國有企業聘請法律顧問

① 國有企業法律顧問管理辦法的國有企業法律顧問管理辦法

2004年5月11日國務院國有資產監督管理委員會公布，自2004年6月1日起施行。

② 國有企業法律顧問改革的方向是什麼

在觀念上更新，提高法律顧問對法律事務把關的參與度。
在制度上完善，把律師意見作為國有企業從事相關法律事務的必經環節。
在架構上配合，內部法務部門和外部專業律師相互配合，專項法律顧問事務專項化。

③ 昆明國有企業聘請法律顧問需要公開招標嗎

人員招聘和公開招標是兩回事

④ 公司為什麼要聘請常年法律顧問

有了法律顧問，公司可以隨時向顧問律師提出法律咨詢。2、公司享受更全面的、高質量的法律服務。顧問律師熟悉聘用公司的基本情況，其提供的法律服務更具針對性和全面性，可以避免因對案件情況、背景等了解不全面而產生的疏漏，提高了服務質量。3、公司享受更忠誠的律師服務、降低用人風險。客觀地講，目前律師從業人員良莠不齊，公司有了法律問題，臨時找個律師，找對了還好；一旦遇到個別品行不端的人，將可能給您公司帶來不確定的風險。但是，公司法律顧問卻能大大降低這種風險，作為公司的法律顧問其利益在某種程度上和公司的利益聯系在一起，而且為了能在以後繼續被聘用，顧問律師會盡職盡責、全力以赴為公司提供服務。4、降低公司的聘請律師的費用。顧問律師平時提供咨詢服務不再收費；如果涉及仲裁、訴訟等需要律師出庭代理的案件，律師可以減少收費30%50%。5、由顧問律師出面處理公司對內、對外的一些涉及法律方面的問題，更有利於問題的解決。公司在經營中，經常會遇到一些敏感的問題，如可能會有客戶、工商、公安、稅務、環保等不請而至，此時公司領導、老闆往往不便於出面，可請顧問律師出面周旋，為老闆最終解決問題留有餘地，避免陷入僵局。老闆甚至可以策略地把僵局推到律師身上： 這個律師不懂事。我對前面問題解決的想法是6、便於公司靈活使用律師。雖然公司聘請的律師叫 常年法律顧問 ，但是，公司可以一年一簽聘用合同，如果雙方合作的好，來年可以續簽聘用合同；否則，來年可以不再聘用。很靈活，不會出現類似公司聘用員工的情況：請神容易、送神難，辭退員工公司要支付一大筆賠償金。辭退律師，公司只需不再續簽合同。不需作任何事情，更不用支付任何費用。7、聘用一家優秀、知名律師所的律師作法律顧問，能在一定程度上提升公司的知名度和美譽度。

⑤ 企事業單位為什麼要聘請法律顧問，有什麼好處

企業法律的，推薦找大抄狀，一個專業做法律服務的平台。服務囊括勞資整改、合約優化、催收欠款、企業股權、知識產權、增值服務等六大模塊，真正做到了為企業提供一站式的法律服務，全方位的為企業發展保駕護航。
絕大多數企業會在聘請法律顧問的第一年內就體會到法律顧問給企業帶來的「甜頭」。

首先，企業會發現，因為有了法律顧問的審核把關，企業因合同條款不嚴謹而發生的糾紛或爭議已大為減少，甚至近乎絕跡，企業不必再為繁雜的合同條款而煩惱。

其次，企業在遇到任何法律問題時，都能隨時得到法律顧問的專業咨詢意見，為企業經營者的正確決策提供了有力的法律支持和保障。

第三，企業在遇到訴訟或仲裁糾紛時，再不必為找律師而犯愁。法律顧問會認真負責地代表企業參加訴訟或仲裁等活動，盡最大努力維護企業的合法權益不受侵犯。

再有，法律顧問還會代表企業參加重要的商務談判，就重大的法律事務出具法律意見書、律師函等等，為企業提供各種形式的法律服務。

總之，法律顧問對於企業的健康發展絕對是大有裨益的。尤其是在中國社會經濟高速發展的今天，法律事務的專業性越來越強，企業自己進行處理的可行性已越來越小，因此，聘請法律顧問已成為中國企業的必然選擇。

⑥ 企業聘請法律顧問，其主要工作內容是什麼

企業聘請法律顧問的氣主要工作呢就是為企業訂立在國家法律允許情況下相應的合同以及處理一些相應的糾紛並提供法律方面的咨詢

⑦ 國有控股企業可以直接聘請律師事務所擔任常年法律顧問嗎

沒有什麼問題，但如果公司章程有限制性規定的話，依照公司章程辦理。

⑧ 公司、企業等請的法律顧問一般是對於什麼方面的法律

聘請常年法律顧問的作用主要表現在以下幾方面：
1、參謀作用
法律顧問可以幫助企業規劃發展的整體戰略和局部策略，又可以就某些專項事務提供法律專業意見，參謀行為可以使企業處於「有備無患」的良好狀態。
2、咨詢作用
企業隨時可以就所遇到的問題向法律顧問咨詢。法律顧問和企業由於長期的合作關系進而形成信任感，可以從維護企業利益的角度出謀劃策。
3、策劃作用
聘請法律顧問處理企業的法律問題、法律糾紛，能更全面、更實效地策劃訴訟程序、訴訟方案，做好充分的准備工作，確保成功、勝訴的幾率。
4、把關作用
為企業草擬各種規章制度或法律文書，使其日常經營、管理合法、規范；為企業審查合同、健全合同制度，預防合同糾紛發生，從而起到把關作用。
5、保護作用
法律顧問在企業遇到麻煩時，可作為企業的代理人代為表達企業意見，處理相關事務，不僅能為企業提供法律保護，而且也能為企業負責人起到替代、保護作用。
6、威懾作用
人與人交往出現不同的態度，是由一方身份和地位不同而引起的。律師是國家承認的具有特殊地位和特殊權利的「准司法人員」，因此，企業有了法律顧問，就會給對手一種無形的心理壓力。法律顧問可以以律師的名義出據律師函等，避免很多原本要訴訟才能解決的問題。

⑨ 企業聘請法律顧問要注意哪些方面

您好，專職法務顧問又分為通過國家人事部的企業法律顧問執業資格考試在企業中專職從事企業法律顧問工作的企業法律顧問(具有律師資格可被聘為助理企業法律顧問)和通過司法考試的執業律師接受企業聘用成為勞務性的律師顧問。律師事務所和企業都是經濟組織，一個自然人不能對一份法律工作簽訂兩個勞動合同。所以專職企業法律顧問不得從事除受聘公司以外的其他法律服務業務。

隨著法制經濟的不斷完善，絕大多數企業已具備建立企業自身的法律事務管理體系的意識。在許多大企業，已設立了專門的法律事務機構，或叫法律顧問處，或叫法務部等，均直接隸屬於總經理管轄。許多中小企業(年營業額在500萬元以上的企業)也積極僱傭專職的只能服務於本企業的法務人員(後簡稱法務專員)或外聘兼職的社會執業律師擔任法律顧問(後簡稱執業律師)。但孰優孰劣，企業應根據自身實際情況來選擇，下面就二者作一比較，以供企業抉擇。

一、服務時間的比較

企業僱傭法務專員的優點在於企業可以隨叫隨到，可以隨時面對面交談咨詢;而企業外聘執業律師擔任法律顧問，因法律顧問的辦公室一般不在企業，無法隨時面對面交談，但通過電話、傳真隨時交流應當不成問題。

二、服務范圍的比較

法務專員不僅可以為企業代理訴訟和追債，而且可以處理非訴訟法律事務。同樣法律顧問不但應為企業代理訴訟，還應當為企業處理很多非訴訟法律事務(見各法律顧問合同服務內容)。但重慶市現有執業律師擔任企業法律顧問因歷史的原因有以下不足：法律顧問為企業提供的法律服務主要局限於訴訟和追債，涉及處理非訴訟法律事務的相對不足。導致這樣的原因有歷史的原因也有法律顧問的服務意識，還有企業自身對法律顧問的服務范圍的理解和把握。根據南昌市現有中小企業的現狀，最需要的莫過於建立企業的法律事務(主要是合同事務)管理體系，究其實質，法律事務管理體系是企業管理體系的重要組成部分，是企業預防、規避法律風險的最主要的首要的部分，一個企業的法律事務管理體系是否完善可以窺見其整體管理體系是否完善。建立法律事務管理體系也是法律顧問的首要職責，當一個中小企業的法律事務運作體系完善(公司律師完全勝任該工作)以後，一個律師完全有時間和精力同時服務於多個企業。

三、業務素質比較，業務素質的高低決定著服務的效果

1、要成為社會執業律師，首先必須取得法學本科以上學歷，並通過司法部組織司法資格(前身是律師資格)考試(每年通過率大約只有10%)，再在律師事務所實習一年，才能成為執業律師。其進入的門欄高於法律工作者和企業法務專員。

2、中小企業的法律事務不論涉及的種類或者數量一般不會太多，給予法務專員實踐的機會(尤其是訴訟)不會太多，這樣不利於法務專員自身經驗的積累，而執業律師代理訴訟相對頻繁，其身處律師事務所也更便於交流，其業務素質一般遠遠強於法務專員。

四、支付的費用的比較

南昌市一個法務專員的年薪應當在兩萬至三萬之間，如果嚴格執行勞動法加上養老保險、工傷保險等，一個企業為一個法務專員支付的費用應當在兩萬至五萬元之間;另外法務專員因自身業務素質的原因在代理訴訟中無疑會增加敗訴的風險，有的訴訟不得不找社會執業律師代理，這樣不得不增加額外的代理費用。

南昌市現階段法律服務仍是需大於供，一個普通的擁有執業經驗的律師的月收入在5000元以上，而一般中小企業開給法務專員的月薪不會超過2000元，這樣的薪金是難以僱傭到有能力的社會執業律師擔任專職法務專員聘請法律顧問要注意的事項聘請法律顧問要注意的事項。如果中小企業聘用兼職法律顧問，顧問費普遍在一萬二至三萬之間。

五、訴訟中作為代理人權利的比較

在訴訟中，法律賦予執業律師許多比非執業律師的法務專員更便於訴訟的權利。

因此中小企業或是僱傭法務專員或是聘用執業律師管理公司法律事務，應主要考慮因素有：⑴法律事務的難易程度;⑵處理法律事務的范疇;⑶公司法律事務的多少;⑷支付法律服務費用的多少;⑸訴訟事務的多少及爭議中是否需要以律師名義調取證據等。

律師兼任企業法律顧問地位主要表現在以下三個方面： 一、律師是獨立於企業的法律意見或建議的提供者。對於企業的不法行為或不合理的要求，律師有提出法律建議甚至拒絕服務的權利。二、律師是獨立於企業的法律事務代言人。無論是訴訟業務還是非訴訟業務，在很多情況下需要律師代為參與，律師的身份就是企業委託的代理人。三、律師是獨立於企業的法人行為的指導者。企業的對內對外活動在具體運作方面，企業需要依賴律師的專業知識，進行具體的業務指導。企業行為有了律師的參與，特別是在重大項目上的律師參與，為本企業穩健發展提供法律依據，可有效降低經營決策的危機和風險。

⑩ 公司為什麼要聘請法律顧問

謝邀，推薦找大狀，以下為公司要聘請法律顧問的述說：

（一）提升形象

作為現代社會經濟活動的重要形式和載體——企業，必須在經營活動中以自身的文化形象、發展方向、經營業績、發明創造等贏得一席之地。

（二）預防糾紛

公司要生存發展，就要不斷的同外界發生這樣或那樣的經營活動，這些經營活動很多都是通過談判協商、簽訂合同來確定的。

法律顧問，正是通過參與合同起草、審查合同條文、參加合同談判、監督合同履行等企業合同的全過程管理，強化企業的合同信用，同時通過對企業合同的審查，防範企業合同風險。

（三）避險增效

企業在生產經營過程中，風險總是不可避免的。將經營風險降低到最小程度，是每個企業的共同願望。

因此，律師在企業決策前，向有關部門和其他企業進行資信、資本、年檢等情況的調查，可以為企業決策提供正確依據，將經營風險降低到最小程度，把經營效益提高到最大程度。

（四）高效代言

1、法律顧問可以作為企業的法律事項「代言人」

在企業遇到各種刁難和麻煩時，不僅可以為企業提供法律依據，而且可以直接為企業出面處理；

2、法律顧問更是企業處理人情關系的「擋箭牌」

人情關系是一把雙刃箭，有時有利於企業的發展，有時卻會嚴重影響企業的經營。

（五）對外震懾

在人與人交往中，往往由於身份和地位不同，產生不同的態度和效果。所謂的看人說話，往往還是看人的身份和地位說話。

律師是國家承認的具有特殊地位和特殊權利的「准司法人員」，其代言法律的固有身份和地位是其他任何人不能比擬和替代的。

綜上所述，法律顧問通過參與企業的決策、經營、管理、預防和處理各種法律糾紛，發揮著越來越重要的、不可比擬和替代的作用。

企業要想更好地發展，必須重視法律顧問的作用，把法律顧問納入企業日常的經營常規中去，從而提升形象、減少糾紛、規避風險、維護權益、加快發展和提升效益。