合同法疑難問題的解答

㈠ 關於勞動合同法的問題

1.二年期固定期限勞動合同的試用期最高不得超過二個月，單位約定三個月試用期屬於違法，應當支付李某3-2=1個月的試用期滿月工資的賠償。
參考《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

2.單位解除和李某勞動合同的理由不合法，屬於單方面違法解除，李某可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照李某滿一年不滿一年半的工齡支付其1.5個月工資的經濟補償金的兩倍即3個月工資的賠償金。
參考《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3.單位單方面違法解除勞動合同，李某與單位之間屬於勞動糾紛，應當遵循「先裁後訴」的原則，即李某應當先向當地區縣的勞動爭議仲裁委員會免費申請勞動仲裁，對於勞動仲裁結果不服的可以向當地法院起訴。李某未經勞動仲裁不能直接向法院起訴。法院駁回李某的上述申請是合法的。
參考《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

4.李某在原單位2009年10月10日違法解除勞動合同超過一年後於2011月4月8日向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，已經超過一年的勞動仲裁時效，勞動仲裁委員會駁回李某的勞動仲裁請求是合法的。
參考《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

㈡ 我有一個超級疑難問題，關於農村宅基地，合同法，婚前婚後財產的急需律師回答

你的問題很多,但給的分太少.只能回答你一個問題.就是合同條款都無效.

㈢ 請教一個勞動合同法的問題。

在法律上，一般 「以上」「 以下」都是包含本數的，不滿是不包含本數的。所以，一年期勞內動合同可以容是《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。不超過兩個月，不超過是包含本數的。

㈣ 上海地區合同法律師對方律師很牛逼，有些疑難雜症問題。。

㈤ 勞動合同法的解釋是什麼樣的

1、08年4月至今已4年有餘，現在主張，時效確實是一大障礙，但也不是完全專沒有可能，如果你有其他屬仲裁事項，不妨一試，大不了就是該項不予支持。

2、今年4月起就沒有再簽訂勞動合同，則可以從五月起主張雙倍工資。理由是《勞動合同法》第44條規定，勞動合同到期，勞動合同終止。則從終止之次日起建立新的勞動關系，應該按第10條規定在30日內簽訂勞動合同，否則按第82條規定支付雙倍工資。如果你提出解除勞動關系，用人單位必須有《勞動合同法》第38條規定之情形，你才能根據第46條要求經濟補償。如果用人單位提出解除勞動關系，則必須按第46條規定支付經濟補償。

3、是加班問題，應該按《勞動法》第41條和第44條規定辦。

4、公司的規章制度應該符合《勞動合同法》第4條的規定，否則就是無效的。如果不按勞動合同約定的工資支付，應該屬於剋扣工資。周六、日，或法定節日的加班費與上一個問題的答案相同。

5、工資應該按勞動合同約定支付。建議你看一下《工資支付暫行規定》和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》。

㈥ 勞動合同法問答的介紹

本書是「抄五五」普法襲推薦讀物，該書通過問答的方式，從立法和實務的角度，深入淺出地介紹了《勞動合同法》的立法背景、意義，詳細解答了勞動合同法的內容，闡述了立法中的焦點和疑難問題。本書資料翔實，解答准確，聯系實際，通俗易懂。為進一步完善和規范我國的勞動合同制度明確勞務合同雙方當事人的權利義務提供了重要的法律依據

㈦ 上海合同法律師要咨詢下這方面的，有些疑難雜症問題。。

㈧ 民商事審判實踐中有關疑難法律問題的解答意見是否依然有效

為了來加強民商事審判實踐中源疑難問題的研究，統一司法尺度，省法院民二庭組織有關審判人員對民商事審判中的有關物權法、合同法、公司法、破產法、保險法以及訴訟程序中的疑難問題進行了研討，形成了相對一致的處理意見。
一、適用合同法疑難問題
（一）合同約定的違約金明顯過高，當事人未要求調整的，法院能否主動調整
根據合同自由原則和權利處分原則，在當事人未提出調整請求的情況下，法院不宜直接予以調整。但基於我國目前的社會狀況，部分當事人可能對於法律的了解還很欠缺，如果違約金數額明顯過高或過低，而享有違約金調整請求權的一方當事人經濟水平低下，卻又缺乏法律知識，沒有提出調整請求的，為取得良好的社會效果，真正實現公平正義，法院可以考慮對其享有的違約金調整請求權予以釋明。

㈨ 法律疑難問題，請學會法律的高人指點

1.債主無權主張來低保費用，自因為這是保障破產人基本生活的費用，任何人不得主張。但是惡意領取低保的，其他人可以向相關政府單位舉報。
2.公司可以支取，但是必須通過法院判決並由法院向單位和銀行出具執行協助通知。限額各地不同，現行一般以保障債務人基本生活為必要，一般為低保線，如果債務人有撫養的對象，也要考慮。
3.這個對方是誰？如果是買臭豆腐的人，自然是不可以的，如果是債權人，那麼必須履行法定程序。
4.法院強制執行，一般採取拍賣的方式，會聘請評估機構估價，不可自行折價。
5.誰的名字不重要，因為婚姻存續期間取得財產屬於夫妻共同財產，發生的債務屬於夫妻共同債務，除對方當事人知道或者應當知道這是你個人債務的以外，均可以要求你們連帶償還，因此不影響對方要求。但是必須經過法定程序，由法院強制執行。
6.對於財產歸屬，法院有專門的析產程序的，放心吧，是你的就是你的，是你兒子的就是你兒子的，但是債權人有相應的撤銷權，應提請注意。
7.路人甲構成善意取得的，取得所有權，否則，債權人可以行使撤銷權。
8.申請強制執行。
9.父債子還沒有法律依據，但是如果父亡，子要繼承遺產的，要以遺產為限償還其生前合法債務。