合同法題庫解析單選多選判斷

㈠ 合同法單選

希望能讓你滿意。

1. 我國合同法調整的關系有（ ）。
A. 婚姻關系
B. 收養關系
C. 監護關系
D. 財產關系
【答案】：D
【依據】：《中華人民共和國合同法》（下稱「《合同法》」）第2條，「本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定。」

2. 下列合同中，屬於單務合同的是（ ）。
A. 贈與合同
B. 買賣合同
C. 租賃合同
D. 承攬合同
【答案】：A
【依據】：《合同法》第185條，「贈與合同是贈與人將自己的財產無償給予受贈人，受贈人表示接受贈與的合同」
單務合同指僅由當事人一方負擔義務，而他方只享有權利的合同。如贈與、無息借貸、無償保管等合同為典型的單務合同。

3. 代位權行使的費用由（ ）。
A. 債務人承擔
B. 代位權人承擔
C. 全體債權人承擔
D. 債務人和債權人共同承擔
【答案】：A
【依據】：《合同法》第19條，「在代位權訴訟中，債權人勝訴的，訴訟費由次債務人負擔，從實現的債權中優先支付。」第20條，「債權人向次債務人提起的代位權訴訟經人民法院審理後認定代位權成立的，由次債務人向債權人履行清償義務，債權人與債務人、債務人與次債務人之間相應的債權債務關系即予消滅。」所以，最後還是由債務人承擔。

4. 合同的轉讓就是合同的（ ）。
A. 主體的變更
B. 客體的變更
C. 內容的變更
D. 全部基本條款的變更
【答案】：A
【依據】：合同轉讓，是指合同權利、義務的轉讓，亦即當事人一方將合同的權利或義務全部或部分轉讓給第三人的現象，也就是說由新的債權人代替原債權人，由新的債務人代替原債務人，不過債的內容保持同一性的一種法律現象。

5. 違約責任的確定是指當事人（ ）。
A. 表示要承擔對方的損失
B. 表示要承擔由於違約給對方造成的損失，並且採取積極措施補救合同損失和應對方的要求繼續履行合同
C. 已經承擔了對方當事人的損失
D. 是仲裁機構或者人民法院解決合同糾紛的裁判結果
【答案】：B
【依據】：違約責任是違反合同的民事責任的簡稱，是指合同當事人一方不履行合同義務或履行合同義務不符合合同約定所應承擔的民事責任。

6. 分期付款的買受人未支付到期價款的金額達到全部價款的（ ），出賣人可要求買受人支付全部價款或者解除合同。
A. 二分之一
B. 三分之一
C. 四分之一
D. 五分之一
【答案】：D
【依據】：《合同法》第167條，「分期付款的買受人未支付到期價款的金額達到全部價款的五分之一的，出賣人可以要求買受人支付全部價款或者解除合同。出賣人解除合同的，可以向買受人要求支付該標的物的使用費」

7. 房屋租賃合同的承租人累計（ ）不交租金的，出租人有權終止租賃關系。
A. 1個月
B. 3個月
C. 6個月
D. 12個月
【答案】：C
【依據】：《城市私有房屋管理條例》第21條，「承租人有下列行為之一的，出租人有權解除租賃合同：……（三）承租人累計6個月不交租金的。……」
[註：這題出得有問題，因為《城市私有房屋管理條例》已失效]
相關的《合同法》規定，第227條，「承租人無正當理由未支付或者遲延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限內支付。承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。」

8. 承攬人擅自將承攬的主要工作任務交由第三人完成，定作人的權利有（ ）。
A. 可以解除合同
B. 在第三人存在不能完成合同任務的前提下，可以解除合同
C. 不能解除合同，只能不接受第三人完成的工作成果，並要求承攬人自己完成工作任務
D. 在承攬人不能按約定完成合同的前提下，可以解除合同
【答案】：A
【依據】：第253條，「承攬人應當以自己的設備、技術和勞力，完成主要工作，但當事人另有約定的除外。承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應當就該第三人完成的工作成果向定作人負責；未經定作人同意的，定作人也可以解除合同」。

9. 建築工程合同的形式（ ）。
A. 可以是書面的
B. 可以是口頭的
C. 必須是書面的
D. 必須是經過公證的
【答案】：C
【依據】：《合同法》第270條，「建設工程合同應當採用書面形式。」[「應當」在法條中意為必須]

10. 貨運合同的貨物（ ）。
A. 不能是易燃易爆的危險品
B. 在運輸過程中毀損、滅失的，貨物的所有人自己承擔損失
C. 在運輸過程中因自然屬性或者合理的損耗減少的，承運人不負責賠償
D. 在運輸過程中，因為不可抗力滅失，承運人沒有收取運輸費的，不得再要求托運人交納；承運人已經收取運輸費的，托運人不能要求返還
【答案】：C
【依據】：《合同法》第308條，「托運人托運易燃、易爆、有毒、有腐蝕性、有放射性等危險物品的，應當按照國家有關危險物品運輸的規定對危險物品妥善包裝，作出危險物標志和標簽，並將有關危險物品的名稱、性質和防範措施的書面材料提交承運人。托運人違反前款規定的，承運人可以拒絕運輸，也可以採取相應措施以避免損失的發生，因此產生的費用由托運人承擔。」所以A錯
第311條，「承運人對運輸過程中貨物的毀損、滅失承擔損害賠償責任，但承運人證明貨物的毀損、滅失是因不可抗力、貨物本身的自然性質或者合理損耗以及托運人、收貨人的過錯造成的，不承擔損害賠償責任。」所以B錯，C對
第314條，「貨物在運輸過程中因不可抗力滅失，未收取運費的，承運人不得要求支付運費；已收取運費的，托運人可以要求返還。」所以D錯

如果滿意的話，請採納。

㈡ 合同法的題目

D
商業廣告一般是要約邀請，但如果有明確的標的，價格和數量的話視為對不特定人發出的要約。因此對其的行為構成承諾。

AB兩項都錯在不是由特定人向特定的人發出的

C這個問題如果放在CISG《國際貨物買賣合同公約》里肯定是不行的，中述「緘默或不行為不視為承諾」。我國《合同法》意見稿中曾有類似規定，但最終沒有否定默示承諾。不過這個問題我個人認為還是不要選C,另外要看是單選還是多選。

㈢ 關於《合同法》基本知識測試，求大俠！一定要對啊！選擇4題，判斷

選擇題答案：
1、C《中華人民共和國合同法》第一百零七條規定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。由此可見，只要一方存在違約行為，就應承擔違約責任。

2、B 《中華人民共和國合同法》第四十條規定，格式條款具有本法第五十二條和第五十三條規定情形的，或者提供格式條款一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權利的，該條款無效。註：合同尤其是有償合同，雙方的權利義務是相對應的，對方主要權利即為格式條款提供方的主要義務（基本義務）
《中華人民共和國消費者權益保護法》第二十四條規定，經營者不得以格式合同、通知、聲明、店堂告示等方式作出對消費者不公平、不合理的規定，或者減輕、免除其損害消費者合法權益應當承擔的民事責任。
格式合同、通知、聲明、店堂告示等含有前款所列內容的，其內容無效。

3、A 《中華人民共和國合同法》第四十一條規定，對格式條款的理解發生爭議的，應當按通常理解予以解釋。對格式條款有兩種以上解釋的，應當作出不利於提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格條式款不一致的，應當採用非格式條款。由此可見，合同雙方對格式條款均有解除權，解除權是合同法賦予對方的權利，格式條款提供方不得剝奪。

4、D 《中華人民共和國合同法》第十四條規定，要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列規定：（一）內容具體確定；（二）表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。
第十五條要約邀請是希望他人向自己發出要約的意思表示。寄送的價目表、拍賣公告、招標公告、招股說明書、商業廣告等為要約邀請。

判斷題答案：
1、正確 《中華人民共和國合同法》第四十一條規定，對格式條款的理解發生爭議的，應當按通常理解予以解釋。對格式條款有兩種以上解釋的，應當作出不利於提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格條式款不一致的，應當採用非格式條款。

2、錯誤 《中華人民共和國合同法》第一百一十四條規定，當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
由此可見，法律並沒有對違約金作出直接規定。事實上，法律直接規定違約金也是不合理的，違約金本身具有懲罰和補救的性質，如何補救，補救多少關鍵還是得看因違約方違約給對方造成多大的損失。

3、正確 《中華人民共和國合同法》第十規定，當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。

4、錯誤 《中華人民共和國合同法》第二條規定，本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。

5、正確 《中華人民共和國合同法》第十四條規定，要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列規定：（一）內容具體確定；（二）表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。
第十五條要約邀請是希望他人向自己發出要約的意思表示。寄送的價目表、拍賣公告、招標公告、招股說明書、商業廣告等為要約邀請。

6、正確 《中華人民共和國合同法》第五十三條規定，合同中的下列免責條款無效：
（一）造成對方人身傷害的； （二）因故意或者重大過失造成對方財產損失的。

7、正確《民法通則意見》第72條規定：一方當事人利用優勢或者利用對方沒有經驗，致使雙方的權利義務明顯違反公平、等價有償原則的，可以認定為顯失公平。

8、錯誤 《中華人民共和國合同法》第四十一條規定，對格式條款的理解發生爭議的，應當按通常理解予以解釋。對格式條款有兩種以上解釋的，應當作出不利於提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格條式款不一致的，應當採用非格式條款。由此可見，合同雙方對格式條款均有解除權，解除權是合同法賦予對方的權利，格式條款提供方不得剝奪。
《中華人民共和國消費者權益保護法》第二十四條規定，經營者不得以格式合同、通知、聲明、店堂告示等方式作出對消費者不公平、不合理的規定，或者減輕、免除其損害消費者合法權益應當承擔的民事責任。
格式合同、通知、聲明、店堂告示等含有前款所列內容的，其內容無效。

僅供參考!

另：權利和義務是對等的，這位仁兄，你要求別人解答你的問題，別人付出了勞動，多少也該給點獎勵吧~

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㈥ 合同法多項選擇題

甲房產開發公司在交給購房人張某的某小區平面圖和項目說明書中都標明有一個健身館。張某看中小區健身方便，決定購買一套商品房並與甲公司簽訂了購房合同。張某收房時發現小區沒有健身館。下列哪些表述是正確的？（ ）
A. 甲公司不守誠信，構成根本違約，張某有權退房
B. 甲公司構成欺詐，張某有權請求甲公司承擔締約過失責任
C. 甲公司惡意誤導，張某有權請求甲公司雙倍返還購房款
D. 張某不能濫用權利，在退房和要求甲公司承擔違約責任之間只能選擇一種
【正確答案】 AB
【答案解析】 選項A正確。《合同法》第九十四條第（四）項規定，當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的，當事人可以解除合同。《最高人民法院關於審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第三條規定，商品房的銷售廣告和宣傳資料為要約邀請，但是出賣人就商品房開發規劃范圍內的房屋及相關設施所作的說明和允諾具體確定，並對商品房買賣合同的訂立以及房屋價格的確定有重大影響的，應當視為要約。該說明和允諾即使未載入商品房買賣合同，亦應當視為合同內容，當事人違反的，應當承擔違約責任。據此可知，因一方當事人根本違約導致合同目的不能實現的，另一方當事人可以解除合同並要求對方承擔責任。本題中，張某以健身方便為目的購買甲公司的商品房，但實際收房時發現根本沒有小區圖紙上及項目說明中標明的健身館，因甲公司虛假宣傳導致張某的合同目的不能實現，張某有權請求解除合同，並予退房。
選項B正確。《合同法》第四十二條規定，當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任：
（一）假借訂立合同，惡意進行磋商；
（二）故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況；
（三）有其他違背誠實信用原則的行為。
本題中，甲公司違背誠實信用原則，在售房過程中進行虛假宣傳，即構成欺詐，張某因此受損，其有權請求甲公司承擔締約過失責任。
選項C錯誤。《最高人民法院關於審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第八條規定，具有下列情形之一的，導致商品房買賣合同目的不能實現的，無法取得房屋的買受人可以請求解除合同、返還已付購房款及利息、賠償損失，並可以請求出賣人承擔不超過已付購房款一倍的賠償責任：
（一）商品房買賣合同訂立後，出賣人未告知買受人又將該房屋抵押給第三人；
（二）商品房買賣合同訂立後，出賣人又將該房屋出賣給第三人。
該解釋第九條規定，出賣人訂立商品房買賣合同時，具有下列情形之一，導致合同無效或者被撤銷、解除的，買受人可以請求返還已付購房款及利息、賠償損失，並可以請求出賣人承擔不超過已付購房款一倍的賠償責任：
（一）故意隱瞞沒有取得商品房預售許可證明的事實或者提供虛假商品房預售許可證明；
（二）故意隱瞞所售房屋已經抵押的事實；
（三）故意隱瞞所售房屋已經出賣給第三人或者為拆遷補償安置房屋的事實。
據此可知，本題情形不滿足雙倍返還購房款的法定條件。
選項D錯誤。《合同法》第九十七條規定，合同解除後，尚未履行的，終止履行；已經履行的，根據履行情況和合同性質，當事人可以要求恢復原狀、採取其他補救措施，並有權要求賠償損失。據此可知，合同解除與承擔違約責任之間並不沖突，可以並用。因此，張某在要求退房的同時，可以一並要求甲公司承擔賠償損失等違約責任。

㈦ 有關《合同法》的判斷題

1、A公司以合同中沒有明確約定該產品的質量為由拒絕履行合同，這種行為違背了《合同法》誠實信用原則以及合同約束力原則。《合同法》第六條規定了當事人行使權利、履行義務應當遵循誠實信用的法律原則；《合同法》第八條規定，依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護。根據上述法律條款，聯系你提到的問題，AB公司簽訂的合同內容，有交易標的名稱、數量、價格、交貨期限等等，這些雙方沒有異議，屬於明確的內容，當事人應當遵守合同約定，有全面履行的義務，任何人無權解除。
2、實際交易中，當事人簽訂的合同不可能面面俱到，有約定不明確的或沒有約定的條款，但是合同內容有遺漏或不明確，不影響已經明確條款的合同效力，也就是說，你提到的問題里，雙方質量條款有異議或遺漏，不影響雙方合同效力，另外，合同對約定不明確的或沒有約定的條款的解決有明確的規定。
3、《合同法》第六十一、六十二條規定，對質量條款沒有約定或約定不明確，均有明確規定。也就是說，如果沒有約定質量標準的，應符合國家標准、行業標准履行交貨義務；
4、A公司以沒有明確產品質量為由拒絕履行合同，違背了雙方已經簽訂的其他內容條款的約定，其惡意拒絕履行，違背誠實信用原則，屬於嚴重的違約行為，應當承擔繼續履行、賠償損失的違約法律責任。

㈧ 合同法判斷題

★是非題：> A公司與公司簽訂一買賣合同，約定2004年9月2日由A向M供貨。同年6月初，A公司所在地發生洪水災害，A公司未及時通知M公司，至9月2日M公司催促交貨，A公司未交。同年l0月9日，A公司發貨並函告遭災一事。M公司因貨物遲到被發包方扣罰工程款5萬元。有關該案的正確表述是由於A公司未能及時通知M公司不能按時交貨，故應向M公司承擔5萬元損失的賠償 Y、對。
★是非題：> 下列各項中，債權人可以代位行使的債權是繼承財產的權利。 N、錯。
★是非題：> 撤銷權行使的客觀要件是指債務人實施了有害於債權人的債權的行為，但不包括為本企業正常運轉支付必要費用。 Y、對。
★是非題：> 買賣汽車變為買賣拖拉機屬於合同變更。 N、錯。
★是非題：> 2003年2月，A公司與M公司簽訂一份貨物訂購合同，後來因為M公司違約致使合同的履行對A公司而言已成為不必要。則A公司無權解除合同。Y、對
★是非題：> 2001年3月甲向乙借款5000元，約定2004年3月償還，2002年3月乙向甲借款5000元，約定l年後償還。2004年3月，甲向乙表示，各自債務都不用償還了，乙表示同意，其後果是合同變更。 Y、對。

★是非題：> 借貸合同可以適用繼續履行責任。 Y、對。
★是非題：> 租賃合同是實踐合同。 N、錯。
★是非題：> 實際履行與解除合同可以並用。 N、錯

㈨ 合同法單選題

1——5DAAAB 6----10DDCCD

㈩ 誰能提供《勞動合同法》試題，要求20題多選和20題判斷題，並附答案

1、《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議於（A）通過，（）起施行。

A．2007年6月29日年1月1日
B．2007年6月29日2007年6月29日
C．2007年6月28日2007年10月1日

D．2007年6月28日2008年1月1日
2、《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護（C）的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。
A．企業B．用人單位
C．勞動者D．用人單位和勞動者
3、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（C）或者職工代表平等協商確定。
A．董事會B．監事會
C．工會D．職工代表大會
4、訂立勞動合同，應當遵守合法、（D）、平等自願、協商一致、誠實信用原則。
A．公道B．公認C．公開D．公平
5、直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權（C）。
A．不遵照執行B．宣布廢止
C．向用人單位提出，通過協商予以修改完善
D．請求勞動行政部門給予用人單位處罰
6、《勞動合同法》調整的勞動關系是一種（C）。
A．人身關系B．財產關系
C．人身關系和財產關系相結合的社會關系
D．經濟關系
7、用人單位自（A）起即與勞動者建立勞動關系。
A．用工之日B.簽訂合同之日
C.上級批准設立之日
D.勞動者領取工資之日
8、用人單位招用勞動者，（D）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
A.可以B.不應C.應當D.不得
9、《勞動合同法》規定，建立勞動關系，（B）訂立書面勞動合同。
A.可以B.應當C.需要D.無須
10、已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（B）內訂立書面勞動合同。
A.十五日B.一個月
C.二個月D.三個月
11、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（C）時間的勞動合同。
A.解除B.續訂C.終止D.中止
12、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門（A）；給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。
A.責令改正並給予警告B.責令改正
C.責令改正，情節嚴重的給予警告
D.給予警告
13、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門（B）；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
A.責令改正，給予警告B.責令改正
C.責令改正，情節嚴重的給予警告
D.給予警告
14、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（C）時間的勞動合同。
A.解除B.續訂C.終止D.中止
15、以下屬於勞動合同必備條款的是（A）。
A.勞動報酬B.試用期
C.保守商業秘密D.福利待遇
16、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B）。
A.一個月B.二個月
C.半個月D.一個半月
17、勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（D），並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
A.百分之三十B.百分之五十
C.百分之六十D.百分之八十
18、勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付（A）。
A.違約金B.賠償金
C.補償金D.損失費
19、競業限制的人員限於用人單位的（C）、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
A.管理人員B.中層管理人員
C.高級管理人員D.一般管理人員
20、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（C）向勞動者支付勞動報酬。
A.可以B.不必C.應當D.不得
21、變更勞動合同應當採用（A）形式。
A.書面B.口頭
C.書面或口頭D.書面和口頭
22、用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同（A）。
A.繼續有效B.失去效力
C.效力視情況而定
D.由用人單位決定是否有效
23、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（B）勞動合同的履行。
A.影響B.不影響
C.不一定影響D.法律未規定是否影響
24、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者（D）支付勞動報酬。
A.提前B.及時分期
C.提前足額D.及時足額
25、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請（B）。
A.法律援助B.支付令
C.社會救濟D.依法制裁用人單位
26、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，（C）違反勞動合同。
A.視為B.有時視為
C.不視為D.部分視為
27、變更後的勞動合同文本，（A）。
A.由用人單位和勞動者各執一份
B.由用人單位留存備查
C.由勞動者一方保存
D.由勞動行政部門保存
28、致使勞動合同終止的情形包括：（D）。
①勞動合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動者被人民法院宣告失蹤；④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產；⑥用人單位發生嚴重經營困難；⑦勞動者開始依法享受基本養老保險待遇；⑧法律、行政法規規定的其他情形。
A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧
C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧
29、職工患病，在規定的醫療期內勞動合同期滿時，勞動合同（D）。
A.即時終止B.續延半年後終止
C.續延一年後終止
D.續延到醫療期滿時終止
30、勞動合同終止後，用人單位應當在（B）內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
A.七日B.十五日
C.一個月D.三個月
31、勞動者提前（D）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
A.三B.十C.十五D.三十
32、用人單位（C），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
B.未及時足額支付勞動報酬的
C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的
D.規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的
33、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過（D）年。
A．二B．五C．十D．十二
34、用人單位未足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以因此解除勞動合同，這種解除屬於（C）。
A．普通性預告解除B．特殊性預告解除
C．普通性即時解除D．特殊性即時解除
35、集體合同立法最早的國家是（D）。
A．荷蘭B．芬蘭C．愛爾蘭D．紐西蘭
36、勞動者（B），用人單位不可以解除勞動合同。
A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的
C.嚴重違反用人單位的規章制度的
D.被依法追究刑事責任的
37、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（B）倍的工資。
A.一B.二C.三D.四
38、勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（D）。
A.變更名稱、法定代表人、主要負責人
B.發生合並或者分立
C.變更投資人
D.未依法為勞動者繳納社會保險費
39、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向（C）說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
A.工會B.全體職工
C.工會或者全體職工
D.勞動爭議仲裁委員會
40、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（B）年備查。
A.一B.二C.三D.五
41、集體合同由（A）代表企業職工一方與用人單位訂立。
A.工會B.職工代表大會
C.監事會D.股東代表大會
42、尚未建立工會的用人單位，集體合同由（C）指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
A.勞動行政部門B.企業黨委
C.上級工會D.勞動關系三方協調委員會
43、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（B）內未提出異議的，集體合同即行生效。
A.十日B.十五日C.三十日D.五日
44、行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的（C）具有約束力。
A.工會和勞動者B.工會和用人單位
C.用人單位和勞動者
D.勞動行政部門和勞動者
45、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標准（A）當地人民政府規定的最低標准。
A.不得低於B.可以低於
C.必須高於D.應當高於
46、因（B）集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
A.簽訂B.履行C.訂立D.檢查
47、簽訂集體合同應當經過（B）五個程序。
A.①當事人協商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布
B.①起草集體合同草案②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布
C.①當事人協商②職工代表審議③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布
D.①當事人協商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送上級工會備案⑤公布
48、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標准（A）集體合同規定的標准。
A.不得低於B.可以低於
C.必須高於D.應當高於
49、企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等（C）。
A.職業集體合同B.綱領性集體合同
C.專項集體合同D.不完全集體合同
50、我國《勞動合同法》規定的區域性集體合同，其「區域」是指（A）。
A.縣級以下區域內B.市級以下區域內
C.省級以下區域內D.鄉鎮區域內
51、勞務派遣單位應當依照（C）的有關規定設立，注冊資本不得少於（）萬元。
A.《公司法》三十
B.《合夥企業法》三十
C.《公司法》五十
D.《合夥企業法》五十
52、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、（D）等情況。
A.試用期B.培訓
C.保守秘密D.工作崗位
53、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（C）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
A.半B.一C.二D.三
54、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的（A），向其按月支付報酬。
A.最低工資標准B.最低生活保障標准
C.行業工資指導線
D.失業保險金領取標准
55、勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立（D）。
A.勞動合同B.集體合同
C.用工協議D.勞務派遣協議
56、中華人民共和國境內的（C）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。
A．外國使館B．家庭C．企業D．個人
57、事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照（A）有關規定執行。
A．《勞動合同法》B．《民法通則》
C．《合同法》D．《公務員法》
58、勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、（B）和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
A.試用期B.勞動報酬
C.培訓D.保守秘密
59、勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（A）的標准執行。
A.用工單位所在地
B.勞務派遣單位所在地
C.被派遣勞動者戶籍所在地
D.工資發放地
60、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（C）的權利。
A.相同B.同等C.同工同酬D.同樣
61、勞務派遣一般在（D）、輔助性、替代性的工作崗位上實施。
A.長期性B.固定性
C.流動性D.臨時性
62、勞務派遣單位違反《勞動合同法》規定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔（B）賠償責任。
A.共同B.連帶C.按份D.違約
63、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（A）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。
A.四二十四B.四二十八
C.六二十四D.六二十八
64、非全日制用工雙方當事人（A）。
A.可以訂立口頭協議
B.不得訂立口頭協議
C.必須訂立書面協議
D.不得訂立書面協議
65、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同（A）先訂立的勞動合同的履行。
A.不得影響B.優先於
C.可以代替D.依賴於
66、非全日制用工雙方當事人（B）約定試用期。
A.可以B.不得C.自願D.必須
67、國際勞工組織關於非全日制就業的專門公約是（A）。
A.《非全日工作公約》
B.《靈活就業公約》
C.《就業政策公約》
D.《青年夜間工作公約》
68、國務院（C）行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督管理。
A.公安B.衛生C.勞動D.工商
69、縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監督管理工作中，應當聽取（B）、企業方面代表以及有關行業主管部門的意見。
A.全體職工B.工會
C.職代會D.職工大會
70、縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對用人單位支付勞動合同約定的（C）和執行最低工資標準的情況進行監督。
A.違約金B.賠償金
C.勞動報酬D.培訓費
71、非全日制用工終止時，用人單位（A）向勞動者支付經濟補償。
A.無義務
B.以勞動者每工作滿一年支付一個月工資的標准
C.以勞動者每工作滿一年支付半個月工資的標准
D.以與全日制用工相同的標准
72、非全日制用工小時計酬標准不得低於（A）。
A.用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准
B.勞動者住所地人民政府規定的最低小時工資標准
C.用人單位所在地人民政府公布的平均小時工資標准
D.勞動者住所地人民政府公布的平均小時工資標准
73、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（D）日。
A.三B.七C.十D.十五
74、縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監督檢查時，（B）查閱與勞動合同、集體合同有關的材料。
A.無權B.有權C.不應D.必須
75、勞動行政部門的工作人員進行監督檢查，（B）出示證件，依法行使職權，文明執法。
A.可以B.應當C.視情況D.無須
76、縣級以上人民政府建設、衛生、（D）等有關主管部門在各自職責范圍內，對用人單位執行勞動合同制度的情況進行監督管理。
A.工商B.稅務
C.公安D.安全生產監督管理
77、用人單位經濟性裁員時，應當優先留用（B）。
A.訂立固定期限勞動合同的人員
B.訂立無固定期限勞動合同的人員
C.女職工D.年老體弱的職工
78、用人單位經濟性裁員後，在（A）內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
A.六個月B.一年C.二年D.三年
79、（B），用人單位不必向勞動者支付經濟補償。
A.被依法宣告破產的
B.勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同並與用人單位協商一致解除勞動合同的
C.被吊銷營業執照的
D.被責令關閉、撤銷的
80、用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位（C）。
A.應當支付賠償金B.可以支付賠償金
C.應當繼續履行D.可以不繼續履行
81、任何組織或者個人對違反《勞動合同法》的行為都有權（A），縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理。
A.舉報B.申請調解
C.申請仲裁D.提起訴訟
82、勞動監察機構對用人單位勞動規章制度主要審查規章制度（C）。
A.形式是否規范B.內容是否全面
C.內容和制定程序是否合法
D.制定程序是否簡便
83、用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（B）倍的工資。
A.一B.二C.三D.四
84、用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以（A）為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
A.勞動者試用期滿月工資
B.勞動者試用期工資的兩倍
C.當地最低工資D.當地平均工資
85、用人單位違反《勞動合同法》規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人（B）的標准處以罰款。
A.五百元B.五百元以上二千元以下
C.二千元以下D.二千元
86、用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額（A）的標准向勞動者加付賠償金。
A.百分之五十以上百分之一百以下
B.百分之五十
C.百分之一百D.百分之一百以下
87、勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，（B）應當承擔賠償責任。
A.用人單位B.有過錯的一方
C.勞動者D.工會
88、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經濟補償標準的（A）向勞動者支付賠償金。
A.二倍B.二倍以下
C.一倍以上二倍以下
D.百分之一百五十
89、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，構成犯罪的，應該由（A）承擔刑事責任。
A.用人單位
B.用人單位和直接責任人員
C.直接責任人員
D.用人單位或直接責任人員
90、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔（B）賠償責任。
A.違約B.連帶C.刑事D.行政
91、勞務派遣單位違反《勞動合同法》情節嚴重的，以每人（D）的標准處以罰款，並由工商行政管理部門吊銷營業執照。
A.一千元B.五千元以下
C.五千元D.一千元以上五千元以下
92、個人承包經營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，（B）與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
A.發包的個人B.發包的組織
C.發包的個人或組織D.發包自然人
93、縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全（A），共同研究解決有關勞動關系的重大問題。
A．協調勞動關系三方機制
B．集體協商機制
C．聯席會議制度
D．職工代表大會制度
94、工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，並與用人單位建立（B），維護勞動者的合法權益。
A．協調勞動關系三方機制
B．集體協商機制
C．聯席會議制度
D．職工代表大會制度
95、勞動者在同一用人單位連續工作滿（D）年後提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。
A．三B．五C．八D．十
96、同一用人單位與同一勞動者只能約定（A）次試用期。
A．一B．二C．三D．四
97、在解除或者終止勞動合同後，競業限制的人員到與本單位生產或者經營同類產品的有競爭關系的其他用人單位的競業限制期限，不得超過（D）。
A．三個月B．六個月C．一年D．二年
98、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（D）或者人民法院確認。
A．勞動行政部門B．勞動監察機構
C．勞動爭議調解委員會
D．勞動爭議仲裁機構
99、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知（D）。
A．勞動監察機構B．勞動爭議仲裁機構
C．勞動爭議調解委員會D．工會
100、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（B）工資的標准向勞動者支付。
A．半個月B．一個月
C．一個半月D．二個月