惡意扣績效法律援助

『壹』 公司以各種理由剋扣績效獎金，怎麼辦

第一，堅決不要辭職，收集好相關的證據，以後向法院申請勞動仲裁。

在職場當中，上級為難下級讓下級主動辭職，而免去一部分因為違反勞動合同的賠償，這種行為對於工作者或者是勞動者來說是不公平的，因為他們承擔者的是自己失業的風險，還有在合法勞動內規定的工資損失，我國的勞動法就明確規定企業要對勞動者實施合法合規、一致民主的程序評定，這個顯然是違反了我國所規定的勞動法的相關要求，另外在職場生活當中，你應該時刻的收集好自己在職場己在事業當中應得的報酬；另外一方面自己也可以在找好下家公司以後再進行辭職，這樣有利於降低自己在辭職期間遭受到的失業風險，當然上面所說的一切都是要在自己有充分證據掌握了足夠多的有利於自己的證據後，才能做出相應的決定。

『貳』 公司變相裁員，惡意降薪，取消我的績效工資，想申請勞動仲裁，我該怎麼操作

你可以提出異議，並且拒絕履行用人單位的決定。 或者，以用人單位未提供內勞動合同約定的條件容為由提出解除勞動合同，可以要求支付經濟補償金。

《勞動合同法》38、46、47條。

如何申請勞動仲裁：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）！

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；

3、可以不請當地律師代理，自己親自處理，我可以為你提供遠程指導（相關法律文書我為你寫好），一樣能勝訴；

4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！

『叄』 昨天被你公司惡意扣款300元。馬上退還。要不然報警了。

1、在校生抄打工，不屬於勞動關系，發生爭議，可以直接法院起訴對方；

2、如果沒錢請律師，可以自己處理，也可以到當地司法局法律援助中心求助；

3、畢業後，與用人單位之間發生勞動關系，產生糾紛，可以勞動監察投訴或申請勞動仲裁。

『肆』 你好我是某通信公司的員工，可是最近我遭到了惡意投訴的事件，有人兩天之內打了30多個投訴電話投訴我，

問：你好我是某通信公司的員工，可是最近我遭到了惡意投訴的事件，有人兩天之內打回了30多個投答訴電話投訴我，造成了我考核績效扣了大量的分，還扣了大量的績效工資，而且用的是不同的手機，我想請問一下我有什麼辦法通過法律方式來解決嗎。

答：君同法律在線咨詢為您解答

勞動法第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。 在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

『伍』 亂扣績效是否違法

你好，肯定是違法的，你可以與公司協商處理此事；如果不滿意，可以向當地人社局申請勞動仲裁，以維護自己合法權益；

『陸』 我們被老闆惡意欠薪，通過勞動局，法律援助，15個月了無消息，該怎辦

問一下勞動部門或者法律援助那邊現在是個什麼情況，如果沒有什麼進展，抑或是沒有什麼效果。我個人建議還是要申請仲裁或者起訴，拿到有效的裁定或者判決以後，申請強制執行。

『柒』 公司扣績效工資，違法勞動法嗎

勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位不得非法對勞動者進行罰款，用人單位非法剋扣勞動者的工資屬於違法行為，企業以罰款條數來扣績效工資是不合法的。

用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠勞動者的工資。存在拖欠的，勞動者可以採取以下辦法：

1、向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標准：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。

2、根據《關於實施＜勞動保障監察條例＞若干規定》第十三條，投訴應當交投訴文書，書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，並由投訴人簽字。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。

3、投訴文書應當載明下列事項：

（1）投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（2）勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。

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根據《工資支付暫行條例》

第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

第十七條 用人單位應根據本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定內部的工資支付制度，並告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

『捌』 那幫惡意維權以法律援助為名的黑產業鏈是怎樣運作的

能夠以法律名義維權，其實就不能算黑產業，只要維權過程沒有其他違法行為，現在最高法的態度是支持的。

『玖』 公司惡意打低績效，並且想我主動離職，不給賠償怎麼辦

就看你能不能熬了！

『拾』 公司變相裁員，惡意降薪，惡意降薪我的績效工資，想申請勞動仲裁，我該怎麼操作

1、2個或2個以上的證人證言是一般要求，不是硬性規定，如果在仲裁開庭時，單位都承認專是屬勞動合同關系，就沒有必須2個以上證人證言的說法了。即使不提交，仲裁委也不會不受理。
2、證人證言並非必須是本單位的員工，是離職的也行，就是你的親屬朋友出證明證實你在某公司上班也可以。
3、做的畫集，可以作為證據，但不是根本性的證據。凡是能夠證明你與單位為勞動合同關系的，都屬於證據。
4、和老闆以前的QQ對話，屬於重要證據，如老闆否認，可申請仲裁部門調查，確認老闆是該QQ的使用者，談話內容不是更改的，則屬於根本性的證據。
5、另外一個員工的的QQ記錄也可作為證據，但只能作為旁證。
6、客戶的證人證言可以作為證據，可以不出庭，但需提供本人身份證復印件和聯系電話，以備仲裁委調查核實用。
7、其他證據：可以盡可能多的列出你所知道的公司內容，如工作人員的信息、工作方式、內容、客戶信息等等，即不是本公司人員不可能知道的信息等。
8、建議你在提起仲裁前，採取和老闆通話錄音或上公司去一趟並錄像，最好是取走某件漏拉的辦公用品最好。
祝你好運！