應屆大學畢業生勞動合同法

1. 應屆大學畢業生什麼時候才能簽勞動合同

新勞動法規定了只要存在勞動關系就要在一個月內簽訂勞動合同，不管你拿沒拿到畢業證。如果你確定自己要在這個公司工作，你就可以簽合同，沒有什麼不利情況，有時間你可以看看新勞動合同法。如果你沒有決定是否在這個公司長時間工作，那你還是慎重一些，畢竟簽了合同也要履行一定的義務的。
現在簽合同沒什麼不好的，只要你看清其中的責任條款有沒有對你不利的地方，最好把公司的情況調查清楚。有的公司就是靠這個騙錢的，千萬要小心。
總之，三思而後行！祝你好運！

2. 新的勞動合同法是否規定企業不可以和應屆畢業生簽定勞動合同

條款：《勞動合同法》出台後，不但限定了試用期限，而且明確規定，同一用人回單位與同一勞動者答只能約定一次試用期。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過兩個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

解讀：《勞動合同法》限定了試用期工資的最低水平，並限定用人單位不得隨意解僱試用期勞動者：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並強調試用期工資不得低於用人單位所在地的最低工資標准。這無疑給勞動者一顆能讓他們安心工作的定心丸；而對於資方來說，穩定的員工隊伍，對企業的長遠發展也是有利的。

3. 應屆畢業生簽勞動合同時應該注意什麼

在與用人單位簽訂勞動合同時應該注意如下方面：
（1）勞動合同的內容要注意全面。
勞動合同的必備內容包括：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件；勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任等。
（2）最好簽訂書面合同，並且自己要保留一份合同。
不願意與職工簽訂書面勞動合同，是想以此逃避一些責任，是對勞動者極不負責的行為。勞動者有權要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發生勞動糾紛、爭議，就有法律依據。
（3）即使在試用期內也要簽訂書面合同。
有些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工，可以不對勞動者負任何責任。
總之，在簽訂勞動合同時，要多參看別人的合同，避免簽「口頭合同」、「不全合同」、「模糊合同」、「單方合同」以及一些危險性行業用人單位與員工簽訂的「工傷概不負責」的生死合同。

4. 應屆大學畢業生的試用期和勞動合同是什麼關系

試用期是勞動合同法規定了的。

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

至於你說的應屆生轉正定級，不知道是不是這個：
單位委託人事代理或個人委託代理的大中專畢業生，一年見習期滿後，填寫《大中專畢業生轉正定級表》，提交畢業生本人800字以上的見習期工作總結，用人單位簽發考核（蓋章）意見後報送所屬政府人事部門人才交流服務中心辦理轉正定級手續，確定工資級別，初次認定技術職稱，審核後裝入本人檔案，作為幹部身份的依據。《應屆畢業生轉正定級審批表》是新參加工作人員檔案材料的重要組成部分，涉及到個人職稱晉升、工資調整、檔案驗收等諸多方面。

5. 我是應屆畢業生，有關「勞動合同法」想請問各位·~~

1、單位不能扣留你的健康證；
2、單位不能剋扣你的工資；
3、使用期內，你應當提前3天書面辭職；
4、你可以向勞動部門投訴。

6. 應屆畢業生如何簽定勞動合同

（1）勞動合同的類型

根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：①有固定期限勞動合同，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。②無固定期限的勞動合同，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。③以完成一定的工作為期限的勞動合同，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。（2）勞動合同的內容

勞務合同內容具有任意性的特點。除法律有強制性規定以外，合同雙方當事人完全可以以其自由意志決定合同的內容及相應的條款。雙方簽訂合同時應依據《合同法》的自願原則進行。（3）勞動合同必須約定的事項

包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼，勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

7. 應屆畢業生簽訂了勞動合同就不算應屆畢業生了

簽了勞動合同，如果還是處於畢業的當年，就還是屬於應屆畢業生。應屆畢業生就是在應該畢業的年份畢業的畢業生。簡單地說，學生在大學的最後一年，就是應屆畢業生。如果過了畢業的那一年，已經到畢業的第二年了，就不算是應屆畢業生，而是往屆生了。

某年度應屆畢業生就是指在該年年份內取得畢業證書的學生，就是該年拿畢業證的學生。跟是否簽定勞動合同，沒有關系。

國家規定：國家統一招生的高校畢業生離校時和在擇業期內（國家規定擇業期為二年，有些地方延長至三年），以下情況都按應屆高校畢業生對待：

未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，都按照應屆高校畢業生對待。

國家規定應屆畢業生擇業期為二年，有些地方延長至三年（具體根據各省情況來定），未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業學校的都可稱應屆畢業生；但是XX年高校應屆畢業生注重年份，指國家承認的高校國民教育學歷XX年畢業的所有畢業生。

(7)應屆大學畢業生勞動合同法擴展閱讀：

應屆畢業生就是在應該畢業的年份畢業的畢業生。簡單地說，學生在大學的最後一年，就是應屆畢業生。應屆畢業生可以報考公務員，在畢業前，允許先參加考試，等拿到畢業證後再審查學歷。

除了順利應屆畢業的考生報考外，還有其他幾種情況的考生，也可按應屆生資格來對待的，也就是說，他們也可以報考限應屆生報考的職位。

高校應屆畢業生指在國家承認的高校就讀的，在該年份內取得畢業證書的高校學生。包括成人高考應屆畢業生，普通高校應屆畢業生。

XX年度高校應屆畢業生指XX年年份內取得畢業證書的高校學生，一般是該年拿畢業證的學生。未落實工作單位、其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業學校的都可稱應屆畢業生；而XX年高校應屆畢業生注重年份，指國家承認的高校國民教育學歷XX年畢業的所有畢業生。

注意：應屆畢業生與XX年高校應屆畢業生區別，應屆畢業生注重就業國家規定擇業期為二年，有些地方延長至三年，具體根據各省情況來定。

應屆畢業生分四種：

1、即將要畢業的，但是還沒拿到畢業證，或者已經停止學習了，處於實習狀態的。

2.、拿到畢業證了，但拿到畢業證的時間不超過擇業期年限的（超過則為往屆生）。

3、高校應屆畢業生，指該年度畢業的畢業生，（博士畢業生，碩士研究生畢業生，普通應屆畢業生）。

4、普通高校應屆畢業生，指經統招的全日制高等教育當年度畢業的學生。