勞動法午餐時間規定
⑴ 勞動法有沒有規定中午吃飯時間算不算上班時間
法律對吃飯時間無規定，根據生理需要，一般超過30分鍾吃飯時間可能視為休息時間，不要妄想和有關部門一樣，12-15點【至少14點30分】為吃飯+午休——不壓榨你剩餘價值的不叫企業了，而是叫慈善機構
⑵ 勞動法規定的工作時間包括午飯時間嗎
《中華人民共和國勞動法》中並沒有對用餐時間是否計算在工作時間內進行規定，按各地司法實踐，一般主要看用餐時間是否由勞動者自由控制或者支配確定。
一、勞動者要隨時待命且短暫的用餐時間，餐後就要進行工作的，那麼就餐屬於勞動者必備的生理和生活需求，屬於工作的延伸，一般來說這段合理的就餐時間是計入8小時工作時間的，相當於工間休息。
二、一些單位會對午休時間做出明文規定，一般會在考勤制度中規定，也有的會在勞動合同中標出，相對來說會有一個比較長的時間，可以餐後出去逛街或者處理私人事務，這段時間不屬於工作時間，也不屬於工間休息，是不包括在8小時工作時間內的。
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勞動法規定的工作時間
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦；春節國際勞動節；國慶節；法律、法規規定的其他休假節日。
⑶ [勞動法]午餐時間算工作時間嗎
三班運轉的，沒有午餐時間，飯是從食堂買後拿剄班上吃的，或者自己從家裡帶的。長日班，上午四小時，下午四小時，中午午餐時間不算工作時間。
⑷ 勞動法中對八小時工作制是什麼規定的是否包含就餐時間
分析如下：
1、《勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
2、勞動法並未明確指出是否包含用餐時間。但勞動者每日工作時間根據單位考勤記錄計算，員工自進入公司工作開始計算起始時間，直至下班為止。
3、勞動法中對八小時工作制主要針對工作時間，包括工作前後的准備時間，但不包括就餐時間。
4、《國務院關於職工工作時間的規定》第二條：本規定適用於在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。
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一、《勞動法》第四章：工作時間和休息休假：
1、第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2、第三十七條：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
3、第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
4、第三十九條：企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
5、第四十條：用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
6、第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
7、第四十二條：有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
8、第四十三條：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
9、第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
10、第四十五條：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
資料來源：網路：勞動法
⑸ 勞動法該規定中午休息時間不少於多少時間
勞動法對中午的休息時間沒有具體明確的規定，只是規定的基本的工作時間回和休息時間答的。
〈勞動法〉第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
⑹ 勞動法中有規定中午工作餐不收費的規定嗎
我國《勞動抄法》中沒有關於中午襲工作餐是否收費的規定，單位可從「協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平」方面結合工作時間、經濟效益等進行安排。
《勞動法》第五條國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。
第七十六條國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。
用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
⑺ 勞動法中規定的工作八小時包含午休時間嗎
我國法律未對勞動者工作8小時中是否包含午休作出較為明確的規定。
用人單位可以對此進行自主規定。
但從合理性角度而言，在定時工作制勞動者工作的8小時內，用人單位應當為勞動者安排必要的午餐、午休時間，並不得以安排午餐、午休時間為由，延長勞動者工作時間。
⑻ 勞動法規定員工在單位的吃飯時間是多長時間
我覺得一般是一個小時(大部分12:00——13:00)吧
⑼ 勞動法規定的工作時間是否包括午休時間
勞動法規定的工作時間不包括午休時間。工作時間是指公民在單位工作的時間，一般情況下是不包含午休時間的，即使該員工崗位是直落的情況下（午休輪班情況下），單位都應該給予一定的午休時間員工進行休息。
《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條規定對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
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《勞動保障部調整職工制度工作時間計算和日工資折算辦法》規定：「年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節假日所得；季工作日為62.5天，由250天÷4個季度所得；月工作日為20.83天，由250天÷12個月所得。
工作小時數的計算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時。」工作時間是勞動者應該將勞動力使用權讓渡給用人單位，在這一時間內勞動者與用人單位形成非常典型的隸屬關系，其須遵從用人單位的各項規章制度。
⑽ 請問有哪位懂勞動法德能告訴我，勞動法中有沒有關於午餐時間的規定
沒有。法律怎麼可能規定的那麼瑣碎？我國勞動法有有關工作時間的規版定。《勞動合同法》第三權十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。若有權益受損，你可以自己推定。