簡述公司在職務變更時的法律風險

Ⅰ 在進行人員調配時可能涉及到的法律有哪些如何規避這些法律風險

你的問題是復1、可能涉及到制的法律：勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施條例、勞動爭議調解仲裁法，勞動法司法解釋（批復）若干
崗位可能調換牽涉到的是工作內容、勞動保護和條件、勞動安全衛生如是否特種作業？是否特殊保護的女職工？
2、規避法律風險的根本是遵守法律。
認真簽訂勞動合同，不害人不坑人，也不被人害不被人坑。只要公正公平，把預見風險在合同內完善，履行時也按章行事。那麼管理是你的權利，不要怕。

Ⅱ 公司設立過程中的法律風險

公司抄設立時的最大的法律風險襲就是設立不成功，而導致股東之間相互追究責任，以及因公司設立不成功而與第三人之間的存在的法律風險。這一法律風險，我們暫不作討論。我們要關注的是，因公司設立時的各種文件上或行為上的瑕疵，而隱含的法律風險。這些風險包括但不限於：1)虛假出資或股東出資不足，2)虛報注冊資本，3)提交虛假材料隱瞞重要事實，4)抽逃出資，5)公司注冊文件瑕疵等。
公司在設立時還可能出現隨意套用固定格式的公司章程，由公司代辦機構代替製作並簽署各類設立文書和股東會決議，隨意安排選擇公司法定代表人、董事或監事，為規避法律而確定隱名股東，為享受稅收等優惠而向工商管理機關或稅務機關虛假陳述公司注冊地址，或向前置審批機關報送虛假資質文件等情形，這些都將為公司後續經營遺留下法律風險。

Ⅲ 請簡述企業法律風險的表現形勢

企業法律風險具體表現形式：
1、合同法律風險
合同風險是企業經營過程中的主要風險之一。合同法律風險指在合同訂立、生效、履行、變更和轉讓、終止及違約責任的確定過程中，合同當事人一方或雙方利益損害或損失的可能性。
調查顯示，有70%以上的企業對合同的簽訂、審核、履約等環節缺乏嚴格的管理程序。有的企業為了提高效率，調動業務人員積極性，把業務合同章交給業務人員隨身攜帶，簽了合同也不審查，對合同文本也無備案管理制度。一些企業對合同履約過程缺乏嚴格控制和有效防範。這些企業在流動資金非常匱乏的情況下，應收賬款和其他應收款仍高達40%以上，而且有70%以上的外欠款已長達兩年以上，收回的可能性很小。
2、企業並購，融資操作中的法律風險
企業並購涉及公司法、稅收法、知識產權法等多個法律部門，操作程序復雜，產生法律風險的可能性較高。中小企業在其發展過程中還會經常面臨融資困難，既難以通過銀行貸款方式獲得融資，又難以達到通過資本市場融資的高門檻。企業在缺乏正規、有效融資渠道的情況下，往往通過民間借貸、集資、違規借貸等方式籌資。有的企業甚至靠拖欠貸款來獲得經營所需資金，這就必然形成法律風險。這些企業如果資金鏈一旦斷裂，往往直接導致企業破產。
3、盲目提供擔保的法律風險
一些中小企業只是顧及"關系戶"的面子，未考慮擔保對象的資信情況和還債能力就草草地為其擔保。這種盲目擔保的行為由於"關系戶"無力償還到期債務，致使擔保企業不得不承擔連帶責任，使好端端一個企業陷入困境。
4、人力資源管理法律風險
在企業人力資源管理過程中，從招聘開始，面試、錄用、使用、簽訂勞動合同、員工的待遇問題直至員工離職這一系列流程中，都有相關的勞動法律法規的約束，企業的任何不遵守法律的行為都有可能給企業帶來勞動糾紛，都有可能給企業造成不良影響。
5、知識產權法律風險
商業秘密、專有技術等方面的知識產權缺乏有效保障，是中小企業最擔心的問題之一。一些企業的高級管理人員、技術人員和營銷人員在公司工作一段時間以後，掌握了公司裡面的技術秘密或者其他商業秘密，然後跳槽或被高薪挖走。這些人跳槽時往往會把企業的技術秘密、客戶信息甚至客戶關系帶走。

Ⅳ 工作中存在哪些法律風險，如何防範

法律風險比較多，如職務侵佔，泄露公司商業秘密，盜竊公司財物，冒用公司公章等等，建議買本勞動法方面的書，在工作中遵守公司規章制度，認真履職。

Ⅳ 公司高管在管理公司的法律責任有哪些

(1)刑事責任。企業高管的犯罪主要集中在經濟類犯罪，比較常見的是：偷稅罪、挪用專資金罪、職務侵佔屬罪、企業人員受賄罪等。從企業設立、運營到終止的整個過程中，企業高管們都有可能面臨犯罪的風險。
(2)民事責任。在執行公司職務時違反法律法規，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。若是董事會決議因違反相關法律法規，致使公司遭受嚴重損失的，那麼參與決議的董事負有賠償責任。另外，《公司法》還增加了股東代表訴訟的規定，賦予股東對董事及高管提起賠償的訴訟權利。
(3)行政責任。由於行政責任一般只是警告、罰款等，導致很多企業高管容易忽略這項責任。《產品質量法》《證券法》《稅收徵收管理法》等法律法規對行政責任均有規定。

Ⅵ 變更獨立核算的分公司法人，公司沒有正式運營的情況下，變更過的法人有法律風險嗎

沒有。

根據相關規定，當公司出於經營目的需要變更工商登記內事項的話容，需要及時辦理變更登記，其具體操作如下：

1、帶上營業執照正副本原件、新舊法人身份證原件、公章，前往當地工商機關辦理法定代表人變更登記；

2、當材料通過審核後，便可領取新的營業執照正副本原件以及企業變更通知書；

3、帶上營業執照、公章等材料，前往當地稅務機關辦理備案登記。

只有當完成了上述事項後，法定代表人才算變更登記完畢，而對於後續分公司的經營發展，也全然與您無關。

Ⅶ 我們公司企業法人變更後不去辦理登記和公告，會有什麼風險

問：我們公司企業法人變更後不去辦理登記和公告，會有什內么風容險？

答：君同法律在線咨詢為您解答

企業法人變更需要提供的材料
1、法定代表人簽署的《企業法人變更登記申請書》（企業加蓋公章）；
2、《指定代表或者共同委託代理人的證明》（企業加蓋公章）及指定代表或委託代理人的身份證復印件（本人簽字）；應標明具體委託事項、被委託人的許可權、委託期限。
3、《公司（企業）法定代表人登記表》（本人簽字，企業加蓋公章）；
4、主管部門（出資人）根據企業章程的規定和程序出具的原任法定代表人的免職證明、新任法定代表人的任職證明；任職證明應依照企業章程的規定明確任命職務；章程規定職務空缺、以副職代理法定代表人的，應在其任職證明中明確「章程規定職務空缺，由副職代理法定代表人」。
5、法律、行政法規和國務院決定規定變更法定代表人必須報經批準的，提交有關的批准文件或者許可證書復印件；
6、《企業法人營業執照》副本。

Ⅷ 企業法律風險的主要表現在哪些方面

企業法律風險的主要表現在哪些方面
（一） 股權投資中的法律風險
合資合作設立企業或收購股份是企業常見的投資形式，如是合資合作設立企業如果選擇合作夥伴不慎，沒有盡職調查就盲目相信一些缺乏誠信和履約能力、企圖在合作夥伴處撈一把的自然人或小企業，以致上當受騙或埋下隱患；如一家國有企業和自然人合資設立有限責任公司，國有企業用現金出資，自然人用兩項專利權出資並承諾在公司成立6個月後辦理專利權過戶手續。公司成立後由自然人股東全權負責經營。期間，在無法律人員參與的情況下，公司通過修改公司章程將自然人出資方式變為專利使用權出資。後因出資、經營問題股東間發生爭議訴至法院，該案就專利使用權能否作為出資方式正在報請有關部門解釋。工商局就該公司經營、股東出資不到位問題正在調查處理中。
如是受讓股份，則應慎重審查轉讓方原出資財產的真實性與合法性。所謂出資財產的真實性是指財產價值的真實性，合法性是指評估機構及評估程序的合法性。有的公司通過他人介紹收購其它公司股份，未對該公司的現行資產進行專業評估，只聽介紹人口說，簽訂了股份轉讓協議，之後才發現公司的實際資產沒有那麼多，或者雖然進行了一定的評估和考察，但是收購的公司是因一種業務而生存的，而重要客戶卻掌握在某個人手中，這個人一旦把客戶轉移，公司也就失去了發展的機會，甚至無法生存。
（二）合同法律風險
首先表現為合同法律意識不強，合同行為風險加大。這是當前許多企業經營比較突出的問題。如企業經營管理人員缺乏必要的合同法律知識，在簽訂和履行合同中存在實體上及程序上的諸多問題，規范化程度不高，在合同標的、文本格式、履行方式等方面存在不少法律漏洞。實踐中表現為在經濟往來不簽訂正式的書面合同，打白條、開空白合同書；由於合同書內容、條款殘缺不全，責任追究無合同依據，這樣就給對方以可乘之機，往往授人以柄，難以保證合同目的實現，反而增加了合同風險系數；一旦發生經濟糾紛，企業只能自食其果。比較典型的例子是某煤炭銷售企業於1997年與上海一家公司簽訂了一份煤炭供應合同，由於當時的煤炭市場不景氣，價格規定的比較低，另外考慮到當時合同雙方的關系，合同中僅約定了年供應噸數、供應價格和合同期限（為5年），後因煤炭市場好轉，價格上揚較大，煤炭銷售企業無力供應煤炭只能賠償對方巨額經濟損失，該企業被迫宣告破產。
其次是合同審查論證失嚴，違約責任條款欠缺。當前有的企業對外簽訂重大經濟合同，對事先審查、論證、調研工作重視不夠，風險意識不強；有的經營人員違規操作，甚至僅憑哥們意氣、人情關系就草率簽約，導致合同權利、義務設定失誤，特別是造成違約責任條款殘缺不全。這樣一旦對方違約或者鑽合同條款的漏洞，就會使己方陷入被動，造成不應有的損失。
另外，在合同訂立、生效、履行、變更和轉讓、終止及違約責任的確定過程中，不能有效跟蹤對方某種財產關系或者與財產關系相關狀態的變化，及時行使不安抗辯全、同時履行抗辯權、先履行抗辯權和合同保全措施，當合同利益的取得或者實現出現障礙，一種根源於合同利益的損失風險就展現出來。
（三）知識產權法律風險
知識產權是蘊涵創造力和智慧結晶的成果，其客體是一種非物質形態的特殊財產。多數企業沒有意識到或沒有關注知識產權的深入保護，如企業不積極注冊商標、專利；不建立商業秘密保護制度。一旦被別人侵權，索賠的法律法律風險就顯現出來了。
（四） 人力資源管理法律風險
在我國，與人力資源有關的主要是《勞動法》和國務院制定的相關行政法規及部門規章。在企業人力資源管理過程各個環節中，從招聘開始，面試、錄用、使用、簽訂勞動合同、員工的待遇問題直至員工離職這一系列流程中，都有相關的勞動法律法規的約束，企業的任何不遵守法律的行為都有可能給企業帶來勞動糾紛，都有可能給企業造成不良影響。最近幾年勞動糾紛程上升趨勢就是一個很好的例證。
另外有的企業聘用具有雙重身份的勞動者也是企業面臨的法律風險之一，該勞動者一旦給原用人單位造成損失，依據勞動法的規定，聘用企業要承擔連帶賠償責任。
（五）訴訟的法律風險；
在市場經濟的大環境下，一個企業不可能不面臨訴訟，就好像一個好的司機能保證不撞別人他不能保證別人不撞他一樣，所以有訴訟就應積極面對，而不應消極等待，不按法律規定行使訴權或單方面注意關系協調。這樣敗訴或自己的權利得不到保護的風險就可能來到。

Ⅸ 公司治理結構中的法律風險

所謂公司治理結復構，就是公司制內部如何分配權力，確定職責。包括股東會、董事會、監事會、其它特別委員會、高級管理人員在公司決策中的地位，各自的權利義務，互相的合作和監督，議事規則等。合理的治理結構能夠保障公司決策的效率。
公司治理結構中的法律風險包括但不限於：
1、公司未設立分工明確的股東會、董事會、監事會;
2、公司監事或監事會無法執行職務;
3、公司股東會、董事會、監事會、特別委員會無有效的議事規則;
4、公司股東無法享有查閱公司財務報告等股東權利;
5、公司從未或未定期召開股東會、董事會、監事會;
6、公司長期無法形成有效的股東會或董事會決議;
7、公司經理和財務負責人未經過合法機構的選聘;
8、公司高級管理人員忠誠義務和保密義務未得到書面的承諾，或高級管理人員違反忠誠義務和保密義務。
9、公司董事會無法有效掌控經營管理層的活動等。

Ⅹ 若法人辭職,公司未不辦理法人變更手續，原法人有何風險與責任如何規避

一般公司的法定代表人由公司的大股東擔任，主要因為公司的盈虧關系著大股東的切身利益。如果由他人代為出資，自己作為隱名股東，並無不可，但是以隱名股東的身份擔任法定代表人，則需要承擔太多的風險。
在刑法中，有很多罪名是雙罰制，即對於企業本身予以罰金，同時對於企業的負責人予以刑事處罰。如果公司的某些行為確實觸犯了刑法，那麼公安機關認定公司負責人的最直接方式就是工商登記的法定代表人是誰，如果沒有確鑿的相反證據的話，該登記完全可以作為責任人的認定依據。就算是事先已經簽訂了非常明確的隱名股東協議，畢竟被警察不斷訊問也不是那麼令人舒服的事情。

即使並未涉及刑事犯罪，如果公司行為侵犯了第三人的利益，或者公司出現債務糾紛，債權人會想辦法將公司的法定代表人拉進來作為共同被告，甚至更為嚴重的是公司可能會倒打一耙，即本來是公司的行為被推到法定代表人冒用公司名義進行的行為，將公司債務歸結到法代個人債務上，並且同時公司也可能會以法代濫用自己職務行為令公司利益受損，從而提出對於法定代表人的公司訴訟，屆時這個顯名股東&假法定代表人就要承擔無厘頭的責任。

加入一個企業本應該是從中獲得盈利或者某些好處，而如果對於公司並未進行深入了解，尤其是對於隱名股東和其他股東未有深入了解之前，貿然答應成為顯名股東&法定代表人，會帶來很多的法律風險。