公司與員工的協議怎樣才有法律效益

1. 公司想跟員工簽一份免責協議，請問這個協議有法律效力么有的話協議該怎麼寫

侵權責任的賠償問題最終是《侵權責任法》決定的。
任何協議都不能對抗國家法律內，如果對抗，也是無效容，依然要承擔法律責任。

企業在道義上有必要提供安全衛生的環境，但並沒有嚴格上的法律責任。只有因工作原因照成的侵權損害，才有相關的責任。

另外，企業應該在防火措施，防火設備上准備充分，一旦發生火災，即使員工有過錯，企業是無法免責的。

所以有提醒的責任，可以用書面的提醒，免責條款不用寫。

大方向的責任盡到就可以了。

2. 以個人名義與公司簽訂協議是否具有法律效力

個人簽復的合同，所有的債制務關系由個人負責，公司簽訂合同，債權關系由公司負責。

民間協議具有法律效力的前提為：協議雙方具有相應的民事行為能力且是在雙方都自願的前提下簽訂，沒有違反法律、法規的強制性規定，協議所具備的格式、內容、項目齊全，經雙方簽字確認,且雙方都沒有欺騙的行為，代理人代理手續合法。

《合同法》規定合同有效要件為：

1、行為人具有相應的民事行為能力。

2、意思表示真實。

3、不違反法律或者社會公共利益。

4、合同標的須確定和可能。

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訂立協議書，其目的是為了更好地從制度上乃至法律上，把雙方協議所承擔的責任固定下來。作為一種能夠明確彼此權利與義務、具有約束力的憑證性文書，協議書對當事人雙方（或多方）都具有制約性，它能監督雙方信守諾言、約束輕率反悔行為，它的作用，與合同基本相同。

口頭協議一律無效；書面協議有三種形式，即合同中的條款、獨立的協議書及信函、電報、傳真、電子郵件等其他書面形式。

3. 員工簽協議書有法律效益嗎

明確權利和義務的協議才有效，換句話說只寫乙方需要承擔的義務而不寫乙方專的權利的無效。
比如保屬密協議只寫保密義務而不寫保密義務公司應付保密費用的無效。就你這個來說，只寫員工應該怎樣和怎樣後的處罰而不寫員工這樣後會得到什麼獎勵的屬於不公平協議，你可以拒簽。

4. 公司與員工簽訂的協議是否具有法律效益

勞動合同文書是勞動局監制的就有法律效力，自己寫的沒有法律效力

5. 公司與員工簽訂的內部合同有法律效益嗎

只要不違反法律的強制性規定的，都有法律效力。反之則無效。
這些協議，回不管內部還是公開的答，都屬於合同的范疇，受《民法通則》和《合同法》或《勞動合同法》共同約束。

如，法律、法規規定，單位必須要為勞動者繳納社會保險費。單位即使跟勞動者協議好了不購買，轉而將錢直接發給勞動者，這樣的約定是無效的。
又如，法律規定單位必須跟勞動者簽訂書面勞動合同，單位如果跟勞動者簽協議為「工作做三個月後再簽勞動合同」或者「試用期轉正後才購買社會保險」等，這樣的約定也是無效的。

《合同法》
第五十二條有下列情形之一的，合同無效：
（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
（三）以合法形式掩蓋非法目的；
（四）損害社會公共利益；
（五）違反法律、行政法規的強制性規定。

6. 員工與公司簽訂的協議不公平有法律效力嗎

簽訂的協議不符合勞動合同法的規定，則為無效或部分無效合同。沒有法律效力。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

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《中華人民共和國勞動合同法》

第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

7. 現在公司要和員工簽訂用車協議，協議具有法律效益嗎協

現在公司要和員工簽訂用車協議，協議具有法律效應。

8. 怎樣才能讓合同具有法律效應

合同與協議是同一概念，一份合同要具有法律效力，一般只要合同雙方達成合意就可以了。

書面形式簽訂一份合同書，一般包括一下條款：

1、當事人的名稱或者姓名和住所。

2、標的。

3、數量。

4、質量。

5、價款或者報酬

6、履行期限、地點和方式。

7、違約責任。

8、解決爭議的方法。

只要雙方同意合同書上的內容並在上面共同簽字的，就具有法律效力，對雙方都有拘束力。 但是，合同要具有法律效力，還要注意合同內容不能違背法律、行政法規的強制性規定，不能損害社會公共利益，不能損害國家、集體或者第三人利益，不能以合法形式掩蓋非法目的。

另外，有一些特殊種類的合同是需要到國家相關部門登記才能生效的，例如專利轉讓要到專利局登記等，這種情況一般在你這種合夥做生意中可能涉及較少的。

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相關法律知識：

合同一經有效成立，就具有法律效力，當事人雙方都必須嚴格遵守，適當履行，不得擅自變更或解除。這是中國法律所規定的重要原則。

只是在主客觀情況發生變化使合同履行成為不必要或不可能的情況下，合同繼續存在已失去積極意義，將造成不適當的結果，才允許解除合同。這不僅是解除制度存在的依據，也表明合同解除必須具備一定的條件。

否則，便是違約，不發生解除的法律效果，而產生違約責任。中國法律對合同解除的條件作了比較詳盡的規定，表明了對合同解除的允許與限制。

《合同法》第94條規定了適用一切合同的解除條件，學說稱為一般法定解除條件。

該法第148條和第219條規定了僅僅適用於特別合同(如買賣、租賃諸合同)的解除條件，學說稱為特別的法定解除條件。合同法使解除的條件更科學，如已承認違約造成合同不能履行為一般的法定解除條件，已全面承認約定解除等。

參考資料來源：網路-中華人民共和國合同法

9. 公司與員工簽的承包合同怎麼樣才能起法律效應

員工可以放棄自己的權利，但是公司不能放棄自己的義務。此內部協議若不版出矛盾，當權然沒有多大的問題，但是一旦公司與員工發生矛盾，這種協議因與法律相違，而失去應有的法律效力。
當然，不屬於全部無效。可以約定工作時間和期限，違約方向守約方支付賠償金等。

10. 勞動協議該怎麼寫,才具有法律效力

公司蓋章，你簽名後的都具有法律效力