中國勞動法畢業證

❶ 有畢業證才能簽勞動合同嗎

法律分析：不一定。有不些大四學生就已經在用人單位處工作了，他們會與用人單位簽訂就業協議，約定彼此的權利義務，此時大學生的身份是實習生。還沒拿到畢業證的仍然屬於在校生,不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業證的應屆生簽訂的是就業協議書。就業協議是用人單位與學校及在校應屆畢業生之間簽訂的，對即將形成的勞動關系及勞動關系中雙方基本權利義務關系達成的協議。就業協議形成的三方當事人是用人單位、學校、學校應屆畢業生。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

❷ 我辭職後公司扣押我畢業證，勞動法規定是不能扣押的，我應該怎樣取回

勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴，勞動監察部門的工作人員可以要求用人單位返還扣押的畢業證，並對用人單位進行一定的處罰。

《中華人民共和國勞動合同法》
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

❸ 82年的勞動法規定沒有畢業證就不可以批職工嗎

你好！
82年沒有勞動法，那時都是一些政策性規定，你可以具體咨詢所在單位。
僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

❹ 請問單位收取員工畢業證原件是否合法~

不合法。

可以向抄勞動保障部門投訴。

法律依據是：勞動法規定

用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。

但，在工作期間，由公司出資或考核獲得相關證件，原件可以由所在單位保管。比如，體檢報告，操作證，上崗證等。

❺ 我是畢業生 勞動法 哪條規定的用人單位不許扣押畢業證

當我看著你，你好復：
最高人制民法院2006年10月1日起施行的司法解釋：「關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)」強調，用人單位不得非法扣押勞動者證件、檔案、押金，因此發生的爭議，法院應該受理。

勞動和社會保障行政主管部門明確規定，禁止用人單位向勞動者收取保證勞動合同訂立和履行的定金、保證金、抵押金、抵押物，禁止扣押勞動者的身份證件、工資檔案、人事檔案、社會保險檔案。

如果單位提出要你用證件抵押，你可以向勞動和社會保障部門舉報。

❻ 應屆生還未拿到畢業證時，可以簽訂勞動合同嗎

應屆生還未拿到畢業證時，不可以簽訂勞動合同。還沒拿到畢業證的仍然屬於在校生,不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業證的應屆生簽訂的是就業協議書。就業協議是用人單位與學校及在校應屆畢業生之間簽訂的。

該協議是對即將形成的勞動關系及勞動關系中雙方基本權利義務關系達成的協議。就業協議形成的三方當事人是用人單位、學校、學校應屆畢業生。

(6)中國勞動法畢業證擴展閱讀：

「勞動者」具體指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動並獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。但並不是所有自然人都是合法的勞動者。

要成為合法的勞動者必須具備一定的條件並取得勞動權利能力和勞動行為能力，區別於「非法勞動者」，如偷渡者打工。勞動者包括本國人、外國人和無國籍人。對其稱呼有：職工、工人、學徒、幫手、幫工等。

勞動者的主體資格始於勞動者最低用工年齡（除特種工作外為16周歲），終於法定退休年齡。勞動者達到法定退休年齡後即喪失勞動者主體資格，不能再與單位形成勞動關系。此時與單位之間的用工關系，由勞動關系轉變為勞務關系。

❼ 勞動法有沒有關於用人單位壓畢業證的條款

根據《勞動合同法》規定，用人單位扣押畢業證、資格證、要求勞動者提供經濟擔保等行為均為違法行為，你可以向當地的勞動局進行舉報。單位將面臨行政處罰的風險。

❽ 勞動法的相關問題。已畢業沒有畢業證的學生能否簽勞動合同

按照最高人民法院的司法解釋，可以簽勞動合同。與你是否畢業沒有關系。