袁勝寒律師事務所

『壹』 公司最近聘請了袁勝寒律師代理公司裁員，聽說他比較歷害，南京還有哪些律師擅長勞動關系糾紛的.

很多律師都擅長的。裁員要合法，不合法就產生勞動糾紛。

『貳』 求南京知名律師事務所

南京市司法局是南京市所有律師監管單位，
司法局掌握者律師資格審查，律師事務所登記。
所有律師事務所業績考核。

如果有需要律師方面工作的，可以去南京市司法局咨詢。

『叄』 我在上班途中發生交通事故，休養期間公司辭退我，我要求公司賠償我3個月工資，公司不同意。我申請了勞動

你選擇的很對。勞動合同法第47條，六個月以上不滿1年的，按一年計算，應該支付你3個月的賠償金。上班途中交通事故是工傷，按理說不應該在醫療期內辭退你的。

『肆』 南京市十級傷殘賠付標準是多少我是零九年發生的工傷，鑒定為十級。現在合同即將到期（工作六年），解...

1.2009年發生的工傷，一次性傷殘補助金應該拿到過了吧，以前的標準是6個月的本人版工資；
2.辭職後可權以獲得辭職前統籌地區上年度職工平均工資為標準的一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金；
3.一次性醫療補助金，南京市上年度預期平均壽命-你現在的年齡之差*傷殘等級系數10級是0.2，算出來的月份（不滿一年的按一年計算）再*南京市上年度職工平均工資；
4.一次性傷殘就業補助金，20-29周歲是6個月，30-39周歲是4個月，40-49周歲是2個月，看你的年齡在什麼階段就是幾個月的南京市上年度平均工資；
5.每年6分月公布上年度的平均工資，7月1日起實施，7月1日前按前年平均工資計算；
6.你在6月分離職，應該是在7月憑退工單、工傷認定書等申請一次性醫療補助金和公司的就業補助金，社保局的標準是按照辭職時候計算的還是申請的時候計算，我也不是很清楚，2011年的標准肯定比2012年的標准低；

『伍』 急求：請問南京哪家律師事務所比較正規，是關於交通事故方面的

江蘇鍾山明鏡律師事務所。
縱橫法律網-江蘇鍾山明鏡律師事務所-呂厚虎律師

『陸』 江蘇袁勝寒律師事務所的地址在哪裡

蘇州沒有此律師事務所。
查了一下，原來是南京的，不在蘇州。
我在蘇州從事這一行，一般問題我可以在網路上幫你回答。

『柒』 高速公路上軋死智障人誰的責任

高速公路管理者和智障人的監護人都有責任。看在什麼情況下，司機也會有少部分的責任。

『捌』 女子叫網約車又發生了什麼事

又出事! 女子叫網約車 ，被司機逼迫消單還關車窗夾手。

既方便快捷有時還有折扣，現在，不少人出行都喜歡喊個網約車。市民蔣女士也不例外。5月1日凌晨2點45分左右，蔣女士在珠江路一商場附近正常叫車，可後來發生的一系列糾紛，卻讓蔣女士始料未及。到底怎麼回事呢？

在當天的調解中，雙方並沒有達成一致，於是，警方約定雙方5月7日再次調解，但這一次，司機沒有出現。從南京市客運交通管理處了解到，網約車屬於營運車輛，如果乘客和司機發生糾紛，可以保留相關證據，並向交通部門進行投訴處理。

如果司機的行為一經查實，將按照相關規定進行處理。

法律界人士認為，乘客通過網約車平台叫車，司機被派單了，雙方就形成了一種服務合同的關系，司機有法定的義務按照約定的時間和地點來接乘客，並將乘客送達至目的地。

律師認為，乘客可以向司機要求相應的民事賠償，如果司機拒不賠償，那麼網約車平台應當承擔起社會責任。

來源：網易新聞

江蘇袁勝寒律師事務所主任袁勝寒：乘客應當首先向網約車司機要求進行相應的民事賠償，那如果網約車司機拒絕賠償，或者說不露面的情況下，那我也建議網約車平台能夠先行為消費者提供相應的一些賠償的責任，其後它再去向司機進行追償，那這個也是它的社會責任的一個體現。

『玖』 這個網管合同有沒有效

1、首先不符合國家最低工資標准
2、任何單位不得以任何形式收取押金，並不得剋扣工資
3、如果有事要辭職，必須提前30天向老闆提出
你自己對照著看看，

『拾』 拖欠工資如何提交勞動仲裁申請及要些什麼證據

一、收集以下能證明勞動關系方面的證據申請勞動仲裁：
1）雙方簽訂的勞動合同；
2）工資內卡、工資存摺、容單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；
3）用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；
4）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
5）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
6）用人單位蓋章的考勤記錄；
7）其他勞動者的證言等。
二、申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；

（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
三、法律法規依據：《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》（2005年5月25日勞社部發[2005]12號）第二條和《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條