼情形下，勞動合同終止？

根據《勞動合同法》第四十四條的規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產的；（5）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。

13.勞動合同終止的，用人單位是否支付經濟補償？

根據《勞動合同法》第四十六條的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂勞動合同的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；用人單位被依法宣告破產或者用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

14.用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當怎麼處理？

根據《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規定，用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

15.什麼是勞務派遣？

勞務派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同後，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，但不用工，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動；用工單位直接管理和指揮勞動者從事勞動，但是與勞動者之間不建立勞動關系。

16.非全日制用工情況下勞動合同何時終止？

非全日制用工情況下，雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。

③ 中華人民共和國勞動合同法實施條例釋義的目錄

第一部分中華人民共和國勞動合同法實施條例
中華人民共和國國務院令（第535號）
中華人民共和國勞動合同法實施條例
第二部分中華人民共和國
勞動合同法實施條例釋義
第一章總則
第二章勞動合同的訂立
第三章勞動合同的解除和終止
第四章勞務派遣特別規定
第五章法律責任
第六章附則
第三部分勞動合同典型案例分析
用人單位以非全日制用工形式規避法定義務案
企業高管違反保密義務案
勞動報酬低於最低工資標准案
延期支付經濟補償金案
第四部分勞動合同法實施條例
相關規定
一、憲法
中華人民共和國憲法（節選）
二、法律
中華人民共和國勞動法
中華人民共和國勞動合同法
中華人民共和國就業促進法
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
中華人民共和國工會法
中華人民共和國民事訴訟法（節選）
中華人民共和國礦山安全法
中華人民共和國職業病防治法
中華人民共和國安全生產法
全國人民代表大會常務委員會關於批准《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的決議
全國人民代表大會常務委員會關於批准《國務院關於職工探親待遇的規定》的決議
三、行政法規
全國年節及紀念日放假辦法
中華人民共和國塵肺病防治每例
使用有毒物品作業場所勞動保護條例
禁止使用童工規定
女職工勞動保護規定
國務院關於職工工作時間的規定
國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定
國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定
國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定
失業保險條例
工傷保險條例
社會保險費征繳暫行條例
勞動保障監察條例
職工帶薪年休假條例
四、司法解釋
最高人民法院關於僱工合同「工傷概不負責」是否有效的批復
最高人民法院關於人民法院對經勞動爭議仲裁裁決的糾紛准予撤訴或駁回起訴後勞動爭議仲裁裁決從何時起生效的解釋
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）
最高人民法院關於解除勞動合同的勞動爭議仲裁申請期限應當如何起算問題的批復
五、規章
關於制定《國務院關於職工探親待遇的規定》實施
細則的若干問題的意見
女職工禁忌勞動范圍的規定
工資支付暫行規定
對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定
未成年工特殊保護規定
關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法
企業職工生育保險試行辦法
國家機關、事業單位貫徹《國務院關於職工工作時間的規定》的實施辦法
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知
《國務院關於職工工作時間的規定》問題解答
實施《勞動法》中有關勞動合同問題的解答
關於貫徹執行《中華人民共和國-勞動法》若干問題的意見
關於職工從事業余兼職勞動發生勞動爭議如何處理的復函
關於試用期內解除勞動舍同處理依據問題的復函
關於訂立勞動合同有關問題的通知
勞動防護用品管理規定
關於固定工簽訂勞動合同有關問題的復函
關於勞動爭議當事人對糾正後裁決不服是否有申訴權問題的復函
中華人民共和國礦山安全法實施條例
關於企業職工被錯判宣告無罪釋放後，是否應恢復與企業的勞動關系等有關問題的復函
關於職工工作時間有關問題的復函
關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知
工資集體協商試行辦法
關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知
職業健康監護管理辦法
職業病診斷與鑒定管理辦法
關於勞動合同制職工工齡計算問題的復函
關於非全日制用工若干問題的意見
關於職工被人民檢察院作出不予起訴決定用人單位能否
據此解除勞動合同問題的復函
最低工資規定
集體合同規定
建設領域農民工工資支付管理暫行辦法
關於工會主席任職期間用人單位能否因違紀解除勞動合同問題的復函
勞動防護用品監督管理規定
勞動部、全國總工會、國家經貿委關於進一步完善勞動爭議仲裁三方機制的通知
《關於因破產、被工商部門吊銷營業執照或自行解散的企業拖欠職工工資引發的勞動爭議如何確認被訴人的請示》的復函
關於對事實勞動關系解除是否應該支經濟補償金問題的復函
關於勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決後不再變更被執行主體的復函
非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法
關於確立勞動關系有關事項的通知
六、規范性文件
廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關於適用《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法》若干問題
的指導意見
附錄勞動合同示範文本
勞動合同書（固定期限）
勞動合同書（無固定期限）
勞動合同書（勞務派遣）
勞動合同書（非全日制從業人員）
勞動合同書（以完成一定工作任務為期限）
……

④ 中華人民共和國勞動合同法釋義的基本信息

作者：勞動合同法起草小組編寫
ISBN：
出版社：中國市場出版社
出版日期：2007年
定價：￥36.00元

⑤ 中華人民共和國勞動合同法釋義的提要

我國勞動合同制度是1994年7月通過的《勞動法》確立的，10多年來的實踐證明，這版一制度發揮了十分重要的權作用。但是，隨著市場主體和利益關系的多元化，現行勞動合同制度在實施中也出現了一些新情況、新問題，已經不能完全適應新形勢的要求。《勞動合同法》的通過和實施，進一步完善和規范了我國的勞動合同制度，明確了勞務合同雙方當事人的權利和義務，為保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，提供了重要的法律依據。

⑥ 勞動合同法司法解釋

最高法院關於勞動合同法現在一共有四個司法解釋，分別如下：
1、最高人內民法院關於審理勞動爭容議案件適用法律若干問題的解釋
(2001年3月22日最高人民法院審判委員會第1165次會議通過法釋〔2001〕14號)
2、最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)
(法釋〔2006〕6號)中華人民共和國最高人民法院公告《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》已於2006年7月10日由最高人民法院審判委員會第1393次會議通過，現予公布，自2006年10月1日起施行。二OO六年八月十四日
3、最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)
(2010年7月12日最高人民法院審判委員會第1489次會議通過)
4、最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）

⑦ 中華人民共和國勞動合同法實施條例釋義的介紹

《中華人民共和國勞動合同法實施條例釋義》是為了彌補《勞動合同法》的不足版，細化了權《勞動合同法》難以直接操作的原則性規定，補充和完善《勞動合同法》的漏洞，對實踐中存在不同理解的法律條款，作出了統一解釋。我國於2008年9月3日國務院第25次常務會議通過了《中華人民共和國勞動合同法實施條例》，其共有6章，38條，自2008年9月18日起施行。 其的頒布實施對於《勞動合同法》的實施和權威性、有效性、統一性，對於我國勞動合同法律制度的完善，具有十分重大的意義。

⑧ 中華人民共和國勞動合同法釋義的介紹

《中華人民共和國勞動合同法》於2007年6月29日由十屆全國人大常務委員會第二十八次會議審議通過了，自2008年1月1日起施行。
我國勞動合同制度是1994年7月通過的《勞動法》確立的，10多年來的實踐證明，這一制度發揮了十分重要的作用。但是，隨著市場主體和利益關系的多元化，現行勞動合同制度在實施中也出現了一些新情況、新問題，已經不能完全適應新形勢的要求。《勞動合同法》的通過和實施，進一步完善和規范了我國的勞動合同制度，明確了勞務合同雙方當事人的權利和義務，為保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，提供了重要的法律依據。
《勞動合同法》的頒布是市場經濟條件下用人單位和勞動者確立勞動關系的一部非常重要的法律，為培育和發展勞動力市場，建立統一、開放、公平和規范的勞動力市場運行機制創造了有利條件。該法的實施，對規范企業的勞動用工行為、勞動管理、勞動者和企業的合法權益起到了有法可依、有法可循的作用。
《勞動合同法》的目錄如下：
第一章 總則
第二章勞動合同的訂立
第三章勞動合同的履行和變更
第四章勞動合同的解除和終止
第五章特別規定
第一節集體合同
第二節勞務派遣
第三節非全日制用工
第六章監督檢查
第七章法律責任
第八章附則