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『壹』 什麼情況下可要求單位加付賠償金

核心內容：勞動者不能直接申請仲裁或起訴要求用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准加付賠償金，應當通過行政救濟途徑主張該權利。 《勞動合同法》第八十五條第(四)項規定，用人單位解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付經濟補償，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。 用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金的適用應該滿足如下條件： (1)解除或者終止勞動合同後，用人單位存在未依照法律規定向勞動者支付經濟補償的情形; (2)勞動者就用人單位違法行為向勞動行政部門投訴; (3)勞動行政部門責令用人單位限期支付經濟補償，用人單位仍逾期不支付的; (4)由勞動行政部門責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。 從以上條件可知，勞動合同解除或者終止後，用人單位未依照法律規定向勞動者支付經濟補償的。 曹健律師提醒您：勞動者不能直接申請仲裁或起訴要求用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准加付賠償金，應當通過行政救濟途徑主張該權利。操作指引：實踐中應當區分行政程序和司法程序，二者不能混淆。 更多詳情可進入律師主頁【 曹健律師主頁】曹健律師，北京百瑞(濟南)律師事務所專職律師，中共黨員，民商法碩士，中華全國律師協會會員。主要業務領域：經濟合同糾紛、刑事辯護、金融保險、勞動糾紛、婚姻繼承、人身侵權、抵押擔保、交通事故等。

『貳』 湘CH5338曹健芬戶主的保單，電話號碼是17377839903

湖南 f 是岳陽的牌照。至於所有者的姓名，電話，住址和其他個人信息，這屬於公回民個人，受法律保護答，普通人和單位不能咨詢。只有交警和授權律師才能進入。如果你想查詢，有兩種方法: 第一，你可以選擇報告個案例。圖2。你可以花錢請律師來查。

『叄』 勞動者在什麼情況下可以要求用人單位加付賠償金

1、未簽訂勞動合同二倍工資（嚴格說不屬於賠償金）：
適用范圍：用人單位自用工之日起一版個月內未與勞動者簽權訂勞動合同的
支付時限：自用工之日起滿一個月至滿一年
標准：本人月工資的二倍。
依據：《勞動合同法》第八十二條
2、違法約定試用期賠償金：
適用范圍：約定試用期違反勞動合同法規定的
支付時限：已經履行的超過法定試用期的期間
標准：勞動者試用期滿月工資
依據：《勞動合同法》第八十三條
3、逾期不支付勞動報酬、加班費或經濟補償賠償金
適用范圍：勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的
支付時限：無
標准：應付金額百分之五十以上百分之一百以下的