工廠違反勞動法

㈠ 工廠病假不批違反勞動法嗎

不合法。如果員工是真的生病，並且可以提供醫院的相關證明，公司不應該不批員工的病假。根據勞動合同法，員工有休病假的權利。

㈡ 關於工廠違反了哪些勞動法

1、關於最低工資是違法的。
這是因為最低工資指勞動者在法定工作時間回提供了正常勞動的前提下答，其僱主（或用人單位）支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。基本工資500低於最低標准200元，是違法的。
2、關於綜合工時問題：
綜合工時，是按行業的淡旺季劃分，工作時間可以在一定的時間段內不執行上述規定，但全年平均下來仍要符合規定。綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。中國勞動法規定的工時制度有三種，即標准工時制、綜合工時制和不定時工時制。
由於提問沒有說明具體為什麼工時制度，所以不好說是否違法。
3、關於考核問題：
企業有權利自主制定考核制度，所以不違法的。

㈢ 不按勞動法的工廠是違法嗎

1、標准工時：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不內超過四十小時容的工時制度。 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
2、加班時間規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位不得違反勞動法規定延長勞動者的工作時間。
3、加班費支付標准：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
綜上所述，你單位的行為是違反勞動法的，可以向勞動部門投訴及申請仲裁。

㈣ 工廠不按時發工資多久算違反勞動法

我們都三個月沒發了！以前都是壓兩個半月！對這個廠沒信心了

㈤ 工廠違反了勞動法該怎麼舉報

去當地人力資源和社會保障局的勞動監察大隊舉報

㈥ 工廠不給員工辭職是違反勞動法嗎

就是想辭工。十月三十號辭工到十一月三十號走。他不給辭工。怎麼辦？是不是可以投訴呢？但是自己有急事他都不敢走。😔😔

㈦ 我朋友工作的工廠嚴重違反了勞動法的相關規定，我該怎麼舉報該廠

摘要 舉報為專門機關監督提供了有效的渠道和有用的線索。舉報既方便了組織和個人行使監督權利，又方便了專門機關履行職能，實行專門監督．實現了群眾監督和專門機關監督的有效結合。組織或者個人行使監督權利的方式可以很多，如提出建議，當面批評，或者進行工作檢查，等等，舉報只是其中的一種。

㈧ 如果工廠違反勞動法，找什麼部門投訴

在工廠上班不幹了扣錢違法不我能不能舉報

㈨ 如何舉報企業違反勞動法

舉報企業違反勞動法，可以直接聯系當地的勞動監察部門進行舉報，勞動監察版部門對於權單位的違法行為會予以處罰。

根據《勞動保障監察條例》第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

(9)工廠違反勞動法擴展閱讀：

《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

㈩ 工廠一天工作１２小時是否違反勞動法

違反《勞動法》，協商不成的，可向當地勞動監察部門投訴維權。

根據《國務院關於職工工作時間的規定》第三條：

國家實行職工每日工作8小時、平均每周工作44小時的工時制度。

第四條：

在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。

第五條：

因工作性質和工作職責的限制，需要實行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過44小時。

第六條：

任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。

因此，用人單位每天工作12個小時是違法的。勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正，並按受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。

(10)工廠違反勞動法擴展閱讀：

2月12日，一條披露雲南國土資源職業學院學生「被強制實習，一天工作12小時」的新聞引發關注。對此，該校13日向雲南網記者表示，目前仍有243名學生在該企業實習，「已派副校長帶隊到公司進行調查核實，要求企業進行整改。如果整改達不到要求，學校將終止與該企業的合作。」

對此，雲南網記者聯系了雲南國土資源職業學院。校方表示，該校作為高職院校，一直很重視培養學生的應用實踐能力，積極推進校企合作、產教融合工作。2011年11月，校方與福建捷聯電子有限公司母公司福建冠捷集團簽署了校企戰略合作協議，針對每次實習另行簽訂具體協議。

合作近6年來，學校先後派遣6批次共1000餘學生到該企業進行實踐教學實習，目前仍有243名學生在該企業實習。

校方稱，本次實習期為2017年1月4日至4月9日，實習前已向學生告知了實習的相關要求，學院的3名教師帶隊全程參與。「實習期恰逢春節假期，由於考慮路途遙遠且來回成本較高，學校建議學生盡量不回家過節（有8人回家過春節），企業放假9天並組織實習學生開展觀光等活動。」

針對媒體所反映的問題，學校表示已派出分管校企合作的副校長帶隊到福建捷聯電子有限公司進行調查核實，並要求企業按照勞動法和教育部關於職業學校學生實習的相關規定進行整改，企業如果不認真整改或者達不到整改要求，學校將終止與企業的合作。