法律援助工作場所

Ⅰ 法律援助長期臨時搬運工(沒有合同)能算工傷嗎

只要符合工傷認定的條款，就是工傷啊。
如下：
第十四條職工有下列情形之一的專，應當認屬定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

Ⅱ 續：工作時間與工作場所，父親病故！！！跪求法援！！！

您好，我們是中國大學生在線法律援助網的志願者，隸屬於中南財經政法大學，您可以版通過網路搜索--中國大學生在權線法律援助網，找到我們，可將您的問題發送至我們的郵箱，我們將由專業的律師及法學研究生為您進行免費的解答。謝謝您的支持！

Ⅲ 深圳，尋求法律援助，勞務糾紛方面-關於構成工傷條件的

關於工傷條件，國務院《工傷保險條例》規定認定工傷的情形和視為工傷的情版形。
如第權十四條規定應當認定工傷的情形： 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條規定的是視為認定工傷的情形： 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

Ⅳ 請問法律支援了一個律師,在一審中因問題沒交代清楚,敗訴了.現在想到法律援助中心再支援,不知支持嗎

第一，不明白抄為什麼你敗訴了。你說是曠工解除合同，那究竟你有沒有曠工，如果沒有，對方怎麼舉證的？你的律師又是怎麼辯論的？
第二，不明白你想要打什麼官司，或者說你的訴訟要求是什麼。
第三，如果這個律師給你打輸了官司，即便他再去打，你相信他嗎？
第四，不知道判決日期是什麼時候，一般十五天之後就不能上訴了。但是，你可以通過法律監督來申訴，當然了，你要有新的證據。其實如果你沒有新的人證物證的情況下，即便再開庭，也是徒勞無益。

Ⅳ 這個時候該怎麼辦 請求法律援助！！！！

建議直抄接到其所在地司法局法律援助襲中心尋求法律援助
如果符合法律援助條件，司法局會指派律師為其免費提供法律援助服務。

補充下：
呵呵 針對三樓的質疑 我想我沒有領會錯
樓主同學現在需要的就是獲得律師的幫助
當然 樓主同學家庭經濟條件可能比較困難
所以我建議直接到法律援助中心尋求法律援助

如果這里我回答說是或者不是工傷又能如何？

這樣吧
我可以說說樓主同學的權利
不管是不是工傷
你同學母親（如果醒來）或你同學有權要求企業在事故發生之日起一個月內向勞動部門申報工傷
用人單位一個月內不申報的，你同學母親（醒來的話）或你同學（作為近親屬）可以在事故發生之日起一年內申請工傷認定

提起工傷認定需要的材料：
個人申報一般應提交以下證明材料：
（一）職工工傷認定申請表；
（二）職工與單位簽訂的勞動（聘用）合同，或者事實勞動關系、人事關系的證明材料；
（三）搶救醫院或者定點醫療機構初次（當天及連續治療）診斷證明；
（四）受傷人員的身份證，親屬關系證明和身份證；
（五）交通事故傷害或暴力傷害的，提交公安部門的責任裁定書和相關處理證明；
（六）工傷證明材料；

等等

Ⅵ 工傷法律援助

上下班途中應該是可以說你可以要求公交公司啟動工傷的理賠程序，一般繳納五險單位，只要配合提供是工傷證據和住院資料就可以了，如果造成傷殘還有等級鑒定做。

Ⅶ 辦公室性騷擾法律援助

《婦女權益保障法》第四十條規定「禁止對婦女實施性騷擾,受害婦女有權向單版位和有關機關投權訴」，《女職工勞動保護特別規定》第十一條也規定「在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾」，但對於什麼樣的行為才是職場性騷擾，法律並未明確規定。

從實踐來看，我們可以這樣界定職場性騷擾：在工作場所、工作過程中，違背當事人意願，明示或者暗示使用具有性內容或者與性有關的行為、語言、文字、圖像、電子信息等形式實施騷擾。

一旦遭遇職場性騷擾，當事人應注意收集錄音、錄像等證據，向用人單位、婦聯、派出所等有關單位投訴、舉報，勇敢拿起法律武器維護自身的合法權益。

Ⅷ 急求法律援助！！

補充回答：
1、那麼，你母親還沒有達到法定的退休年齡周歲，你母親應當是與單位形成了勞動關系，可以要求認定為工傷、索要工傷賠償。

2、單位與你母親的約定「工作中事故責任自負」違反法律的強制性規定，屬無效條款，可以不管。

3、「我母親是在工作中受的傷 請問可否向單位要求補償？」：
（1）可以。
（2）程序：單位如果不在事故30天內為你母親申報工傷，你母親應當在事故後一年內，自己收集證據向單位所在地勞動部門申請工傷認定，拿到工傷認定書後申請勞動能力鑒定，然後根據鑒定的傷殘等級索要賠償。
（3）如果單位為你母親交了工傷險：應向工傷保險機構索賠；如果沒有交工傷險，全部向單位索賠。
（4）需要收集的證據：一是能證明你母親是環衛所職工的，包括和單位簽的合約、工作服、上崗證、工資卡等；二是能證明你母親是在工作中受傷的證據，可以是交通事故責任認定書、肇事司機的證明、單位領導承認的錄音、工友的證明等。

1、你母親已經超過法定工作年齡：
（1）不能再認定為工傷，但可以根據合同約定索要人身傷害的賠償。
（2）但問題是：你母親是否已經辦理了退休手續？如果不屬於可以提前退休的工種，女職工的退休年齡應是55周歲，在55周歲以前是可以簽勞動合同、應當認定為工傷的，你說超過法定工齡，是哪裡的規定、還是你母親有退休證？

2、合同中約定的「工作中事故責任自負」屬於無效條款，你母親可以向單位索要適當的補償。

3、但你母親的賠償，應由肇事方負責：肇事司機和車主沒跑的話，可以全部朝他們索要，可以將肇事司機、車主、保險公司一起告上法庭。

4、如果你母親沒有辦理退休手續：應當是可以向單位索要工傷賠償，單位不在一個月內為你母親申報工傷的，你們應自己在事故後一年內自行向勞動局申請工傷認定。

Ⅸ 法律援助

非工作時間，非工作場所，非工作內容，屬於刑事案件。