勞動合同法培訓綱要

❶ 勞動合同法培訓資料內容有哪些

勞動合同法 培訓資料內容有哪些? 第一次以法律形式明確了用人單位可以與提供專項培訓費用進行專業技術培訓的勞動者約定服務期以及違反服務期的 違約金 ;規定用人單位與勞動者可以在 勞動合同 中約定保守用人單位的商業秘密和與 知識產權 相關的保密事項;在經濟性裁員適用情形和裁員程序方面為用人單位創造了比較寬松的條件;限制經濟補償計發基數和計發年限，降低用人單位解僱成本;明確了勞動者的法律責任，規定了勞動者 違法解除勞動合同 ，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者 競業限制 ，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 1.《勞動合同法》第二條規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等 組織(以下稱用人單位)與勞動者建立 勞動關系 ，訂立、履行、變更、解除或者 終止勞動合同 ，適用 本法。風險點：每個用人單位都必須與勞動者訂立勞動合同，並按照約定履行合同，且在勞動 合同履行 中都要適用勞動合同法。 2.《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠 實信用的原則。風險點：企業不能因為自己處於強勢地位，而不與勞動者在訂立勞動合同的時候進行協商。如果企業不按照法律規定行事，將可能會造成 合同無效 的法律後果，企業的合法權益也將無法獲得保護。 3.《勞動合同法》第4條規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。風險點：企業有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等的制定，必須經職工代表大會或全體職工討論。 4.《勞動合同法》第三條第四款規定，用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。風險點：涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項，必須經過公示和告知程序。 在勞動合同法的培訓內容當中，對於用人單位與員工兩方都做出了相對應的說明解釋。從用人單位的角度來說，在企業獲利的同時，其還需要為員工營造合法公平的工作環境，維護員工的合法利益。企業員工在受到侵害時，也應當用法律的武器來維護自己的勞動權益。

❷ 《勞動合同法》中的「專業技術培訓」含義

《勞動合同法》中提到的「專業技術培訓」具體指的是對勞動者進行的專業知識和職業技能培訓。這種培訓通常涉及引進新設備或項目的操作，例如，當一個公司從國外引進了一條生產線或一個項目，需要有能夠操作該設備或項目的人員時，就會安排員工前往國外接受培訓，培訓完成後，他們就能熟練操作這些設備或項目。

值得注意的是，用人單位進行的職業培訓並不包含在專業技術培訓的服務期約定中。勞動法要求用人單位必須建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，並根據本單位實際情況制定職業培訓計劃。對於從事技術工種的勞動者來說，上崗前必須接受必要的培訓。

勞動者享有接受職業技能培訓的權利。這意味著，即使某些培訓可能看似普通，如上崗前的必要培訓或參加一個普通的會議，也不能簡單地將其歸類為專業技術培訓。這種區分有助於確保培訓的實質性和必要性，防止用人單位濫用專業技術培訓的概念來限制員工的流動。

此外，勞動者在接受培訓期間，用人單位應當提供相應的條件和保障，確保培訓效果和員工權益。同時，培訓結束後，用人單位應當根據培訓內容評估員工的能力，確保其能夠勝任新的工作要求。通過這種方式，可以有效促進員工的職業發展，提升企業的整體競爭力。

總之，《勞動合同法》中的專業技術培訓應當嚴格定義和執行，以保障勞動者的權益和促進企業的發展。通過合理的職業培訓制度，可以實現企業和員工的雙贏。

❸ 勞動合同法中專項培訓具體指什麼

一、 勞動合同法 中專項培訓具體指什麼? 專業培訓一般是指跟本工作相關的培訓。 該規定是《 勞動合同法實施條例 》第十六條：勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。 由上可見，專項培訓主要是針對勞動者本人，並且發生實際培訓費用，並有相應的費用憑證予以證實。一般情況下，專項培訓是用人單位撥專項經費，對勞動者進行一定期限的專項業務技能培訓，一般都由第三方進行培訓。這種培訓，用人單位要開支較大的費用，因此，單位與勞動者 要約 定服務期。若勞動者在約定的服務期內 辭職 ，應當按照約定向用人單位支付 違約金 。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 對於脫產培訓期間的培訓費用、食宿、差旅費用只要是從公司培訓經費中予以報銷的，都可以認定為是培訓費用。對於考察的費用，一般也都是從培訓費用里出的，也可以認定為培訓費用。但是，對員工進行脫產培訓也好、考察培訓也好，最佳的方式是在培訓結束後，對培訓所花銷的培訓經費作一個確認，讓員工簽字。 其他是在《勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的 工資 調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 二、 勞動合同 培訓費需要賠償嗎? 根據我國法律規定，職工培訓問題作為勞動權利義務關系中的一項重要內容，應在勞動合同中予以約定，明確有關培訓事宜及違約賠償責任;或者企業與職工也可以簽訂專項 培訓合同 ，對某項具體培訓項目的有關問題(包括違約賠償責任)做出具體規定。勞動合同和培訓合同的這些約定，是處理有關培訓爭議的重要依據，但約定規定勞動者違約時應負擔的培訓費用和 賠償金 的標准，不得違反有關政策 法規 的規定，因費用問題發生爭議的，按照國家有關 勞動爭議處理 的規定處理。 根據上述規定及其他相關政策法規，對培訓費賠償問題具體應按以下原則處理： 1、如果企業確實對職工出資培訓，並能提供相應的支付憑證，才可以要求職工賠償培訓費用，這是前提條件。 2、一般而言，只有職工單方面提出與企業 解除勞動關系 時，企業才可以要求職工賠償培訓費，一般不得要求其賠償已出資的培訓費。除非職工因違紀等重大過錯而被企業要求解除勞動關系的，企業則有權要求其賠償有關培訓費用。 3、勞動者在符合有關規定或勞動合同約定的情況下解除勞動關系，企業不得要求其賠償培訓費;除非職工違反規定或約定 解除勞動合同 ，並對用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者賠償培訓費。在 試用期 內職工提出解除勞動關系，用人單位不得要求勞動者支付培訓費用;在合同期內職工提出解除勞動關系，用人單位可以要求勞動者支付培訓費用。 4、關於具體如何賠償的問題，可按培訓勞動合同執行;未簽訂培訓合同的按勞動合同執行。但培訓合同與勞動合同中對勞動者違約賠償的約定，不得違反有關政策法規的約定，否則無效。因培訓費賠償問題而發生爭議的，可由有關勞動爭議處理機構進行處理。 5、勞動者賠償培訓費的具體支付辦法是：如約定服務期的，則按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;沒有約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。 因為公司其實對於不同的工作崗位都有著相應的技能培訓，所以專項培訓不可能去一一的進行羅列，只是簡單地規定了和工作有關的一些培訓都屬於專項培訓。如果說，職工在剛簽訂了勞動合同並且公司也支付了培訓費以後就想要離職的話，一般公司要求返還培訓費的做法是受到法律支持的。

❹ 勞動法關於培訓的規定

勞動法關於培訓的規定如下：

《勞動合同法》第三條規定，勞動者享有接受職業技能培訓的權利。職前培訓是勞動者的權利，也是用人單位的義務。培訓是用工的一種形式，是企業用工的組成部分。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

故自參加培訓的第一天起即與公司建立了勞動關系。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

拓展資料

勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容：勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度。

勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執行勞動法的監督和檢查制度等。

❺ 勞動合同法第二十二條專業培訓的規定有什麼

一、勞動合同法第二十二條專業培訓的規定有什麼?

《勞動合同法》第二十二條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定的服務期較長的，用人單位應當按照工資調整機制提高勞動者在服務期間的勞動報酬。

這里的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。

總而言之，《勞動合同法》第二十二條所指的專業技術培訓中的專業培訓中就不包括上崗培訓，不包括企業文化培訓、安全培訓，而是單指是有支付憑證的專業技能培訓：比如進修，比如專業技能輔導培訓(一般外出)、技術學習等。

二、勞動合同培訓違約金的相關規定有什麼?

勞動者違反服務期約定支付違約金的，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位為勞動者提供專項培訓費用進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

《勞動合同法》第22條是關於服務期的約定，與員工訂立勞動合同時，對於約定服務期有嚴格的限制。用人單位提供專項培訓費用，對員工進行專項培訓，可以和員工約定服務期，員工違反服務期的約定，要承擔違約責任，按照合同規定向用人單位支付違約金。