勞動合同法失業登記

① 勞動合同法 失業保險

首先要看看你是否符合領取失業保險金的條件。你如果是按照《勞動合同法》第三十八條規定解除合同，可以領取失業保險金。按人社部《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》第十三條規定，用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定過錯，勞動者按第三十八條規定主動解除合同，屬於非本人意願中斷就業，之前繳納失業保險費滿1年，進行失業和求職登記，可以領取失業保險金。
而且也要注意，你符不符合這個法條的規定。《社會保險法》第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
(二)非因本人意願中斷就業的；
(三)已經進行失業登記，並有求職要求的。

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② 《勞動合同法》關於解除勞動合同後，辦理失業證的說明

憑單出具的終止勞動合同證明到街道辦理,而單位有義務為你出具此證明:

<<勞動合同法>>第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

<<勞動合同法實施條例>>第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

③ 勞動合同解除後登記失業要去哪裡登記

勞動者解除勞動合同，那麼帶上解除勞動合同證明、失業保險繳納統計表，到勞動就業保障局辦理失業證。還有要提供身份證復印件、2寸大照片。

④ 沒有解除勞動合同證明書 怎麼辦失業登記

沒有解除勞動合同證明書，不能辦理失業申請，失業申請必須是非個人意願和用人單位解除勞動合同關系的方可辦理失業申請，參照《社會保險法》
第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。

⑤ 我解除勞動合同後工廠不給在失業登記表上蓋章怎麼辦具體有法律條文嗎

公司與當事人解除勞動合同，法人（代表）不給當事人蓋章的處理方法：
1，當事人應該先與公司的法人代表協商，問明對方不給蓋章的原因；
2，如果對方無理由拒絕蓋章的，當事人可以申請勞動仲裁；
3，對勞動仲裁結果不滿意的，可以起訴；
4，只有當事人取得單位蓋章後的解除勞動合同證明，才能辦理失業金的領取手續。
一，勞動仲裁：
1，是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決；
2，在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序；
3，按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
二，領取失業金的手續：
1，攜帶當事人的身份證、用人單位解除除或者終止勞動關系的證明、失業保險金繳納手冊，繳費證明和1張1英寸近照；
2，去單位所在地的勞動保障部門申請領取失業金；
3，具體可咨詢勞動保障部門的工作人員，按對方要求辦理即可。

⑥ 簽勞動合同必須要就業失業登記證嗎

簽勞動合同是不需要就業失業登記證的，只要用人單位和員工建立了勞動關系，就應當在一個月之內簽訂勞動合同，否則是違反勞動合同法的行為。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

(6)勞動合同法失業登記擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

⑦ 勞動合同法失業保險標准如何規定

勞動合同法失業險的規定是：失業保險金是國家給予失業人群的最根本的社會保障，領取失業保險金需要一定條件，只有符合條件的失業人員才能領取。失業保險金的數額一般低於本市當年最低工資標准、高於本市當年城鎮居民最低生活保障標准。
【法律依據】
《社會保險法》第四十五條
失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
第四十七條
失業保險金的標准，由省、自治區、直轄市人民政府確定，不得低於城市居民最低生活保障標准。

⑧ 勞動合同法第三十六條關於失業險有什麼規定

《勞動合同法》無規定，規定在《社會保險法》第五章失業保險
第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
(二)非因本人意願中斷就業的；
(三)已經進行失業登記，並有求職要求的。
第四十六條 失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，最長不超過二十四個月。
第四十七條 失業保險金的標准，由省、自治區、直轄市人民政府確定，不得低於城市居民最低生活保障標准。
第四十八條 失業人員在領取失業保險金期間，參加職工基本醫療保險，享受基本醫療保險待遇。
失業人員應當繳納的基本醫療保險費從失業保險基金中支付，個人不繳納基本醫療保險費。
第四十九條 失業人員在領取失業保險金期間死亡的，參照當地對在職職工死亡的規定，向其遺屬發給一次性喪葬補助金和撫恤金。所需資金從失業保險基金中支付。
個人死亡同時符合領取基本養老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業保險喪葬補助金條件的，其遺屬只能選擇領取其中的一項。
第五十條 用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明，並將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起十五日內告知社會保險經辦機構。
失業人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記。
失業人員憑失業登記證明和個人身份證明，到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金的手續。失業保險金領取期限自辦理失業登記之日起計算。
第五十一條 失業人員在領取失業保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇：
(一)重新就業的；
(二)應征服兵役的；
(三)移居境外的；
(四)享受基本養老保險待遇的；
(五)無正當理由，拒不接受當地人民政府指定部門或者機構介紹的適當工作或者提供的培訓的。
第五十二條 職工跨統籌地區就業的，其失業保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。

⑨ 我國勞動合同法對失業登記辦理的規定

1、所需材料
城鎮戶籍勞動者辦理失業登記的，由勞動者攜帶本人有效身份證件、戶口本（原件及復印件）、戶籍所在地的社區居委會出具的目前尚末就業的證明、本人免冠照片兩張及以下規定的資料，向戶籍所在地的社區勞動保障服務中心申請，並填寫《就業失業登記證申領審批表》進行登記和申領《登記證》。

2、辦理程序
A、社區勞動保障服務中心具體承辦本轄區內的就業失業登記的入戶調查、接受申報、資格審查、登記、基礎信息錄入、變更、匯總上報和《登記證》的發放等工作。
B、社區勞動保障服務中心受理失業登記申請後，應在7個工作日內對申請人的有關情況和資料進行初審，經所在社區張榜公示7日無異議後，在《登記證》相關欄目中登記相關內容，送街道（鄉鎮）勞動保障服務站復核。
C、街道（鄉鎮）勞動保服務站負責本轄區內的就業失業登記的復審、匯總上報等工作。街道勞動服務管理站在5個工作日內復核後匯總上報區就業服務管理機構。
D、縣就業管理機構在5個工作日完成復審認定，對審核合格的加蓋區勞動和社會保障局印章和「就業和失業登記證專用章」鋼印，同時錄入全省街道社區信息平台管理系統並報市級就業服務管理機構備案。

⑩ 解除勞動合同證明書如何填寫 才能辦理失業登記

填寫解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限，解除勞動關系的原因的要素。
按照我國《社會保險法》、《勞動合同法》規定，用人單位同員工解除、終止勞動合同，應當出具解除勞動關系證明。解除勞動關系證明是失業人員領取失業保險待遇的前提條件；是申請勞動仲裁的重要證據。
根據<勞動合同法實施條例>第二十四條的規定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。解除勞動關系證明是用人單位出具的用來證明勞動關系解除或終止的法律事實的，為了體現對外的效力，加蓋單位公章即可，無須加蓋單位內部的其他印章。

解除（終止）勞動關系證明書（樣本）
茲有______同志與我單位簽訂_____號勞動合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作，現因_____________解除（終止）勞動關系。
特此證明
本人簽名： 單位蓋章：
年 月 日 法人代表簽名： 年 月 日