電大合同法機考論述題

1. 電大論述題我國企業可採取哪些方法來管理這些外匯風險

企業外匯風險管理是指開展涉外業務的企業通過風險識別、風險衡量、風險控制等方法，預防、規避、轉移或消除外匯業務經營中的風險，從而減小或避免可能的經濟損失，實現在風險一定條件下的收益最大化或收益一定條件下的風險最小化。面對波動劇烈的外匯市場，企業通常選擇不同方式來降低匯率波動給自己以及合作方帶來的不利影響。我們將其歸納為以下三類。1.選擇合適的結算貨幣國際貿易中通常有三種計價貨幣可供選擇：以出口商本國貨幣計價、以進口國貨幣計價，以及以該商品的貿易傳統貨幣計價（通常是美元）。傳統進出口貿易中，交易雙方習慣採用美元結算。然而近年來，越來越多的跨境貿易雙方，開始採用進口國貨幣（非管制貨幣國家，如歐元、英鎊和日元等）進行結算。選擇不同的結算貨幣會給企業帶來不同程度的匯率風險，具體由選擇的貨幣走勢決定。通過選擇合適的結算貨幣，可以降低企業面臨的匯率風險。例如，選擇美元作為結算貨幣比選擇巴西雷亞爾帶來的匯率風險要低，因為美元走勢相對穩定。2.選擇結購匯時間點1994年後至2012年前，我國實施經常項目強制結售匯制度，企業和個人不能夠自主選擇結匯時間點。2012年後，我國開始實施意願結匯制度，結算賬戶中的外幣客戶可以自由結匯，也可以以外幣形式保留。1）結匯企業在適宜的時點結匯能夠以同等金額的外幣換取人民幣。在匯率波動劇烈且結匯金額較高的情況下，在適宜時點結匯則更加重要。2）購匯企業可以在專業人士的指導下選擇適宜的購匯時點。同時，企業需要向銀行提供相關貿易合同或外幣貸款合同、對方公司信息、海關文件等資質文件，才能向銀行申請購匯業務。3.針對某筆現金流開展套期保值套期保值是指企業為規避外匯、利率和商品價格等風險，通過一項或一項以上套期工具，使套期工具的公允價值或現金流量變動，預期抵消被套期項目全部或部分公允價值或現金流量變動風險的一種交易活動。套期保值是企業最為有效和有針對性的匯率風險管理措施，它可以幫助企業減輕匯率的負面影響。套期保值從財務管理的角度上能夠幫助企業：1）制定中短期財務預算和融資決策；2）降低年對年財務指標波動（平滑風險對收入和成本的影響）；3）提供對市場巨大波動的臨時緩解。套期保值相較於其他兩種風險管理措施的優勢：1）風險對沖更加靈活，可以根據企業經營特點和風險承受能力，選擇不同的金融產品；2）更加便於整體規劃和交易管理，使得整體現金流符合公司預期；3）覆蓋時間更長，穩定性效果更好；4）避免了結算幣種和政策變化的風險，幫助企業更好地鎖定成本，確定產品售價，保證利潤。通過套期保值交易，不同類型涉外業務企業可以達到以下效果：1）收支方面：通過套期保值，企業能夠降低收支貨幣匯率波動帶來收入減少和成本增加風險，平滑公司收支資金。讓企業在不利的匯率波動中穩定銷售和采購價格，增加公司收入和支出的穩定性，保證企業健康經營。出口型企業：穩定外幣收入換匯匯率，保證人民幣收入水平。進口型企業：穩定購匯成本，保證購匯金額和購買力。2）資產負債方面：通過套期保值，企業還能降低財務成本和提高債務償還能力。通過降低現金流的波動，減少財務風險發生的概率和財務成本。持有美元債務的企業：穩定美元債務利率，防止因美國加息導致的債務利息增加及匯率波動帶來的美元債務本息購匯成本增加，以及匯率波動導致的會計賬面匯兌損失。持有美元流動資產的企業：提高美元流動資產的回報，降低匯率波動導致的匯兌損失以及現金價值減少。

2. 論述題:1、 試述違約責任與侵權責任的競合。 2、 試述勞動合同的解除。

1、 試述違約責任與侵權責任的競合。
法律規定了只能違約、侵權之間二選一要求對方賠償責任。 如果違反合同規定了一般是按照違約來進行追究責任，如果違反的那條合同規定本身就違反法律強制規定可以按照侵權追究責任同時要求法院確認對應合同條款無效。 加害給付因行為的復雜性和損害後果的多重性，不僅產生侵權責任，而且產生合同責任。 加害給付是因為不履行合同義務而發生的，在當事人之間仍然要產生合同責任問題。事實上，我國現行立法也並沒有完全否定加害給付所產生的合同責任問題。例如《產品質量法》在規定加害給付的侵權責任的同時，也於第28條明確規定了「生產者之間、銷售者之間、生產者與銷售者之間訂立的產品購銷、加工承攬合同有不同約定的，合同當事人按照合同約定執行。」顯然，合同責任是有法律依據的。合同責任在許多情況下更有利於保護受害人。 1、從責任競合的觀點來看，由於合同責任和侵權責任在舉證、歸責原則、責任構成條件、免責條件等方面存在著重大區別，選擇不同的責任也將會對訴訟的管轄產生重大影響，所以允許當事人選擇合同責任對受害人利益的保護是有利的。 2、從賠償的范圍來看，合同的損害賠償旨在賠償受害人期待利益和信賴利益的損失，從而使受害人獲得從交易中應該得到的利益，如果因加害給付使受害人遭受了重大的可得利益的損失，受害人並可以就此舉證，那麼允許受害人選擇合同責任並使其獲得可得利益的賠償，顯然對受害人是有利的。 加害給付與侵權責任 債務人因交付不合格產品，致使債權人或其他人人身、財產權益遭受損害，既侵害了侵權法所保障的權益范圍，又符合侵權責任構成要件。例如，出賣人因過失未告知汽車剎車有毛病，使得買受人因車禍受害，就構成了侵權行為。 受害人可以按侵權行為責任提起訴訟的情況： 1、由於債務人的不適當履行行為造成了對第三人的損害。 由於第三人與債務人之間並無合同關系，對第三人的損害也是當事人訂約時所不可預見的，如果使用合同責任，債務人既可以合同相勸性規則否定其存在，也可因其訂約時不可預見違約後果要求減輕或免除其責任。這對第三人來說是不利的。所以我們認為應當將加害給付造成第三人損害作為一種單獨的侵權行為對待，由加害人直接對第三人負侵權責任。 2、因為加害給付造成了受害人的人身傷害。 按照我國判例和學說的一般觀點，在債務不履行的情況下，債務人主要應當對其違約行為所造成的財產損失承擔違約責任。而對違約造成的人身傷亡，則因為是在當事人訂立合同時不可預見的，因此不應由債務人賠償。對於人身傷害的損害賠償，主要應通過侵權責任來加以解決。從合同法和侵權法所保障的利益來看，合同法所保護的履行利益和信賴利益都是財產利益；而侵權法所保護的利益則是指現有財產利益和人身利益。因此加害給付造成人身傷亡的後果已侵害了侵權法所保護的利益，必須按侵權責任來處理。 3、因為加害給付時造成受害人精神損害。 例如債務人交付的食物腐爛，受害人食用後造成精神痛苦，是否可依據合同責任獲得賠償，對此國外的判例學說存在不同觀點，我國立法和司法實踐並不允許受害人根據合同責任而獲得精神賠償。筆者認為，由於精神損害是合同當事人在訂立合同時以預見的，同時這種損害又難以通過金錢加以衡量，因此原則上受害人不能通過合同之訴獲得精神損害賠償。如果將精神損害納入合同法的范圍，則會使因合同不履行行為而使債權人產生焦急、不安、憤怒、憂慮等都要求精神賠償，從而會人為地增加各種不必要的賠償糾紛；所以在因加害給付而造成精神損害的情況下，受害人只能按侵權責任獲得賠償。
2、 試述勞動合同的解除。
勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。
1、 勞動合同解除
2、 協商解除
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
（二）勞動者提出解除
1、勞動者提前通知解除勞動合同
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、勞動者單方面解除勞動合同
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
（三）用人單位提出解除
1、用人單位單方面解除勞動合同
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
2、無過失性辭退
勞動合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3、經濟性裁員
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
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4、解除行為的限制
勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業病健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

3. 合同法簡答題

1、根據《合同法》第 94 條的規定，單方當事人行使合同法定解除權的情形有下列 五種： （1）因不可抗力不能實現合同目的的。不可抗力是指不能預見、不能避免、不 能克服的客觀現象。 不可抗力事件的發生， 只有其致使合同目的完全不能實現時， 則任何一方當事人均享有合同解除權。 （2）因拒絕履行主要債務不能實現合同目的的。這是指在履行期限屆滿之前， 當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務。對於這種情況，另 一方可不進行履行催告，徑直行使解除權。 （3）因遲延履行主要債務致使不能實現合同目的的。債務人無正當理由，若對 於未約定履行期限，在債權人催告後仍未履行的，債權人便可享有合同解除權； 若在合同履行期間屆滿，仍未履行合同主要債務，則債權人可不進行催告即享有 解除權。 （4）因遲延履行或有其他違約情形不能實現合同目的的。致使合同目的無法實 現的違約形態有多種，包括遲延履行、不完全履行，以及履行地點不符合合同約 定等。在此情況下，債權人可不經催告而直接解除合同。 （5）法律規定的其他解除情形。這是一個概括性的規定，當以上情形都沒有出 現，而法律規定其他情形合同也應該解除時，合同就解除。這實際為將來法律的 發展留足了空間，同時也防止法律出現漏洞

2、根據有關法律、法規，下列物品不能作為借款合同的抵押物： 1、歸國家所有的土地、礦藏等自然資源； 2、集體福利設施； 3、所有權有爭議的財產； 4、不能強制執行、處分的財產； 5、依法已被查封、扣押的財產； 6、已被人民法院採取了財產保全措施的財產。

4. 勞動合同法論述題

1、勞動合同法規定的解除合同的情形。
2、分析末位淘汰制度是否符合勞動合同法的規定。
3、用工自主權應當保障，但其前提是依法行使權利。
4、如果勞動合同裡面約定了相關條款，視為約定解除的情形，不違法。

5. 跪求 勞動合同法的 考試的答案（其中有名詞解釋，簡答，論述題）

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6. 電大合同法簡述行紀合同的法律特徵有哪些

行紀合同是行紀人以自己的名義為委託人從事貿易活動，委託人支付報酬的合同。以自版己名義為他人權從事貿易活動的一方為行紀人，委託行紀人為自己從事貿易活動並支付報酬的一方為委託人。行紀人以自己的名義為委託人從事貿易活動，委託人支付報酬的合同。
行紀合同的特徵如下：
(1)行紀合同是雙務有償的諾成合同。行紀人負有為委託人從事貿易活動和有價證券買賣的義務，委託人負有支付報酬的義務，雙方的利益具有對價關系，因而為雙務有償合同。行紀合同的成立只要雙方的意思表示一致，而不需實際履行，因此，行紀合同又是諾成合同。
(2)行紀合同的標的是行紀人為委託人進行的一定法律行為。行紀合同屬於提供服務合同的一種，但行紀人提供的不是一般服務，而是運用自己的專業特長和經驗能力與第三人實施民事法律行為，因此，行紀合同的標的是與第三人進行的民事法律行為。
(3)行紀人為了委託人的利益而以自己的名義為委託人實施民事法律行為。所謂為了委託人的利益，又可稱為「為了委託人的計算」，是指由行紀人的行為所產生的經濟上的利益或者損失均歸屬於委託人，而與行紀人自身無涉。

7. 電大合同法簡答題 簡述構成合同欺詐的要件有哪些

合同欺詐行為的構成根據最高人民法院關於貫徹執行<中華人民共和國民法通則)若干問題的意見第68條，一方當事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的，可以認定為欺詐行為。
構成合同欺詐行為一般必須具備以下4個要件：
(I)欺詐人有欺詐的故意。欺詐的故意，是指明知自己的陳述是虛偽的，並會導致對方陷入錯誤認識，而希望或放縱這種結果的發生。欺詐的故意包括兩方面：一是陳述虛偽事實的故意;二是誘使他人陷入錯誤認識的故意。
實際生活中，陳述錯誤事實並不少見，根據行為人的動機可以分為兩類：第一類是行為人故意陳述錯誤事實，此時就構成欺詐的主觀要件;第二類是行為人由於客觀條件的限制，認為陳述的錯誤事實是真實的，即他主觀上並沒有陳述錯誤事實的故意，此時不構成欺詐的主觀要件。但是如何區分行為人是否具有陳述錯誤事實的故意，卻非易事。這主要從行為人的行為動機、知識經驗以及其所處的客觀環境去認定。
(2)欺詐人實施了欺詐行為。欺詐行為，是指欺詐人故意陳述錯誤事實或故意隱瞞真實情況使他人陷入錯誤認識的行為。故意陳述錯誤事實和故意隱瞞真實情況是構成欺詐行為的兩個方面。故意陳述錯誤事實的行為，例如將假冒偽劣商品說成質優價廉。故意隱瞞真實情況的行為，是指行為人有義務向他方告知真實情況面故意不告知。沉默是否構成欺詐呢?大部分國家的法律規定，當行為人有義務說明真實情況而不說明、保持沉默即構成欺詐。
我國法律對沉默是否構成欺詐的規定與上述規定相似，例如(產品質量法)第28條規定：銷售者在出售某種不具備產品應當具備的使用性能的產品，應當事先向消費者或用戶作出說明，否則銷售者應當承擔民事責任。該規定表明在負有說明義務時保持沉默即構成欺詐。另外依據誠實信用原則負有說明義務的，也不能保持沉默。
(3)被欺詐人因欺詐而陷入錯誤。所謂錯誤，是指對合同內容及其他重要情況的認識缺陷。構成欺詐，一般必須是被欺詐人的錯誤認識與欺詐人的欺詐行為之間具有因果關系。易言之，如果被欺詐人訂立合同，那麼必須是欺詐人提供的虛假情況與合同內容有密切關系，並且被欺詐人因欺詐人提供的虛假情況對合同內容發生了錯誤認識。
(4)被欺詐人因錯誤而為意思表示。如果被欺詐人的意思表示並不是因欺詐行為而作出的，也不構成欺詐。這表明被欺詐人的意思表示與欺詐行為之間具有因果聯系。

8. 中央電大09秋季學期合同法學習周期 所有任務答案!

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9. 2018電大《合同法》第一次形考題目及答案

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甲約乙5月8日晚上19:00去電影院看電影《讓子彈飛》，乙爽快的答應了。5月8日晚18:30，甲在電影院門口買了2張票，但一直等到19:00，也沒等到乙，甲只好悶悶不樂的一個人去看電影。甲後來見到乙，指責乙的行為是違約行為，要求乙賠償。
你認為甲的看法是否正確？
甲的看法不正確，因為合同是雙方意思表示一致的結果，究其意思表示內容，雙方均在追求一種法律效果的出現，即要在彼此間產生一種相互約束的權利義務關系，案例中盡管甲乙雙方就看電影達成一致意見，但其意思不包含權利義務內容，也無必須受其約束的意思，因此甲乙之間的協商一致只是雙方意見一致，不能看成法律上合同產生，因此乙的爽約行為，並不能看成違約行為。

案例1-2 甲乙之間的約定是本約還是預約？
甲、乙約定：甲出租房屋給乙，租期10年，租金待簽訂正式合同時再議，但原則上為每月5000-6000元，鑒於房屋要在6個月後才能竣工，甲乙將於房屋竣工時簽訂正式合同。後房屋竣工，甲以每月6000元將房屋出租給了丙，並現實交付房屋於丙。乙得知後，起訴甲要求將房屋租給自己，如不能則應承擔違約責任。
甲乙之間屬於什麼性質的約定？應如何處理？

本案中甲乙之間的約定即屬於預約，現甲不能與乙簽訂本約，構成違約，因房屋已不能現實向乙交付使用，甲應當向乙承擔賠償責任。假如甲乙在6個月後正式簽訂了房屋租賃合同，則該房屋租賃合同即為本約。