濟南勞動糾紛律師

㈠ 勞動糾紛能不能直接找律師幫忙

勞動糾紛屬於勞動爭議，可以直接找律師幫忙處理。
但通常情況下，委託律師代為處理勞動爭議，是需要付費的。
當然，也可以向當地法律援助中心提出法律援助申請。
法律援助是免費的。

㈡ 濟南市勞動仲裁

3000元違約金不用抄管它，因為單位要襲求違反法律規定。
沒有按照法律規定繳納社會保險屬於用人單位違反法律規定並可以依據這個和公司解除勞動關系，通知就可以解除勞動關系並可以要求經濟補償金，
仲裁時候要求辦理社會檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動保險屬於勞動監察大隊管理，勞動仲裁委員會不予受理。

㈢ 勞動糾紛找律師一般是怎麼收費的

先選擇勞動監察局申請勞動仲裁，解決了就不需要找律師訴訟。沒有解決再去找律師內通過法律訴訟來解決。容
每個律師的專業、技能、名聲等不同，收費也不同。律師的收費一般按訴訟標的以及上述水平等來決定，也有一個最低標准，低於這個標准就按最低收費來收費。這個標准各地也有差異。

㈣ 濟南勞動爭議的律師費是多少，具體怎麼收費

為進一步促進我省律師行業的發展，規范律師服務收費行為，保障律師事務所和當事人的合法權益，根據原國家計委、司法部《關於印發律師服務收費管理暫行辦法的通知》（計價費[1997]286號）和《關於暫由各地制定律師服務收費臨時標準的通知》（計價格[2000]392號）的規定和要求，根據我省律師服務收費試行情況，結合我省實際，現將我省律師服務收費項目和標准及有關事項通知如下：
一、 師服務收費屬中介服務收費，各律師事務所、律師在履行服務時應嚴格按照國家計委、司法部《關於印發〈律師服務收費管理暫行辦法〉的通知》（計價費[1997]286號）規定的內容、收費辦法及行為規范進行執業和收費。
二、 訴訟、仲裁案件律師服務收費實行計件收費，非訴訟案件由雙方簽定協議，協商收費。對條件成熟的律師事務所實行律師服務計時收費試點。計時收費辦法、計時收費試點單位由河南省律師協會確定，報省發展改革委、司法廳核准。
三、 律師事務所收取律師服務費前需向價格主管部門申請或變更《收費許可證》。律師事務所應當在接待處或收費地點的醒目位置公布律師服務項目和收費標准，向委託人明示律師服務收費標准和收費標準的計算方法以及其他與收費相關的信息，接受社會監督。律師服務收費公布的內容和方式按照省價格主管部門的統一規定執行。

㈤ 濟南知名勞動爭議律師哪家好

找律師主來要看律師源從業年數，看律師擅長哪些專業，和律師所沒有多大關系，看律師專業不專業或者好不好主要看他辦理過多少勞動案件，辦理越多經驗越豐富，本人從事律師10年，擅長勞動案件辦理，代理過70多個勞動案件所以能更好維護您的合法權益。

㈥ 一般勞動糾紛案請律師需要多少錢

實際上根據你的案情難易程度，一般情況下，只要你過硬得證據，其實請不請律師無所謂了，主要是因為仲裁結果不服可以去法院，而法院一般對該案是重新審理，不會理仲裁結果得

㈦ 濟南 勞動法律師 哪個好

本人擅長勞動案件辦理，代理過70多個勞動案件，看律師專業不專業或者好不好主要看他辦理過多少勞動案件，辦理越多經驗越豐富越能更好維護當事人合法權益。

㈧ 勞動仲裁濟南

1、單位違法和抄你解除勞動關系可襲以要求賠償金，是經濟補償金的2倍，你沒有干滿半年，經濟補償金是0.5月，但是單位違法和你解除勞動關系，賠償金是1一個月。
2、單位剋扣本人50%獎金共計600餘元屬於違法可以勞動仲裁時候可以主張要求單位支付。
3、可以要求雙倍工資，雙倍工資第一個月沒有，從第二月算起，最長11個月。
4、從你敘述來看有的仲裁請求勝訴率很高，有的不是很高。

㈨ 勞動糾紛請律師需要多少錢

這個沒有統一的收費標准
你可以和律師協商
你也可以咨詢。如果是勞動仲裁，仲裁不收費，自己說也可以。
對仲裁不服起訴的，再請律師也可以，有困難就到司法局的法律援助中心申請援助，那裡指派的律師不收費

㈩ 濟南歷城區勞動爭議糾紛律師律師哪個好

找律師主要看律師從業年數，看律師擅長哪些專業，看律師專業不專內業或者好不好主要看他辦理過容多少勞動案件，辦理越多經驗越豐富。

現行《律師法》第二十八條律師可以從事下列業務：

（一）接受自然人、法人或者其他組織的委託，擔任法律顧問；

（二）接受民事案件、行政案件當事人的委託，擔任代理人，參加訴訟；

（三）接受刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的委託或者依法接受法律援助機構的指派，擔任辯護人，接受自訴案件自訴人、公訴案件被害人或者其近親屬的委託，擔任代理人，參加訴訟；

（四）接受委託，代理各類訴訟案件的申訴；

（五）接受委託，參加調解、仲裁活動；

（六）接受委託，提供非訴訟法律服務；

（七）解答有關法律的詢問、代寫訴訟文書和有關法律事務的其他文書。

(10)濟南勞動糾紛律師擴展閱讀：

根據中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條［1］規定，勞動爭議的范圍是：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。