合同法3個月內

❶ 我國勞動合同法規定勞動合同期限三個月

勞動法規定是試用期是為期三個月，正式合同簽訂是為一年一簽的。

❷ 勞動合同法中員工試用期三個月內如員工主動提出辭職是否工資減半

如果用人方剋扣工資，可以上勞動監察大隊舉報。試用期工資不得低於轉正後工資的百分之八十。

❸ 合同法第幾條規定終止合同需提前三個月通知對方

有規定提前30天通知或支付一個月工資作為代通知金後可以解除合同，沒有規定提前3個月

❹ 合同法 催告後解除權三個月,不催告一年 什麼意思

根據《合同法》第九十四條的規定，出賣人遲延交付房屋或者買版受人遲延支付購權房款，經催告後在三個月的合理期限內仍未履行，當事人一方請求解除合同的，應予支持，但當事人另有約定的除外。
法律沒有規定或者當事人沒有約定，經對方當事人催告後，解除權行使的合理期限為三個月。對方當事人沒有催告的，解除權應當在解除權發生之日起一年內行使;逾期不行使的，解除權消滅。
解除權勢形成權，即不像訴訟時效那樣可以中止、中斷。給你試舉一例：比如說甲跟乙簽了一個合同，規定在發生某種情形時，甲可以解除合同。甲在合理時間內催告乙履行合同，乙不履行，此時甲擁有解除權。在發生約定情形時，此刻即甲擁有了解除權，但是要行使解除權必須要催告乙後三個月內行使，否則解除權消滅。而一年的概念是在甲獲得解除權時，必須在此時間段內行使催告，且行使解除權。否則消滅。

❺ 合同法解釋（二）24條中的三個月異議期間是除斥期間嗎

是的~~除斥期間是指法律規定某種民事實體權利存在的期間。權利人在此期間內不行使相應的民事權利，則在該法定期間屆滿時導致該民事權利的消滅。

❻ 勞動合同法三個月使用期是咋規定的

根據最新版的《勞動合同法》第十九條 規定如下：
勞動合同期限三個月以上不版滿一年的，權試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

那麼試用期就是這樣：
合同期3月-1年 試用期<1月
合同期1年-3年 試用期<2月
合同期3年以上 試用期<6月
且同一單位同一用工試用期只有一次。
如果滿意請採納下。

❼ 可簽3個月的勞動合同嗎

可以，但對於試用期有相關要求。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

(7)合同法3個月內擴展閱讀：

勞動合同相關規定：

1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

2、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

3、用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

❽ 合同法有沒有前三個月緩沖期

1、勞動法有規定用人單位可以約定試用期，試用期的長短是根據合同期限來確定的。

2、《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

❾ 按照法律規定，解除合同三個月內起訴有哪些規定

當事人未在合同約定的或法定三個月的異議期內對另一方當事人的合回同解除或債務抵答銷提出異議的，是否意味著合同解除或債務抵銷成立?
最高人民法院關於《合同法司法解釋(二)》第二十四條規定，當事人對合同解除或債務抵銷有異議，但在約定的或法定三個月異議期經過後才提出異議並向人民法院起訴的，人民法院不予支持。
我們認為，在適用該條規定時，提出合同解除或債務抵銷的一方當事人必須首先具備合同法第九十六條及九十九條關於合同解除及債務抵銷的條件，即必須具備合同約定解除權或法定解除權，或互負到期債務，且債務的標的物種類、品質相同的前提；其次應當以法律法規規定的方式通知對方當事人。若具備上述條件，另一方當事人未在合同約定的或法定三個月的異議期內對合同解除或債務抵銷提出異議的，則意味著合同解除或債務抵銷成立。若一方當事人並不具備解除合同或抵銷債權的條件的，則不能適用最高人民法院關於《合同法司法解釋(二)》第二十四條的規定。
二、最高人民法院研究室對《關於適用〈中華人民共和國合同法〉若干問題的解釋(二)》第二十四條理解與適用的請示的答復（2013年6月4日法研〔2013〕79號）

❿ 中華人民共和國合同法是不是規定合同超三個月自動生效

不知道你的意思，沒有這樣規定！
合同法只是規定，合同自簽字之日起，生效。附生效條件的合同，自生效條件出現時生效。