公司法律顧問公示欄

『壹』 公司需要公示可以在村裡公示欄嗎

公司要在村裡公示欄出公示，事先和村委聯系下，取得村委同意後再在村公示欄貼公司的公示，這樣做比較穩妥

『貳』 新型公司公示欄取名啦、（幫一個公示欄取名）要一個琅口的、有夢想、有未來的名字、 感謝大家&#

企業注冊公司命名十大技巧：
⒈避免存在誤導意義的名稱。
⒉拒絕具有專消極意義的名屬稱。
⒊盡量避免使用字母和數字。
⒋字型大小部分的數字不宜過多。
⒌部分的字詞應易讀易寫，便於記憶。
⒍字型大小應該適合消費者的口味。
⒎公司，企業名稱中不應包含另一個公司或者企業名稱。
⒏公司企業名稱不得侵害其他公司，企業的名稱權。
⒐不得含有法律法規明文禁止的內容。
⒑不要使用已吊銷或者注銷不到3年的公司名稱。

『叄』 哪些內容應該展示在企業的信息公示欄，面向全體員工

公司文化宣傳，先進獎勵，計劃進度，人事變動，等等吧。有利於企業發展，凝聚向心力的事情都要有

『肆』 我申請勞動仲裁後，公司在公示欄內才公布解除勞動合同通知書

不合法。
合同來到期，雙方未提源出異議的，或者沒有其他任何操作的
視為合同繼續履行，崗位、待遇、合同期限按前一份執行
公司認為你不勝任崗位，需要提供確鑿的證據，且需要你本人簽名認定
5月15日辭退，意味著是公司的解除，需要支付賠償金

『伍』 公司業績提成制度只在大會進行宣讀，沒有進行公示欄公示以及其他方式公示，也沒有讓員工簽字，是否違規

根據勞動合同法規定
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者版享有勞動權利權、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
如果你所說屬實，你要確定公司是否開過全體會議或者職工代表大會，如果沒有，那麼公司在沒有與職工代表或全體職工討論的情況下執行新的公司政策是違法的
所以員工有權提出異議，由用人單位和員工或者員工代表進行協商，協商不成，員工可以向當地勞動監察部門提出申訴。
如果公司有開過職工代表大會，你就只能舉證職工代表沒有經過你的授權或者經過授權的情況下代表的不是你的本人真實意願，再向勞動監察部門申訴

『陸』 本人向公司請假未獲准，管理人員用紅筆回執，並將帶有姓名電話的申請表貼上公示欄，此行為是否構成犯罪。

此行為必然不構成犯罪。實際上，是否構成犯罪必須依據刑法判斷，有非常嚴格的判斷標准

『柒』 公示欄如何布置

完全可以像做板報一樣，內容要符合該公司的企業文化，管理規范，安全條例等，能讓員工齊心努力，企業更需要這樣的東西。呵呵，經理給你的還算是個美差啊

『捌』 公司公告欄內要寫些什麼主要內容

直接問我不來就行了
兩塊宣傳欄可自以一塊用作內部員工的版塊，還有一塊作為時事熱點的宣傳。
不知你公司是什麼性質的，要是有黨支部，宣傳版塊可以用作黨支部的活動專欄，主題以當前熱點為主，比如說現在學習實踐科學發展觀活動弄一個專題，兩會等弄一個專題，寫幾篇文章，貼些照片就差不多了。
要是外企就剪貼點報紙熱點帶過就行。
內部員工版塊以員工為本。一方面可以貼一些員工比較希望知道的信息，可以把勞動報的一些文章摘錄進去。還有就是優秀員工介紹什麼的，起到一個激勵作用。還有就是一些企業內部最新制定的政策制度，或者作為一個通訊記事欄，把最近企業的大事寫上去，作為一個向員工輸送信息的渠道。

『玖』 公式欄與公示欄區別

我們公司剛訂做了公示欄，材質是雙色板，可以刻字與刻公司的LOGO、名稱等，價格相對便宜專。屬 規格一般是120*60，你可以選擇二塊放在一起。 我們公司訂做了120*60+120*15的，價格280元，我認為價格可以再便宜的。