法律上有沒有孫公司存在

A. 有資產集團公司下屬孫公司申請破產合法嗎

合法，因為來是獨立自的企業法人。如果是分公司，因為不是獨立的企業法人，不能破產。《中華人民共和國企業破產法》第二條是這么規定的， 企業法人不能清償到期債務，並且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規定清理債務。企業法人有前款規定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照本法規定進行重整。
因此，破產要看是不是不能清償債務且資不抵債或者不能清償債務且明顯缺乏清償能力，與是什麼公司沒有關系。
從你的描述來看，孫公司是獨立的企業法人，破產和集團公司的利潤沒有關系。但是按照破產法的規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠應劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
所以說，只要有破產財產，職工利益還是受優先保護的。

B. 分公司 子公司 孫公司都是什麼

分公司是指總公司所設立的分公司，分公司是總公司的下屬公司。

子公司是指一定比例以上的股份被另一公司持有或通過協議方式受到另一公司實際控制的公司孫公司指的是該公司的子公司設立的子公司，那麼子公司設立的子公司，就是公司的孫公司。

《公司法》第十四條規定：「公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業執照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。」「公司可以設立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任。」

(2)法律上有沒有孫公司存在擴展閱讀：

分公司是指在業務、資金、人事等方面受總公司管轄而不具有法人資格的分支機構。分公司屬於總公司分支機構，在法律上、經濟上沒有獨立性，不具有企業法人資格，僅僅是總公司的附屬機構。

分公司沒有自己的名稱、章程，沒有自己的財產，並以總公司的資產對分公司的債務承擔法律責任。

子公司依法獨立承擔民事責任。子公司在經濟上受母公司的支配與控制，但在法律上，子公司是獨立的法人。

子公司的獨立性主要表現在：擁有獨立的名稱和公司章程；具有獨立的組織機構；擁有獨立的財產，能夠自負盈虧，獨立核算；以自己的名義進行各類民事經濟活動；獨立承擔公司行為所帶來的一切後果與責任。

C. 如何使孫公司變成子公司如何進行股權轉讓

您好，首先，我國公司制度中沒有「孫公司」這個法律術語；其次，可以通過子公司與由子公司出資成立的子公司的子公司簽訂股權轉讓協議。
方法/步驟1
1、股權買賣雙方達成協議，以一定的價格出售、購買股權。如果雙方不能達成一致的價格，那麼收購協議也無從談起。
2、去公司所在地的工商局詢問股權轉讓協議所需要的材料，每個地方的工商局所需要的材料大致一樣，但是有一些細微的差距。工商局一般都會提供格式文本，但是具體怎麼填寫，需要具體咨詢工作人員。
3、在向工商局提交的材料中，我們還需要提交一個完稅證明。這個材料是針對個人股權轉讓取得的收益進行征稅，需要去稅務局辦理，等你到稅務局交完稅時，稅務局就會給你開一個完稅證明。到稅務局交稅也需要提供很多材料，在這里我就不多說了。
4、准備股權轉讓所需要的材料。1、《公司變更登記（備案）申請表》，具體要求怎麼填寫，裡面都會載明。2、《指定（委託書）》，這個工商局也會提供。3、股權轉讓協議，在工商局網站上可以下載。4、股東發生變化的應提交新股東的資格證明（一般為自然人身份證復印件或法人）5、修改過的公司章程，由新法定代表人簽字蓋章。6、《企業法人營業執照》正、副本。7、同意股東轉讓股權的股東會決議（股東之間轉讓全部或部分股權的可不用提交決議）。8、稅務局開具的完稅憑證。

D. 從子公司，變更成子公司的子公司，總公司從人事，財務上還能管理孫公司嗎

一、法律上是從兒子變成了孫子，不由總公司直接持股了，相應股份對應的表決權版也是有子公權司來執行；
二、實際控制人並未改變，而總公司的人事、財務管理更是與法律主體的架構無關，而是根據管理架構去實施的，這個還是要服從管理的；
三、就演算法律上兒子成孫子了，總公司依然可以通過對子公司的命令對孫公司實施影響，這個不要想多了，孫子地位更低了，更應該聽爺爺的。

E. 在法律上有沒有這么一說

可以的。
這就相當於一家總公司旗下的兩家分公司。
很正常的。

F. 請教：是否有孫公司的提法

公司全資成立新公司，稱為母公司和子公司。
子公司全資成立新公司，原來的母公司只能稱該公司為控股公司。
A出資成立B，B出資成立C，A為C的控股公司。

G. 股份沒有上報在法律上有效嗎

如果股份不上報的話，那房價是無效的。

H. 法律上有沒有說明企業需要這樣的員工

一般來說企業需要這樣的員工應具備的素質：
1、堅持操守而虛心學習。
所謂操守，就是企業理念。只有始終不忘企業理念的員工，才可能謙虛，才可能與同事齊心協力，也只有這樣，才能實現企業的使命，經常不忘初衷，又能謙虛學習的人，才是企業最需要的員工。
2、有責任意識。
這就是說，處在某一職位、某一崗位的幹部或員工，能自覺地意識到自己所擔負的責任。有了自覺的責任意識之後，才會產生積極、圓滿的工作效果。沒有責任意識或不能承擔責任的員工，不可能成為優秀的員工。
3、積極主動、注重行動。
具有積極思想的人，在任何地方都能獲得成功。那些消極、被動地對待工作，在工作中尋找種種借口的員工，是不會受到任何人歡迎的。
4、像愛護家人一樣愛護企業。
除了睡覺，每個人有一大半的時間是在工作中度過，企業是自己的第二個家。優秀的員工，都具有企業意識，能和企業同甘共苦。
5、處處多為團體著想。
每一個員工都應該清楚，所有成績的取得，都是團隊共同努力的結果。企業員工共同的凝聚力是最具價值和意義的。
6、具有旺盛的工作熱情。
人的熱情是成就一切的前提，事情的成敗與否，往往是由做這件事情的決心和熱情的強弱而決定的。碰到問題，如果擁有非成功不可的決心和熱情，困難就會迎刃而解。
7、具有創新工作能力的員工。
我相信，每一個企業都歡迎這樣的員工，因為創造力和創新能力是企業發展的永恆動力。
8、有正確的價值判斷能力的員工。
價值判斷包括多方面的內容，例如對人類的看法、對人生的看法，對公司經營理念的看法、對日常工作的看法等等。
9、有自主工作能力。
如果一個員工只是照上面交代的去做事以換取薪水，只會原地踏步。每一個人都應該有自我提高的意識，必須以預備成為老闆的心態去做事。如果這樣做了，在工作上一定會有種種新發現，其個人也會逐漸成長起來。
10、能爭取上司認同。
爭取上司的認同主要指提出自己對工作的建議，並促使上司同意;或者對上司下達的任務提出自己的看法，促使上司修正。如果一個企業里連這樣一個向上司諫言的人都沒有，企業內部就有很大的問題;如果有10個人能在決策上對上司有所幫助，那麼企業就會有光明的發展前途;如果有100個具備這種能力的人，那企業的發展會更加輝煌。

I. abc三家公司，a是b的母公司，b是c的母公司，c又是a的公司，這個在法律上可以嗎

不可以，根據您的描述c是a的孫公司，a公司與c公司之間沒有直接法律關系

J. 有無法律法規明確規定了孫公司的定義

好像沒有吧，沒聽說，你有能力可以規定一下哈哈！