勞動法解僱保護

⑴ 合同工簽幾年單位不能隨意辭退

合同工在簽署了勞動合同之後，即受到勞動法的保護，用人單位不能隨意解除勞動合同。在勞動合同有效期間，用人單位不得無故辭退員工。如果合同工在同一單位連續工作滿十年，或者連續簽訂兩次固定期限的勞動合同，且勞動者未出現勞動法規定的特定情形，可以與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同。在勞動合同有效期內，用人單位不得隨意辭退員工。
法律依據包括《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者可以提前三十天以書面形式通知用人單位解除勞動合同，試用期內的勞動者則只需提前三天通知。第三十八條列舉了用人單位的違法行為，勞動者可以因此解除勞動合同。第三十九條和第四十條則規定了用人單位可以在特定情況下解除勞動合同的條件。
這些法律規定確保了合同工的權益，防止了用人單位的不當解僱行為。

⑵ 2024新勞動法辭退賠償雙倍規定是什麼

新勞動法辭退賠償雙倍規定是違法辭退，應當是按照法律規定進行賠償金，根據我國《勞動合同法》當中48條規定違法解除或終止勞動合同的，按照平時的工資的兩倍來進行雙倍的懲罰賠償。

一、新勞動法辭退賠償雙倍規定是什麼?

新勞動法辭退賠償雙倍規定是違法辭退，應當是按照法律規定進行賠償金，用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、需要支付補償金的情形有哪些?

用人單位需要向勞動者支付經濟賠償金主要有以下幾種情形

第一種：單位在勞動合同期限未滿時，解除勞動合同的，也就是我們常說的被解僱。

第二種：患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;如果勞動者被診斷為職業病，單位是不能解除勞動合同的，一旦解除，就需要支付經濟賠償金，主要特殊是勞動者患職業病。如果只是普通的病，在醫療期滿之後，單位還是可以正常解除。

第三種：女職工在孕期、產期、哺乳期的。這是對女職工的特殊保護，此時不管勞動合同期限是不是已經屆滿，只要在這三期解除勞動合同，單位都要支付經濟賠償金的。

第四種：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;這裡面，只要勞動者在醫療期內，也不論勞動合同期限是不是屆滿，單位都不能單方解除合同，否則就要支付經濟賠償金。

現實生活當中，《勞動合同法》所規定的內容主要是集中在勞動者和用人單位所簽訂的勞動合同的內容方面，如果說沒有原因的就解除勞動合同，那麼對於勞動者來說非常的不公平，所以必須要進行一定的處罰，按照法律規定可以要求雙倍的賠償。