鄭州公共法律服務體系建設
① 鄭州市的社保大廳在哪
鄭州市的社保大廳地址：鄭州市隴海西路360號。
鄭州市的社保大廳即為鄭州市人力資源和社會保障局一樓大廳。
地圖詳情：
主要職責：
(一)貫徹執行國家、省人力資源和社會保障法律、法規、政策;擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃、政策,起草全市人力資源和社會保障地方性法規、規章草案,並組織實施和監督檢查；負責全市人力資源和社會保障統計及信息工作，建立完善統一的人力資源和社會保障信息網路和信息服務系統。
(二)擬訂全市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策,建立統一規范的人力資源市場, 制定人力資源市場管理規則並實施監督，促進人力資源合理流動、有效配置。
(三)負責全市促進就業工作,擬訂全市統籌城鄉的就業發展規劃和政策,完善公共就業服務體系和公共創業服務體系,建立健全就業援助制度,完善職業資格制度,統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度,牽頭擬訂高校畢業生就業政策,按規定承辦接收大中專畢業生事宜，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策，促進人力資源開發利用。
(四)統籌建立覆蓋全市城鄉的社會保障體系。統籌擬訂全市城鄉社會保險及其補充保險政策和標准,組織擬訂全市統一的社會保險關系轉續辦法,統籌擬訂全市機關企事業單位基本養老保險政策,會同有關部門擬訂全市社會保險及其補充保險基金管理和監督制度,編制全市社會保險基金預決算草案。
(五)負責全市就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導,擬訂應對預案,實施預防、調節和控制,擬訂全市經濟結構調整中涉及職工安置權益保障的有關政策,保持全市就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
(六)會同有關部門擬訂全市機關、事業單位人員工資收入分配政策,建立全市機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制,擬訂全市機關企事業單位人員福利和離退休政策，擬訂全市企業職工工資宏觀調控措施並實施監督，擬訂全市最低工資標準的有關政策及企業工資指導線，發布勞動力市場工資指導價位。
(七)會同有關部門指導全市事業單位人事制度改革,擬訂全市事業單位人員和機關工勤人員管理政策,參與人才管理工作,加強高層次人才建設，制定全市專業技術人員管理和繼續教育政策,負責全市職稱制度改革工作,負責全市高層次專業技術人才引進、選拔和培養工作,擬訂國(境)內外專家、留學人員來鄭工作或定居政策。
(八)會同有關部門擬訂全市軍隊轉業幹部安置政策和安置計劃,負責全市軍隊轉業幹部教育培訓工作,組織擬訂部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策,負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
(九)負責全市行政機關公務員綜合管理,擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策, 擬訂政府獎勵制度,負責政府獎勵工作，會同有關部門組織落實國家榮譽制度。
(十)會同有關部門擬訂全市農民工工作綜合性政策和規劃,推動農民工相關政策的落實,協調解決重點難點問題,維護農民工合法權益。
(十一)統籌擬訂全市勞動、人事爭議調解仲裁製度和勞動關系政策,完善勞動關系協調機制, 協調指導勞動人事爭議調解和仲裁工作，依據國家特殊勞動保護政策擬定相關實施辦法並監督實施,組織實施勞動保障監察工作,協調勞動者維權工作。
(十二)負責全市引進國外智力工作,組織實施引進國外人才和出國(境)培訓項目,負責全市人力資源和社會保障領域國際交流與合作工作。
(十三)承辦市政府交辦的其他事項。
參考鏈接：http://ke..com/view/8636745.htm。
② 河南社保廳法規處電話
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根據上述職責,省人力資源和社會保障廳設23個內設機構。
(一)辦公室(信訪工作處)。負責機關文電、會務、機要、檔案、信息、財務、政務公開、督辦查辦和安全保密工作;承擔廳屬國有資產管理和審計工作;負責信訪工作。
(二)調研處。組織、開展綜合性政策研究工作;承擔重要文稿起草、重要課題調研、新聞宣傳和新聞發布等工作;協調專家咨詢工作。
(三)法規處。組織起草人力資源和社會保障地方性法規、規章草案;承擔機關有關規范性文件的合法性審核工作;承擔相關行政復議和行政應訴工作;承擔執法責任制組織實施工作;負責普法宣傳工作。
(四)規劃財務處。擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃;承擔編制社會保險基金預決算草案工作;參與擬訂社會保障資金(基金)財務管理制度;承擔有關信息規劃和統計管理工作;承擔有關科技項目和國際援貸款項目管理工作。
(五)就業促進工作辦公室。擬訂就業規劃和年度計劃;擬訂勞動者平等就業、農村勞動力轉移就業和跨地區有序流動政策,健全公共就業服務體系;指導和規范公共就業服務信息管理;參與擬訂專項就業資金使用管理辦法;牽頭擬訂高校畢業生就業政策;擬訂就業援助和特殊群體就業政策,擬訂青年見習制度並監督實施;統籌指導實施積極的就業政策,擬訂公共就業服務機構體系和全民創業服務體系建設規劃和政策措施,會同有關部門擬訂小額擔保貸款政策並監督實施;擬訂國(境)外人員(不含專家)來豫就業管理政策並組織實施;承擔省就業工作領導小組辦公室日常工作。
(六)人力資源市場處。擬訂人力資源市場發展政策和規劃;貫徹執行人力資源服務機構市場准入管理制度;指導和監督對職業中介機構的管理;擬訂人員調配政策,承擔特殊需要人員的選拔、調配工作;按規定承辦省直和中央駐鄭單位(公務員和參照公務員法管理單位工作人員除外)人員調配、錄(聘)用事宜;按規定承辦接收大中專畢業生事宜;會同有關部門制定全省出國(境)人員審查政策,承擔省直常駐國(境)外人員的審查工作。
(七)軍隊轉業幹部工作辦公室(河南省軍隊轉業幹部安置工作小組辦公室)。擬訂軍隊轉業幹部安置、培訓政策和安置計劃,完善安置和培訓制度;負責省直和中央駐豫單位接收軍隊轉業幹部安置、培訓工作;組織擬訂部分企業軍隊轉業幹部解困、穩定政策和部分軍隊退役人員相關政策;負責自主擇業軍隊轉業幹部管理、服務工作;管理軍隊轉業幹部專項經費;承擔省軍隊轉業幹部安置工作小組的具體工作和省企業軍隊轉業幹部問題聯席會議的具體工作。內設安置處、自主擇業軍轉幹部管理服務處、綜合處(規格均為副處級)。
(八)職業能力建設處。擬訂城鄉勞動者職業培訓政策和規劃;擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策;擬訂技工學校及職業培訓機構發展規劃和管理規則,指導師資隊伍和教材建設;完善職業技能資格制度;擬訂國家職業分類、職業技能國家標准和行業標準的實施意見;擬訂職業技能鑒定政策並監督實施;規范國家職業技能資格證書管理。
(九)專業技術人員管理處(河南省博士後管理協調委員會辦公室)。擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策;承擔高層次專業技術人才規劃、培養和引進工作;承擔組織享受政府特殊津貼專家等優秀人才的選拔和管理工作;健全博士後管理制度,承擔省博士後管理協調委員會辦公室的具體工作;擬訂吸引國(境)外專家、留學人員來豫(回國)工作或定居政策;負責國(境)外機構在省內招聘專業技術骨幹人才管理政策;指導有關留學回國人員科研經費資助工作;負責副高級以上專業技術人員延長離退休年齡和提高離退休待遇審批;承擔有關方面的人才工作。
(十)事業單位人事管理處。指導事業單位人事制度改革和人事管理工作;擬訂事業單位人員管理和機關、事業單位工勤人員技能考核、崗位管理政策;建立和推行事業單位崗位管理和事業單位人員聘用制度,承辦事業單位崗位設置方案核准或備案事宜;擬訂事業單位招聘國(境)外人員(不含專家)政策;擬訂事業單位公開招聘人員政策並監督實施。
(十一)農民工工作處。擬訂農民工工作綜合性政策和規劃,維護農民工合法權益;推動農民工相關政策的落實,協調解決重點難點問題;協調處理涉及農民工的重大事件;指導、協調農民工工作信息建設;參與省際勞務協作;指導勞務輸出基地建設;會同有關部門完善農村勞動力轉移就業服務體系;承擔省農民工工作聯席會議辦公室的日常工作。
(十二)勞動關系處。擬訂勞動關系政策以及勞動合同和集體合同制度實施規范;擬訂企業職工工資收入分配宏觀調控政策,擬訂最低工資標准,指導和監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配;指導勞動標准制訂工作;擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策;貫徹執行國家有關企業政策性安置人員的政策。
(十三)工資福利處。擬訂機關、事業單位工作人員工資收入分配政策並組織實施;擬訂機關、事業單位崗位津貼補貼和地區附加津貼、福利、離退休、統一發放工資等政策並組織實施;負責省直單位人員工資統發的核准工作;負責省直及部分中央駐豫機關、事業單位工作人員調整和變動工資、有關福利待遇以及離退休人員增加離退休費、享受特殊(重大)貢獻待遇的審批工作;承擔事業單位工資總額管理工作。
(十四)養老保險處。統籌擬訂機關企事業單位基本養老保險及其補充養老保險政策,逐步提高基金統籌層次;擬訂城鎮居民養老保險政策和標准;擬訂農民工養老保險政策;擬訂養老保險基金管理辦法;擬訂養老保險基金預測預警制度;擬訂死亡職工遺屬待遇和非因工傷殘職工待遇政策及給付標准;完善企業職工離退休政策。
(十五)失業保險處。擬訂失業保險政策、規劃和標准;擬訂失業保險基金管理辦法;建立失業預警制度,擬訂預防、調節和控制較大規模失業政策;擬訂經濟結構調整中涉及職工安置權益保障政策;指導全省失業保險經辦機構工作。
(十六)醫療保險處。統籌擬訂醫療保險、生育保險政策、規劃和標准;擬訂醫療保險、生育保險基金管理辦法;組織擬訂定點醫療機構、葯店的醫療保險服務和生育保險服務管理、結算辦法及支付范圍;擬訂疾病、生育停工期間的津貼標准;擬訂機關企事業單位補充醫療保險政策和管理辦法。
(十七)工傷保險處(河南省勞動能力鑒定委員會辦公室)。擬訂工傷保險政策、規劃和標准;完善工傷預防、認定和康復政策;組織擬訂工傷傷殘等級鑒定標准;組織擬訂定點醫療機構、葯店、康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格標准;承擔勞動能力鑒定方面的法律、法規、政策宣傳和咨詢工作;協調處理涉及勞動能力鑒定工作的重大事項和疑難問題;負責省勞動能力鑒定委員會辦公室的日常工作。
(十八)農村社會保險處。擬訂農村養老保險和被征地農民社會保障的政策、規劃和標准;會同有關方面擬訂農村社會保險基金管理辦法;擬訂征地方案中有關被征地農民社會保障措施的審核辦法並監督實施。
(十九)社會保險基金監督處。擬訂社會保險及其補充保險基金監督制度、運營政策和運營機構資格標准;依法監督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營,並組織查處重大案件;審核社會保險基金預決算。
(二十)調解仲裁管理處。統籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁製度的實施規范,指導勞動、人事爭議調解工作;指導開展勞動、人事爭議預防工作;依法組織處理重大勞動、人事爭議;承擔省勞動、人事爭議仲裁委員會辦公室日常工作。
(二十一)勞動保障監察局。擬訂勞動保障監察工作制度;組織實施勞動保障監察,依法查處和督辦重大違法案件;指導市縣開展勞動保障監察工作;協調勞動者維權工作,組織處理有關突發事件;承擔其他人力資源和社會保障監督檢查工作。
(二十二)職稱處。綜合管理職稱工作;擬訂深化職稱改革政策;負責高中級專業技術職務評審委員會的組建和管理;監督管理全省事業單位專業技術職務結構比例,負責審核省直事業單位專業技術職務結構比例;負責高級專業技術職務任職資格審定;負責各類專業技術資格、執業資格考試管理及資格證書的核准、審驗工作。
(二十三)人事處(機關黨委)。負責機關、省公務員局、外國專家局和直屬單位的人事管理、機構編制和外事管理工作;負責人力資源和社會保障系統幹部教育培訓工作;負責機關、省公務員局、外國專家局和直屬單位的黨群工作;負責精神文明建設工作。
離退休幹部工作處。負責機關、省公務員局和省外國專家局的離退休幹部工作,指導直屬單位的離退休幹部工作。
③ 2017河南公務員考試行測真題
2014年河南省公務員考試行測真題
第一部分 常識判斷
1.完善公共服務體系，推進基本公共服務均等化，是「十二五」時期保障和改善民生的重要任務。下列屬於推進基本公共服務均等化舉措的是：
A.加強農民培訓的財政投入，加速培育出一批農村實用人才帶頭人、農業科技示範戶和農民企業家
B.將小鎮和農村地區收取的城市建設維護稅優先用於農村人居環境公共設施建設和完善
C.堅持預防為主、以農村為重點、強化政符責任和投入，完善國民健康政策，鼓勵社會參與，努力建設覆蓋城鄉居民的公共衛生服務體系
D.根據城鎮化過程中鄉村人口減少的趨勢，優化村鎮布局，促進村鎮適度集聚
2.我國刑法給犯罪嫌疑人定罪的一項基本原則是「罪刑法定」。對法律沒有規定的侵犯公共利益的行為，應該：
A.不定罪
B.依照習慣定罪
C.依照法理定罪
D.依照以征判例定罪
3.關於法律援助，下列說法不正確的是：
A.需要援助者應向法律援助機構提交書面申請
B.法律援助的形式為訴訟法律服務，不包括非訴訟法律服務
C.法院對受援對象減免案件受理費及其他訴訟費
D.以經濟困難者、殘疾人、弱者或經人民法院指定的特殊人群為對象
4.甲、乙、丙出資5萬元共同購買一輛車。之後乙欲轉讓其對該車的份額。乙通知甲、丙後，甲、丙均表示願出5萬元買下乙的份額。那麼，關於乙的份額，下列說法正確的是：
A.應賣給甲
B.應賣給丙
C.應賣給先向乙表示購買者
D.由乙決定賣給甲或丙
5.「與究天人之際，通古今之變，成一家之言」這句話出一人之口的是：
A.史家之絕唱，無韻之離騷
B.文起八代之衰，道濟天下之溺
C.人固為一死，或重於泰山，或輕於鴻毛
D.水能載舟，變能覆舟
6.下列與抗日戰爭相關的事件，按發生時間稱後排列的是：
A.重慶大轟炸南京大屠殺湘西會戰鄂西會戰
B.九一八事變七七事變百團大戰湘西會戰
C.七七事變重慶大轟炸湘西會戰百團大戰
D.重慶大轟炸七七事變鄂西會戰湘西會戰
7.「吾愛吾師，吾更愛真理」中的「吾」和「吾師」分別指誰？
A.吾指亞里士多德，吾師指柏拉圖
B.吾指莫泊桑，吾師指福樓拜
C.吾指莊子，吾師指老子
D.吾指顏回，吾師指孔子
8.下列各句與「塞翁失馬，焉知非福」蘊涵哲理相同的是：
A.尺有所長，寸有所長
B.樂極生悲，否極泰來
C.千里之行，始於足下
D.動中有靜，靜中有動
9.明清兩代每兩三年在京城舉行一次考試，參加考試的是各省舉人及國子監監生。這一考試是：
A.鄉試
B.院試
C.殿試
D.會試
10.下列哪部書典型反映了魏晉時期人們的精神風貌？
A.《山海經》
B.《搜神記》
C.《桃花源記》
D.《世說新語》
11.下列說法錯誤的是：
A.黃梅戲是流行於湖北黃梅的地方戲曲
B.我國第一部新歌劇是《白毛女》
C.「信天游」流行於陝北一帶
D.京劇已經有200多年歷史
12.下列詩句描述的情境，發生在冬季的是：
A.小荷才露尖尖角，早有蜻蜓立上頭
B.月落烏啼霜滿天，江楓漁火對愁眠
C.無可誇何花落去，似曾相識燕歸來
D.忽如一夜春風來，千樹萬事梨花開
13.以下有關世界地理表述正確的是：
A.歐洲和亞洲之間以蘇伊士運河為界
B.澳大利亞是獨自佔有一個大陸的國家
C.泰晤士河是瑞士的主要河流
D.世界上含鹽度最高的海是波羅的海
14.下列說法不正確的是：
A.宇宙中的星球除了恆星外都不會發光
B.太陽黑子會對地球磁場產生干擾
C.太陽系中距離太陽最遠的行星是冥王星
D.春分時，太陽光直射在赤道附近
15.近年來，我國多座城市遭到暴雨襲擊。這些災害性天氣現象與「雨島效應」有關。雨島效應集中出現在汛期和暴雨之時，易形成大面積積水，甚至形成城市區域性內澇。下列關於雨島效應的成因說法錯誤的是：
A.城市熱量的超常排放使市區內上升氣流加強，有利於雲的形成
B.城市空氣中含有較多的凝結核，吸濕性結核增多容易成雲致雨
C.城市高樓大廈林立摩擦阻礙作用使雲層移速減慢，延長下雨時間
D.城市綠地和水體增加了空氣濕度，有利於低雲層在市區上空增多
16.以下有關動物的說法不正確的是：
A.珊瑚礁是一種由軟體動物組成的動物群
B.孵化小海龜時的溫度決定了它們的性別
C.現存最原始的哺乳嘴獸僅分布於澳大利亞
D.青蛙和烏龜的體溫會隨環境的變化而變化
17.以下三種食品安全標志所代表的產品標准對產品的要求由高到低排列正確的是（ ）。
A.①②③
B.①③②
C.③①②
D.②③①
18.下列關於醫學常識的說法，錯誤的是（ ）。
A.站立服葯時食道呈現自然垂直狀態，有利於葯物下行沒到胃內，便於盡快吸收
B.服熱性葯時應配食熱性食物，服涼性葯時應配食涼性食物，否則影響葯效
C.給傷口消毒用酒精並非純度越高越好
D.給病人輸氧時，輸純氧效果最好
19.關於奧林匹克運動會，下列說法正確的是（ ）。
A.國際奧委會的總部設在美國紐約
B.首位奪得奧運柔道女子冠軍的是中國選手
C.2016年奧運會將在日本東京舉辦
D.第一屆現代奧動會是在英國倫敦舉行的
20.關於生活常識，下列表述不正確的是（ ）。
A.煮肉時，把肉放入熱水中煮則湯味鮮美，放在冷水裡慢慢煮則肉味鮮美
B.空腹吃進大量柿子，會與胃酸凝結成塊，形成柿石，引起胃痛、嘔吐
C.自來水中含有氧，煮飯時它會破壞糧食中所含的維生素B1
D.吃過大蒜後，喝杯牛奶，可減少大蒜殘留在口中的異味
第二部分 言語理解與表達
21.羅斯福的《正義論》被譽為20世紀最重要的政治哲學著作，_________著整個當代政治哲學的發展。羅斯福說，正義是社會制度的首要德性，一如真理是思想體系的最高價值。因此，當我們評價制度時，最重要的是看它是否合乎公正。如果不公正，我們便有責任改變甚至_________它。
A.推動 淘汰
B.影響 推理
C.激勵 顛覆
D.指導 優化
22.如果你的生活中沒有偉大、高貴的人和有智慧的人怎麼辦？請不要變得麻木，不要_________，不要放棄向生活學習的機會。因此至少在你的周圍還有樹，特別是大樹，它會教會你許多東西。一棵大樹，就是你的親人和老師，而且也可以毫不誇張地說，它就是偉大、高貴和有智慧的人。
A.自以為是
B.茫然失措
C.隨波逐流
D.自暴自棄
23.「湊足一群人就可以走了，和紅綠燈無關」，略帶自嘲和無奈的「中國式過馬路」，_________著集體漠視規則的人們，_________了城市交通管理的軟肋。
A.調侃 戳中
B.譏諷 擊中
C.嘲弄 戳痛
D.挖苦 打中
24.條紋，作為最簡潔而又生機勃勃的視覺設計語言，自石器時代起便被廣泛運用。彩色采編依舊不斷_________於當今時裝界，新銳設計師們拒絕了浮華，但同樣_________著高調。
A.流行 維持
B.活躍 蘊含
C.風靡 保持
D.時興 延續
25.石油峰值論認為，石油產量會達到最高點，之後不可避免地開始下降。石油峰值幾乎是確定的事，但仍然存在兩個問題：它究竟何時出現？世界是否能夠及時研究出替代能源？_________的觀察家並不相信石油峰值會在2020年前出現，但一些石油公司承認他們此前誇大了地下的石油儲量。因此，這更引起人們的_________；我們可能已經過了這個峰值。
A.激進 爭議
B.理智 恐慌
C.樂觀 擔憂
D.冷靜 懷疑
26.一年以來，歐美國家示威、罷工活動_________，暴力事件頻發，社會亂象_________，顯示出在經濟持續不景氣的背景下西方發達國家內部矛盾激化，社會危機加劇。
A.此消彼長 驚心動魄
B.此起彼伏 層出不窮
C.愈演愈烈 屢見不鮮
D.如火如荼 變本加厲
27.毋庸諱言，由於歷史的原因，中國看待西方總有一個_________的影子，那就是歷史的悲情。如果說，這種悲憤過去的外在表現主要是悲，那麼今天的表現形式更多的是傲，兩者的內在邏輯_________；我們缺乏與西方世界在心理上真正的平等對視。
A.揮之不去 一脈相承
B.糾纏不清 如出一轍
C.陰魂不散 一以貫之
D.排解不掉 一體相連
28.趙景深在《文心剪影》里說：「他（葉聖陶）的復信措詞謙抑，字跡圓滿豐滿，正是出他那_________而又誠實的心。」正如當年他主編《小說月報》曾精心培育了一大批後來成為新文學史上的著名作家時那樣。他那_________的精神和工作態度，給予年輕一代的教育、鼓舞的力量是無法_________。
A.謙和 公而忘私 估量
B.謙卑 兢兢業業 估價
C.率真 孜孜以求 想像
D.正直 大公無私 衡量
29.黃土高原的形成和青藏的隆升，_________了侵蝕和風華的速度，使得高原周圍的低窪地區_________了大量卵石、沙子和硬細的顆粒，以至只要大量驟起，西部地區就_________飛沙走石、塵土彌漫的景象。
A.提升 沉澱 產生
B.加快 堆積 形成
C.提高 聚集 呈現
D.加劇 散落 造成
30.2012年8月，美國「好奇號」火星車在火星表面著際，這是人類迄今在其他星球登陸的最精密的移動科學實驗室。「好奇號」將測量火星岩石和泥土中不同化學元素的豐度，_________火星表面的輻射環境及其對未來登陸火星宇航員的危害，_________火星是否具有適宜生命存在的環境，_________行星變化的線索。
A.評價 找尋 跟蹤
B.判斷 考察 挖掘
C.測算 探究 注意
D.評估 探索 尋找
31.層層關卡，沒有堵住問題洋奶粉流向市場，這暴露出我國食品安全監管的缺位和割裂。專家認為，食品安全生產和監督都容不得一丁點的僥幸心理。企業、監管部門都應該有「守門」意識，出了問題捂著、掖著，中會帶來市場信任和政府公信力的喪失。
這段文字中的「守門」主要是指企業和監管部門應把好什麼關？
A.品牌關
B.國門關
C.良心關
D.質量關
32.台灣某著名音樂人士近日用「喂雞」比喻當下音樂市場中唱片公司的做法，他說：「原本一群雞要喂雞鉰料才會長大。突然有家唱片公司喂碎報紙，發現有些雞長得不錯，於是其它唱片公司模仿，所有雞就開始吃碎報紙，以後你喂雞飼料，它們反而吃不慣了。」
這位音樂人所說的主要意思是（ ）。
A.廉價低劣的音樂只能使聽眾享受低端的快樂
B.低劣的音樂作品培養不出具有高品位的聽眾
C.音樂市場良莠不齊，消費者應擦亮眼睛，學會選擇
D.唱片公司群起推銷低劣的音樂，降低了聽眾的審美水平
33.在使用繁體字的香港和台灣，如今越來越多年輕人的生活方式正日漸西方化；而大陸青少年接觸港台的電腦游戲、流行歌曲等現代時尚元素，看到的也多是繁體字，但並未得到傳統文化的熏陶。與此相反，不少天天使用簡體字的人，照樣深得傳統文化的熏陶。如果分別閱讀用簡體字和繁體字書寫的同一篇古文、同一首唐詩，文字形式對讀者解讀作品文化意蘊的影響微乎其微。傳統文化也可以電影、電視等多種方式植根民間思想觀念與生活方式當中，不一定要藉助繁體字作為媒介。
這段文字意在說明（ ）。
A.簡體字不會削弱傳統文化的意蘊
B.簡體字代替繁體字確實利無弊小
C.傳統傳統文化未必需要藉助繁體字
D.應將傳統文化融入現代時尚元素中
34.2008年冬天，美國有超過三分之一的商業蜂箱出現了蜂群崩潰癥候群。某些蜂群中的所有工蜂突然消失或死亡，導致蜂窩中只剩下孤獨的蜂王。這種綜合症已經傳到了歐洲許多國家，如法國、比利時、義大利、葡萄牙和西班牙等。如果沒有這些蜜蜂，許多與人類生活密切相關的作物也將無法存在，如大豆、棉花、杏、葡萄、蘋果、向日葵等。全球幾乎三分之一的食物都與蜜蜂的行為有關。如果它們滅絕，隨之而來的將是食物緊缺、飢餓、暴力和騷亂等嚴重社會問題。
下列無法從原文推出的是（ ）。
A.稍等
B.稍等
C.稍等
D.稍等
35.在中國，中秋節是僅次於春節的重要節日，這是因為人們在農耕文化發展過程中，認識到季節的重要性，故很早就有春天祭日、拜月發展到賞月，但未固定在哪一天。8世紀後中秋節成型，八月十五在秋季正中，故稱中秋。此時正是桂花飄香之際，人們面對人間桂，聯想月中桂，於是在賞月、拜月之外又添了賞桂的習俗。最遲在9世紀，吃月餅的中秋習俗已經出現。
這段文字意在說明（ ）。
A.中秋節有哪些習俗
B.中秋節的形成過程
C.古人重視中秋節的原因
D.農耕文化對中秋習俗的影響
36.超級火山的爆發強度將超過人類歷史上任何一次火山爆發，研究人員相信，當岩漿升到地殼中後又無法突破時，就有可能爆發超級火山。壓力下產生這種結果，可能意味著當岩漿最終爆發沖出時，某廣闊區域內的某一點將被完全毀滅。世界末日論認為，這種事件將噴發出數百萬噸重的殘骸，並向大氣中釋放大量有毒氣體，讓整個世界陷入到所謂的核冬天。最糟糕的是，它可能將部分地區的生命、甚至整個地球的生命都消滅干凈。
這段文字主要揭示的是（ ）。
A.超級火山造成的危害
B.超級火山爆發的原因
C.地球生命面臨的威脅
D.世界末日論的基本觀點
37.在人類尋求安定的社會秩序的過程中，法律始終只是一種實現路徑，並不是所有的社會關系都能依靠法律有效調整，也並不是所有的立法都能解決現實中的復雜問題。輕視立法固然不可取，但把眼界過於集中在立法的書面活動上，動輒呼籲加強規則制定，也未必是一種追求法治的理性態度。
根據這段文字，作者批判的是什麼觀點或態度？（ ）
A.重立法而輕執法
B.重法治而輕道德
C.社會問題應當通過立法解決
D.完善的法律體系是法治的前提
38.研究人員利用微小海洋生物的化石來重建自最後一個冰河時代結束至今的全球氣溫。數據顯示，地球在數千年中持續降溫，然後在20世紀出現前所未有的逆轉。這進一步表明現代的全球變暖並非自然形成，而是二氧化碳排放迅速增加。海洋化石數據顯示，1900年至1910年是過去11300年以來最冷的十年之一，比其他95%的年份都要冷，不過該研究指出，100年後的2000年至2010年是最暖和的十年之一。全球氣溫記錄只能追溯到1880年，2000年至2010年是此間氣溫最高的十年。
下列表述與原文不相符的是（ ）。
A.二氧化碳排放需積累到一定程度才會導致溫室效應
B.利用化石重建的全球氣溫時間跨度遠超已有的氣溫記錄
C.工業革命後的相當一段時間內，二氧化碳排放增多，全球氣溫仍持續走低
D.研究人員重建的2000至2010年氣溫與全球氣溫記錄有出入
39.我們常說：無知者無畏。這是一種貶義的說法。但是，有時候，正是由於不知道面臨著怎樣的境況，我們才會無畏地去面對生活，也相信自己能夠克服任何困難。但是，一旦我們清楚地看到了自己的處境，我們反而會被自己的心靈限制住，而無法成功戰勝那些本來可以克服的困難。任何時候，都不要被自己內心的恐懼震懾，這才是我們成功的開始。
下列說法與這段文字不相符的是（ ）。
A.無知者未必無畏
B.恐懼來自我們的內心
C.清楚自己的處境不一定是好事
D.戰勝內心恐懼才可能取得成功
40.中國國家葯物管理部門規定，葯品的化學名和通用名由國家葯典和葯品管理部門制定，但商品名由廠家制定。正是這後一項規定。給許多葯品的改名和多名創造了條件。在我國，近幾年具有多種名稱的常用葯品有200多種，其中有4個葯名的佔20%，5個葯名的佔25%，6個葯名的佔25%，7個葯名的佔15%，還有15%的葯有10個以上的名稱，有的葯有20多個名稱，最多的有40多個名稱。所有這些具有多種名稱的葯都是名符其實的「換湯不換葯」，基本內容不變，只是包裝或個別成分改變，療效則安全一致。
這段文字意在說明：
A.葯品的商品名可由廠家自行決定
B.我國的常用葯品都具有多種商品名
C.一葯多名的現象在我國非常普遍
D.具有多種名稱的葯其療效完全一致
41.有關發展的早期文獻幾乎都認定，發展中國家由於貧窮無力建立社會保障制度。這一診斷，在很大程度上成為眾多發展中國家在普及社會醫療保險方面無所作為的理由。時至今日，在絕大多數發展中國家，占人口大多數的非正規就業者及其家庭成員一般都被排斥在保險計劃之外。然而事實證明，即使是最窮的國家，也能通過對本國人口中的脆弱群體提供公共支持而創造出豐富多樣的社會保障形式來。
這段文字的主旨是（ ）。
A.社會保障制度與經濟社會發展階段有關
B.發展中國家的社會保障制度很不健全
C.弱勢群體應是發展中國家社會保障制度關注的重點
D.貧窮不能成為發展中國家對社會保障無所作為的理由
42.私募的「錢途」在於退出。私募基金有一個好退路，才能安分守己。眼下，中國本土有130億私募等待退出。一般情況下，IPO（公開募股）是私募退出的最佳選擇。由於上市退出回報率最高，私募自然會將IPO奉為神靈。從政府角度，可以通過適當降低上市標准，改審核制為注冊制等方式降低IPO門檻。還可以通過大力培育和發展產權交易市場，實現私募資金的退出。
這段文字旨在說明（ ）。
A.政府應完善私募基金的退出機制
B.私募基金的退出是當前亟待解決的問題
C.IPO（公開募股）是私募退出的首要選擇
D.大力培育和發展產權交易市場是私募退出的途徑
43.錢鍾書絕對不敢以大師自居。他從不廁身大師之列。他不開宗立派，不傳授弟子，《談藝錄》和《管錐編》是他的讀書心得，供會心的讀者閱讀欣賞。他偶爾聽到入耳的稱許，會驚喜又驚奇。
這段文字以「錢鍾書絕對不敢以大師自居」起筆，旨在說明錢鍾書（ ）。
A.孤芳自賞
B.不拘小節
C.特立獨行
D.標新立異
44.一位搏擊高手參加比賽，自負地以為一定可以奪得冠軍，卻不料在最後的賽場上遇到一個實力相當的助手。搏擊高手發覺，自己竟然找不到對方的破綻。他覺得很羞恥，憤憤不平地回去找到師父，央求師父找出對手的破綻。師父笑而不語，在地上劃了一道線，要他在不擦掉這條線的前提下，高潮讓這條線變短。搏擊高手苦思不解，請教師父。師父在原先那條線的旁邊，又劃了一道更長的線，師父說：「_____________________。」
填入劃橫線部分最恰當的一句是（ ）。
A.短兵相接，智者為王
B.狹路相逢，勇者必勝
C.知己知彼，百戰不殆
D.勤學苦練，敵弱我強
45.在當前社會，人與人之間的激烈競爭在所難免，但不少人因為得失心較重，做事時不惜違反公德倫理和規則秩序，最後不僅很難佔到便宜，有時反而會害了自己。隨著制度越來越健全，太重得失而逾規的行為只能是搬走石頭砸自己的腳。比如，運動員們每日辛苦訓練就是為了在比賽中獲得獎牌。當他們盼望已久的比賽來臨時，有些運動員會特別緊張，甚至有意無意地去做一些違規的事情。
這段文字意在說明（ ）。
A.不能因為太重得失而做違規的事
B.健全的比賽規則有助於公平競爭
C.保持良好心態才可能取得好成績
D.運動員應該樹立正確的競爭觀念
46.①「國家戰略」一詞，最早出自美國
②最近幾年，由於國家領導人以及社會各界的倡導，全民閱讀問題已經引起廣泛的重視
③中國學術界對「國家戰略」一詞尚無統一定義
④我國先後提出對知識產權國家戰略，能源問題國家戰略等，但遺憾的是一直沒有把全國閱讀作為國家戰略
⑤其任務是依據國際國內情況，綜合運用政治、軍事、經濟、科技、文化等國家力量，策劃指導國家建設與發展、維護國家安全，達成國家目標
⑥一般認為，它是指導國家各個領域的總方略
將以上6個句子重新排列，語序正確的是（ ）。
A.①⑥⑤③④②
B.①③⑥⑤④②
C.③⑥①⑤②④
D.③①⑥⑤④②
47.①大自然是個有機整體
②只要其中一個要素發生變化，就會引起其他要素的相應變化
③地理環境各個要素之間存在著相互聯系、相互影響、相互滲透、相互制約的依存關系
④一個環節緊扣著另一個環節，一個過程向另一個過程轉化
⑤並直接或間接地影響到人類的生存和發展
⑥最後必然會導致整個地理環境由量變發展到質變
將以上6個句子重新排列，語序正確的是（ ）。
A.③①②④⑤⑥
B.①②④⑥⑤③
C.①③②④⑥⑤
D.③①②⑥⑤④
48.生物多樣性是生態系統穩定性的基本保障，這是充滿生命的地球的基本特徵，也是人類賴以生存的無價之寶。但是，人類活動正在以驚人的速度減少生物多樣性。20世紀以來，平均每天有一個物種滅絕，而進入90年代，科學家們估計每天滅絕140個物種，因而全世界有10%的高等植物和3/4的鳥類的生存受到威脅，全球270種龜類爬行動物中的42%、150種靈長目中的2/3瀕臨滅絕。
這段文字意在強調（ ）。
A.多樣的地球生物的種類正呈銳減趨勢
B.生物多樣性是人類賴以生存的基礎
C.人類活動對地球生態系統產生嚴重影響
D.如何保護地球生物多樣性
49.常常被感動而充滿激情的人是有福的。我或許屬於其中之一。故我想，感動是由於我深愛著世上一切美好的事物，甚至比別人更留意也更鍾情於它們。而這些美好的事物也彷彿是我的朋友和親人。也同樣愛著、留意著、鍾情著我。每次小小的感動都會洗凈我靈魂中某個小小的斑點和污漬，每一次深深的感動都有可能斬斷我性情中某一段深深的劣根。日復一日，年復一年，感動使我的內心變得清潔、明亮，豐富而又寬敞，使我面對每一輪嶄新的日出都能贏得一個全新的自我。
這段文字主要告訴我們（ ）。
A.人應該有不斷完善自我的意識
B.充滿愛的人才有可能獲得幸福
C.提升欠格境界需要持之以恆
D.人應該對美好事物充滿感情
50.____________________。比如工業化的歷史，就包含了很多內容，首先是現代生產發展所引起的物質財富的快速增長。由於我們當然對工業化持積極的態度。但另一方面，從生態環境角度看，隨著工業化的推進，大量資源被消耗，很多地方被污染，生態破壞對人類造成的危害會長期存在。這樣，工業化在不同時間段內呈現兩種形象，短時間內我們享受了生活，但從長時段來看，我們可能犧牲了未來。
填入劃橫線部分最恰當的一句是（ ）。
A.我們用多重的時間來理解和評判歷史，就會出現與過去不同的認識
B.歷史是分層的，長時段的歷史決定了其他時段歷史的變化
C.當我們利用線性的時間將歷史事件串聯在一起時，就呈現出一種因果關系
D.我們研究歷史時難免會有局限性，經常受時間因素的影響
第三部分 數量關系
51.正整數a乘以1080得到一個完全平方數，問a的最小值是（ ）。
A.15
B.10
C.30
D.60
④ 鄭州市人力資源和社會保障局的內設機構
根據上述職責,市人力資源和社會保障局設23個內設機構。
(一)辦公室
負責機關會務、文電、機要、信息、綜合材料、檔案、政務公開、公共服務、督辦查辦、安全保密、文印等工作；負責局系統財務、國有資產管理和內部審計工作；擬定局機關有關工作制度並組織實施；承擔新聞宣傳和新聞發布工作；協助局領導處理日常工作。
(二)信訪工作處
貫徹執行國家和省市信訪穩定工作法律法規政策，擬定人力資源和社會保障信訪工作實施辦法，負責人力資源和社會保障的信訪接待、咨詢及有關信訪穩定事宜，承辦上級信訪部門轉辦交辦的信訪案件和穩定事宜。
(三)政策法規處
組織開展綜合性政策研究工作和重要課題調研；組織起草人力資源和社會保障地方性法規、規章草案，承擔有關規范性文件備案審查監督、具體行政行為的合法性審核工作及重大行政處罰的聽證工作;承擔相關行政復議、行政應訴、實施執法責任制工作;負責普法和依法治理工作；受理國家賠償請求；對全市人力資源和社會保障系統的執法情況實施監督；協調人力資源和社會保障涉法問題專家咨詢工作。
(四)組織人事處(機關黨委)
協助局黨委抓好領導班子和幹部隊伍建設；按照幹部管理許可權，負責機關、市公務員局、外國專家局和直屬單位的人事管理、機構編制和外事管理工作;負責人力資源和社會保障系統幹部教育培訓工作; 負責機關、市公務員局、市外國專家局和直屬單位的基層組織建設、思想政治工作、學習教育培訓等工作;負責機關、市公務員局、市外國專家局和直屬單位的黨群及精神文明建設等工作。
(五)規劃財務處
擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃;承擔編制社會保險基金預決算草案工作;參與擬訂社會保障資金(基金)財務管理制度; 承擔人力資源和社會保障統計工作和信息規劃工作;承擔有關科技項目管理工作。
(六)就業促進工作辦公室
牽頭擬訂大中專畢業生就業政策，按規定承辦接收大中專畢業生事宜；開展大中專畢業生就業指導和咨詢服務工作，會同實施困難畢業生就業援助計劃；負責引進緊缺專業畢業生；擬定就業規劃和年度計劃；擬訂勞動者平等就業政策,健全公共就業服務體系；指導、規范公共就業服務信息管理；擬訂青年見習制度並監督實施；擬定實施積極的就業政策；擬訂公共就業服務機構體系和全民創業服務體系建設規劃和政策措施,會同有關部門擬訂小額擔保貸款政策並監督實施；擬訂就業援助和特殊群體就業政策；落實國（境）外人員（不含專家）來鄭就業的管理政策，負責港澳台人員來鄭就業備案和就業證的辦理；負責對舉辦全市性大型人才交流會的審批；負責就業、失業登記管理工作；負責下崗失業人員再就業培訓、農民工創業培訓、創業後續服務工作；綜合協調職業介紹、就業創業培訓、勞動就業服務工作；承擔市就業工作領導小組辦公室日常工作。
(七)人力資源市場處
擬訂人力資源市場發展政策和規劃;貫徹執行人力資源服務機構市場准入管理制度; 負責職業介紹中介機構的審批和監督管理;擬訂人員調配政策,承擔特殊需要人員的引進、選拔、調配工作;按規定承辦市直和中央、省部分駐鄭單位(公務員和參照公務員法管理單位工作人員除外)人員調配、錄(聘)用事宜; 擬訂事業單位招聘國(境)外人員(不含專家)政策；會同有關部門制定全市出國(境)人員審查政策,承擔市直常駐國(境)外人員的審查工作；擬訂事業單位招聘國(境)外人員(不含專家)政策;擬訂事業單位公開招聘人員政策並監督實施。
(八)職業能力建設處
擬訂城鄉勞動者職業培訓政策和規劃並組織實施;擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策並組織實施; 審批管理民辦職業培訓機構；擬訂技工學校及職業培訓機構發展規劃和管理規則,指導師資隊伍和教材建設;完善職業技能資格制度;擬訂國家、省職業分類、職業技能國家標准和行業標準的實施意見; 擬訂職業技能鑒定政策，審批和管理職業技能鑒定機構；規范國家職業技能資格證書管理。
(九)事業單位人事管理處
指導事業單位（不含參照公務員法管理的事業單位）人事制度改革和人事管理工作; 擬訂事業單位人事制度改革政策並組織實施；負責事業單位人員的合同管理、崗位管理工作;擬訂事業單位人員管理和機關、事業單位工勤人員管理政策;建立和推行事業單位崗位管理和事業單位人員聘用制度,承辦事業單位崗位設置方案核准或備案事宜。
(十)專業技術人員處
綜合協調人才隊伍建設；承擔高層次人才規劃、培養和引進工作;擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策並組織實施;承擔組織享受政府特殊津貼專家等優秀人才的選拔和管理工作; 負責全市博士後科研工作站（流動站）的申報、建設和管理工作；擬訂國(境)內外專家、留學人員來鄭工作或定居政策;負責國(境)外機構在市內招聘專業技術骨幹人才管理政策;指導有關留學回國人員科研經費資助工作; 承擔鄭州市高層次專家決策咨詢顧問團的有關工作；承擔專家服務工作。
(十一)職稱處
綜合管理全市職稱工作;負責全市中初級專業技術職務任職資格評審委員會的組建和管理;監督管理全市事業單位專業技術職務結構比例, 會同做好事業單位專業技術崗位設置工作；負責審核市直事業單位專業技術職務結構比例; 負責高級專業技術職務任職資格審核和中級專業技術職務任職資格審定; 負責承辦中學教師高級專業技術職務任職資格評審工作；負責各類專業技術資格、執業資格考試管理及資格證書的審核和管理；負責博士研究生和碩士研究生的專業技術職務初聘工作；負責外地進鄭專業技術人員資格確認。
(十二)工資福利處
擬定全市機關事業單位人員工資、津貼、補貼、福利、統一發放工資等政策並組織實施；負責市直單位人員工資統發的核准工作；指導全市事業單位收入分配製度改革，審核市直事業單位收入分配實施工作；承擔全市事業單位績效工資和工資總額管理工作；負責全市機關事業單位工資調查、比較統計工作；負責市直機關事業單位新進人員和職務變動等人員工資確定工作；負責市直機關福利費管理工作；負責全市機關事業單位執行工資福利政策法規情況的監督檢查。
(十三)機關事業離休退休處
按管理許可權辦理市直機關事業單位人員離退休手續；負責機關事業單位基本退休費及生活費標準的調整並組織實施；辦理機關事業單位提高退休待遇、副高級以上專業技術人員延長退休年齡、變更參加工作時間的審批；承擔市直機關離退休人員離退休生活費統發工作；負責機關事業單位工作人員因病提前退休工作；承擔機關事業單位離退休人員護理費審定工作；負責機關事業單位人員亡故後相關待遇的核准工作；負責管理市直機關老幹部活動經費工作；負責機關事業單位執行離退休政策情況的監督檢查。
(十四)農村勞動力工作處
擬訂農村勞動力工作綜合性政策和規劃,維護農村勞動力合法權益;推動農村勞動力相關政策的落實,協調解決重點難點問題;協調處理涉及農村勞動力的重大事件;指導、協調農村勞動力工作信息建設;參與勞務協作;指導勞務輸出基地建設;會同有關部門完善農村勞動力轉移就業服務體系;承擔市農民工工作聯席會議辦公室的日常工作。
(十五)勞動關系處
擬訂勞動關系政策以及勞動合同和集體合同制度實施規范;擬訂企業職工工資收入分配宏觀調控政策,擬訂最低工資標准,指導和監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配;指導勞動標准制訂工作;擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策;貫徹執行國家有關企業政策性安置人員的政策。
(十六)養老保險處
統籌擬訂機關企事業單位基本養老保險及其補充養老保險政策,逐步提高基金統籌層次;擬訂城鎮居民養老保險政策和標准;擬訂農民工養老保險政策;擬訂養老保險基金管理辦法;擬訂養老保險基金預測預警制度;擬訂死亡職工遺屬待遇和非因工傷殘職工待遇政策及給付標准;完善企業職工離退休政策；負責對企業職工繳費年限和視同繳費年限的審核確認；負責企業職工退休條件的確認；負責企業年金工作的受理、審核、推進和監督。
(十七)失業保險處
擬訂失業保險政策、規劃和標准;擬訂失業保險基金管理辦法;建立失業預警制度,擬訂預防、調節和控制較大規模失業政策;擬訂經濟結構調整中涉及職工安置權益保障政策;指導全市失業保險經辦機構工作。
(十八)醫療保險處
統籌擬訂醫療保險、生育保險政策、規劃和標准並組織實施;擬訂醫療保險、生育保險基金管理辦法;組織擬訂定點醫療機構、葯店的醫療保險服務和生育保險服務管理、結算辦法及支付范圍，並對其進行資格審定、監督檢查和年審;擬訂疾病、生育停工期間的津貼標准;擬訂機關企事業單位補充醫療保險政策和管理辦法並組織實施；擬訂本市公務員醫療補助、離休幹部醫療保障管理辦法並組織實施；指導全市醫療保險經辦機構工作。
(十九)工傷保險處
擬訂工傷保險政策、規劃和標准;完善工傷預防、認定和康復政策;組織擬訂工傷傷殘等級鑒定標准;組織擬訂定點醫療機構、葯店、康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格標准、管理辦法並負責資格審查;承擔勞動能力鑒定方面的法律、法規、政策宣傳和咨詢工作;協調處理涉及勞動能力鑒定工作的重大事項和疑難問題; 負責全市工傷認定工作；審核確定職業康復費、工傷預防費使用計劃；指導協調勞動能力鑒定工作。
(二十)農村社會保險處
擬訂農村養老保險和被征地農民社會保障的政策、規劃和標准;會同有關方面擬訂農村社會保險基金管理辦法;擬訂征地方案中有關被征地農民社會保障措施的審核辦法並監督實施。
(二十一)社會保險基金監督處
擬訂社會保險及其補充保險基金監督制度、運營政策和運營機構資格標准;依法監督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營,並組織查處重大案件;審核社會保險基金預決算；承擔市社會保障基金監督委員會辦公室日常工作。
(二十二)調解仲裁管理處
統籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁製度的實施規范,指導勞動、人事爭議調解工作;指導開展勞動、人事爭議預防工作;依法組織處理重大勞動、人事爭議; 會同做好事業單位聘用合同的鑒證工作；承擔市勞動、人事爭議仲裁委員會辦公室日常工作。
(二十三)勞動保障監察處
擬訂勞動保障監察工作制度;組織實施勞動保障監察,依法查處和督辦重大違法案件;指導縣（市、區）開展勞動保障監察工作;協調勞動者維權工作,組織處理有關突發事件;承擔其他人力資源和社會保障監督檢查工作。
離退休幹部工作處。負責機關、市公務員局和市外國專家局的離退休幹部工作,指導直屬單位的離退休幹部工作。
⑤ 鄭州市勞動局的電話是多少
鄭州市人力資源和社會保障局電話：67185476、、12333。
地址：鄭州市隴海西路360號，傳真：67182861，郵箱：[email protected]@163.com，郵編：450006，辦公時間：10月——4月：8：30——12：00、14：00——17：30，5月——9月：8：30——12：00、14：30——18：00。
鄭州市人力資源和社會保障局設28個內設機構。
(一)辦公室。負責機關會務、文電、機要、檔案、政務公開、公共服務、督辦查辦、安全保密、文印等工作;擬定局機關有關工作制度並組織實施;協助局領導處理日常工作。
(二)人事處。按照幹部管理許可權,負責機關和直屬單位的人事管理、機構編制和外事管理工作;負責全市人力資源和社會保障系統幹部教育培訓、考核表彰工作。
(三)調研處。組織開展人力資源和社會保障綜合性政策調查研究工作;承擔重要文稿起草、重要課題調研、新聞宣傳和新聞發布等工作。
(四)財務處。承擔編制社會保險基金預決算草案工作;擬訂社會保障資金(基金)財務管理制度;負責局系統財務、國有資產管理和內部審計工作。
(五)信訪工作處。貫徹執行國家和省市信訪穩定工作法律法規政策,擬定人力資源和社會保障信訪工作實施辦法,負責人力資源和社會保障的信訪接待、咨詢及有關信訪穩定事宜,承辦上級信訪部門轉辦交辦的信訪案件和穩定事宜。
(六)法規處。組織起草人力資源和社會保障地方性法規、規章草案,承擔有關規范性文件備案審核監督、具體行政行為的合法性審核工作及重大行政處罰的聽證工作;承擔相關行政復議、行政應訴、實施執法責任制工作。
(七)就業促進工作辦公室。擬訂就業規劃和年度計劃;統籌指導實施積極的就業政策,擬訂勞動者平等就業、農村勞動力轉移就業和跨地區有序流動政策並組織實施;擬訂公共就業和全民創業服務體系建設規劃、政策措施並組織實施,指導和規范公共就業服務信息管理。
(八)人力資源規劃處。擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃;擬訂人力資源市場發展政策和規劃;承擔人力資源和社會保障統計工作和信息規劃工作;承擔有關科技項目管理工作;擬訂人員調配政策。
(九)職業能力建設處。擬訂技工學校及職業培訓機構發展規劃和管理規則,指導師資隊伍和教材建設;擬訂城鄉勞動者職業培訓政策和規劃並組織實施;擬訂高技能人才、農村實用人才培養激勵政策並組織實施。
(十)事業單位人事管理處。指導事業單位人事制度改革和人事管理工作;擬訂事業單位人事制度改革政策並組織實施;負責事業單位人員的合同管理、崗位管理工作;擬訂事業單位人員管理和機關、事業單位工勤人員管理政策。
(十一)專業技術人員處。綜合協調人才隊伍建設;擬訂全市專業技術人員管理和繼續教育政策並組織實施;承擔高層次人才規劃、培養和引進工作;承擔組織享受政府特殊津貼專家等優秀人才的選拔和管理工作。
(十二)職稱處。綜合管理全市職稱工作;負責全市中初級專業技術職務任職資格評審委員會的組建和管理;監督管理全市事業單位專業技術職務結構比例,會同做好事業單位專業技術崗位設置工作。
(十三)工資福利處。擬訂全市機關事業單位人員工資、津貼、補貼、福利、統一發放工資等政策並組織實施;負責市直單位人員工資統發的核准工作;指導全市事業單位收入分配製度改革,審核市直事業單位收入分配實施工作。
(十四)機關事業離休退休處。按管理許可權辦理市直機關事業單位人員離退休手續;負責機關事業單位基本退休費及生活費標準的調整並組織實施;負責機關事業單位提高退休待遇、副高級以上專業技術人員延長退休年齡、變更參加工作時間的審批工作。
(十五)農民工工作處。擬訂農民工工作綜合性政策和規劃,維護農民工合法權益;推動農民工相關政策落實,協調解決重點難點問題;協調處理涉及農民工的重大事件;會同有關部門完善農村勞動力轉移就業服務體系,承擔農村勞動力轉移就業、技能培訓及有關信息工作。
(十六)勞動關系處。擬訂勞動關系政策以及勞動合同和集體合同制度實施規范;擬訂企業職工工資收入分配宏觀調控政策,指導實施最低工資標准;指導和監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配;指導勞動標准制訂工作。
(十七)養老保險處。統籌擬訂機關、企事業單位基本養老保險及其補充養老保險政策,逐步提高基金統籌層次;擬定養老保險基金預測預警制度;擬訂死亡職工遺屬待遇和非因工傷殘職工待遇政策及給付標准;完善企業職工離退休政策。
(十八)失業保險處。擬訂失業保險政策、規劃和標准;擬訂失業保險基金管理辦法;建立失業預警制度,擬訂預防、調節和控制較大規模失業政策;擬訂經濟結構調整中涉及職工安置權益保障政策;指導市社會保險局失業保險經辦工作。
(十九)醫療保險處。統籌擬訂醫療保險、生育保險政策、規劃和標准並組織實施;擬訂醫療保險、生育保險基金管理辦法;組織擬訂定點醫療機構、葯店的醫療保險服務和生育保險服務管理、結算辦法及支付范圍,並對其進行資格審定、監督檢查和年審。
(二十)工傷保險處。擬訂工傷保險政策、規劃和標准;完善工傷預防、認定和康復政策;組織擬訂工傷傷殘等級鑒定標准;組織擬訂定點醫療機構、葯店、康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格標准、管理辦法並負責資格審查;承擔勞動能力鑒定方面的法律、法規、政策宣傳和咨詢工作。
(二十一)社會保險基金監督處。擬訂社會保險及其補充保險基金監督制度、運營政策和運營機構資格標准;依法監督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營,並組織查處重大案件;審核社會保險基金預決算;承擔市社會保障基金監督委員會辦公室日常工作。
(二十二)調解仲裁管理處。統籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁製度實施規范,指導勞動、人事爭議調解工作;指導開展勞動、人事爭議預防工作;依法組織處理重大勞動、人事爭議;會同做好事業單位聘用合同的鑒證工作;承擔市勞動、人事爭議仲裁委員會辦公室日常工作。
(二十三)勞動保障監察處。擬訂勞動保障監察工作制度;組織實施勞動保障監察,依法查處和督辦重大違法案件;指導縣(市、區)開展勞動保障監察工作;協調勞動者維權工作,組織處理有關突發事件;承擔其他人力資源和社會保障監督檢查工作。
(二十四)行政審批辦公室。負責設立職業中介服務機構及其業務范圍的審批和監督管理;負責設立勞務派遣機構的審批管理;負責設立民辦職業培訓學校的審批管理;負責局系統業務辦理流程的監督管理;負責局系統辦事大廳管理。
(二十五)培訓與監督處。擬訂機關事業單位工作人員培訓和在職教育政策、規劃和標准,組織實施和指導協調機關事業單位人員的初任培訓、任職培訓、專業培訓和更新知識培訓工作。
(二十六)鄭州市公務員局。貫徹執行國家和省關於公務員管理的法律、法規和方針政策;會同有關部門擬訂全市公務員管理的地方性法規、規章草案,擬訂全市事業單位工作人員參照公務員法管理辦法和聘任制公務員管理辦法,並組織實施和監督檢查;負責公務員信息統計管理工作。
(二十七)鄭州市外國專家局。貫徹執行國家、省引進國外智力的法律、法規和政策,擬訂全市引進國外智力規劃和政策並監督實施;歸口管理來鄭工作的外國專家;編報全市引進國外智力專項經費預算,對經費使用情況進行監督檢查;協助處理引進國外智力中的重大事件;負責相關國際交流和合作事宜。
(二十八)鄭州市軍隊轉業幹部安置工作領導小組辦公室。為鄭州市軍隊轉業幹部安置領導小組辦事機構。貫徹落實軍隊轉業幹部安置、培訓政策,擬定全市軍隊轉業幹部安置計劃,完善安置和培訓制度;負責全市軍隊轉業幹部安置、培訓工作。
(5)鄭州公共法律服務體系建設擴展閱讀：
鄭州市人力資源和社會保障局主要職責
(一)貫徹執行國家、省人力資源和社會保障法律、法規、政策;擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃、政策;起草全市人力資源和社會保障地方性法規、規章草案,並組織實施和監督檢查。
(二)負責全市人力資源和社會保障統計及信息工作,建立完善統一的人力資源和社會保障信息網路和信息服務系統。
(三)擬訂全市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策,建立統一規范的人力資源市場;制定人力資源市場管理規則並實施監督,促進人力資源合理流動、有效配置。
(四)負責全市促進就業工作。擬訂全市統籌城鄉的就業發展規劃和政策,完善公共就業服務體系和公共創業服務體系,建立健全就業援助制度,完善職業資格制度,統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度,牽頭擬訂高校畢業生就業政策,按規定承辦接收大中專畢業生事宜。
(五)負責制定全市專業技術人員管理和繼續教育政策,健全博士後管理制度,負責全市職稱工作,參與人才管理工作,負責全市高層次專業技術人才引進、選拔和培養工作,會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。
(六)統籌建立覆蓋全市城鄉的社會保障體系。統籌擬訂全市城鄉社會保險及其補充保險政策和標准,組織擬訂全市統一的社會保險關系轉續辦法,統籌擬訂全市機關、企事業單位基本養老保險政策,會同有關部門擬訂全市社會保險及其補充保險基金管理和監督制度,編制全市社會保險基金預決算草案。
(七)負責全市就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導,擬訂應對預案,實施預防、調節和控制,擬訂全市經濟結構調整中涉及職工安置權益保障的有關政策,保持全市就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
(八)會同有關部門指導全市事業單位人事制度改革,擬訂全市事業單位人員和機關工勤人員管理政策。
(九)會同有關部門擬訂全市機關、事業單位人員工資收入分配政策,建立全市機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制,擬訂全市機關企事業單位人員福利和離退休政策。
(十)擬訂全市企業職工工資宏觀調控措施並實施監督,擬訂全市最低工資標準的有關政策及企業工資指導線,發布勞動力市場工資指導價位。
(十一)會同有關部門擬訂全市軍隊轉業幹部安置政策和接收安置計劃,負責全市軍隊轉業幹部教育培訓和接待工作,貫徹落實中央和省關於部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定的政策,負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
(十二)貫徹執行國家和省關於公務員管理的法律、法規和方針政策,負責全市行政機關公務員綜合管理,擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策,擬訂政府獎勵制度,負責政府獎勵工作,會同有關部門組織落實國家榮譽制度。
(十三)會同有關部門擬訂全市農民工工作綜合性政策和規劃,推動農民工相關政策的落實,協調解決重點難點問題,維護農民工合法權益,統籌指導全市發展家庭服務業促進就業工作。
(十四)統籌擬訂全市勞動、人事爭議調解仲裁製度和勞動關系政策,完善勞動關系協調機制,協調指導全市勞動人事爭議調解和仲裁工作,依據國家特殊勞動保護政策擬定相關實施辦法並監督實施,組織實施勞動保障監察工作,協調勞動者維權工作,依法查處重大案件。
(十五)貫徹執行國家和省引進國外智力的法律、法規和政策,負責全市引進國外智力工作,組織實施引進國外人才和出國(境)培訓項目,負責全市人力資源和社會保障領域國際交流與合作工作。
(十六)做好已取消行政審批事項的服務和監管工作。
(十七)承辦市政府交辦的其他事項。
⑥ 鄭州市中小學生創建全國文明城市知識50問
全國文明城市知識50問
全國文明城市知識篇
1、什麼是全國文明城市?
答：全國文明城市是反映城市社會文明水平的綜合性榮譽稱號。
2、創建全國文明城市的目的是什麼？
答：（1）培養市民的現代文明意識，形成文明的言行舉止，培育文明和諧的人際關系和社會環境；
（2）促進城市建設和管理科學化水平的提高，不斷提高城市的文明程度；
（3）促進群眾文化的發展，不斷提高市民的生活質量。
3、全國文明城市由國家哪個機關命名？幾年命名一次？
答：中央精神文明建設指導委員會，每3年命名表彰一次。
4、申報全國文明城市必須具備哪些條件？
答：獲得全國文明城市、全國創建文明城市工作先進城市榮譽稱號。
未成年思想道德建設工作成效作為前置條件。
有以下情形之一的城市不得申報：
（1）申報前12個月內市委書記、市長嚴重違紀、違法犯罪；
（2）申報前12個月內曾發生有全國影響的重大安全事故、重大食品葯品安全事故、危害國家安全和社會政治穩定的重大事件、重大刑事案件、重大環境污染事件。
5、「全國文明城市」測評考核時的數據採集方法有幾種？
答：（1）聽取匯報（2）材料審核（3）問卷調查
（4）網路調查（5）實地考察（6）整體觀察。
6、創建文明城市對市民的要求有哪些？
答：（1）市民要關注、要知曉。
（2）市民言行要文明、人際關系要和諧。
（3）市民要廣泛參與文明城市創建活動。
7、全國文明指數測評體系主要內容是什麼？
答：基本指標：廉潔高效的政務環境； 民主公正的法治環境；公平誠信的市場環境；健康向上的人文環境；有利於青少年健康成長的社會文化環境；舒適便利的生活環境；安全穩定的社會環境；可持續發展的生態環境；扎實有效的創建活動。
8、全國文明城市測評「特色指標」中有哪幾項？
答：一是創建文明城市先進經驗作為重大典型在全國集中宣傳過；
二是創建工作有創新，有成效；
三是獲得國家和有關部委的榮譽稱號；
四是建築布局，市容環境，社會氛圍，市民精神面貌。
9、創建全國文明城市要求市民的知曉率是多少？支持率是多少？
答：要求市民對創建全國文明城市的知曉率達到90%，對創建工作的支持率達到80%。
10、廉潔高效的政務環境，要求群眾對黨政機關行政效能的滿意度和對反腐倡廉工作的滿意度為多少？
答：均為90%以上。
11、安全穩定的社會環境，對群眾安全感的要求標準是多少？
答：85%以上。
12、創建全國文明城市要求開展創建「百城萬店無假貨」的示範街應達到多少條？
答：2條以上。
13、公平誠信的市場環境，對「窗口」行業規范化服務有什麼具體要求？
答：（1）遵守職業道德，服務標准和程序公開，服務規范，誠信守法；
（2）有高效的投訴處理機制。
14、創建全國文明城市要求國民教育人均教育經費支出應達到多少？
答：達到450元（人民幣）以上。
15、可持續發展的生態環境的標準是什麼？
答：（1） 生活垃圾無害化處理大於85%。
（2）工業危險廢棄物處理率為100%。
（3）醫療危險廢棄物處理率為100%。
16、創建文明城市對主要大街和重點地區面貌有什麼要求？
答：（1）無違章搭建現象，門前責任制落實到位；
（2）無違規違章佔道經營現象，衛生狀況良好；
（3）無盯人拉客、散發小廣告現象；
（4）無亂張貼、亂塗寫、亂設廣告牌和單位銘牌現象。
17、創建全國文明城市對城市整體形象的要求是什麼？
答：（1）布局合理、配套完善、環境優美、公共建築、雕塑、廣告牌、垃圾桶等造型美觀實用，標牌廣告用字規范，與居住環境相和諧，能給人以美的享受；
（2）公園、綠地、廣場等公共場所氣氛祥和；
（3）街道、車站（火車站、長途汽車站）和農貿市場等衛生整潔有序；
（4）市民為人和善，精神面貌良好。
18、對公共設施維護方面市民應該做到哪些？
答：已設的公用電話、郵箱、報欄、座椅、雕塑、窨井等設施無人為弄臟、損壞現象。
19、創建全國文明城市對交通秩序與管理有什麼要求？
答：交通事故死亡率小於年度控制目標；交叉路口阻塞率小於2%；無非法營運車輛和爭搶客源現象；交通秩序管理良好。
20、鄭州市提出的「三管六不」內容是什麼？
答：管住自己的嘴,不隨地吐痰、不說臟話；
管住自己的手，不亂扔雜物、不亂寫亂畫；
管住自己的腿，不踐踏花草綠地、不翻越交通護欄。
鄭州創建知識篇
1、鄭州的城市精神是什麼？
答：博大、開放、創新、和諧。
2、鄭州市的基本市情是什麼？
答：全市總面積7446.2平方公里，人口735.6萬人。現轄6區5市1縣，一個國家級新區，兩個國家級開發區、一個國家級出口加工區。全市人口735.6萬人。全市城鎮化率達61.2%。
3、鄭州何時成為河南省會？
答：1954年河南省人民政府由開封遷入鄭州後，鄭州的歷史掀開了新的一頁。
4、鄭州何時被確定為八大古都?
答：2004年11月5日，根據國家「夏商周斷代工程」最新考古成果，鄭州以早期商都的身份正式加盟中國八大古都和世界歷史都市聯盟。
5、我市創建文明城市的核心是什麼？
答：市民文明素質是城市的靈魂，創建全國文明城市的核心在於提高市民的思想道德素質。
6、我市創建全國文明城市的基本原則是什麼？
答：以人為本原則；和諧創建原則；市民主體原則；規范管理原則；務實創新原則。
7、我市創建全國文明城市獲得的榮譽有哪些？
答：2002、2005和2008年,連續三屆榮膺「全國創建文明城市工作先進城市」稱號。2009年，鄭州市取得了全國省會、副省級城市序列第10名，2010年取得全國省會、副省級城市第8名的優異成績。
8、我市社區建設「六個一」工程的內容是什麼？
答：一所市民學校，一個宣傳櫥窗，一個健身園地，一個社區醫療服務所，一支志願者隊伍，一個警務室和治安巡防隊。
9、我市文明小區的基本條件是什麼？
答：管理制度完善；社會風氣良好；環境整潔優美；居民生活方便；治安秩序良好。
10、我市涌現出一批在全國有影響的先進典型，請你列出幾位。
答：任長霞、朱和平、吳玲、郭春園、竹衛東。
公民道德建設篇
1、和諧社會的基本特徵是什麼?
答：民主法治，公平正義，誠實友愛，充滿活力，安定有序，人與自然和諧相處。
2、「八榮八恥」的內容是什麼？
答：以熱愛祖國為榮、以危害祖國為恥，
以服務人民為榮、以背離人民為恥，
以崇尚科學為榮、以愚昧無知為恥，
以辛勤勞動為榮、以好逸惡勞為恥，
以團結互助為榮、以損人利己為恥，
以誠實守信為榮、以見利忘義為恥，
以遵紀守法為榮、以違法亂紀為恥，
以艱苦奮斗為榮、以驕奢淫逸為恥。
3、社會主義道德建設的基本要求是什麼?
答：愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義。
4、社會公德的基本內容是什麼?
答：文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環境、遵紀守法
5、個人品德的基本內容是什麼？
答：和善親切、謙虛隨和、理解寬容、熱情誠懇、誠實守約。
6、職業道德的基本內容是什麼?
答：愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會。
7、家庭美德的基本內容是什麼?
答：尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結。
8、《公民道德建設實施綱要》20字公民基本道德規范內容是什麼?
答：愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻。
9、公民道德教育的四個環節是什麼？
答：家庭、學校、機關企事業單位和社會。
10、公民道德建設要引導人們正確處理哪些關系？
答：正確處理個人與社會、競爭與協作、先富與共富、經濟效益與社會效益的關系。
11、網路凈化的標準是什麼？
答：（1）在本地注冊的互聯網站上無淫穢色情、暴力、兇殺、恐怖、邪教、迷信等內容。
（2）本地聲訊服務台無傳播淫穢色情、暴力與封建迷信不良信息的行為。
12、常用的文明用語是什麼？
答：您好、謝謝、對不起、再見。
13、市民文明交往的原則有哪些？
答：平等互助，注重溝通，誠實守信，遵守時間，尊重風俗，理解寬容，遵紀守法，維護形象。
14、應該怎樣對待殘疾人？
答：理解、尊重、關心、幫助殘疾人、不佔用盲道。
15、「五好家庭」的內容是什麼?
答：愛國守法，熱心公益好；學習進取，愛崗敬業好；男女平等，尊老愛幼好；移風易俗，少生優育好；勤儉持家，保護環境好。
16、中華民族優秀傳統有哪些?
答：團結統一，勤勞勇敢，愛好和平，自強不息。
17、我國目前所提倡的民族精神以什麼為核心?
答：愛國主義精神。
18、時代精神以什麼為核心?
答：改革創新精神。
19、科學發展觀的內涵是什麼?
答：堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀，促進經濟社會和人的全面發展。
20、「青年志願者」的精神是什麼？
答：奉獻、友愛、互助、進步。
⑦ 河南哪個學校有法學的專科專業
1、河南科技大學：河南科技大學法學院是法學專業一級碩士點培養單位，是河南省首批卓越法律人才教育培養基地，是法學專業雙學位教育實施單位。
2、河南理工大學：文法學院前身是成立於1993年的焦作礦業學院社會科學系，1994年至1998年開設普通高等教育法學專科專業。
3、河南工業大學：法學院目前擁有河南省法學一級重點學科，是河南省首批應用型、復合型卓越法律人才教育培養基地。
4、鄭州航空工業管理學院：文法學院始建於1993年，現有法學系、公共管理系、中文系。設有法學、行政管理、公共事業管理、漢語言文學、漢語言國際教育5個專業。
5、河南司法警官學院：河南司法警官職業學院，前身為1984年5月建立的河南省勞改勞教工作幹部學校，後相繼更名為河南省勞改警察學校、河南省司法警官學校，2001年4月被河南省人民政府批准升格為河南司法警官職業學院。
6、河南警察學院：河南警察學院是一所本科層次的普通高等學校。學院前身是1949年2月成立的中共豫西區黨委社會部保衛幹部訓練班，歷經河南省公安幹部學校、河南省人民警察學校、河南公安高等專科學校等發展時期。
⑧ 河南鄭州勞動局電話是多少
鄭州市人力資源和社會保障局電話：67185476、67186693、12333。
地址：鄭州市隴海西路360號，傳真：67182861，郵箱：[email protected]@163.com，郵編：450006，辦公時間：10月——4月：8：30——12：00、14：00——17：30，5月——9月：8：30——12：00、14：30——18：00。
鄭州市人力資源和社會保障局設28個內設機構。
(一)辦公室。負責機關會務、文電、機要、檔案、政務公開、公共服務、督辦查辦、安全保密、文印等工作;擬定局機關有關工作制度並組織實施;協助局領導處理日常工作。
(二)人事處。按照幹部管理許可權,負責機關和直屬單位的人事管理、機構編制和外事管理工作;負責全市人力資源和社會保障系統幹部教育培訓、考核表彰工作。
(三)調研處。組織開展人力資源和社會保障綜合性政策調查研究工作;承擔重要文稿起草、重要課題調研、新聞宣傳和新聞發布等工作。
(四)財務處。承擔編制社會保險基金預決算草案工作;擬訂社會保障資金(基金)財務管理制度;負責局系統財務、國有資產管理和內部審計工作。
(五)信訪工作處。貫徹執行國家和省市信訪穩定工作法律法規政策,擬定人力資源和社會保障信訪工作實施辦法,負責人力資源和社會保障的信訪接待、咨詢及有關信訪穩定事宜,承辦上級信訪部門轉辦交辦的信訪案件和穩定事宜。
(六)法規處。組織起草人力資源和社會保障地方性法規、規章草案,承擔有關規范性文件備案審核監督、具體行政行為的合法性審核工作及重大行政處罰的聽證工作;承擔相關行政復議、行政應訴、實施執法責任制工作。
(七)就業促進工作辦公室。擬訂就業規劃和年度計劃;統籌指導實施積極的就業政策,擬訂勞動者平等就業、農村勞動力轉移就業和跨地區有序流動政策並組織實施;擬訂公共就業和全民創業服務體系建設規劃、政策措施並組織實施,指導和規范公共就業服務信息管理。
(八)人力資源規劃處。擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃;擬訂人力資源市場發展政策和規劃;承擔人力資源和社會保障統計工作和信息規劃工作;承擔有關科技項目管理工作;擬訂人員調配政策。
(九)職業能力建設處。擬訂技工學校及職業培訓機構發展規劃和管理規則,指導師資隊伍和教材建設;擬訂城鄉勞動者職業培訓政策和規劃並組織實施;擬訂高技能人才、農村實用人才培養激勵政策並組織實施。
(十)事業單位人事管理處。指導事業單位人事制度改革和人事管理工作;擬訂事業單位人事制度改革政策並組織實施;負責事業單位人員的合同管理、崗位管理工作;擬訂事業單位人員管理和機關、事業單位工勤人員管理政策。
(十一)專業技術人員處。綜合協調人才隊伍建設;擬訂全市專業技術人員管理和繼續教育政策並組織實施;承擔高層次人才規劃、培養和引進工作;承擔組織享受政府特殊津貼專家等優秀人才的選拔和管理工作。
(十二)職稱處。綜合管理全市職稱工作;負責全市中初級專業技術職務任職資格評審委員會的組建和管理;監督管理全市事業單位專業技術職務結構比例,會同做好事業單位專業技術崗位設置工作。
(十三)工資福利處。擬訂全市機關事業單位人員工資、津貼、補貼、福利、統一發放工資等政策並組織實施;負責市直單位人員工資統發的核准工作;指導全市事業單位收入分配製度改革,審核市直事業單位收入分配實施工作。
(十四)機關事業離休退休處。按管理許可權辦理市直機關事業單位人員離退休手續;負責機關事業單位基本退休費及生活費標準的調整並組織實施;負責機關事業單位提高退休待遇、副高級以上專業技術人員延長退休年齡、變更參加工作時間的審批工作。
(十五)農民工工作處。擬訂農民工工作綜合性政策和規劃,維護農民工合法權益;推動農民工相關政策落實,協調解決重點難點問題;協調處理涉及農民工的重大事件;會同有關部門完善農村勞動力轉移就業服務體系,承擔農村勞動力轉移就業、技能培訓及有關信息工作。
(十六)勞動關系處。擬訂勞動關系政策以及勞動合同和集體合同制度實施規范;擬訂企業職工工資收入分配宏觀調控政策,指導實施最低工資標准;指導和監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配;指導勞動標准制訂工作。
(十七)養老保險處。統籌擬訂機關、企事業單位基本養老保險及其補充養老保險政策,逐步提高基金統籌層次;擬定養老保險基金預測預警制度;擬訂死亡職工遺屬待遇和非因工傷殘職工待遇政策及給付標准;完善企業職工離退休政策。
(十八)失業保險處。擬訂失業保險政策、規劃和標准;擬訂失業保險基金管理辦法;建立失業預警制度,擬訂預防、調節和控制較大規模失業政策;擬訂經濟結構調整中涉及職工安置權益保障政策;指導市社會保險局失業保險經辦工作。
(十九)醫療保險處。統籌擬訂醫療保險、生育保險政策、規劃和標准並組織實施;擬訂醫療保險、生育保險基金管理辦法;組織擬訂定點醫療機構、葯店的醫療保險服務和生育保險服務管理、結算辦法及支付范圍,並對其進行資格審定、監督檢查和年審。
(二十)工傷保險處。擬訂工傷保險政策、規劃和標准;完善工傷預防、認定和康復政策;組織擬訂工傷傷殘等級鑒定標准;組織擬訂定點醫療機構、葯店、康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格標准、管理辦法並負責資格審查;承擔勞動能力鑒定方面的法律、法規、政策宣傳和咨詢工作。
(二十一)社會保險基金監督處。擬訂社會保險及其補充保險基金監督制度、運營政策和運營機構資格標准;依法監督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營,並組織查處重大案件;審核社會保險基金預決算;承擔市社會保障基金監督委員會辦公室日常工作。
(二十二)調解仲裁管理處。統籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁製度實施規范,指導勞動、人事爭議調解工作;指導開展勞動、人事爭議預防工作;依法組織處理重大勞動、人事爭議;會同做好事業單位聘用合同的鑒證工作;承擔市勞動、人事爭議仲裁委員會辦公室日常工作。
(二十三)勞動保障監察處。擬訂勞動保障監察工作制度;組織實施勞動保障監察,依法查處和督辦重大違法案件;指導縣(市、區)開展勞動保障監察工作;協調勞動者維權工作,組織處理有關突發事件;承擔其他人力資源和社會保障監督檢查工作。
(二十四)行政審批辦公室。負責設立職業中介服務機構及其業務范圍的審批和監督管理;負責設立勞務派遣機構的審批管理;負責設立民辦職業培訓學校的審批管理;負責局系統業務辦理流程的監督管理;負責局系統辦事大廳管理。
(二十五)培訓與監督處。擬訂機關事業單位工作人員培訓和在職教育政策、規劃和標准,組織實施和指導協調機關事業單位人員的初任培訓、任職培訓、專業培訓和更新知識培訓工作。
(二十六)鄭州市公務員局。貫徹執行國家和省關於公務員管理的法律、法規和方針政策;會同有關部門擬訂全市公務員管理的地方性法規、規章草案,擬訂全市事業單位工作人員參照公務員法管理辦法和聘任制公務員管理辦法,並組織實施和監督檢查;負責公務員信息統計管理工作。
(二十七)鄭州市外國專家局。貫徹執行國家、省引進國外智力的法律、法規和政策,擬訂全市引進國外智力規劃和政策並監督實施;歸口管理來鄭工作的外國專家;編報全市引進國外智力專項經費預算,對經費使用情況進行監督檢查;協助處理引進國外智力中的重大事件;負責相關國際交流和合作事宜。
(二十八)鄭州市軍隊轉業幹部安置工作領導小組辦公室。為鄭州市軍隊轉業幹部安置領導小組辦事機構。貫徹落實軍隊轉業幹部安置、培訓政策,擬定全市軍隊轉業幹部安置計劃,完善安置和培訓制度;負責全市軍隊轉業幹部安置、培訓工作。
(8)鄭州公共法律服務體系建設擴展閱讀：
鄭州市人力資源和社會保障局主要職責
(一)貫徹執行國家、省人力資源和社會保障法律、法規、政策;擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃、政策;起草全市人力資源和社會保障地方性法規、規章草案,並組織實施和監督檢查。
(二)負責全市人力資源和社會保障統計及信息工作,建立完善統一的人力資源和社會保障信息網路和信息服務系統。
(三)擬訂全市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策,建立統一規范的人力資源市場;制定人力資源市場管理規則並實施監督,促進人力資源合理流動、有效配置。
(四)負責全市促進就業工作。擬訂全市統籌城鄉的就業發展規劃和政策,完善公共就業服務體系和公共創業服務體系,建立健全就業援助制度,完善職業資格制度,統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度,牽頭擬訂高校畢業生就業政策,按規定承辦接收大中專畢業生事宜。
(五)負責制定全市專業技術人員管理和繼續教育政策,健全博士後管理制度,負責全市職稱工作,參與人才管理工作,負責全市高層次專業技術人才引進、選拔和培養工作,會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。
(六)統籌建立覆蓋全市城鄉的社會保障體系。統籌擬訂全市城鄉社會保險及其補充保險政策和標准,組織擬訂全市統一的社會保險關系轉續辦法,統籌擬訂全市機關、企事業單位基本養老保險政策,會同有關部門擬訂全市社會保險及其補充保險基金管理和監督制度,編制全市社會保險基金預決算草案。
(七)負責全市就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導,擬訂應對預案,實施預防、調節和控制,擬訂全市經濟結構調整中涉及職工安置權益保障的有關政策,保持全市就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
(八)會同有關部門指導全市事業單位人事制度改革,擬訂全市事業單位人員和機關工勤人員管理政策。
(九)會同有關部門擬訂全市機關、事業單位人員工資收入分配政策,建立全市機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制,擬訂全市機關企事業單位人員福利和離退休政策。
(十)擬訂全市企業職工工資宏觀調控措施並實施監督,擬訂全市最低工資標準的有關政策及企業工資指導線,發布勞動力市場工資指導價位。
(十一)會同有關部門擬訂全市軍隊轉業幹部安置政策和接收安置計劃,負責全市軍隊轉業幹部教育培訓和接待工作,貫徹落實中央和省關於部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定的政策,負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
(十二)貫徹執行國家和省關於公務員管理的法律、法規和方針政策,負責全市行政機關公務員綜合管理,擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策,擬訂政府獎勵制度,負責政府獎勵工作,會同有關部門組織落實國家榮譽制度。
(十三)會同有關部門擬訂全市農民工工作綜合性政策和規劃,推動農民工相關政策的落實,協調解決重點難點問題,維護農民工合法權益,統籌指導全市發展家庭服務業促進就業工作。
(十四)統籌擬訂全市勞動、人事爭議調解仲裁製度和勞動關系政策,完善勞動關系協調機制,協調指導全市勞動人事爭議調解和仲裁工作,依據國家特殊勞動保護政策擬定相關實施辦法並監督實施,組織實施勞動保障監察工作,協調勞動者維權工作,依法查處重大案件。
(十五)貫徹執行國家和省引進國外智力的法律、法規和政策,負責全市引進國外智力工作,組織實施引進國外人才和出國(境)培訓項目,負責全市人力資源和社會保障領域國際交流與合作工作。
(十六)做好已取消行政審批事項的服務和監管工作。
(十七)承辦市政府交辦的其他事項。
⑨ 12348法律咨詢是不是24小時人工接
12348法律咨詢實行7天24小時全年無休的服務時間。夜晚不是人工接聽。
「12348」法律援助熱線是24小時開通的，撥打熱線免話費。白天專人值守，聽取市民訴求，解答相關咨詢，確認是否需要法律援助；夜晚自動接聽，將相關訴求記錄在案，專人在與市民聯系。
"12348」 是市、區縣司法局及法律援助中心面向廣大市民群眾的法律咨詢專用電話，它接受解答群眾的法律咨詢，配合調處民間糾紛，及時反映群眾的法律需求信息，指導和接受法律援助申請，維護貧弱當事人的合法權益、維護司法公正、維護社會穩定。
(9)鄭州公共法律服務體系建設擴展閱讀：
「12348」的發展目標：
1、完善「12348」法律服務平台的網路化體系和信息化建設，加強協調與溝通，做到信息互通、工作互動，更好地實現「12348」求助、法律援助、司法救助和行政執法的銜接，確保工作實效。
2、加大宣傳力度，創新宣傳形式，提高「12348」法律服務專線的社會知曉率，提區市「12348」接話量，為營造和諧穩定的社會氛圍創造了良好的條件。
3、進一步改進服務態度，提高專線的服務質量。由於專線涉及面廣泛，咨詢者時常言行過激，這對接話人員的政治業務素質提出了更高的要求。因此，需進一步強化自身素質，規范服務用語，提高服務水平，使「12348」專線成為人民群眾滿意的民生法律服務專線。
⑩ 鄭州市社保管理中心在哪裡啊
鄭州市社保管理中心地址：鄭州市隴海西路360號。
鄭州市社保管理中心應為鄭州市人力資源和社會保障局。
途徑公交車：211路273路287路291路
地圖詳情：
主要職責：
(一)貫徹執行國家、省人力資源和社會保障法律、法規、政策;擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃、政策,起草全市人力資源和社會保障地方性法規、規章草案,並組織實施和監督檢查；負責全市人力資源和社會保障統計及信息工作，建立完善統一的人力資源和社會保障信息網路和信息服務系統。
(二)擬訂全市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策,建立統一規范的人力資源市場, 制定人力資源市場管理規則並實施監督，促進人力資源合理流動、有效配置。
(三)負責全市促進就業工作,擬訂全市統籌城鄉的就業發展規劃和政策,完善公共就業服務體系和公共創業服務體系,建立健全就業援助制度,完善職業資格制度,統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度,牽頭擬訂高校畢業生就業政策,按規定承辦接收大中專畢業生事宜，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策，促進人力資源開發利用。
(四)統籌建立覆蓋全市城鄉的社會保障體系。統籌擬訂全市城鄉社會保險及其補充保險政策和標准,組織擬訂全市統一的社會保險關系轉續辦法,統籌擬訂全市機關企事業單位基本養老保險政策,會同有關部門擬訂全市社會保險及其補充保險基金管理和監督制度,編制全市社會保險基金預決算草案。
(五)負責全市就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導,擬訂應對預案,實施預防、調節和控制,擬訂全市經濟結構調整中涉及職工安置權益保障的有關政策,保持全市就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
(六)會同有關部門擬訂全市機關、事業單位人員工資收入分配政策,建立全市機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制,擬訂全市機關企事業單位人員福利和離退休政策，擬訂全市企業職工工資宏觀調控措施並實施監督，擬訂全市最低工資標準的有關政策及企業工資指導線，發布勞動力市場工資指導價位。
(七)會同有關部門指導全市事業單位人事制度改革,擬訂全市事業單位人員和機關工勤人員管理政策,參與人才管理工作,加強高層次人才建設，制定全市專業技術人員管理和繼續教育政策,負責全市職稱制度改革工作,負責全市高層次專業技術人才引進、選拔和培養工作,擬訂國(境)內外專家、留學人員來鄭工作或定居政策。
(八)會同有關部門擬訂全市軍隊轉業幹部安置政策和安置計劃,負責全市軍隊轉業幹部教育培訓工作,組織擬訂部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策,負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
(九)負責全市行政機關公務員綜合管理,擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策, 擬訂政府獎勵制度,負責政府獎勵工作，會同有關部門組織落實國家榮譽制度。
(十)會同有關部門擬訂全市農民工工作綜合性政策和規劃,推動農民工相關政策的落實,協調解決重點難點問題,維護農民工合法權益。
(十一)統籌擬訂全市勞動、人事爭議調解仲裁製度和勞動關系政策,完善勞動關系協調機制, 協調指導勞動人事爭議調解和仲裁工作，依據國家特殊勞動保護政策擬定相關實施辦法並監督實施,組織實施勞動保障監察工作,協調勞動者維權工作。
(十二)負責全市引進國外智力工作,組織實施引進國外人才和出國(境)培訓項目,負責全市人力資源和社會保障領域國際交流與合作工作。
(十三)承辦市政府交辦的其他事項。
參考鏈接：http://ke..com/view/8636745.htm。