工會法律咨詢信息

㈠ 工會法律咨詢服務機構可以為勞動者提供什麼幫助

有相關問題，你可以去免費咨詢，但是為了自己合法權益，還是建議找一個律師親自為你處理比較妥當

㈡ 基層工會法律工作的作用有哪些方面

1有利於實現依法維權、依法治會，推進工會工作法制化的要求

突出依法維權、堅持依法治會，推進工會工作法制化，是貫徹黨的「依法治國」方略對工會工作所提出的必然要求。就是指工會在黨的領導下，依照憲法、法律和《中國工會章程》的規定，獨立自主地開展活動，通過各種途徑和形式，積極參與國家和社會事務及企事業的民主管理，依法監督涉及職工和工會的各項法律的貫徹落實，切實維護職工群眾的合法權益，規范工會自身行為，推進工會的法制化建設。工會的法律工作不但擔負著工會參與立法、向職工進行法制宣傳教育的任務，同時還擔負著為工會組織參政議政提供法律咨詢，為依法維護職工合法權益提供法律幫助的任務。所以說，必須加強各級工會，尤其是基層工會的法律工作，以確保依法維權、依法治會，實現工會工作的法律化要求。

2有利於更直接地依法維護職工和工會組織的合法權益

在社會主義市場經濟條件下，由於勞動關系雙方在地位、影響力和作用等方面存在著差異，勞動者處在弱者一方，其權益往往容易受到侵害。工會作為勞動者的代表，就必須為職工維護合法權益，以便於積極參與處理職工反映強烈的典型侵權案件，防止、制止和糾正各種侵害職工合法權益的行為，依法做好勞動爭議的預防、調處和仲裁工作。同時，可以更直接地依法保障工會組織的合法權益，做好基層工會社團法人登記工作，以明確基層工會在勞動、民事、經濟關系中的法律主體資格等。加強基層工會法律工作，還可以更加直接地監督檢查用人單位行政管理部門及其工作人員貫徹執行國家勞動法律、法規的情況。對於違反規定侵犯職工權益的問題，可以及時向有關部門提出意見和建議。

3有利於規范工會自身的行為

市場經濟是法制經濟，工會組織本身也必須在憲法和法律規定的范圍內活動。基層工會法律工作的加強，促使廣大工會幹部帶頭學法、守法、用法，增強法制觀念，使依法開展工作和依法維護自身權益的能力不斷提高。建立和完善基層工會法人資格審查登記制度，可以明確社會主義市場經濟下工會在經濟、民事關系中的法律主體資格。按照《工會法》和《中國工會章程》的規定，完善內部各項規章制度，規范工會自身行為。

4有利於協調勞動關系，促進企業發展，維護社會安定團結

基層工會法律工作部門，通過參與本單位的重要規章制度的制訂，對工會與行政簽訂集體合同，職工與企業簽訂勞動合同提供法律幫助，可以在最初防範和避免職業與企業之間的矛盾。通過參與處理勞動爭議，尤其是調解勞動爭議的工作，把大量的矛盾解決在萌芽狀態，有利於增強企業與職工的團結，維護企業正常的生產秩序。基層工會法律工作部門通過解答職工的有關法律問題的咨詢，接待、處理有關法律方面的職工來信來訪工作，可以向職工進行法制宣傳教育，使職工提高法律意識，以維護社會的安定團結，促進社會主義市場經濟的發展。

㈢ 工會如何調解勞動爭議，哪些勞動案件工會可以提供法律

企業工會委員會參加企業的勞動爭議調解工作，包括有人員參加企業勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會依法調解本企業勞動爭議，在分清是非和民主協商的基礎上，達成協議，解決勞動糾紛。工會參加企業的勞動爭議調解工作，有利於化解矛盾，增強團結，促進生產，穩定大局。
根據勞動法的規定，企業的勞動爭議調解委員會由職工代表。企業代表和企業工會代表三方組成，負責調解本企業發生的勞動爭議。調解委員會主任由企業工會代表擔任，調解委員會的辦事機構設在企業工會委員會。這就決定了企業工會在勞動爭議調解程序中具有特殊的地位。
勞動爭議調解委員會設在企業工會的辦事機構，主要負責組織召開勞動爭議調解委員會會議，受理勞動爭議，支持勞動爭議調解委員會的工作，對廣大職工和企業行政宣傳勞動爭議調解的作用和意義，促進調解工作的順利進行。
企業工會在勞動爭議調解過程中的作用主要是通過其在勞動爭議調解委員會中的代表進行的，既要維護職工合法權益，又要依法維護企業的合法權益，在以事實為根據，以法律為准繩的原則下進行調解工作。企業工會雖然以其在勞動爭議調解過程中的特殊地位組織、參加調解，但要注意不能替代勞動爭議調解委員會的工作，對勞動爭議事項的具體調解工作應由勞動爭議調解委員會進行。

㈣ 涉及工會的法律有哪些

主要有一些幾部
1《工會法》
2最高人民法院關於在民事審判工作中適用《中華人民回共和國工會法答》若干問題的解釋
3最高人民法院關於人民法院不得與所在地總工會就工會經費收繳問題聯合簽發文件的通知
4最高人民法院關於產業工會、基層工會是否具備社團法人資格和工會經費集中戶可否凍結劃撥問題的批復
5最高人民法院、國家教育委員會、共青團中央委員會、中華全國總工會中華全國婦女聯合會關於審理少年刑事案件聘請特邀陪審員的聯合通知
6最高人民法院辦公廳關於轉發司法部《關於港九工會聯合會更換印章事的通知》的通知
7最高人民法院、司法部、民政部、總工會、共青團中央、全國婦聯關於深入宣傳婚姻法的通知
8最高人民法院關於判處徒刑緩刑的人在緩刑期間應否降職降薪應否予以管制與剝奪政治權利和開除工會會籍問題的復函

㈤ 基層工會法律工作的職責包括哪些方面

1參與立法活動

工會可以參與立法。這不僅是加強社會主義法制建設的需要，也是履行工會社會職能的需要。工會參與立法，可以在法律、法規中更好地體現和維護職工的利益。對此，《工會法》第二十八條規定：「縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發展計劃，省、自治區的人民政府所在地的市和經國務院批準的較大的市以上的人民政府研究起草法律或者法規、規章，對涉及職工利益的重大問題，應當聽取同級工會的意見。」確認和保障工會參與立「法」活動的權利。基層工會的參與立法活動，主要體現在參與基層工會所在企業、事業單位的制訂各項涉及職工利益的規章制度。

工會參與立法的范圍主要是參與涉及職工具體利益的各項法律、法規的制定，如參與有關職工民主權利、民主管理、社會監督、勞動生活水平、社會保障、文化技術、教育、體育等方面和涉及職工的社會公共利益（如物價、環境保護等方面）的立法。

工會必須發揮主動性、積極性，努力協調與立法部門的關系，疏通渠道，才做更好地參與立法工作。同時，加強自身素質的培養，提高法律業務水平，注重調查研究，發揮工會法律部門的特長，向有關部門提出切合實際的法律意見。

2為工會參政議政提供法律依據

參政議政是社會主義國家人民行使國家管理權的一種重要形式，工會代表及組織廣大職工參政議政是充分發揮工會民主參與和民主監督作用的重要內容，因而也是社會主義民主的重要組成部分。參與立法只是工會參政議政中廣泛內容其中的一種，此外，還包括參與各級政府制定與實施有關國家和地方的經濟與社會發展計劃，與政府或有關部門研究協商涉及職工具體利益的法律、法規的貫徹執行情況和問題，特別是急需解決的帶有普遍性的問題；參加國家機關召開的決定涉及職工利益的重大問題的有關會議等。工會做好參政議政工作，是從根本上代表和維護職工權益的關鍵。要做好這項工作，需要協調政府有關部門的關系，並使這種關系法律化、制度化。同時廣泛深入地開展調查研究，注意聽取職工群眾的意見和要求。

3為職工和工會組織提供法律服務

工會不僅要代表職工利益，而且當這種利益遭到不法侵害時，要依法加以維護。現階段，還存在社會利益的多樣化，存在著貪污腐化、打擊報復的不正之風，侵犯職工合法權益的違法亂紀行為也普遍存在，尤其在一些管理不規范的私營企業、外資企業，侵犯職工合法權益的現象更為嚴重，這就要求工會運用法律手段同侵犯職工合法權益的行為作斗爭，為職工提供法律幫助，使職工合法權益得以維護。

工會組織的自身建設和各項業務的開展牽涉到許多法律問題。自身建設需要規范化、制度化，需要制定一些規范性文件，如工會章程、工會經費使用辦法、工會幹部的選舉等，制定這些文件，都必須以國家法律、法規和一些規定為依據。工會法律工作就需要為這種統一提供法律幫助。工會的各項業務也同樣離不開法律問題，如工會興辦的各種經濟實體（企業和文化、技術、體育、療養等事業）在開展業務活動中，經常會碰到法律問題，其中最多的是簽訂和履行合同問題、債權債務糾紛問題等。在強調依法辦事的今天，工會的各項業務也應當納入法制軌道。工會法律工作，就是要從法律上幫助業務部門正常開展業務，並為此提供法律咨詢，代理參加訴訟活動等。

要做好這項工作，必須本著以事實為根據、以法律為准繩的原則，對侵犯職工權益的事件，要敢於堅持原則，把問題解決在最初，避免矛盾激化和事態的擴大。同時，對那些基層不能或很難解決的重大疑難問題，尤其是突發性事件、集體爭議事件等，基層工會要及時向上級工會報行，以得到幫助解決。各級工會領導也要親自去抓，協調各方面的力量，切實維護職工正當權益，同時加強說服教育提出不合理要求的職正群眾。對工會組織的自身建設和各項業務的開展，要充分發揮專業特長，使工會活動有法可依，依法辦事。

4依法調解處理勞動爭議

勞動爭議，是指勞動關系當事人之間因勞動問題，即權利與義務發生的分歧而引起的爭議。勞動爭議能否及時、正確地處理，將影響社會秩序的穩定和人民群眾正常的生活秩序。因此，處理好勞動爭議，具有十分重要的意義。

隨著改革開放的深入發展，勞動關系也向多樣化、復雜化方向發展，勞動爭議也復雜化。完全沿用過去那種單純依靠行政或經濟方法是不能解決問題的，必須把解決勞動爭議納入法制軌道。根據《企業勞動爭議處理條例》，工會有權參與勞動爭議案件的調解、仲裁直至代理職工參與訴訟活動。新《工會法》對此也作了專門規定：「工會參加企業的勞動爭議調解工作。地方勞動爭議仲裁組織應當有同級工會代表參加，」「職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助」等。因此，工會法律部門應當主動參與解決涉及到勞動爭議的案件。

5對職工進行法制宣傳教育工作

向公民進行法制宣傳教育，普及公民的法律知識，提高公民的法律意識，是司法部門和全社會共同的職責。對職工進行法制教育是職工思想政治工作的重要組成部分，是教育職工樹立主人翁意識、遵紀守法、做「四有職工」的重要方面。

要做好這項工作，工會法律工作部門應當主動協同司法宣傳部門，參與制訂並認真貫徹落實法律宣傳規劃，各基層工會要根據地方工會的部署，結合各個單位的實際情況，採取各種形式，有目的地進行法制宣傳教育工作。使法律宣傳教育工作長期一貫、深入有效地開展起來，使億萬職工的提高法律意識，增強自我維護的能力。

㈥ 總工會包括職工法律維權內容

1、服務對象：全市各機關、企事業單位的工會會員及職工，各級工會幹部；
2、服務內專容：職工屬勞動糾紛、工傷待遇等爭議案件；工會組織、工會幹部、工會經費及財產受到侵害或侵佔的案件；
3、服務形式：有關勞動法律、法規、政策咨詢；代寫有關法律文書，進行勞動爭議案件的非訴訟調解；出任已由仲裁委員會或人民法院立案的勞動爭議案件的代理人；
4、服務程序：對法律、法規咨詢，代寫法律文書，要求勞動爭議調解，聘請出庭代理的，當事人可直接向維權中心提出。
所有的法律咨詢，均給予負責。對困難職工要求提供法律援助的，由申請者填寫申請書，遞交有關身份證件和法律援助機構要求提供的與申請援助事項有關的案情材料，經審查符合條件的，予以免費援助，具體由寧波維權法律服務所承辦。

㈦ 請問工會一共有哪些相關的法律法規

與工來會相關的法律法規源有：
中華人民共和國憲法；中華人民共和國工會法 ；中國工會章程 ；
中華人民共和國安全生產法 ；中華人民共和國婦女權益保護法 ；
中華人民共和國教師法 ；中華人民共和國教育法 ；
中華人民共和國勞動法與勞動合同法 等。

㈧ 工會可以為職工免費法律咨詢服務嗎

工會本身是沒有這項義務的，但有些地方的工會通常會和當地律協建立合作關系，設立法律咨詢窗口，你可以去實地看看。

㈨ 哪些情形可以申請工會法律援助

第一、公民有下列事項，因經濟困難沒有委託代理人或辯護人的，可以申請法律回援助或由人民法院指定辯護答：（一）依法請求國家賠償的（二）請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的（三）請求發給撫恤金、救濟金的（四）請求給付贍養費、撫養費、扶養費的（五）請求支付勞動報酬的（六）主張因見義勇為行為產生的民事權益的。第二、刑事訴訟中有下列情形之一的，公民可以向法律援助機構申請法律援助：（一）犯罪嫌疑人在被偵查機關第一次詢問後或者採取強制措施之日起，因經濟困難沒有聘請律師的（二）公訴案件中的被害人及其法定代理人或者近親屬，自案件移送審查起訴之日起，因經濟困難沒有委託訴訟代理人的（三）自訴案件的自訴人及其法定代理人，自案件被人民法院受理之日起，因經濟困難沒有委託訴訟代理人的。第三、公訴人出庭公訴的案件，被告人因經濟困難或者其他原因沒有委託辯護人，人民法院為被告人指定辯護時，法律援助機構應當提供法律援助。第四、被告人是盲、聾、啞人或者未成年人而沒有委託辯護人的，或者被告人可能被判處死刑而沒有委託辯護人的，人民法院為被告人指定辯護時，法律援助機構應當提供法律援助，無須對被告人進行經濟狀況的審查。

㈩ 工會的法律援助形式和范圍都有哪些

工會法律援助的范圍，包括五大范圍。
根據《工會法律援助辦法》第八條規定: 工會法回律援助的范圍答：
（一）勞動爭議案件；
（二）因勞動權益涉及的職工人身權、民主權、財產權受到侵犯的案件；
（三）工會工作者因履行職責合法權益受到侵犯的案件；
（四）工會組織合法權益受到侵犯的案件；
（五）工會認為需要提供法律援助的其他事項。