新編經濟法武漢大學出版社

『壹』 有誰知道清華大學出版社的新編經濟法的答案怎麼下載嗎

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『貳』 新編經濟法的破產問題，明天考試用，在線等急急急！謝謝啊！

破產清償，先清償對特定財產享有擔保權的債權；《破產法》第一百一十三條規定，破產財產優先清償破產費用，共益債務按下列順序清償：
1勞動債權，也就是職工的工資、醫療保險養老保險-----傷殘補助、撫恤金------
2稅款。
3普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的按比例清償。
破產財產為250w+80w,清償擔保債權60w，餘270w。
破產費用和共益債務為114w， 餘156w。
勞動債權和稅金為90w。 餘66w。
普通債權為166w，按比例是0.4.甲第一次受償應該得到22w.

『叄』 李燕萍的著作論文

著作1.社會經濟統計學原理（英漢對照），副主編，萬國學術出版社1992年出版。
2.管理學中華小網路全書，參編，四川辭書出版社和四川教育出版社聯合出版1993年出版
3.新編經濟體制改革詞典，參編，湖北教育出版社1995年出版
4.現代統計學，獨著，武漢大學出版社1996年出版
5.人力資源開發與管理，副主編，華中師范大學出版社2000年出版
6.人力資源管理，主編，武漢大學出版社2002年出版
7.人力資源開發與管理，參編，高等教育出版社2002年出版
8.管理學，副主編，武漢大學出版社2004年出版，國家十一五精品教材
9.管理倫理學，主編，澳門科技大學2005年出版
10.培訓與發展，主編，北京大學出版社2007年出版，國家十一五精品教材.
論文1.高管報酬激勵、戰略並購重組與公司績效：來自中國A股上市公司的實證，第一作者，《管理世界》2008年第12期
2.組織社會化理論的演進及其研究評述，第二作者，《經濟管理》2007年第11期
3.不同高管報酬方式對公司績效的影響研究，第一作者，《經濟管理》2008年第18期
4.如何實現企業人力資源開發的社會資本功能，第一作者，《經濟管理》2002年第5期
5.基於BSC和EVA整合戰略管理的應用研究，第二作者，《南開管理評論》2006年第5期
6.論我國戰略性人力資源開發，獨著，《經濟日報（理論周刊）》2002年9月9日
7.社會資本：信息時代企業制勝的關鍵，第二作者，《光明日報（理論版）》2006年5月22日
8.轉變統計觀念，重視人力資本統計，獨著，《統計研究》，1998年第3期
9.區域人力資源開發程度的測定指標體系構建，獨著，《統計研究》2001年第7期
10.人力資源的柔性管理，第一作者，《經濟管理》2003年第16期
11.企業實施E-Learning 培訓系統研究，第一作者，《中國軟科學》2003年第4期
12.醫療保險領域道德風險高發成因與約束機制，第二作者，《保險研究》2007年第12期
13.開辦保險企業大學，打造集團化經營的人才優勢，第二作者，《保險研究》2007年第3期
14.保險公司知識員工「自我管理」的實證研究，第一作者，《保險研究》2008年第期6期
15.管理類和技術類知識員工績效特徵的實證解析，第二作者，《經濟管理》2008年第11期
16.建立可持續發展的人力資源開發戰略，獨著，《中國人口·資源與環境》1997年3期，《勞動經濟與人力資源管理》（人大復印報刊資料）1997年第5期
17.人力資本核算體系芻論，第二作者，《中南財經大學學報》1998年第2期；《勞動經濟與人力資源管理》（人大復印報刊資料）1998年第5期
18.人力資本統計框架的構建，獨著，《統計與決策》1991年第10期，《統計學、經濟數學方法》（人大復印報刊資料）1991年
19.金融動盪對制度選擇的梯度差異成本分析，第一作者，《經濟評論》2000年第6期
20.知識經濟條件下企業員工培訓與開發體系的創新，獨著，《武漢大學學報（社會科學報）》2002年第6期
21.人力資源開發的社會資本功能研究，獨著，《中南財經政法大學學報》2002年第3期
22.企業人力資源競爭力測度指標體系的研究，第二作者，《中南財經政法大學學報》2003年第5期
23.中部地區科技人力資源軟實力塌陷現象研究，第一作者，《武漢大學學報（人文社科版）》2008年第10期
24.中部六省科技人力資源創新能力的比較研究，第一作者，《科技進步與對策》2008年第1期
25.我國科技人力資源開發的現狀、問題及對策，第一作者，科技進步與對策2009年第4期
26.中部地區科技人力資源流動態勢調查、分析與對策建議，第一作者，《科技進步與對策》2009年第6期
27.跨國公司在中國本土化戰略中的文化管理研究，第一作者，《科技進步與對策》2003年第5期
28.社會資本的創新功能及其積聚途徑研究，第二作者，《科技進步與對策》2004年第6期
29.中美人力資源開發比較研究，第一作者，《科技進步與對策》2002年第7期
30.我國評估評審專家評價體系的構建問題研究，第二作者，《科技進步與對策》2005年第1期
31.文化差異對人力資源開發與管理的影響：中法合資企業的人力資源開發與管理，第一作者，《科技進步與對策》2002年第6期
32.如何建立與實現E-Learning下的培訓系統，第一作者，《科學學與科學技術管理》2002年第7期
33.崗位說明書的誤區，第一作者，《企業管理》2003年第2期
34.中國企業薪酬管理中的問題及對策，第一作者，《科技與管理》2003年第5期
35.投資EMBA劃算嗎？第一作者，《中國人力資源開發》2003年第5期
36.華人企業文化及人力資源管理變革，第一作者，《中國軟科學》2003年第4期
37.21世紀人力資源管理與人力資源戰略，第二作者，《冶金經濟與管理》2003年第5期
38.神奇功效：1+1>2——跨文化人力資源管理，第一作者，《中外企業文化》2004年第3期
39.戰略性薪酬設計——獲取企業競爭優勢的推進器，第一作者，《中國人力資源開發》2004年第1期
40.企業經營者「道德風險」激勵的博弈分析，第一作者，《管理學報》2004年第3期
41.論關系營銷中的社會資本制勝，第二作者，《華東經濟管理》2005年第1期
42.權謀文化博弈商業誠信，第一作者，《學習月刊》2005年第4期
43. 基於層次分析法的價值管理--平衡記分卡和經濟增加值整合戰略管理應用，第二作者，《財經理論與實踐》2006年第1期
44.基於勝任素質模型的保險公司人力資源管理，第二作者，《管理科學文摘》2006年第9期
45.中小企業戰略聯盟的風險與對策，第一作者，《經濟論壇》2006年第19期
46.匿名招聘：全新方式帶來新優勢，第一作者，《職業》2006年第11期
47.信任對人力資源外包影響的實證研究，第二作者，《貴州商業高等專科學校學報》2006年第4期
48.企業文化變革的新制度經濟學透視，第一作者，《經濟評論》2007年第4期
49.供求關系視角下管理時尚的經濟學透視，第一作者，《商業時代》2008年第31期
50.企業人力資源管理功能的績效分析：一個社會資本的視角，獨著，《珞珈管理評論》2008年第2卷（1）
51.國外真實工作預覽研究綜述，第二作者，《科技和產業》，2008年第6期
52.國外農民開發的經驗對我國新型農民培育的啟示，第一作者，《前沿》2008年第12期
53.貧困地區農民專業合作社發展模式的比較研究——以恩施煙葉合作社為例，第一作者，《湖北經濟管理學院學報》2009年第5期
54.我國農民專業合作社發展模式研究:一個二維度整合框架，第一作者，《理論月刊》2009年第6期
55.MBA/EMBA教育與我國企業家的培養，第一作者，《學位與研究生教育》2009年第6期
56.武漢大學實施崗位津貼制度的實踐與效果，第二作者，《中國高教研究》2004年第1期
57.實現教學方法與教學手段的現代化：《人力資源管理》多媒體教學的實踐與體會，《武漢大學教改動態》2000年第2期
58.搞活國營企業的財政對策，獨著，《咨詢與決策》1991年第1期
59.相關分析在營銷研究中的應用，獨著，《上海統計》1995年6期
60.管理人才培育與開發及其在美國、加拿大經濟增長中的作用，獨著，《世界經濟評論》1999年第7期
61.人力資源管理教學體系改革與實踐，獨著，《高等教育改革論叢（第四卷）》1999年第8期
62.現代企業制度下員工的培訓，第一作者，《中南財經大學學報(增)》1999年
63.企業智力資本的分析與管理，獨著，《武漢大學學報（系統工程專刊）》1999.Vol.45
64.人力資本統計的若干問題探討，獨著，《統計研究（增）》1999年
65.21世紀美國、加拿大人力資源開發展望，獨著，世界經濟評論2000年第2期
66.科學的考核體系—推行年薪制的利器，第一作者，《中國勞動保障報（求索版）》2001年11月24日
67.企業改革的戰略方向—創建學習型組織，第一作者，《楚天人才》2002年第6期
68.關於技術創新的幾點思考，第一作者，《科技與管理》2002年第2期
69.實現企業人力資源開發體系的創新，獨著，《中國培訓》2002年第4期
70.論知識經濟條件下我國的人力資源開發戰略，第一作者，《江漢論壇》2002年第4期
71.The Outlook for China』s Professional Manager Talents Development for the 21st Century，第一作者，The Fourth International Symposium on Multinational Business Management Proceedings, Nanjing, People』s Republic of China，2002.5
72.A Study on the Performance of Human Resource Management Function: A Social Perspective，第一作者， Huaman Resource Management and Development in a Transitional Economy，2005年5月
73.Strategic Human Resource Management and Social Capital: Evidence from People』s Republic of China，第一作者，Proceedings of 2006 International Conference on Management Science & Engineering(13th)，October 5-7,2006 Lille, France
74.A Study on Effects of Social Networks on Human Resource Management in Small and Medium Business，第一作者，the Eighth West Lake International Conference on Small & Medium Business，October 10.15-17 2006, Hang Zhou, China
75.Doctrine Impact When Enterprise Expanding，第二作者，The Eighth International Conference on SMB October 10.15-17 2006, Hang Zhou, China
76.An Empirical Research on the Relationship between Human Resource Management and Social Capital of Enterprise，第一作者，The Sixth Wuhan International Conference on E-Business Management Challenges in a Global World，2007(5)：2517
77.On Strategy of Scientific and Technical Human Resource Development for Rising Mid-China Region，第一作者，Research on Organizational Innovation-2007 Proceedings of International Conference on Enterprise Engineering and Management Innovation, Wuhan University，2007(5.18-20)
78.The Construction of Enterprise Human Resource Ecosphere From the Perspective of Institutional Innovation，第一作者，Research on Organizational Innovation-2007 Proceedings of International Conference on Enterprise Engineering and Management Innovation, Wuhan University，2007(5.18-20)
79.The Impact of HRMIS on Enterprise Social Capital: a View from Social Network，第一作者，2007 International Conference on Service Systems and Service Management, Proceedings of ICSSSM』07 June 9-11.2007.Cheng,China，2007，6.9-11
80.Innovation to Agricultural Enterprise Sustainable Development，第一作者，Proceedings of 2007 International Conference on Agriculture Engineering, October 20-22,2007, Baoding, China，2007, 10.20-22
81.Instry Cooperation and Central China Rise: An Empircal Study form Six Regional Proovinces，第一作者，2008 International Conference on Instry Clustur Dvevlopment and Management(ISTP收錄)
82.Technology Spillovers from International Outsouring:An Empirical Verificational in China，第一作者，2008 IEEE International Conference on Service Operational and Logisticas and Informations(IE收錄)
83.改革開放以來中國企業人力資源管理研究回顧與評述，改革開放30年與人力資源管理教學和實踐的發展——中國人力資源管理教學與實踐研究會第九屆年會暨學術研討會（2008年7月30～31日）
84.改革開放以來我國人力資源管理研究回顧與展望，2008中國管理學年會（以「中國現實與國際視野—中國管理學的未來與發展」為主題）（2008年11月1-2日）
85.《經濟管理》雜志與中國人力資源管理發展：基於內容研究法，中國經濟管理改革理論與實踐研討會暨紀念《經濟管理》雜志創刊30周年（2008年11月7-8日）
86.MBA教育模式的本土化發展之路，第九屆中國MBA發展論壇之MBA教育論壇（2008年5月25日）

『肆』 新編經濟法教程的介紹

該教程可以作為經濟貿易類和工商管理類相關專業的本、專科及成人高等院校學生的教材和教學參考書，也可以作為從事經濟法律實務或相關研究工作人員的參考讀物。

『伍』 誰能幫忙總結下新編經濟法里有限責任公司和股份有限公司的異同啊

1、股東人數：有限責任公司的股東為50人以下包含一人公司；股份有限公司的股東人數為2-200人，其版中須權有半數以上在中國境內有住所；
2、最低注冊資本限額：有限責任公司注冊資本最低限額為3萬元；股份有限公司最低限額為人民幣500萬元。
3、募集資金方面：有限責任公司只能由發起人集資，不能向社會公開募集資金，股份有限公司可以向社會公開募集資金。
4、有限公司不可發行股票，其出資可以叫出資額但不可叫股票
5、前者注重人合後者注重資合，在退股方面有限公司比股份公司要嚴格

『陸』 新編經濟法教程 韋靜主編課後習題答案

答案家論壇好像有這個答案，你在里沒搜下關鍵字就可以看到了

『柒』 求新編經濟法教程 劉澤海主編清華大學出版社出版的 每章課後習題答案

http://www.docin.com/p-548956912.html這個網站上的就是劉澤海主編的，清華大學出專版社的，課後習題答案。屬。。

『捌』 新編經濟法教程課後答案韋靜

前面那個眼瞎啊，要的是韋靜版，你發的什麼玩意兒

『玖』 新編經濟法教程課後習題,幫忙解答。

1、w不能擔任公來司的董事，源因為根據規定，公務員不得從事或者參與營利性活動，不得在企業或者其他營利性組織中兼任職務。
2、Z董事不能成立合夥企業與該有限責任公司競爭。因為根據規定，公司董事不得未經股東會或者股東大會同意，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務。
3、10萬元收益應當歸公司所有，因為根據規定，公司董事不得未經股東會或者股東大會同意，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務，違反此規定所得的收入，應當歸公司所有。
4、股東甲不能實現自己的想法，因為根據規定，有限責任公司成立後，股東不得抽逃出資；有限責任公司股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。