勞動合同法實務操作與案例精解增訂6版

Ⅰ 關於勞動法比較專業的書籍，有哪些

推薦五來本關於勞動法的專自業書籍

1、勞動合同法實務操作與案例精解

2、中華人民共和國勞動法：實用問題版

3、名案背後的勞動法思考

4、勞動法與社會保障法

5、中華人民共和國勞動法註解與配套——法律註解與配套叢書29

勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、僱主及雇員的關系，並保障各方面的權利及義務。

Ⅱ 推薦關於勞動法、勞動合同法的書籍，適合HR使用的

實用書籍
社會保險法律政策與工具速查http://proct.dangdang.com/proct.aspx?proct_id=21045336
勞動合同法HR全攻略 http://proct.dangdang.com/proct.aspx?proct_id=20349071&ref=search-0-mix
法律條文書籍
勞動法及周邊法規http://proct.dangdang.com/proct.aspx?proct_id=20778158&ref=search-1-pub
勞動合同法及周邊法規http://proct.dangdang.com/proct.aspx?proct_id=20778159&ref=search-1-pub
不多說了 別聽別人說什麼書的內容太膚淺,都挺實用的,而且真正深的東西哪本書上都沒有,自己從工作中感受吧

Ⅲ 有誰能給我推薦幾本關於合同法、公司法法律操作實務的書啊

中華人民共和國勞動合同法實務操作全書 出版社：京華出版社 作者：本書編委會 冊數：全三卷 16開精裝 2007年6月 類別:行業圖書-法律 定價：￥680 中華人民共和國勞動合同法實務操作全書目錄介紹 中華人民共和國勞動合同法實務操作全書是經多位專家遴選編纂而成,不僅權威,規范,科學,而且全面,系統,簡潔,實用.符合國情,中華人民共和國勞動合同法實務操作全書具有一定前瞻性,中華人民共和國勞動合同法實務操作全書使廣大企業盡快與國際化企業全面接軌,並迅速提高企業的水平! 第一篇 《中華人民共和國勞動合同法》解析 第一章 總則 第二章 勞動合同的訂立 第三章 勞動合同的履行和變更 第四章 勞動合同的解除和終止 第五章 特別規定 第六章 監督檢查 第七章 法律責任 第八章 附則 第二篇 《中華人民共和國勞動合同法》實務 1、勞動合同的概念 2、勞動合同法訂立的原則 3、勞動合同在企業人力資源管理中的重要作用 4、薪酬設計與勞動合同 5、勞動合同在企業人力資源管理中的常見風險 6、勞動合同的形式與要件 7、勞動合同的訂立 8、勞動合同的備案 9、錄用條件的法律效力 10、招聘廣告的法律效力 11、錄用通知書的法律效力 12、就業歧視的預防 13、外國人在中國境內就業簽訂勞動合同應履行哪些手續 14、勞動合同文本的制定 15、勞動合同的要件 16、勞動關系的建立與勞動合同的生效 17、電子勞動合同的法律效力 18、勞動合同的必備條款 19、勞動合同的擔保是否有效 20、未簽勞動合同的法律責任 21、勞動合同約定不明情況的處理 22、用人單位的告知義務 23、勞動合同的雙方當事人 24、分公司也可以成為勞動合同的主體 25、總經理能否簽訂勞動合同 26：企業改制中勞動合同主體的變更 27、離退休人員是否有勞動合同主體資格 28、勞動合同的雙方當事人的權利與義務 29、勞動法律關系 30、勞動關系與勞務關系 第三篇 勞動合同案例分析 1承接項目應簽訂承包合同還是勞動合同 2大學生就業協議：典型的預約合同 3工傷責任焉能「轉包」 4口頭通知解除勞動合同無效 5退伍軍人勞動關系爭議的法律適用 6企業應承擔違約金嗎 7解除要件未成不能起算仲裁時效 8改制企業工傷責任不能推 9送達不成單位有理變無理 1O成師傅是否應得補償金 11建築工程層層轉包中工傷認定的討論 12醫療期內能否解除勞動關系 13單位為何兩度當被告 14員工無故被辭退應該得到補償 15實行不定時工作制要履行申報手續 16注重調解實現雙贏 17劉某與該廠是事實勞動關系 18事業單位作開除處分要依據人事部有關規定 19職工隱瞞基本情況企業要求賠償無依據 20究競該依據哪個部頒文件判這宗爭議案 21以勞動者違反規章制度為由解除勞動合同要慎重 22隻約定試用期的勞動合同無效 23解除合同起糾紛歷時4年仍未了 24合同到期仍可以單位拖欠工資為由提出解除勞動合同 25競業禁止與商業秘密保護 26李某應按約承擔責任 27企業不經法定程序降低工資無效 28跨越勞動合同終止日期的醫療期滿後勞動合同不能自動終止 29提前支付勞動合同約定的工資應視合同解除 30本案提前解除勞動合同的主張不能成立 31對勞務關系中加班費的計算應參照勞動法的相關規定 32解除勞動關系後被確診為職業病患者其待遇如何解決 33協議解除勞動合同應如何計發經濟補償金 34勞動者違反競業限制協議的法律責任 35何女士退休當月待遇由誰支付 36勞動者提前解除勞動合同的責任探討 37郵政企業委代辦工與郵政企業之間是否存在勞動關系 38李某是否應享受失業保險待遇 39用人單位未說明理由解除勞動合同無效 40該勞動合同是被解除還是終止? 41解除勞動關系以「辭退決定書」還是以「退工單」為准 42她能要求與企業恢復勞動關系嗎? 43胡某的養老保險費應由誰承擔 44對勞動合同鑒證能否提出行政復議 45女工孕前離崗誰之過 46企業開除職工同時能否進行一次性罰款 47職工享受生育津貼企業無需再支付產假工資 48車間實行承包企業難免工資支付責任 49一起服務期內離職引發的勞動爭議案 50服務期內離職引發的勞動爭議 51是崗位調整還是勞動合同變更 52除名糾紛不屬人事爭議受案范圍 53新聞媒介公告送達除名決定是否有效 54李某與保險公司是勞動關系 55超過法定退休年齡的工傷認定 56她的病假工資如何支付 57勞動者違約解除合同應賠償用人單位經濟損失 58對簽訂無固定期限勞動合同條件應作有利於勞動者的理解 59勞動者檔案轉移糾紛析 60企業收不回貨款勞動者應否擔責 61崗位合同能視為勞動合同嗎 第四篇 勞動合同樣本 01、一般企業勞動合同樣本 02、化工企業勞動合同樣本 03、建築業勞動合同樣本 04、建築行業農民工勞動合同樣本 05、礦山、井下行業勞動合同樣本 06、製造業企業勞動合同樣本 07、金融、貿易行業勞動合同樣本 08、娛樂、酒店、商業行業勞動合同樣本 09、非全日制用工勞動合同樣本 第五篇 相關勞動法規 第一部分法律、法規及規章 一、法律 二、法規 三、規章 (一)勞動合同、集體合同 (二)勞動爭議 (三)工資 (四)工傷、非因工自傷 (五)其他 第二部分規范性政策 (一)綜合類 (二)勞動合同、集體合同 (三)下崗職工 (四)破產企業職工安置 (五)企業改制 (六)工資 (七)職工獎懲 (八)工時、休假 (九)社會保障 1、養老保險 !、醫行保險 3、失業保險 4、工傷保險 5、生育保險 6、其他 (十)勞動爭議 (十一)其他 (十二)廢止的文件目錄

Ⅳ 勞動合同法案例精解與評析的基本信息

書 名: 勞動合同法案例精解與評析
作者：王偉傑
出版社： 經濟管理出版社
出版時間： 2010年8月1日
ISBN: 9787509610251
開本： 16開
定價: 35.00元

Ⅳ 王樺宇的個人作品

王樺宇先生勤於筆耕，在從事實務工作之餘仍承擔較重寫作任務。先後出版《投資並購重組私募稅法實務》（2013年版）、《勞動合同法實務操作與案例精解》（2008年版、2010年增訂2版、2011年增訂3版、2012年增訂4版、5版、2013年增訂6版）、《勞動合同法及實施條例解讀與應對策略》（2008年版）、《勞務派遣法律實務操作指引》（2008年版、2012年增訂2版）、《企業用工成本控制與法律風險防範——後金融危機時代下的人力資源管理》（2009年版）、《人力資源管理實務必備工具箱——制度、合同、流程、表單 示例與解讀》（2009年版、2010年增訂版、2012年增訂3版）等專著多部。他應邀為多家媒體提供法律時評專欄稿件，還是中國法制出版社「企業人力資源法律顧問實務操作系列」叢書（2011-2013）及「公司稅務管理與籌劃系列叢書」（2013-2015）的總主編和各分冊第一作者。
作為對其專業咨詢服務認可的客觀印證，以下中國境內的知名企業參加過他的常年顧問服務和內訓、公開課服務：花旗銀行、可口可樂、三菱商事、科尼卡美能達、理光、西門子、歐倍德、松下、飛利浦、愛普生、佳能、南京大學EDP班、樓氏電子、維順中國、南部塑料、邁特通信、多元科技、富士膠片、陶麗西陶瓷、小松電器、特諾爾愛佩斯、赫克力士天普化工、亞東工業、陶氏化學、麗華快餐、浦東開發、柏誠中國、中信銀行信信用卡中心、瓏驤北方、淵清林國際、眾智達、北京關愛教育等。
王樺宇先生的工作語言是中文和英文。

Ⅵ 勞動合同法案例精解與評析的書籍目錄

第一章 勞動關系確立糾紛
第一節 僱傭關系糾紛
案例一 如何區別事實勞動關系與勞務關系
案例二 雇員權利受損，如何確認各方責任
案例三 鄧小姐與公司是否形成勞動關系
案例四 以公司名義招用，勞動關系應成立
案例五 境外公司派駐，他們之間是僱傭關系還是勞動關系
第二節 事實勞動關系糾紛
案例一 未簽訂勞動合同，企業應否承擔責任
案例二 人事經理未簽訂勞動合同，是否可獲得二倍工資
案例三 承包人招用人員，未簽勞動合同如何處理
案例四 「合同過期」，發生勞動爭議如何處理
案例五 應簽未簽勞動合同，經濟補償如何算
案例六 事實勞動關系的二倍工資是否成立
第二章 勞動合同糾紛
第一節 勞動合同訂立糾紛
案例一 欺詐訂立的勞動合同無效
案例二 試用期轉正是否需要PK
案例三 只單獨約定試用期合同是否有效
案例四 試用期可否延長
案例五 調整崗位後可否重新約定試用期
案例六 連簽兩次固定期限勞動合同後，是否應簽訂無固定期限合同
案例七 「連續工作滿十年」是否包含《勞動合同法》施行前的年限
案例八 電郵往來是否構成勞動合同
案例九 勞動合同被宣布無效，是否應支付二倍工資
第二節 勞動合同的履行與變更糾紛
案例一 勞動合同主體什麼情況下可以變更
案例二 單位能否變更工作崗位
案例三 勞動合同可否約定變更終止期限
案例四 默認履行可否視為「協商一致
案例五 企業合並後原勞動合同繼續有效
第三節 勞動合同解除糾紛
案例一 程序顛倒，公司如此解僱是否有效
案例二 職工兼職被解除合同，是否有效
案例三 試用期考試不合格，合同能否被解除
案例四 口頭解僱，單位應否承擔責任
案例五 女職工「未婚先孕」，公司是否可以解除她的勞動合同
案例六 協商一致解除，協議約定需謹慎
案例七 解除合同與提前通知
案例八 工傷未達傷殘等級，單位可不可以解除勞動合同
案例九 用人單位辦理退工手續的法定責任
案例十 錯填婚姻狀況是否構成欺詐
第四節 勞動合同終止糾紛
案例一 公司可否要求李女士辦退休
案例二 合同是法定順延還是約定續延
案例三 因法定順延導致勞動者工作滿十年，單位可否終止勞動合同
案例四 勞動者拒絕續訂勞動合同，用人單位可否依法終止
案例五 醫療期內，單位能否終止勞動關系
案例六 婦女在懷孕期內企業不能終止其勞動合同
案例七 未做離崗前身體健康檢查，合同可否終止
案例八 降薪續簽遭拒絕，單位應否付補償金
第三章 勞動報酬糾紛
第一節工資確認糾紛
案例一 工資標准應以哪份合同為准
案例二 工資該由誰來承擔
案例三 員工提出辭職，單位可否免職降薪
案例四 拒絕競聘終待崗，討要工資可有依據
案例五 因過失給單位造成損失，如何賠付
案例六 拒付銷售提成，單位依據是否合理
第二節 加班費糾紛
案例一 要求加班費能否獲得支持
案例二 企業制度如此規定加班程序是否有效
案例三 實行計件工資制，是否有加班工資
案例四 值班和加班有什麼區別
案例五 加班工資計算基數，能否低於最低工資標准
第三節 病假工資糾紛
案例一 從病假工資看規章 制度效力
案例二 未到指定醫院就診，病假可否不予認可
案例三 病假工資怎麼定
第四節 女職工「三期」期間工資糾紛
案例一 外來女職工產假期間，工資如何發放
案例二 單位可否對孕期女職工調崗調薪
案例三 女職工要請產前假，工資應該怎麼發
第五節 年終獎糾紛
案例一 離職員工是否應得年終獎
案例二 年終績效獎可否因缺勤扣發
案例三 是否該得到「十三月薪
案例四 新進職工當年能否領取年終獎
第四章 工傷保險糾紛
第一節 工傷認定糾紛
案例一 非必經回家路途中發生的機動車事故傷害能否認定為工傷
案例二 工作時間未請假提前下班，發生機動車事故能否認定為工傷
案例三 上下班途中發生的非機動車事故傷害能否認定為工傷
案例四 下班途中發生車禍，無證駕駛能否算工傷
第二節 工傷待遇糾紛
案例一 工傷六級無合適崗位，企業應否支付傷殘津貼
案例二 一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金是否該獲得
案例三 替夫上班，能否享受工傷保險待遇
案例四 認定前的補償是否是工傷待遇
第五章 勞動仲裁與訴訟糾紛
案例一 單位處分是否屬於勞動爭議處理范圍
案例二 非正規就業組織是否屬於《勞動合同法》的調整范圍
案例三 多個仲裁委有管轄權，究竟該由誰來管
案例四 勞動仲裁可否撤銷
第六章 特殊用工糾紛
第一節 勞務派遣糾紛
案例一 員工因工傷死亡，用人單位與
派遣公司如何承擔責任
案例二 如此解除勞務派遣關系，勞動者能否討要補償金
案例三 勞務派遣公司收取員工中介費是否合法
案例四 簽勞務派遣合同，停工期間應否給生活費
第二節 非全日制用工糾紛
案例一 什麼是非全日制用工
案例二 非全日制用工是否可以不簽書面勞動合同
案例三 非全日制用工是否可以約定試用期
案例四 非全日制用工是否可以與多家單位建立勞動關系
案例五 解除勞動關系是否需支付經濟補償金
案例六 非全日制用工合同可隨時終止嗎
第三節 特殊勞動關系糾紛
案例一 退休返聘人員有無病假工資
案例二 退休人員在現工作單位發生事故，是否屬於工傷
第七章 其他
第一節服務期糾紛
案例一 參加展會，可否約定服務期
案例二 單位幫助落戶，能否約定服務期
案例三 如何界定專業技術培訓
案例四 勞動合同期限屆滿還需繼續「服役」嗎
第二節 保密及競業限制糾紛
案例一 「清潔工」被判支付競業限制違約金
案例二 保密費能不能代替競業限制補償金
案例三 對於辭職的員工可否調崗「脫密
案例四 單位不支付競業限制補償金，勞動者的競業限制義務是否可免除
第三節 帶薪年休假糾紛
案例一 員工離職，未休年休假補償如何算
案例二 有合同約定，可否享受15天的帶薪年假
案例三 職工未提過休假申請，公司可否不安排休假
案例四 申請跨年享受年休假，企業應否批准
附錄
附錄一 基本名詞解釋
附錄二 勞動關系管理與福利保險待遇速查
附錄三 相關法律法規

Ⅶ 我是法學院的學生，想問一下有沒有有關法律又比較有意思的書推薦，謝謝！小說也行

名案中的法律智慧，這是關於英美侵權法的，都是一個個案例。

Ⅷ 想學習一些關於法律的知識，目前想先了解一些關於合同法方面的！拜求介紹一些關於合同法的一些書籍！

法律出版社出版的《抄合同法典》《中華人民共和國合同法注釋本》都可以！合同法很多貼近於生活，學起來不是太難，只是一些法律專用語可能看不懂，如：效力待定、表見代理、合同保全等！！只要你肯學，沒有學不會的，建議先看一下理論，再看法條，並結合案例一起學習！！加油，祝你成功！！