勞動法公司轉讓賠償

❶ 勞動法公司轉讓員工有賠償嗎

如果原單位沒有解除合同，則應該由新公司按原合同繼續履行。如果原單位解除合同，新單位重新簽訂合同，則原單位應該按工作年限支付補償金。

❷ 勞動法規定公司轉賣員工不願意接受新公司的有沒有賠償

《勞動合同法》第三十三條：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

❸ 公司轉讓員工，可以得到賠償嗎

公司轉讓，屬於投資人變更，作為用人單位的公司依然存在，新的投資人依法承繼之前投資人的法律義務，老員工的利益並未因為轉讓受損。根據《勞動合同法》規定，不影響勞動合同的履行，公司無需向員工支付經濟補償金。公司轉讓，老員工被辭退，可以得到補償。變化合同主體，算單方終止勞動合同，根據勞動法支付相應的補償金。經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。根據《勞動合同法》的規定。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所規定發月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

❹ 勞動法維權,公司轉賣，原公司不賠償我們怎麼辦

如果新公司繼續接納你們按照原公司的原合同繼續履行的，新公司和原公司都不需要支付經濟補償金，但是新公司如果不接納你們而終止合同的，應當支付經濟補償金，如果新公司接納後在以後解除勞動合同的要支付經濟補償金。經濟補償金按照勞動者的工齡計算，2008.1.1前的工齡每滿一年補償一個月工資，不滿一年算一年。2008.1.1後的工齡每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。經濟補償金按照解除或者終止勞動合同前12個月的月稅前工資計算，包括基本工資、獎金、補貼、加班費。

❺ 企業轉讓員工如何賠償

企業轉讓，也就是變更投資人，按勞動合同法第三十三條規定，不影響勞動合同的履行，用人單位無需賠償也無需支付經濟補償金。
附：法律依據
勞動合同法
第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

❻ 公司轉讓，員工自己辭退，怎麼賠償

摘要 公司轉讓，屬於投資人變更，作為用人單位的公司依然存在，新的投資人依法承繼之前投資人的法律義務，老員工的利益並未因為轉讓受損。根據《勞動合同法》規定，不影響勞動合同的履行，公司無需向員工支付經濟補償金。公司轉讓，老員工被辭退，可以得到補償。變化合同主體，算單方終止勞動合同，根據勞動法支付相應的補償金。經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。

❼ 關於公司轉讓，員工如何得到賠償

首先千萬不要辭職，看看你的合同是跟哪個公司簽的，如果這個公司不在了，你們是可以要求工齡賠償的，如果辭職就沒有了，轉讓的話其實就是你現在的公司已經是不存在了，至於轉讓後的新公司，如果待遇不好可以選擇不去，對於你來說跟前面你的公司沒有任何關系，不要被你現在的公司忽悠了，具體打勞動局電話咨詢

❽ 老闆把公司轉讓了，我們要如何申請賠償

公司股權轉讓不影響勞動合同繼續履行
如：你自己不願繼續工作的，公司無須因此賠償或補償。
如：有拖欠起訴解決的