勞動合同法職業病

1. 職業病網| 請問關於勞動合同法職業病有沒有什麼規定

在勞動合同法第四十二條相關規定：從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前回職業健康檢查，或者答疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。
《中華人民共和國職業病防治法》第三十三條規定：用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，並在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。 勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，用人單位應當依照前款規定，向勞動者履行如實告知的義務，並協商變更原勞動合同相關條款。 用人單位違反前兩款規定的，勞動者有權拒絕從事存在職業病危害的作業，用人單位不得因此解除與勞動者所訂立的勞動合同。
上述條款均是基於對勞動者權益的保護，是對用人單位的約束，如員工要求自行離職，可按勞動合同法相關規定申請離職，如其他關於職業病問題，可查閱《職業病防治法》相關規定。

2. 勞動合同中關於職業病的內容

即使不寫在合同里，如果勞動者患有職業病，同樣可以通過司法鑒定途徑來處理。

3. 勞動合同中怎樣說明工作中可能產生職業病危害及後果有哪些

GBZ/T 225—2010《用人單位職業病防治指南》：
4.6 履行告知
4.6.1 在醒目位置公布有關職業病防治的規章制度
用人單位應建立健全職業病防治的規章制度，並在廠區的醒目位置以書面形式公布．包
括職業衛生方針、目標、職業衛生管理制度等。
4.6.2 簽訂的勞動合同中應載明可能產生的職業危害及其後果
用人單位應與所有形式的用工者簽訂勞動合同。在勞動合同中，用人單位應將工作過程
中可能產生的職業病危害的種類、危害程度及其後果告知勞動者，將職業病危害告知作為勞
動合同的必備條款。勞動合同簽訂後，用人單位變更勞動者工作崗位或工作內容，使勞動者
接觸原訂立的勞動合同中沒有告知的職業病危害因素時，應如實向勞動者告知並作說明。
4.6.3 簽訂的勞動合同應載明職業病防護措施和待遇
在用人單位和勞動者簽訂的勞動合同中應載明職業病防護措施和待遇。勞動合同簽訂
後，用人單位變更勞動者工作崗位或工作內容，使勞動者接觸原訂立的勞動合同中沒有告知
的職業病危害因素時，應如實向勞動者告知新增職業病防護措施和待遇，並作說明。
4.6.4 在醒目位置公布操作規程
用人單位應制定操作規程（用中文） ，並在工作場所的醒目位置公告。操作規程應簡明
易懂、條款清楚、用詞規范還應保證勞動者理解掌握。操作規程應保證勞動者的職業衛生安
全。
4.6.5 在醒目位置公布急性職業病危害事故應急救援措施
用人單位應建立、健全崗位職業病危害事故應急救援措施並在工作場所/崗位的醒目位
置公告。應急救援措施公告應簡明易懂，條款清楚，用詞規范，還應保證勞動者理解掌握。
應急救援措施應針對作業崗位的特點，包括事故發生後的報告程序和時限，自救、他救方法
和臨時應急處理原則等。
4.6.6 工作場所職業病危害因素監測、評價結果告知
用人單位應通過公告欄、合同、書面通知或其他有效方式告知勞動者工作場所職業病危
害因素監測及評價結果
4.6.7 勞動者職業健康檢查結果告知
對從事接觸職業病危害作業的勞動者， 用人單位應按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間、離崗前和應急時的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者。
4.6.8 職業病或職業禁忌證告知
用人單位對職業健康檢查中發現的職業病或職業禁忌證應以適當方式及時告知勞動者
本人。
4.6.9 為勞動者繳納工傷保險費，進行工傷、工傷申報和工傷保險待遇告知。
用人單位應為存在勞動關系的勞動者（含臨時工）繳納工傷保險費。用人單位還應通過
公告欄、合同、書面通知或其他有效方式告知勞動者工傷范疇、工傷申報程序及工傷保險待
遇等相關內容。

4. 勞動合同中職業病危害的告知內容有哪些

勞動合同職業危害告知書可以在上崗前簽訂，也可以在勞動合同中約定。
根據《職業病防治法》第三十四條的規定，用人單位（甲方）在與勞動者（乙方）訂立勞動合同時應告知工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等內容：
（一）所在工作崗位、可能產生的職業病危害、後果及職業病防護措施：

所在部門及
崗位名稱
職業病危害因素
職業禁忌證
可能導致的職業病危害
職業病防護措施
例：鑄造車間鑄造工
粉塵
活動性肺結核病
慢性阻塞性肺病
慢性間質性肺病
伴肺功能損害的疾病
塵肺
除塵裝置防塵口罩
（二）甲方應依照《職業病防治法》及《職業健康監護技術規范》（GBZ188）的要求，做好乙方上崗前、在崗期間、離崗時的職業健康檢查和應急檢查。一旦發生職業病，甲方必須按照國家有關法律、法規的要求，為乙方如實提供職業病診斷、鑒定所需的勞動者職業史和職業病危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料及相應待遇。
（三）乙方應自覺遵守甲方的職業衛生管理制度和操作規程，正確使用維護職業病防護設施和個人職業病防護用品，積極參加職業衛生知識培訓，按要求參加上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查。若被檢查出職業禁忌證或發現與所從事的職業相關的健康損害的，必須服從甲方為保護乙方職業健康而調離原崗位並妥善安置的工作安排。
（四）當乙方工作崗位或者工作內容發生變更，從事告知書中未告知的存在職業病危害的作業時，甲方應與其協商變更告知書相關內容，重新簽訂職業病危害告知書。
（五）甲方未履行職業病危害告知義務，乙方有權拒絕從事存在職業病危害的作業，甲方不得因此解除與乙方所訂立的勞動合同。
（六）職業病危害告知書作為甲方與乙方簽訂勞動合同的附件，具有同等的法律效力。

5. 請問勞動合同法、職業病防治法、安全生產法哪些屬於社會法

勞動合同法屬於社會法。

參考資料：
已經頒布的社會法法律法規（18件）
1.全國人民代表大會常務委員會關於批准《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的決議（1978年）
附：國務院關於工人退休、退職的暫行辦法
2.全國人民代表大會常務委員會關於批准《國務院關於職工探親待遇的規定》的決議（1981年）
附：國務院關於職工探親待遇的規定
3.中華人民共和國殘疾人保障法（1990年）
4.中華人民共和國未成年人保護法（1991年，2006年修訂）
5.中華人民共和國工會法（1992年，2001年修正）
6.中華人民共和國婦女權益保障法（1992年，2005年修正）
7.中華人民共和國礦山安全法（1992年）
8.中華人民共和國紅十字會法（1993年）
9.中華人民共和國勞動法（1994年）
10.中華人民共和國老年人權益保障法（1996年）
11.中華人民共和國預防未成年人犯罪法（1999年）
12.中華人民共和國公益事業捐贈法（1999年）
13.中華人民共和國職業病防治法（2001年）
14.中華人民共和國安全生產法（2002年）
15.中華人民共和國勞動合同法（2007年）
16.中華人民共和國就業促進法（2007年）
17.中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（2007年）
18.中華人民共和國社會保險法（2010年）

6. 勞動合同法第三十九條第二款適用於疑視職業病病人嗎

即使是來疑似職業病人，嚴重違反自用人單位規章制度的，用人單位有權根據《勞動合同法》第三十九條第二款規定解除與勞動者的勞動合同。

相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

7. 勞動法職業病賠償標准

國家《職業病防治法》第四十九條 用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷；在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。 疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。
國家《勞動法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

8. 職業病防治與勞動合同法孰輕孰重

職業病防治法和勞動合同法都屬於全國人大制定的專門法，級別是一樣的，規定的是不同領域的法律關系。他們之間沒有孰輕孰重的問題，只有適用范圍的問題