2015勞動法與社會保障法

Ⅰ 勞動法與社會保障法的關系

法律主觀：

勞動法主要調整勞動者與用人單位之間的勞動關系。勞動保障主要是負責，就業再就業，社保，醫保，失業人員管理，職業培訓，職業介紹，退休人員社會化管理，農民工管理等工作。社會保障主要是負責民政優撫，民政救助，日常醫療救助寬祥，低保等工作。

法律客觀：

《勞動保障監察條例》第十三條對用人單位的勞動保障監察，由用人單位用工所在地的縣級或者設區的市級勞動保障行政部螞世門管轄。上級勞動保障行政部門根據工作需要，可以調查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件。慎物搏勞動保障行政部門對勞動保障監察管轄發生爭議的，報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。省、自治區、直轄市人民政府可以對勞動保障監察的管轄制定具體辦法。

Ⅱ 社會保障法與勞動法之間有何聯系

社會保障法和勞動法的關系：
勞動法與社會保障法的調整在社會保險領域存在交叉；社會保障法是在勞動法的基礎上發展起來的；社會保障法為勞動者的權益提供了更有利的保障，為勞動關系的延續提供了有利的條件。
勞動法是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定的。1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，自1995年1月1日起施行。
社會保險法是中國特色社會主義法律體系中起支架作用的重要法律，是一部著力保障和改善民生的法律。它的頒布實施，是中國人力資源社會保障法制建設中的又一個里程碑，對於建立覆蓋城鄉居民的社會保障體系，更好地維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會主義和諧社會建設，具有十分重要的意義。
勞動法和社會保險法應當是處於平等地位的法，不存在從屬關系。具體來說勞動法和社會保險法主要存在以下區別：
（一）勞動法主要調整為用人單位和勞動者之間的關系；社會保險法主要調整用人單位和勞動者及政府這三方面的關系。
（二）社會保險法的調整對象大於勞動法中的「勞動者」。勞動法保護的是「勞動者」的合法權益。社會保險法應具有全民性，不僅包括「勞動者」還應包括企業的董事長、合夥企業的合夥人、個人獨資企業的出資等勞動法上所謂的「資方」；而且還應該包括公務員。因此，社會保險法的調整對象大於勞動法。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
《中華人民共和國社會保險法》
第一條 為了規范社會保險關系，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會和諧穩定，根據憲法，制定本法。

Ⅲ 勞動法和社會保障法的關系是什麼

勞動法和社會保障法的關系主要體現在以下幾個方面：

1. 起源與發展：社會保障法是在勞動法的基礎上發展起來的。這意味著勞動法為社會保障法的形成和完善提供了重要的基礎和法律依據。

2. 調整對象的交叉：勞動法與社會保障法的調整對象在社會保險領域存在交叉。兩者都關注勞動者的權益保障，特別是在社會保險方面，如養老保險、醫療保險、工傷保險等，兩者都有相關的規定和保障措施。

3. 功能的補充與促進：社會保障法對勞動法功能的發揮有補充和促進的作用。

   • 為勞動者權益提供更全面保障：社會保障法通過規定更為詳細和具體的保障措施，為勞動者的權益提供了更為有利的保障，補充了勞動法在某些方面的不足。
   • 促進勞動關系的延續：社會保障法通過提供社會保險等福利制度，為勞動者在面臨失業、疾病等風險時提供了經濟上的支持，從而有助於勞動關系的穩定和延續。

綜上所述，勞動法和社會保障法之間存在著密切的聯系和互動，共同構成了我國勞動和社會保障法律體系的重要組成部分。

Ⅳ 勞動法與社會保障法的區別

勞動法與社會保障法的區別主要體現在以下幾個方面：

1. 調整對象不同：

   • 勞動法：主要關注勞動者與用人單位之間的勞動關系，確保勞動者的權益不受侵犯。例如，勞動合同的簽訂、履行、變更和終止，以及工資、工時、休息休假等勞動者基本權益的保障。
   • 社會保障法：更多地關注國家、用人單位、公民以及社會保障經辦機構之間的關系，主要圍繞社會保險、社會救助、社會福利、優撫安置等方面展開。例如，養老保險、醫療保險、失業保險等社會保險的繳納和待遇享受，以及社會救助的對象、標准和程序等。

2. 法律部門歸屬不同：

   • 勞動法：屬於勞動法律部門，其立法、執法和司法等方面與勞動相關的法律體系緊密相連。
   • 社會保障法：屬於社會法律部門，其立法、執法和司法等方面與社會福利、社會保障等相關的法律體系緊密相連。例如，社會保障法的執法機構包括社會保險經辦機構、民政部門等多個部門。

3. 關系主體不同：

   • 勞動法：主體是用人單位和與之建立勞動關系或勞動合同關系的勞動者。公務員、軍人等特定職業群體可能不適用勞動法。
   • 社會保障法：主體更加廣泛，包括國家、用人單位、社會保障經辦機構和公民。社會保障的對象應當是該社會的全體社會成員，尤其是那些喪失勞動能力以及需要某些特殊幫助的人，如退休人員、失業人員、殘疾人等。

綜上所述，勞動法與社會保障法在法律體系中的地位和作用各不相同，兩者在調整對象、法律部門和關系的主體等方面存在明顯的區別。這些區別使得兩者在維護社會公正和穩定方面發揮著不同的作用，共同構成了我國法律體系的重要組成部分。

Ⅳ 社會保障法和勞動法有什麼關系

法律分析：社會保障法和勞動法的關系：勞動法與社會保障法的調整在社會保險領域存在交叉；社會保障法是在勞動法的基礎上發展起來的；社會保障法為勞動者的權益提供了更有利的保障，為勞動關系的延續提供了有利的條件；其他。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。

《中華人民共和國社會保險法》 第一條 為了規范社會保險關系，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會和諧穩定，根據憲法，制定本法。