勞動合同法緩刑工作

① 勞動合同法有關受刑事處罰的規定

《勞動部關於貫徹執行<勞動法>若干問題的意見》29條規定：

勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可依據勞動法第二十五條解除勞動合同。

「被依法追究刑事責任」是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處處罰的、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的。

勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。

② 判了緩刑還可以上班嗎

被判刑的員工在緩刑期間，如果沒有被原公司因此解除勞動關系的，仍可以到公司上班。被判處緩刑的罪犯，沒有被剝奪勞動的權利，可以正常參加工作。同時，根據《勞動合同法》第三十九條第六項的規定，如果職工被判刑的，原工作單位可據此依法解除勞動關系。所以，如果職工沒有被原單位解除勞動關系的，可以到原公司上班；如果被解除勞動關系的，也可以到其它單位去上班。

③ 勞動法對叛緩刑如何對定

被判緩刑的，來根據勞動部的規定，自屬於《勞動法》第二十五條依法被追究刑事責任的情形之一，用人單位可以解除勞動合同並且不支付經濟補償金。
現在很多地區對緩刑人員採取社區矯正的形式，用人單位也應當參與到對緩刑的人員的幫助中來，因此我們認為用人單位不應據此解除勞動合同。但是如果用人單位要解除勞動合同也是有充分的法律依據的。我們認為，問題的關鍵是要通過矯正部門爭取用人單位對緩刑人員的幫助，這樣留在原單位繼續上班的希望較大。

④ 有期徒刑緩刑是否能解除勞動合同

可以解除勞動合同。
如果員工非因工傷或患病治療一段時間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者違法違規的，按照相關法律規定，用人單位可以依法解除勞動合同。
而且如果員工是因為違法違規被開除，一般是沒有經濟補償的。
但是單位在以違反規章制度為理由開除員工的，應該公平合理有理有據，不能隨意，當事人如果覺得不合理，應該給予申訴的機會。
至於單位解除勞動合同是否有補償，要根據當事人實際情況確定。一般說來，除因違法違紀外，其他都應該給予補償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

⑤ 中華人民共和國刑法緩刑如判緩刑後原工作單位有權對開除嗎

法律規定是可以解除。
《中華人民共和國勞動合同法》規定:
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(六)被依法追究刑事責任的。

⑥ 與緩刑人員解除勞動合同有什麼規定

1、職工被判處緩刑的，單位可以據此解除與該職工的勞動合同，並且不需要支付經濟補償金。根據法律規定，勞動者被依法追究刑事責任的，單位可以解除勞動合同，被判處緩刑屬於被依法追究刑事責任的范疇。
相關法律可參考：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（六）被依法追究刑事責任的。

《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》29、勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可依據勞動法第二十五條解除勞動合同。
「被依法追究刑事責任」是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的。

勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。

⑦ 2021勞動合同法最新規定,被判過刑在事業單位上班的人怎麼處理工資怎麼發退休

這種肯定就是不能正常退休了呀如果在上班期間被判過刑的，直接是按照開除處理的如果是繳納的社保的話，就是按照社保年限來計算，如果沒有繳納社保，那退休就與你無關了

⑧ 判緩刑的可以上班嗎

可以上班。單位可辭退，但不是必須的。

根據《勞動合同法》第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

(8)勞動合同法緩刑工作擴展閱讀：

根據《勞動合同法》第四十條 無過失性辭退

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。