家政公司代收代發工資法律上

㈠ 代發工資算代收代付嗎

如果全額付出，沒有收入，就沒有營業稅。需要收款方提供發票給付款方，由代收者轉交。否則你收款，就得由你出具發票，這樣你就得交營業稅。

㈡ 公司代發工資除個人所得稅以外允許扣其它稅收嗎

公司代發工資，除個人所得稅以外，不再允許扣其它稅收。因為工資收入專只繳納個稅，不再屬繳納其他稅種。

個人所得稅是調整征稅機關與自然人（居民、非居民人）之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發生的社會關系的法律規范的總稱。

個人所得稅的納稅義務人，既包括居民納稅義務人，也包括非居民納稅義務人。居民納稅義務人負有完全納稅的義務，必須就其來源於中國境內、境外的全部所得繳納個人所得稅；而非居民納稅義務人僅就其來源於中國境內的所得，繳納個人所得稅。

㈢ 通過勞務公司代發工資的會計處理

會計分錄如下：

借：生產成本—勞務費等

應交稅費—應交增值稅（進項稅額）

貸：應付帳款

應付職工薪酬

勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。

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勞務派遣公司經營服務四大基本原則：

雇員租賃

勞務派遣的本質是雇員租賃，「派遣」一詞並不適用於解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特徵。「租賃」一詞卻能概括勞務派遣所有業務特徵，並合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。

租賃與僱傭一樣更適用於解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。

以生產線承包為特徵的勞務外包合作，因為不存在租賃關系而並非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。

同工同酬

現行法律制度規定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，但人社部相關司局負責人確表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。

同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執行同等工資待遇標准。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。

拒絕墊付

現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。

一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經營風險。

受益歸責

《侵權責任法》規定：「派遣員工因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。」

㈣ 您好，我們是一家勞務公司，幫助企業代發工資，但是企業要求開增值稅

連同公司實際收取的服務費用，兩種方式：

1、選擇差額開票，即收入額按收款全額，稅額按收款全額減去代發工資數額後計算，稅率欄「*」 （可以是專用發票）

2、分別開票，即開具兩張發票，一張收入額按代發工資數額，稅率0 （必須是普通發票）；一張收入額按收款全額減去代發工資數據，按適用稅率開具 （可以是專用發票）

財稅[2003]16號規定：「勞務公司接受用工單位的委託，為其安排勞動力，凡用工單位將其應支付給勞動力的工資和為勞動力上交的社會保險（包括養老保險金、醫療保險、失業保險、工傷保險等，下同）以及住房公積金統一交給勞務公司代為發放或辦理的，以勞務公司從用工單位收取的全部價款減去代收轉付給勞動力的工資和為勞動力辦理社會保險及住房公積金後的余額為營業額。」

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增值稅專用發票必須按下列規定開具：

1、項目填寫齊全，全部聯次一次填開，上、下聯的內容和金額一致。

2、字跡清楚，不得塗改。如填寫有誤，應另行開具專用發票，並在誤填的專用發票上註明「誤填作廢」四字。如專用發票開具後因購貨方不索取而成為廢票的，也應按填寫有誤辦理。

3、發票聯和抵扣聯加蓋單位發票專用章，不得加蓋其他財務印章。根據不同版本的專用發票,財務專用章或發票專用章分別加蓋在專用發票的左下角或右下角，覆蓋「開票單位」一欄。發票專用章使用紅色印泥。

4、納稅人開具專用發票必須預先加蓋專用發票銷貨單位欄戳記。不得手工填寫「銷貨單位」欄，用手工填寫的，屬於未按規定開具專用發票，購貨方不得作為扣稅憑證。專用發票銷貨單位欄戳記用藍色印泥。

㈤ 家政公司怎樣計算收入，代發的工人的工資算收入里嗎

這是問公司的營業收入報表吧！只要從客人那裡來的欠款均算收入！代發的工人工資屬於支出項，兩項不沖突，舒服家政公司的正常流水賬！

㈥ 一個企業為另一個企業代發工資怎麼處理

1、「扣回」就是要從子公司的利潤分紅中先歸還，再分配。

2、兩個公司的賬版怎麼做？

A公司
借：銀權行存款 10000
貸：其他應付款—總公司 10000
發工資
借：管理費用—工資 3000
其他應收款—B公司 7000
貸：庫存現金 10000
B公司

借：管理費用—工資 7000
貸：其他應付款—B公司 7000
將來，B公司歸還A公司7000
借：其他應付款—B公司 7000
貸：銀行存款 7000
A公司再歸還總公司10000
借：其他應付款—總公司 10000
貸：銀行存款 10000

㈦ 我有個朋友開有人力資源公司，他每月都給一家公司代發工資並開具勞務發票。

你朋友所開辦的公司在法律上稱之為「勞務派遣公司」。剛剛修改的《勞動合同法》提回高了開辦勞答務派遣公司的條件：注冊資本不得少於200萬元（以前為不少於50萬元），並需經勞動行政部門行政許可後，方可辦理工商注冊。

這類公司的經營業務一般會有代發工資、代辦社保、代理招聘、人才派遣等，其主要收入來源就是客戶（用人單位）支付的服務費。服務費一般按人頭收取，收費標准從幾十元到一百多元不等。所以這一類的公司如果有一到兩家比較大的客戶（如製造業客戶），生存就沒有問題了。

勞務派遣公司派遣至用人單位的員工，在法律上的勞動關系如下：勞務派遣公司和用人單位簽訂勞務派遣協議，勞務派遣公司和被派遣員工簽訂勞動合同（即被派員工在法律上屬於勞務派遣公司的員工），用人單位和被派遣員工簽訂用工合同。

一旦發生勞動糾紛，其勞動關系的主體為勞務派遣公司和被派遣員工。用工單位按勞務派遣協議承擔其法律責任。且法律規定，勞務派遣公司不得剋扣按勞務派遣協議支付給被派遣員工的勞動報酬。

㈧ 勞務公司只代發工資不繳社保可以差額繳稅嗎

勞務公司接受用工單位的委託，為其安排勞動力，凡用工單位將其應支付給勞動力的工資版和為權勞動力上交的社會保險（包括養老保險金、醫療保險、失業保險、工傷保險等，下同）以及住房公積金統一交給勞務公司代為發放或辦理的，以勞務公司從用工單位收取的全部價款減去代收轉付給勞動力的工資和為勞動力辦理社會保險及住房公積金後的余額為營業額。

這而是和的關系而非且的關系。即只代發工資沒有繳社保也是可以差額繳稅的。

㈨ 家政公司月嫂收入,月嫂工資算不算代收代付要報個人所得稅嗎

家政公司越少，越少工資。如果月嫂工資正規企業的情況下，超過一定工資需要交稅。

㈩ 我是勞務公司的，企業讓代發工資，並且開發票，工資跟勞務費一起開。怎麼樣才能抵扣代發的工資啊。

財稅[2003]16號規定：「勞務公司接受用工單位的委託，為其安排勞動力，凡用工單位將版其應支付給勞動力的工資權和為勞動力上交的社會保險（包括養老保險金、醫療保險、失業保險、工傷保險等，下同）以及住房公積金統一交給勞務公司代為發放或辦理的，以勞務公司從用工單位收取的全部價款減去代收轉付給勞動力的工資和為勞動力辦理社會保險及住房公積金後的余額為營業額。」
你收到的價款肯定要全部開發+票，但是你發的工資可以按 工人簽收的工資單全額扣除，余額為你的勞務費收入