法律援助案件外派協議

⑴ 公司要派我到國外工作，需要簽一個外派人員合同，誰有這方面的範本啊多謝幫助！

外派勞務合同書
（合同編號： ）
甲方全稱： XX市對外經濟貿易有限公司
甲方代表：
乙方姓名：
性 別：
出生年月：
護照號碼：
身份證號：
家庭住址：
工資帳戶：中國建設銀行XX支行
工資帳號：
丙方全稱：中國XX建設集團(馬)有限公司巴貢2&3標項目經理部
丙方代表：

根據《中華人民共和國勞動法》及配套法規，為保障甲方、乙方和丙方的合法權益依法確定勞動關系，經甲、乙、丙三方平等協商，自願簽訂本勞動合同書。甲方向乙方說明了丙方用人要求、工作內容、工作時間、勞動報酬、勞動條件、職業危害及其後果、社會保險、規章制度等情況，乙方已認真閱讀本合同書，同意按甲方及丙方有關規定執行。

一、勞動合同期限及工作地點
本合同期限：乙方願意根據丙方的工作安排，從2006年 月 日起，為期20個月。如有續約,由三方另行協商。
本合同的工作地點：馬來西亞沙撈越洲巴貢水電站施工現場。
本合同的貨幣單位：馬幣（RM）。匯率按1馬幣兌2.15人民幣固定計算。

二、生產（工作）任務
1、甲方根據丙方生產（工作）需要，安排乙方在丙方所屬馬來西亞巴貢工地工作。
2、乙方的具體工作內容由丙方安排。
3、乙方同意並服從丙方所安排的崗位、工種、工作；丙方可以調整乙方的工作崗位和工作內容。
4、乙方必須按照丙方關於本崗位生產（工作）任務的責任制的要求，保證按質按量地完成規定的生產（工作）任務。

三、生產（工作）條件
1、丙方負責對乙方進行安全生產及各種規章制度的教育和培訓。
2、丙方執行國家勞動安全衛生規程和標准，保障乙方在勞動過程中的安全與健康。
3、乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，及丙方制訂的勞動安全衛生等各項規章制度，有確保安全生產的責任。

四、各方職責
甲方職責：
1、甲方負責辦理乙方的體檢、護照、簽證等相關手續，並承擔相應費用。
2、甲方提供給丙方的勞務人員(乙方)應具備如下條件：
1）年齡為18-45周歲，熟練工具有初中以上文化，機械操作手及管理人員具有高中以上文化程度、 身體健康（經體檢合格）的男性，乙方的專業技術能力要盡可能滿足丙方要求。
2）甲方必須安排和組織乙方參加健康體檢、出境培訓並取得有效期為三年的"外派勞務（研修生）培訓合格證"，若體檢或培訓不合格，其費用由乙方自行負擔。
3）甲方必須向丙方擔保乙方在馬來西亞的工作時間不得低於1年。
3、甲方必須按每100名勞務配備1名現場管理人員。甲方管理人員配合丙方對乙方進行工作現場管理，負責對乙方離開工作現場後的管理。
4、甲方負責乙方的後勤保障與管理，甲方應按100人配1名炊事員的標准配備炊事員，炊事員的工資由甲方承擔，中方炊事員的進、退場費用、准證費用由丙方承擔。甲方須按合理的標准提供伙食給乙方，伙食費由乙方自行承擔。若甲方對食堂管理不善，引起不良後果，丙方有權干預直至收回食堂管理權，甲方承擔由此產生的一切損失。
5、甲方向丙方保證乙方辦理手續必須符合國家有關規定。
6、甲方派駐丙方工地現場的管理人員必須駐在工地，若要離開或更換需徵得丙方的同意並自行承擔有關費用，否則按5000RM/次進行扣款，由此造成的損失由甲方負責。
乙方職責：
1、乙方必須參加馬來西亞的安全培訓，並取得培訓合格證，否則由此造成的損失由乙方承擔。
2、乙方在馬來西亞工作期間，若因自身原因被遣送回國或自己申請回國的，其一切費用由乙方承擔。乙方需在交納丙方為其辦理的工作準證、安全准證、保險費用等相關費用以及來馬來西亞交通費用後才准以回國，其回程機票由乙方自己承擔。
3、乙方來到馬來西亞後，需將護照、工作準證等證件交給丙方統一保管。若乙方回國，需提前一個月通知丙方並獲得丙方批准，方可領取護照回國。
4、乙方在馬來西亞期間，需服從甲方及丙方的統一管理。
5、乙方須嚴格執行丙方的施工工藝，正確操作施工設備和工具。如果乙方在工作當中發生人為的質量事故，丙方將根據有關質量管理條例，對質量事故進行分析和評估後，對乙方進行扣除一定工時的處罰，嚴重的將追究乙方的責任。
6、乙方須嚴格遵守丙方有關安全規范操作規程和有關安全管理條例。如果乙方違反工地有關安全規范操作規程和有關安全管理條例時，丙方將根據有關安全管理條例，對乙方進行扣除一定工時的處罰，事態嚴重的將根據有關法規追究乙方的責任。
7、乙方在馬來西亞工作期間不得做出有損中國人形象的行為，並自覺遵守當地的法律法規，否則，由此造成的後果由乙方自行負責, 一切費用由乙方承擔。
丙方職責：
1、丙方協助甲方辦理乙方的正常進、退場，進退場的交通費用由丙方承擔，若發生乙方在到馬來西亞機場後被馬來西亞海關阻止入關並遣送回國，則發生的交通費用由丙方承擔。丙方在乙方連續在馬來西亞巴貢工地工作滿24個月後，應根據生產需要安排乙方回國探親並承擔交通費用。交通費用指長沙市到甲方工作地點的路費及住宿費（如果有）。
2、丙方負責組織乙方參加當地的安全培訓，並承擔合格人員的工作準證費用及安全培訓費用等相關的費用。
3、丙方為乙方提供相應的住宿及其它條件：
1) 通電並安裝有吊扇的住宿用房，住宿標准為上下鋪8人間或集裝箱式住房7x2人間；
2) 水電設施齊全的食堂，其他食堂用具由甲方自行承擔；
3) 到施工現場的交通；
4) 提供安全防護用品和正式職工同等的勞保用品；
5) 每人一套的床上用品；
6) 現場通訊：提供2個手機號和對講機1部，電話費用由甲方承擔。
4、丙方負責乙方在工作現場的工作安排及管理，若乙方不服從甲方的合理安排，或者勞動態度不好，丙方經與甲方協商可以採取警告、扣記工時、罰款直至辭退乙方。被辭退的乙方需在交納丙方為其辦理的工作準證、安全准證、保險費用等相關費用以及來馬來西亞交通費用後（根據該勞務實際已工作時間按比例分攤）才准以回國，其回程機票由乙方自己承擔。
5、丙方指派專人對乙方每日出勤記錄簽字並進行現場考核，負責用工費用的核算及支付。

五、勞動報酬的支付方式
1、計時工單價：星期一至星期六6馬幣/工時，時間按乙方實際工作小時計；每天工作時間如果超過十小時則超出時間按加班計算,若加班，加班時間按實際工作小時計，工時單價按9馬幣/工時。星期天或其他節假日（指中國國家法定節假日10天）工作,全部按加班計算,時間按乙方當天實際工作小時計,工時單價按12馬幣/工時計。丙方每月及時為乙方勞務人員進行結算，結算時間與丙方內部結算時間相同。丙方每月於工作地當地發放600馬幣/人給乙方勞務人員,工資餘款人民幣由丙方及時支付給乙方勞務人員在前述工資帳戶。丙方支付工資給乙方勞務人員的時間不得滯後3個月，若超過 3個月，丙方按乙方勞務人員當月工資的0.5 %作為月利息支付給乙方勞務人員。
2、實行不定時工作制的崗位工單價：1400馬幣／每月，(水泵工、發電機工、食堂幫廚等崗位工種)，工作小時為12小時/天。其日工資標准為月工資/30.5天。
3、若乙方工作能力突出，丙方可根據工程現場施工組織管理的實際需要將乙方提拔為工長和大工長，具體事宜由甲乙丙三方另行協商。
4、工時數量的計算：按勞務人員抵達工作地點進行指定的工作開始至停止工作為止計算，但不包括用餐和休息時間。若遇早上上班前下雨，甲方可以在7：00之前通知乙方不做工，甲方不承擔由此造成的誤工費。若在上班過程中遇到下雨而導致整班無法做工，則按每人4小時計算，若超過4小時，則按實際工作時間計算。

六、勞動保險和福利待遇
1、乙方因病、非因工負傷醫療期最長為一個月，停工醫療期間，憑醫院診斷證明，丙方按每天9.5馬幣支付病傷假補助。若超過1個月，經民都魯醫院證明不能勝任馬來西亞工作的，由甲方負責將乙方送返國內，丙方提供返回長沙機票，其他費用及後續費用安排由甲方負責。 由此給丙方帶來的辦理工作準證損失，丙方按照乙方已工作月數進行分攤後從乙方工資中扣除。
2、乙方享受與丙方正式職工同等的工地作業勞保待遇，享有按人員比例參加丙方評選先進的權利，先進人員獎金額與丙方正式職工相同。
3、丙方為乙方提供最高保額每人人民幣200,000元(大寫：人民幣貳拾萬元整)的人身意外傷害保險，投保受益人為投保人。若乙方在保險期內因工遇有工傷、人身意外，丙方負責向保險公司進行索賠，所得賠償金在扣除丙方為其所發生的醫療費用等相關費用後的剩餘部分交給乙方或其親屬。甲方及丙方不再另外承擔其它一切費用。
乙方因工負傷經醫院證明不能繼續工作的，在治療期間由丙方按照每月1152馬幣支付其病假工資，若超過三個月仍不能工作，甲方應負責將乙方送返國內，丙方提供返回長沙機票。
合同期間如勞務人員發生病故或意外身亡，遺體由甲方協助丙方按所在國有關法例處理，如火化處理，骨灰及遺物則由甲方負責托送到乙方家屬手上，並協助家屬處理好善後事宜。
4、乙方連續三個月的工作小時應不得低於576小時，若因丙方原因造成乙方窩工，致使乙方連續三個月的工作總小時低於576小時 ，在乙方服從丙方其它工作安排的前提下，丙方將按每人每月1152馬幣保底工資發給乙方。若因乙方自身原因造成無法工作，則在計算工作小時數時及保底工資時須扣除乙方自身原因造成的無法正常工作小時數及相應保底工資數。
5、合同期滿經三方協商同意就地延期的情況下,乙方為丙方在馬來西亞巴貢工地連續工作滿24個月後，乙方可申請探親假，報丙方批准，由丙方根據工地生產任務情況安乙方休假，乙方必須無條件服從丙方安排。丙方負責乙方獲准探親假的路費（由工地至長沙往返）。

七、勞動紀律
1、丙方依法建立和完善規章制度並依法實施。
2、乙方必須遵守法律，法規，勞動紀律和丙方依法制訂的規章制度。
3、丙方有權根據法律、法規和規章制度對乙方進行獎罰。
4、合同履行期間，乙方必須服從甲方及丙方安排合理的工作，不得有任何形式的消極怠工以及罷工行為，否則按違約處理。
5、乙方因事需要在現場休假時，必須提前向丙方請假且得到許可後才能休假，每月休假不得超過4天且不能累計。
6、丙方有權針對乙方勞務人員發生如下情況進行罰款、警告等處罰：
遲到/早退：不到半小時按半小時算，超過半小時不到1小時的按1小時算，遲到超過2小時的，不享受當天加班小時待遇，工作小時按實際工作小時算。
警告：每書面警告一次，扣當天工作小時4小時，不享受當天加班小時待遇。當月警告超過3次的（含3次）加扣一天的工資（8小時），同時丙方有權予以辭退，所發生費用全部由乙方承擔。
停工：每次停工最少1天，最多為3天。每停工一次，從當天宣布開始起算，在被停工天數內，沒有工時。當月停工超過2次的（含2次）加扣一天的工資（8小時），同時丙方有權予以辭退，所發生費用全部由乙方承擔。
曠工：遲到/早退超過4小時而沒有及時通報丙方而得到批準的，被視為整天曠工，沒有工作小時。當月曠工超過5天的（含5天）加扣一天的工資（8小時），同時丙方有權予以辭退，所發生費用全部由乙方承擔。
因上述原因（或將來工地補充的有關規定）被處罰的人員，丙方將不承諾其保底工資，直到當月工資被處罰為零。

八、勞動合同的終止、變更、續訂和解除
1、本勞動合同期滿或三方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
2、本勞動合同在有效期間內因生產經營工作發生重大變化，經甲乙丙三方協商一致可以變更合同的相關內容或解除勞動合同。
3、本勞動合同臨近終止期間時，經甲乙丙三方協商一致，在合同期滿前30天內續簽勞動合同。
4、乙方具有下列情形之一的，甲方及丙方可以解除勞動合同：
1）在使用期內證明不符合錄用條件的；
2）嚴重違反勞動紀律或嚴重違反甲方和丙方依法建立的規章制度的；
3）不服從甲方和丙方的工作安排的或以各種理由逃避甲方和丙方的工作安排；
4）泄漏甲方和丙方的商業秘密，造成重大影響或經濟損失的；
5）在合同期間內以病、事假、工傷、長假等為由從事第二職業的；
6）被開除、除名、辭退、勞動教育和依法追究刑事責任的（勞動合同自行解除）。
5、有下列情況之一的，甲方和丙方可以解除勞動合同，但應提前七天書面通知乙方：
1）乙方患病或非因工傷醫療期滿後，仍不能從事工作也不能從事由丙方另行安排工作的；
2）不能勝任工作，經過培訓考核仍不能上崗或經丙方調整工作仍不能擔任或不服從安排的；
3）因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙丙三方協商不能就變更勞動合同達成協議的；
4）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的。
6、乙方具有下列情況之一的，甲方及丙方不得解除勞動合同：
1）患病或因工負傷在規定的醫療期內的；
2）國家法律和行政法規規定的其他情況。
7、乙方解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方及丙方，但有下列情況之一的，可以隨時通知甲方及丙方解除勞動合同：
1）甲方或丙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段，強迫勞動的；
2）丙方未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

九、甲乙丙三方協商約定的其他內容
1、乙方必須向丙方交納履約保證金1000馬幣，若乙方沒有能力交納保證金，丙方將在乙方每月的收入中按100零吉特／月進行扣除， 直到扣滿1000馬幣；在合同期滿後，丙方應在合同期滿後10天內將履約保證金全額無息返還給乙方。
2、乙方違約解除勞動合同，乙方承擔由此給甲方和丙方帶來的全部損失（出國體檢、培訓、簽證、進出場路費、工作準證費及相關費用、個人所得稅擔保金等甲方損失），並遣送回國。
3、甲方在乙方出國前進行出國前思想道德教育和技能培訓，丙方對乙方上崗前進行專業技術培訓及勞動紀律、安全生產、法制、職業道德等各項規章制度的進場教育；
4、乙方在本合同期間不能未經甲方和丙方允許與另一用人單位簽訂勞動合同，否則按以上九、（二）條處理。
5、乙方所欠甲方及丙方任何款項，甲方及丙方有權在乙方應得收入中扣除，若仍然不足，甲方及丙方有權通過法律追索。
6、丙方有權根據將來工地的實際情況對乙方所從事的工作按照完成工程量的數量進行結算，其目的既是保證丙方所承擔工程的及時完工，避免出現消極怠工的現象，同時也鼓勵積極工作的勞務能多勞多得。經甲、乙、丙三方共同協商並簽定相關協議後， 三方按協商後的量化標准即工程量單價進行結算，相關工時及單價條款不再適用。

十、違反勞動合同的責任
任何違反本合同的規定，除依法承擔法律責任外，還應根據責任和經濟損失情況，按相關規章制度進行經濟賠償。

十一、勞動爭議處理
因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人可以在長沙市提出仲裁，仲裁結果對三方有約束力。

十二、其他
1、丙方依法制定的規章制度是本合同的附件。
2、本合同未盡事宜，按國家法律法規和有關政策執行。
3、本合同一式叄份，甲、乙、丙三方各執一份。甲、乙、丙三方簽字蓋章後生效直至合同履行和支付完畢終止。

甲方：
乙方：
丙方：

以上文本來自《中華文本庫》之《勞動合同》專欄。如需更多相關文本，請自己去該專欄查找。
http://www.wenben114.com/DownDir.asp?ClassID=82

http://www.wenben114.com/ArtDir.asp?ClassID=2

⑵ （法律援助）拜求各位法律資深人士：關於公司違反合同派遣我異地工作問題

幫你回答：
1、我的合同註明是深圳廠區，現在工作的地點是上海廠版區，公司的這種權行為是否違約行為，是否可以賠償？賠償的標準是多少？
答復如下：屬於單方變更合同的履行地，屬於違約行為，需要承擔違約責任，你可以以此要求解除合同，也可以要求單位按照之前的合同約定履行你們之間的勞動合同。賠償的話，主要是看給你造成了怎麼樣的損失，這個不好詳說。

2、公司沒有支付差旅費給我們，是否可以補差旅費。
答復如下：如果公司有規定，應當補差旅費。如果沒有規定，這個就不好說。

3、如果我們向公司提出來並走法律途徑後公司給予我們解僱處理，會不會有較高的補償金。
答復如下：如果單位因此把你解聘屬於違法解除，需要支付你雙倍的經濟補償金。計算方法是：按照你的實際工作年限，每滿一年支付兩個月工資的經濟補償金

⑶ 現欲離職，關於與公司簽訂的外派培訓合同的違約金問題

首先我建議對此培訓做個定性，是否屬於勞動合同法中的「培訓」，如不屬於此范疇，我認為你不需要賠償，如果屬於，則：

1、你是指契約書約定的該條款「10年11月1日至11年1月31日」與事實不符時，是否有效？我認為，因以實際的培訓日期為准。
如你能與公司協商解決此事，該日期的確定需要得到公司的認可；如公司不認可，在糾紛發生需要勞動仲裁或訴訟時，我方需舉證。另說明，該條款的效力與否不影響契約書的其它內容效力。

2、副總的話無法律效力。培訓花費應以公司為你的實際支出為准，且需以消費票據佐證。如果你們能談妥一個價格，自然最好；如談不妥，在勞動仲裁或訴訟發生時，仲裁庭或法院都需要公司對每一筆的經費的真實性提供證據佐證，我們可以對經費的真實性提出質疑。但是，我認為，一些基本費用你是可以先弄清楚的，如旅費，住宿，餐飲等。金額較大且難以確定的可能是培訓費，你可以先向有關培訓機構或其它渠道打聽，為自己先收集有利證據，提防公司HR亂開價。

3、你的差異部分是指「伙食、住宿、機票」？我認為不能，如第4點所述，公司向員工要求賠償的權利，由其自願履行，並有權決定履行哪一部分。即公司可以放棄對你的培訓費用的賠償要求，而只履行其他雜費。

4、不能，你只能理解為，公司暫未向離職員工行使賠償權利，其實要不要求賠償，決定權在公司，公司可以放棄賠償要求，也可以履行賠償要求。但是，如果勞動仲裁或訴訟發生時，你可以此為背景（包括第3點）向仲裁庭或法院闡述此類情況，以獲得仲裁員或法官的傾向支持。

⑷ 跟公司簽了個外派協議，公司給了補貼

這個你最好是咨詢下律師，因為你當初簽協議的時候就是簽的3年的，所以，這個東西還是問律師比較好，找那種在線咨詢的，他們比較專業。

⑸ 保安員未簽合同是否可以申訴

42名保安集體起訴中石化石科院

■ 本報記者 於佳莉

4月10日，發工資的第三天，張光明就琢磨著往家裡寄錢的事兒。

但是，令他心裡不好受的是，自從改簽合同後，工資突然從每月1800元降到1640多元，盡管降薪幅度不是很大，但是對於上有老下有小的他來說，一年累計下來就少賺了「小兩千」。

33歲的張光明父親早世，家庭條件貧困，還有個2歲多的小孩。因此，他看上去比實際年齡大了許多，乾燥的嘴唇裂了好幾道口子。

「家裡人都靠著我打工收入維持生活，每月除去200元的日常開銷，剩下的都寄回家裡。」說到此時，張光明聲音有些哽咽。

張光明是山東省臨邑縣人。21歲時，在德州勞動局的介紹下，他進入中國石油化工股份有限公司的分支機構石油化工科學研究院（簡稱「石科院」），當一名保安人員。通過12年的努力，他當上了保安隊的隊長。

「具體情況我說不清楚，反正是沒到合同期，單位就讓我們解除合同，然後跟另外的公司簽。」趙光明清楚記得幾月前發生的事。

張光明告訴本報記者，他的合同到期時間是2008年5月31日，然而石科院要求他在2007年11月30至12月1日解除合同，並令其於今年1月1日與北京佳強保安服務技術咨詢有限公司簽訂新合同。

與張光明一樣被降薪、改簽勞動合同的，總共涉及石科院42名保安人員。他們工作時間長的達十年之久，短的也有六個月。

這次勞動合同的非正常變動，使得張光明等42人意識到自己的合法權益遭到侵害。

曾三次改簽派遣單位

其實，在張光明眼中，這次勞動合同改簽並不是第一次。

2003年6月1日以前，保安員直接與石科院簽訂勞動合同；2003年6月1日至2004年5月31日，在石科院安排下，保安員與北欣思達勞動事務代理中心簽訂勞動合同；2004年6月1日後，石科院又要求保安員們和北振遠護衛中心簽訂勞動合同。

換了幾位「娘家」之後，今年1月28日，石科院要求張光明等42名保安員在未滿期的勞動合同上簽字，表示「自願」與北振遠護衛中心解除勞動合同。

「當時我們並不是自願的，就在勞動變更書上把『自願』兩字刪掉了，後來領導找到我們，說如果我們不同意，不簽合同，那隻能找別的工作，這樣養老保險什麼的也就中斷了。」趙光明說，因為這個事情，當時有五六個同事離職。

1月30日，石科院再次要求他們簽訂新的勞動合同，新「娘家」為北佳強保安服務技術咨詢有限公司，合同期限自今年1月1日起至今年12月31日。

「我們的工資標准都是石科院定的，工資也是石科院財務處製表發放。」張光明告訴記者，「現在我們一再改簽合同，以前的工作年限就沒法承認了，我們向上面反映也沒得到解決。」

「以前有保安合同期滿離開石科院時，都得到過按工作年限發放的生活補助費。」他補充說，他們就想得到一個說法，工資也能無緣無故就降低了。

拿著手裡的工資條，趙光明仔細地看了又看，嘆聲說，「養老保險中斷了一個月。」

集體起訴

其中一名不願透露姓名的保安告訴《公益時報》記者，最後一次改簽合同，大家都不是自願的，是被強迫的。當時因為快過年了，大家一門心思都想過個好年，所以稀里糊塗的簽合同了。

自從重新簽訂勞動合同後，這42名保安人員的工資就開始下降，張光明這位保安隊長也不例外。

雖然現在42名保安還是像往常一樣正常上下班，有的24小時值班，有的三班倒，但心情卻都不怎麼好。「出來打工就是為了賺這點錢，大家都不容易，其中有人都10多年沒回過家。」

勞動合同的非正常變更，也令保安們意識到自己的權益被侵犯，於是，就尋找法律援助。

在咨詢過很多律師後，這42名保安的心情更是無法平靜。

為張光明等42名保安人員提供法律援助的北京農民工法律援助中心律師徐玉領告訴記者，石科院在2008年1月底所做的勞動合同非正常變動，並沒有得到這42名保安員的同意，他們只是怕失去工作而非自願地簽訂了新合同，石科院的做法違反相關規定。

「像張光明這樣連續工作了10年以上的勞動者，石科院本應依法和他們簽訂無固定期限勞動合同。」徐玉領表示。

3月21日，42名保安集體向北京市朝陽區勞動爭議仲裁委員會提起申訴。3月26日，他們等到的卻是不予受理通知書。

為了維護自己的合法權益，42名保安准備集體起訴石科院。目前，他們已經得到了北京農民工法律援助中心的法律援助。

徐玉領告訴記者，他已將42份起訴書遞交到朝陽區人民法院，法院僅收下一份，並表示商量後再通知結果。

假派遣？

4月11日，石科院條法處吳處長接受《公益時報》記者采訪時表示，「目前沒有接到任何一個保安到我這里反映情況，這個情況我也是聽別人說的。」

當問起最後一次變簽合同的事時，他告訴記者說，「最後一次變簽合同，是由於國家相關政策變化，北京振遠護衛公司失去資質，所以我們換了一個有資質的派遣單位，但待遇和崗位都與以前一樣。」

吳處長說，目前石科院的員工主要由兩部分組成，「一部分是科研人員，這些人員與石科院直接簽合同；另一部分是按照勞動法，對於臨時性、可替代性的工作，我們跟派遣單位簽協議。」

他強調說，「不管是派遣員工還是正式員工，待遇等各方面都是一樣的。」

中國石油化工股份有限公司石油化工科學研究院是中國石化直屬的石油煉制與石油化工綜合性科學技術研究開發機構，創建於1956年，下設17個研究部門，目前職工總數為967人，各類技術人員812人。保安人員主要分布在基地、總部、油庫三個地方工作。

「當時提出『勞務派遣』是從鼓勵短時零工、增加就業的角度來考慮的，並未規定派遣的具體期限。」處理勞務派遣案件方面的專家馬國華律師在接受記者采訪時表示，目前有許多大型企業鑽對「勞務派遣」的規定比較模糊的空子。

馬國華說，在《勞動合同法》中有明確的規定：「勞動者被派遣到接受單位工作滿1年，接受單位繼續使用該勞動者的，勞動力派遣單位與勞動者訂立的勞動合同終止，由接受單位與勞動者訂立勞動合同。接受單位不再使用該勞動者的，該勞動者所在崗位不得以勞動力派遣方式使用其他勞動者。

「這些保安有的都在石科院工作10以上了，難道還叫臨時工？」馬國華表示，以變換用工主體的方式，規避長期合同工的經濟補償金，實質是假派遣。

徐玉領亦向記者表示，中石化石科院這樣任意的派遣和逆向派遣一樣，實質都是假派遣，其直接結果就是勞動者的工齡大幅縮水。

記者了解到，能夠從事勞務派遣的公司，不僅要從工商部門獲得正常的營業執照，還需要獲得勞動行政主管部門的勞動力派遣資質。

但從目前勞動行政管理部門公開的信息看，北振遠護衛中心和北佳強保安服務技術咨詢有限公司均不是勞動行政管理部門審查合格的勞務派遣單位。

北京農民工法律援助中心執行主任時福茂律師接受采訪時說，中石化作為全國知名的大型國企，應該嚴格執行法律法規的相關規定，不能如此明顯地頻繁轉換勞動者的勞動關系，違背勞動合同法「鼓勵長期穩定勞動關系」的法律精神。

時福茂告訴記者，援助中心曾代表42名保安人員與中石化石科院相關負責人協商過，但石科院表示目前正在裁員，拒絕與保安人員重新簽訂勞動合同的要求。

在多名保安人員的起訴狀中，記者還看到有的保安人員在訴訟請求中，明確表明「請求被告依法補交社會保險費」。據記者了解，其中一名老員工於1996年12月16日到2003年5月在石科院工作期間，從未繳納過社會保險。

馬國華表示，即使是派遣員工，也應該享有與其他員工同等的權利，「但是，這種情況並不屬於合法的勞務派遣。」

馬國華分析說，很多企業選擇勞務派遣的方式主要考慮到以下幾個方面，一是用工的法律風險是最低的；二是不合適的員工隨時可以退還給派遣單位；三是派遣合同到期不需要支付任何補償；四是不需要直接替員工交納社會保險；五是將法律責任推給了派遣單位。

「用人制度比較完善的單位，基本上都不採用派遣形式。老職工、新合同工一視同仁簽訂勞動合同。這樣有益於企業與職工的和諧關系。進一步推動同工同酬變為現實，而減少人為的用工差距。」馬國華向記者介紹。

⑹ 關於外派出國人員協議中違約金的問題

這要看你們當時簽訂的協議中是否有違約金條款。要是有你就必須交違約金的。再有就是看合同是否合理。

⑺ 我與北京的一家上海分公司簽訂了外派協議，我的人事關系是北京還是上海的

你說的人事關系是檔案吧，這個看公司哪裡能接收你的檔案，看你的報到證上派遣地址是哪裡了。最好問一下公司，給你把檔案轉到哪裡。