上海勞動法律咨詢在線咨詢

1. 勞動法問題在線咨詢

變更工作崗復位屬勞制動合同的變更，應按《勞動合同法》第35條規定與勞動者協商一致，並簽訂變更勞動合同。如果用人單位不與你協商，你有權拒絕到新崗位。

如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。

如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

2. 上海官方法律咨詢

1、憑員工考勤復卡、工制資卡、工資流水、工作服等文件物品，主張公司未簽訂勞動合同的雙倍工資，公司提供勞動合同後，這一項可以撤銷，這樣你的主張就有了合同依據（關鍵是月薪約定）；
2、提供醫院診斷證明，證明有職業病，最好在提起勞動仲裁前發公函給公司要求公司配合進行職業病鑒定，以保留主張權利的證據；
3、在仲裁庭指定情況下進行職業病鑒定後，主張相應的損害賠償。

3. 上海免費官方法律咨詢熱線是多少

你好，可以撥打當地法律援助電話12348呀，法律援助律師一般都很熱心的

4. 勞動法在線咨詢

勞動法規定的權利（以下只說明勞動者的權利。）
權利：勞動者權利
（1）平等就業的權利。《勞動法》規定，凡具有勞動能力的公民，都有平等就業的權利，即勞動者擁有勞動就業權。勞動就業權是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動的切實保證按勞取酬的權利。公民的勞動就業權是公民享有其他各項權利的基礎。如果公民的勞動就業權不能實現，其他一切權利也就推動了基礎。

（2）選擇職業的權利。《勞動法》規定，勞動者有權根據自己的意願、自身的素質、能力、志趣和愛好，以及市場信息等選擇適合自己才能、愛好的職業，即勞動者擁有自由選擇職業的權利。選擇職業的權利有利於勞動者充分發揮自己的特長，促進社會生產力的發展。這既是勞動者勞動權利的體現，也是社會進步的一個標志。

（3）取得勞動薪酬的權利。《勞動法》規定，勞動者有權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。獲取勞動薪酬的權利是勞動者持續行使勞動權不可少的物質保證。

（4）獲得勞動安全衛生保護的權利。《勞動法》規定，勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利。這是對勞動者在勞動中的生命安全和身體健康，以及享受勞動權利的最直接的保護。

（5）享有休息的權利。我國憲法規定，勞動者有休息的權利。為此，國家規定了職工的工作時間和休假制度，並發展勞動者休息和休養的設施。

（6）享有社會保險的福利的權利。為了給勞動者患疾病時和年老時提供保障，我國《勞動法》規定，勞動者享有社會保險和福利的權利，即勞動者享有包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等在內的勞動保險和福利。社會保險和福利是勞動力再生產的一種客觀需要。

（7）接受職業技能培訓的權利。我國憲法規定，公民有教育的權利和義務。所謂受教育既包括受普通教育，也包括受職業教育。接受職業技能培訓的權利是勞動者實現勞動權的基礎條件，因為勞動者要實現自己的勞動權，必須擁有一定的職業技能，而要獲得這些職業技能，就必須獲得專門的職業培訓。

（8）提請勞動爭議處理的權利。《勞動法》規定，當勞動者與用人單位發生勞動爭議時，勞動者享有提請勞動爭議處理的權利，即勞動者享有依法向勞動爭議調解委員會、勞動仲裁委員會和法院申請調解、仲裁、提起訴訟的權利。其中，勞動爭議調解委員會由用人單位、工會和職工代表組成，勞動仲裁委員會由勞動行政部門的代表、同級工會、用人單位代表組成。

5. 勞動法律咨詢

開除，是《企業職工獎懲條例》上規定的，該條例已經廢止，企業再使用開除處理勞動關系屬於適用法律失當，可以申請仲裁，請求撤銷企業開除決定。

【開除】（Dismiss from Position）是指解除違反國家法律和單位紀律的國家行政人員職務關系或企業職工勞動關系的行為，是行政處分最嚴厲的一種。
《企業職工獎懲條例》國發（1982）59號第十二條規定：對職工行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。
《企業職工獎懲條例》已經由第516號令廢止（2008年1月15日頒布）。

【開除 程序 補正】勞動部辦公廳《關於企業職工獎懲程序問題的復函》勞辦力字〈1992〉63號規定：關於企業開除職工的程序是否可以按照《關於進一步擴大國營企業自主權的暫行規定》國發（1984）67號執行問題。我們認為國發（1984）67號文規定的「廠長、（經理）有權對職工進行獎懲」是指企業廠長（經理）有依照國家法律、法規和企業規章獎懲職工的權力。一九九二年發布的《全民所有制轉換經營機制條例》中進一步明確規定了「企業有權依照法律、法規和企業規章，解除勞動合同、辭退、開除職工。」因此，如果企業未按法規規定的程序獎懲職工，有關部門可要求企業按照《企業職工獎懲條例》規定的程序和期限補正。

6. 咨詢一個勞動法問題.

就你敘述內容，回答如下：

1、「合同規定每月25日之前支付上月工資」與「到現在都還沒有支付4月份工資」不相符，現在是2013年5月5日，不是最後25日支付上月工資的日期，疑惑？這說明這時候公司沒有過錯「到現在都還沒有支付4月份工資」。「想以此理由說公司違約申請解除勞動合同」不成立。

2、《上海市工傷保險實施辦法》第41條
工傷人員因工緻殘被鑒定為9級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。九級傷殘的，為9個月。
（二）勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。九級傷殘的，分別為6個月。
經工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關系，且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金遞減20%，但屬於《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的情形除外。
因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不享受本條第一款第二項規定的待遇。

3、如果你經過慎重考慮要解除勞動合同，你只需要提前30天以書面形式向公司遞交解除勞動合同的通知〔切記：要求公司在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單上簽名」〕，不需要徵得公司的同意。你繼續上班滿30天，次日就可以向公司提出辦理解除勞動合同的手續，公司應該予以辦理(《勞動法》第31條、《上海市工傷保險實施辦法》第41條)，同時一次性付清工資及相關費用，給你出具解除或者終止勞動合同的證明，否則公司就是違法。

就你補充內容回答：

1、如果你有證據證明公司存在《勞動合同法》第38條的違法行為（未及時足額支付3月份勞動報酬的），你就可以隨時提出解除勞動合同，要求公司給你一次性結清工資，出具解除勞動合同證明，同時向你支付經濟補償金。否則，你可以立即撥打電話12333向當地的勞動監察大隊進行報警，要求勞動監察大隊依法處理。否則，如果你沒有證據證明公司有過錯而辭職，你就應該依法履行提前告知義務。

2、每個月的工傷保險費是公司繳納的還是你個人自己向商業保險公司繳納的？9級工傷傷殘補助金的書面賠償支付單位是誰？你都沒有細說。

3、如果你向公司提出解除勞動合同，其中公司是要支付給你6個月的一次性傷殘就業補助金。一次性傷殘補助金與一次性傷殘就業補助金是兩回事。

4、就勞動合同簽訂問題，你與其他的工友應該及時向當地的勞動監察大隊反映和溝通。電話12333是全國統一勞動監察保障機構咨詢、舉報、投訴電話。