勞動法應聘保證金

① 入職需交押金是不是違反勞動法

入職需交押金違反了《勞動法》。《勞動法》有明確規定，單位不能收取員工保版證金或權押金。不要直接拒絕，應當用單位的名義或匿名舉報，看看勞動部門怎麼處理。應當向動局的勞動監察支隊舉報，他們是專門查處違法行為的。
《中華人民共和國勞動合同法》第九條：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條：用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

② 入職保證金是不是就是押金那算不算違反了勞動法

。。。假了。。要交錢的就不要去。。這是說了N+1回的真理

③ 勞動法 保證金

我國勞動法不允許在簽訂勞動合同時收取保證金，因此保證金肯定應該退還的，而內且相關單位還應該依法受到相容關處罰。根據《勞動合同法》第八十四條規定：「 用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。」

④ 入職就叫保證金合理嗎

1.員工的擅自離職是一種違法和違約的行為；

2.用人單位向員工收取入職保證金，同樣也是一種違法手段。勞動法規明令禁止用人單位在招聘時向被錄用的人員收取保證金或抵押金；

3.難點：法律沒有直接明確勞動者一旦違反提前通知規定而須承擔的法律責任

首先，勞動關系雙方可以事先設定違約責任。勞動者辭職需要提前30天書面告制知用人單位的義務是法律所明確規定的，然而法律卻沒有直接明確勞動者一旦違反規定而須承擔的法律責任。因此，許多用人單位和勞動者就這個問題自行設置了違約金。從法律的本意分析，這種違約金完全可以成立，目前此項違約金也為一些仲裁部門和法院所接受。當然，這項違約金的法律依據還需要進一步商討，因為《上海市勞動合同條例》對於勞動者所承擔的違約金種類作了限制性規定，一般只有在勞動者違反商業秘密保護或服務期約定時能夠要求其承擔違約責任。

其次，用人單位可以追究員工的損失賠償責任。由於員工未提前通知用人單位，造成其不能及時安排其他員工接替，因而用人單位蒙受損失，就這些損失，用人單位可以要求員工承擔賠償責任。當然，有些用人單位在事先就與員工明確了相應的損失金額，從而避免雙方就損失的確認問題再發生爭議。

第三，用人單位可以在實際了解到員工離職意向後30日辦理相應退工手續，並且，在此期間，用人單位仍能對於員工、進行管理和指揮，行使用人單位的行政管理權。

⑤ 關於勞動法的保證金

勞動合同法第九條明確規定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。 收已經是違法的了``不退就更加過分了！

⑥ 請問員工入職交保證金是否違法

不需要繳納保證金，可向勞動檢查部門投訴
單位要求職工交保證金是違法行為。可以向勞動局舉報。
交保證金違法。但是要麼你接受5000保證金，要麼你換工作。或者提供擔保。現實就是這樣。

⑦ 人力資源部向求職者索要上崗保證金是否符合《勞動法》

上崗保證金是肯定不合法的。《勞動合同法》裡面有專門條款規定。況且你和他們根本還沒簽勞動合同，也沒實際工作，根本不構成勞動關系。

⑧ 入職需交押金是不是違反勞動法

入職需交押金違反了《勞動法》。《勞動法》有明確規定，單位不能收取專員工保屬證金或押金。不要直接拒絕，應當用單位的名義或匿名舉報，看看勞動部門怎麼處理。應當向動局的勞動監察支隊舉報，他們是專門查處違法行為的。

⑨ 勞動法有規定單位不能收取員工保證金（押金）嗎

1、《中華人民共和國勞動合同法》有明確規定，單位不能收取員工保證金或押金。

第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

2、單憑收取員工保證金，這個單位就已經構成違反勞動合同法，協議應屬無效，可以向要求單位退還保證金，建議可以向當地的勞動仲裁部門反映一下。

《中華人民共和國勞動合同法》相關規定：

第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

(9)勞動法應聘保證金擴展閱讀：

1、保證金的作用是用於保證雙方或幾方中的其中一方履行某種義務。

在法律對於保證金缺乏明確規范的背景下，探討保證金的類型，對於備用金類型的保證金、預付款類型的保證金、租賃保證金、裝修保證金、定金類型的保證金、保有返還請求權的保證金、無雙倍返還效力的保證金分別界定，確定各自的法律效力，十分必要。

2、押金，是一方當事人將一定費用存放在對方處保證自己的行為不會對對方利益造成損害，如果造成損害的可以以此費用據實支付或另行賠償。在雙方法律關系不存在且無其他糾紛後，則押金應予以退還。在違約時將會被扣除。

押金具有替代性，一般是在一方已為另一方遞交實質性的標的物，為保證已交付的標的物能返還，要求另一方交付相當金額的保證金，在合同不能履行時，以沒收押金作為解決合同的方式，體現保護非交付押金一方的利益。

押金，實務中也稱保證金，風險抵押金等。是指當事人雙方約定，債務人或第三人向債權人給付一定的金額作為其履行債務的擔保，債務履行時，返還押金或予抵扣；債務不履行時，債權人得就該款項優先受償。給付押金的人，稱出押人，一般就是債務人或第三人。受領押金的人，稱受押人，他是債權人。

參考資料：網路-中華人民共和國勞動合同法