江門勞動律師

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B. 請教江門新會律師事務所的律師，試用期辭職相關事宜

1、你的合同期是二年，現在處於試用期，參加了單位安排的培訓，應視為你默回認了答單位的這種安排，那麼就意為著你應當遵循二年合同期的約定，否則應承擔違約責任． 2、合同已經成立，合同的效力自成立時起至期滿時止，試用期是在合同期之內的，應受合同約束。 3、培養合同對雙方均有約束力，如果辭職，培訓協議肯定會有牽涉，用人單位可能會對照該協議對你提出相應主張。 4、試用期內辭職需要向作人單位說明，有權要求解除合同，但你現在的問題是二個合同：勞動合同和培訓合同，且培訓合同已在履行中，單位出資供你參加培訓，因此對辭職有影響。 需要說明的是：你單位的合同比較規范，從來詢條款規定看來，這些條款規定是有法律依據的。

C. 有沒有勞動方面的律師，

1、從復程序上講：勞動合制同官司與普通民事官司有所不同，需要先進行勞動仲裁，如果不服勞動仲裁，才可以到法院起訴，即實行的是「一裁二審終審制」。
2、從證據上講：普通民事官司實行「誰主張、誰舉證」的舉證規則，而勞動官司中勞動者的入職時間、工資收入等舉證責任實行舉證責任倒置，由用人單位負責舉證，如用人單位不能舉證，將承擔不利後果。

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