合同法體檢規定

『壹』 體檢：如何理解勞動合同法第四十二條

按照2002年5月1日施行的《中華人民共和國職業病防治法》的規定，職業病是指企業、事專業單位和個體屬經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。它包括九大類，分別是：

1. 職業中毒。有鉛及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。

2. 塵肺。有矽肺、煤工塵肺等。

3. 物理因素職業病。有中暑、減壓病等。

4. 職業性眼病。有化學性眼部燒傷、電光性眼炎等。

5. 職業性耳鼻喉疾病。有雜訊聾、鉻鼻病。

6. 職業性腫瘤。有石棉所致肺癌、間皮癌，聯苯胺所致膀胱癌等。

7. 職業性傳染病。有炭疽、森林腦炎等。

8. 職業性皮膚病。有接觸性皮炎、光敏性皮炎等。

9. 其他職業病。有化學灼傷、金屬煙熱等。

對職業病的診斷，應由省級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。

『貳』 關於勞動合同法第四十二條，未進行離崗前職業病健康檢查解除了勞動合同的違法嗎

只有「從事抄接觸職業病危害作業的勞動者」在離崗前未進行職業病檢查，用人單位解除勞動合同則違背了勞動合同法。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

『叄』 差額體檢勞動合同法關於試用期的規定

按現行法來律規定，並沒所謂的差源額體檢，另外，對於試用期的約定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

『肆』 新勞動法中規定用不用體檢

你看看吧

1.關於體檢。是不是肝功能異常和大小三陽都不可以工作呢？ 不是的，要看行業，除特殊專業如食品、幼教等和軍隊外，是不影響就業的，你現在提到的情況是屬於就業歧視既是法律問題，也是社會問題。因此從理論上說，除少數特殊專業外，均不影響就業。

2.關於試用期。這家公司要實用三個月，請問在試用期結束後是不是就可以和企業簽訂正式勞動合同了？試用期就是合同期的一部分，按照新的勞動合同法，只能在公司和你簽訂三年以上合同的情況下才能約定三個月的試用期
3、企業可以以什麼理由拒絕並辭退我？企業可以以你不能勝任工作為由辭退你。
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第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

祝你工作順利。

『伍』 勞動合同法是否規定員工必須每年體檢一次

《勞動合同法》及其實施條例都沒有對免費體檢進行具體規定。

『陸』 現行的法律法規有沒有明確規定員工入職體檢費用如何支付

員工入職體檢費用的承擔問題，現行的法律法規沒有對此做出明確的規定。

但是因為有「不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物」的法條，通常認為體檢費用是由企業承擔的。

《勞動合同法》第九條規定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

體檢是在面試通過，企業決定錄用後，要求應聘者參加的一項健康檢查。

一般情況下，企業會先讓員工自己墊付，體檢合格，入職後，再給予報銷，若不合格則多數由求職者自己承擔費用。也有些公司，通過外包公司指定醫院並且結算費用，無需個人支付。具體情況，根據用人單位規定。

(6)合同法體檢規定擴展閱讀：

用人單位不得以體檢不合格為由與試用期員工解除勞動合同

1、根據《中華人民共和國就業促進法》第三十條規定：用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫學鑒定傳染病病原攜帶者在治癒前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。

2、這種做法不符合法律規定，體檢是否合格應當是決定用人單位是否與勞動者建立勞動關系前應當解決的問題，現在用人單位已經在實際使用勞動者，雙方之間已經存在勞動關系，且勞動者又在試用期內，用人單位不得以體檢不合格為由與試用期員工解除勞動合同。

『柒』 哪位懂新勞動合同法的幫忙 啊 ！！！ （入司體檢）

勞動合同法對員工入司體檢沒有特殊要求，除了一些醫療、食品等崗位有要求外，其它都沒的，你可以放心。一般公司體檢只是查血、肝功、身高、視力等。

『捌』 勞動合同法有沒有規定要給職工定期體檢

從事特種職業的，那麼離職必須做體檢，發生身體有什麼問題的，及時向公司索賠。

『玖』 勞動法 體檢

雖然<勞動合同法>裡面有原則性規定:同工同酬,但實際操作性很差.
你的勞動關系其回實建立在人力答資源公司,在該企業只是勞務派遣關系而已.
工會費是交給現在用人單位的還是交給人力資源公司工會的?
如果是前者,可以通過上級工會組織要求權利;
如果是後者,只能通過人力資源公司協調了.